Дело № 2-33/2020

УИД 24RS0047-01-2019-000409-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2020 года гп. Северо-Енисейский

Красноярского края

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пиджакова Е.А.,

при секретаре Куклиной И.И.,

с участием: процессуального истца заместителя прокурора Северо-Енисейского района Сайфулина Р.Ф., материального истца ФИО1, представителей ответчика ООО «Соврудник»: ФИО2, действующей на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края Р.Ф. Сайфулина, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края Р.Ф. Сайфулин, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 910567,44 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 61263,28 руб., компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Северо-Енисейского района в июне 2019 года проведена проверка исполнения трудового законодательства, доводов коллективного обращения работников ремонтно-механического участка ООО «Соврудник» о начислении работодателем и выплате заработной платы ниже величины минимального размера оплаты труда.Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ с 01.05.2018 установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 11 163 руб., с 01.01.2019 - 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ). Соответственно минимальный размер оплаты труда на территории Северо-Енисейского района, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, составляет с 01.05.2018 - 25 674,9 руб. (11 163 руб. х 2,3), с 01.01.2019 - 25 944 руб. (11 280 руб. х 2,3).Прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 полностью отработавшему в ООО «Соврудник» за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) в 2018-2019 годах начислена и выплачена месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Так, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанным между ООО «Соврудник» и ФИО1, работнику установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 29,5 рублей в час, районный коэффициент -50%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%.За период работы в ООО «Соврудник» с июня 2018 года по май 2019 года ФИО1 выплачена гарантированная частьзаработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, а именно за указанный период начислено 844566,16 руб., должно быть начислено исходя из МРОТ 1769933,23 руб., сумма подлежащая доплате работнику составляет 925367,07 руб. По результатам рассмотрения представления об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ №, внесенного прокуратурой Северо-Енисейского района руководителю ООО «Соврудник», работодателем доначислена и выплачена ФИО1 заработная плата в сумме 14 799 руб. 63 коп. Таким образом, сумма к доплате по заработной плате плюс проценты за пользование чужими денежными средствами на 03.12.2019 г. составляет: 925 367,07 руб. + 61 263,28 руб.=986 630 руб. 35 коп. - 14 799 руб. 63 коп. (выплачено после прокурорской проверки) = 971 830 руб. 72 коп. Незаконными действиями ООО «Соврудник» материальному истцу причинен моральный вред, который выразился в жизненных переживаниях, стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный материальному истцу моральный вред оценивается в размере 100 000 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора Северо-Енисейского района Сайфулин Р.Ф. исковые требования, с учетом уточнений поддержал полностью, по изложенным в них основаниям, просил взыскать с ООО «Соврудник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 584205,85 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 39504,58 руб., компенсацию морального вреда вразмере 100000 руб. Пояснил, чтостимулирующие выплаты должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Стимулирующие выплаты являются персональными выплатами и не могут включаться в МРОТ – это согласуется с ч.1 ст.129 ТК РФ, предусматривающей в качестве составляющих заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, собственно оплату труда, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Доводы ООО «Соврудник» о том, что стимулирующие выплаты уже были включены в состав заработка материального истца, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку минимальная заработная плата – это наименьшая плата за труд неквалифицированного работника.Следовательно, стимулирующие выплаты были необоснованно включены ООО «Соврудник» в минимальный размер заработной платы материального истца.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании полностью поддержал доводы заместителя прокурора Северо-Енисейского района Сайфулина Р.Ф., просил исковые требования с учетом уточнений удовлетворить полностью. Дополнительно пояснил, что заработная плата материального истца за каждый спорный месяц составляла больше МРОТ.

В судебном заседании представителиответчика ООО «Соврудник» ФИО2, и ФИО4, действующие на основании доверенностей, исковые требованияи.о. прокурора Северо-Енисейского района Сайфулина Р.Ф. в интересах ФИО1 не поддержали по основаниям, изложенных в возражениях, которые были представлены суду, в том числе и на уточненное исковое заявление, согласно которым считают, что позиция истца, основана наневерном толковании и применении норм материального права. Стимулирующая надбавка в составе заработной платы работников ООО «Соврудник» - это элемент системы оплаты труда, действующей у Ответчика, которая не является иными необходимыми выплатами и надбавками к заработной плате, императивно установленными законодателем. Это та часть заработной платы, которая в совокупности с прямым заработком по установленному тарифу, правомерно обеспечивает соответствие заработной платы величине установленного МРОТ.Заработная плата ФИО1, осуществляющего свою трудовую деятельность в ООО «Соврудник» в период с июня 2018 по май 2019 года в совокупности прямого заработка по часовой тарифной ставке с учетом фактически отработанного времени и стимулирующей надбавки была определена в размере не менее установленного МРОТ, после чего к ней были применены все предусмотренные законом районные коэффициенты, процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, и доплаты за условия туда, отклоняющиеся от нормальных. По результатам исполнения предписания прокуратуры Северо-Енисейского района, Ответчиком добровольно произведено перечисление денежных средств ФИО1 в сумме 14043,18 руб., как недоначисленной и невыплаченной в срок заработной платы. Вместе с тем, как следует из текущих расчетов Ответчика, представленных в приложении к возражениям, отклонение начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 от величины МРОТ в спорный период не установлено. Заработная плата, начисленная и выплаченнаяФИО1 за период с июня 2018 по май 2019 года, соответствует нормам действующего законодательства РФ.Ответчик считает, что права и законные интересы ФИО1 в период с июня 2018 по май 2019 года не были нарушены, работник получил заработную плату, отпускные выплаты и компенсацию при увольнении в полном объеме, в установленные сроки и в размере, соответствующем МРОТ.Учитывая отсутствие нарушений со стороны Ответчика по выплате ФИО1 заработной платы, отпускных выплат и компенсации при увольнении, взыскание морального вреда и компенсации за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, неправомерно.Просили в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации гласит, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая).

В силу положений ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

По смыслу закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу с вредными климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, поскольку действующее законодательство не допускает установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных условиях.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № С.Г. принят на работу в ООО «Соврудник» на должность электрослесаря (слесаря) 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 29,50 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 50%, процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера 70%, доплаты за вредные условия труда – 4% (л.д. 10);

Место работы материального истца расположено в районе Крайнего Севера. Действующее законодательство предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Соврудник» заключило трудовой договор с ФИО1, в соответствии с которым он принят на работу по должности: электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 4 разрядана неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, местом работы является структурное подразделение ООО «Соврудник» - ремонтно-механический участок ремонтно механических мастерских (л.д.8). 

Разделом 8Трудового договора регулируется условия оплаты труда работника. Так, работнику устанавливается часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 29 рублей 50 копеек в соответствии со штатным расписанием ООО «Соврудник». В состав основной (гарантированной к выплате) заработной платы Работника включается начисления, производимые в соответствии с законодательством РФ, настоящим договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «Соврудник». К заработной плате Работника применяется районный коэффициент в размере 50% и выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая на момент заключения договора составляет 70 %. Увеличение заработной платы Работника в связи с изменениями, вносимыми в локальные нормативные акты ООО «Соврудник» после заключения договора, не требует внесений изменений в договор. Изменение размера заработной платы, установленной Работнику договором в данном случае производится пропорционально изменению тех выплат Работнику, которые входят в состав заработной платы Работника (л.д.8).

Пунктом 7.2 Трудового договора предусмотрено, что в связи с неблагоприятными условиями труда и воздействием опасных, вредных и тяжелых производственных факторов на Работника при выполнении им трудовых функций по договору, Работнику предоставляется компенсации и льготы, в том числе выплачивается надбавка к заработной плате в размере 4% от часовой тарифной ставки (месячного оклада), за вредные условия труда (л.д. 8). 

Дополнительным соглашением ктрудовой договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности: Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 34 рублей 50 копеек в соответствии со штатным расписанием ООО «Соврудник». Все остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ остаются неизменными. Дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Положением «Об оплате труда ООО Соврудник»», утвержденным приказомгенерального директора ООО «Соврудник» от ДД.ММ.ГГГГ №, с последующими изменениями и дополнениями регулируются условия, порядок и формы оплаты труда работников Общества. Так, в Обществе действуют повременно-премиальная и сдельно-премиальная системыоплаты труда, в соответствии с которыми заработная плата работников Общества состоит из: - Основной заработной платы, исчисляемой с использованием часовых тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, а также включающей в себя выплаты и надбавки компенсационного характера (за исключением надбавки за вахтовый метод работ, оплаты междувахтового отдыха, иных компенсационных выплат, возможность, условия и порядок выплаты которых законодательством Российской Федерации отнесены на усмотрение работодателя); - Дополнительной заработной платы в виде надбавки стимулирующего характера, не являющейся гарантированной выплатой; - Иных премий, предусмотренных внутренними локальными нормативными актами Общества (л.д. 23-33).

В состав основной заработной платы могут включаться следующие выплатыкомпенсационного характера:доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;доплаты за совмещение профессий, доплаты за расширение зоны обслуживания; доплата за работу в ночное время;дополнительная оплата сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни;доплата за работу в особых условиях интенсивности и напряженности (п. 2.2 Положения, л.д. 27).

В целях повышения мотивации к эффективному труду работников Общества помимоосновной заработной платы им может выплачиваться дополнительная заработная плата в виденадбавки стимулирующего характера, которая не является гарантированной выплатой.Стимулирующая надбавка может быть установлена работнику за высокое трудовое участие и значительный индивидуальный вклад в результаты деятельности подразделения Общества, в котором он трудится, при условии соблюдения данным работником требований технологии производства, дисциплины труда, норм и правил охраны труда и промышленной безопасности.Дополнительная заработная плата в виде стимулирующей надбавки являетсяэлементом оплаты труда работников Общества и в полном объеме относится на производственные затраты (л.д. 28-29).

Пунктом 5.1 Положения к заработной плате и повышенной заработной плате работников Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации применяется районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Величина и порядок исчисления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (л.д.32).

Суд установил из расчетных листков месячную заработную плату материального истца ФИО1 за спорный период, которая составляла:

за июнь 2018 года, отработано 25 дней (275 часов) оплата по часовому тарифу – 11258,50 руб. (3 дня х 11 часов х 29,50 руб. + 22 дня х 11 часов х 42,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 4065,50 руб. – за 105 часов, доплата за работу в праздничные и выходные дни – 467,50 за 11 часов, доплата за экстремальные условия 750,00 руб. (30 х 25 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 450,34 руб. (11258,50 х 4%), стимулирующая надбавка – 16241,84 руб. (11258,50+4065,50+467,50+ 450,34), месячная премия – 8385,20 руб., северная надбавка 32695,10 руб. (11258,50+467,50+4065,50+450,34+16241,84+8385,20) х 80%), районный коэффициент 20434,44руб. (11258,50+467,50+4065,50+450,34+16241,84+8385,20) х 50%), всего начислено 94748,42 руб. (л.д. 12);

за июль 2018 года, отработано 7 дней (77 часов) оплата по часовому тарифу – 2414,50 руб. (1 день х 11 часов х 42,50 руб. + 6 дней х 11 часов х 29,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 690,50 руб. – за 21 час, доплата за экстремальные условия 210,00 руб. (30 х 7 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 96,58 руб. (2414,50 х 4%), стимулирующая надбавка – 3201,58 руб. (2414,50+690,50+96,58), месячная премия – 799,78 руб., северная надбавка 5762,35 руб. (2414,50+690,50+96,58+3201,58+799,78) х 80%), районный коэффициент 3601,47 руб. (2414,50+690,50+96,58+3201,58+799,78) х 50%), отпускные – 51612,54, всего начислено 68389,30 руб. (л.д. 13);

за август 2018 года, отработано 27 дней (297 часов) оплата по часовому тарифу – 8761,50 руб. (287 часа х 29,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 3304,00 руб. – за 113 час, доплата за экстремальные условия 810,00 руб. (30 х 27 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 350,46 руб. (8761,50 х 4%), стимулирующая надбавка – 12415,96 руб. (8761,50+3304+350,46), месячная премия – 4305,58 руб., северная надбавка 23310,00 руб. (8761,50+3304+350,46+12415,96+4305,58) х 80%), районный коэффициент 14568,75 руб. (8761,50+3304+350,46+12415,96+4305,58) х 50), всего начислено 67826,25 руб. (л.д. 14);

за сентябрь 2018 года, отработано 26 дней (286 часов) оплата по часовому тарифу – 8437,00 руб. (286 часа х 29,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 3687,50 руб. – за 126 час, доплата за экстремальные условия 780 руб. (30 х 26 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 337,48 руб. (8437,00 х 4%), стимулирующая надбавка – 12461,98 руб. (8437+3687,50+337,48), северная надбавка 19939,17 руб. (8437+3687,50+337,48+12461,98) х 80%), районный коэффициент 12461,98 руб. (8437+3687,50+337,48+12461,98) х 50), всего начислено 58105,11 руб. (л.д. 15);

за октябрь 2018 года, отработано 23 дней (253 часов) оплата по часовому тарифу – 10609,50 руб. (1день х 11 часов х 29,50 руб. + 22 дня х 11 часов х 42,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 4181,50 руб. – за 101 час, доплата за экстремальные условия 690,00 руб. (30 х 23 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 424,38 руб. (10609,50 х 4%), стимулирующая надбавка – 15215,38 руб. (10609,50+4181,50+424,38), месячная премия – 7874,78 руб., северная надбавка 30644,43 руб. (10609,50+4181,50+424,38+15215,38+7874,78) х 80%), районный коэффициент 19152,77 руб. (10609,50+4181,50+424,38+15215,38+7874,78) х 50), всего начислено 88792,74 руб. (л.д. 16);

за ноябрь 2018 года, отработано 22 дня (242 часа) оплата по часовому тарифу – 9570,00 руб. (5деней х 11 часов х 29,50 руб. + 17 дней х 11 часов х 42,50 руб.), оплата праздничных не рабочих дней – 340 руб. (8 часов х 42,50 руб), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 4030,00 руб. – за 106 часов, доплата за экстремальные условия 660,00 руб. (30 х 22 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 382,80 руб. (9570,00 х 4%), стимулирующая надбавка – 13982,80 руб. (9570+340+4030+382,80), месячная премия – 7123,24 руб., северная надбавка 28343,07 руб. (9570+340+4030+382,80+13982,80+7123,24) х 80%), районный коэффициент 17714,42 руб. (9570+340+4030+382,80+13982,80+7123,24) х 50), отпускные за 4 дня – 9820,52, всего начислено 91966,85 руб. (л.д. 17);

за декабрь 2018 года, отработано 25 дня (275 часов) оплата по часовому тарифу – 8112,50 руб. (275 часов х 29,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 3156,50 руб. – за 108 часов, доплата за экстремальные условия 750,00 руб. (30 х 25 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 324,50 руб. (8112,50 х 4%), стимулирующая надбавка – 11593,50 руб. (8112,50+3156,50+324,50), северная надбавка 18549,60 руб. (8112,50+3156,50+324,50+11593,50) х 80%), районный коэффициент 11593,50 руб. (8112,50+3156,50+324,50+11593,50) х 50), всего начислено 54080,10 руб. (л.д. 18);

за январь 2019 года, отработано 22 дня (242 часа) оплата по часовому тарифу – 7964,00 руб. (7 дней х 11 часов х 29,50 руб.+ 15 дней х 11 часов х 34,50 руб.), оплата в праздничные, не рабочие дни – 708 руб. (24 часа х 29,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 1665,50 руб. – за 51 час, доплата за работу в праздничные и выходные 1622,50 руб. (55 часов х 29,50 руб.), доплата за экстремальные условия 660,00 руб. (30 х 22 дня), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 318,56 руб. (7965,00 х 4%), стимулирующая надбавка – 11570,56 руб. (7964+1665,50+1622,50+318,56), северная надбавка 19079,30 руб. (7964+708+1665,50+1622,50+318,56+11570,56) х 80%), районный коэффициент 11924,56 руб. (7964+708+1665,50+1622,50+318,56+11570,56) х 50), всего начислено 55512,98 руб. (л.д. 19);

за февраль 2019 года, отработано 12 дней (121 час) оплата по часовому тарифу – 4174,50 руб. (121 час х 34,50 руб.), оплата в праздничные, не рабочие дни – 276,00 руб. (8 часов х 34,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 1069,50 руб. – за 33 часа, доплата за экстремальные условия 330,00 руб. (30 х 11 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 166,98 руб. (4174,50 х 4%), стимулирующая надбавка – 5410,98 руб. (4174,5+1069,50+166,98), северная надбавка 8878,37 руб. (4174,50+276+1069,50+166,98+5410,98) х 80%), районный коэффициент 5548,98 руб. (4174,50+276+1069,50+166,98+5410,98) х 50), оплата отпуска по календарным дням 29490, 00 руб. за 12 дней, оплата отпуска по календарным дням 36862,50 руб. за 15 дней, всего начислено 92207,81 руб. (л.д. 20);

за март 2019 года, отработано 5 дней (55 часов) оплата по часовому тарифу – 1897,50 руб. (55 часов х 34,50 руб.), оплата в праздничные, не рабочие дни – 276,00 руб. (8 часов х 34,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 483,00 руб. – за 15 часов, доплата за экстремальные условия 150,00 руб. (30 х 5 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 75,90 руб. (1897,50 х 4%), стимулирующая надбавка – 2456,40 руб. (1897,5+483+75,90), северная надбавка 4151,04 руб. (1897,50+276+483+75,90+2456,40) х 80%), районный коэффициент 2594,40 руб. (1897,50+276+483+75,90+2456,40) х 50), всего начислено 12084,24 руб. (л.д. 107);

за апрель 2019 г. за 22 рабочих дня (242 часа), оплата по часовому тарифу – 8 349,00 руб. (34,50 х 242 руб.), оплата сверхурочных часов (час.тариф) – 2277 руб. за 67 часов, доплата за экстремальные условия 660,00 руб. (30 х 22 дня), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 333, 96 руб. (8349,00 х 4%), стимулирующая надбавка - 10 959,96 руб. (8 349,00+2 277+333,96), месячная премия – 2750,00, северная надбавка 19 735,94 руб. (8 349,00+2 277+333,96+10 959,96+2750,00) х 80%), районный коэффициент 12 334,97 руб. (8 349,00+2 277+333,96+10 959,96+2750,00) х 50), всего начислено 57 400, 84 руб. (л.д. 21).

за май 2019 года, отработано 23 дней (253 часа) оплата по часовому тарифу – 8728,50 руб. (253 часа х 34,50 руб.), доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 3001,50 руб. – за 88 часов, доплата за работу в праздники и выходные – 759,00 руб. (22 часа х 34,50 руб.), доплата за экстремальные условия 690,00 руб. (30 х 23 дней), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 349,14 руб. (8728,50 х 4%), стимулирующая надбавка – 12838,14 руб. (8728,50+3001,50+759+349,14), северная надбавка 20541,02 руб. (8728,50+3001,50+759+349,14+12838,14) х 80%), районный коэффициент 12838,14 руб. (8728,50+3001,50+759+349,14+12838,14) х 50), всего начислено 103451,52 руб. (л.д. 22).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 07 декабря 2017 н. № 38-П во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменение соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, дальнего Востока, и коэффициентов (районных за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года № 49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет. 

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. 

Суд приходит к выводу, что указанное выше означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантируется как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях, что согласуется с предусмотренной Конституцией Российской Федерации, ее статьей 37 (часть 3), гарантией вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также с закрепленным в ее статье 19 (части 1 и 2) общеправовым принципом юридического равенства, который, помимо прочего, обусловливает необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в объективно разном положении.

Федеральным законом от 07.03.2018№ 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения и установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц.

Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ установлен минимальный размер оплаты трудас 1 января 2019 года в сумме 11280 рублей в месяц.

Согласно представленному истцом расчету, тарифная ставка ФИО1 рассчитана исходя изМРОТ и в последующем согласно данной тарифной ставке рассчитаны все причитающиеся ФИО1 выплаты. Суд признает данный расчет неверным, поскольку он не согласуется с представленными материалами по делу и не основан на нормах материального права. Действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ.

Из материалов дела и расчетных листках ФИО1 следует, что месячная заработная плата ФИО1 при полностью отработанной за месяц норме рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за спорный период состояла из всех установленных Положением об оплате труда работников ООО «Соврудник» и трудовым договором элементов, более установленного МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера начислялись на данную заработную плату.

Так, согласно расчету, представленному ответчиком, следует, что заработная плата ФИО1 по часовой тарифной ставке и стимулирующая выплата за норму рабочего времени без учета районногокоэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составляла:

за июнь 2018 - 16 044,24 руб., действующий МРОТ - 11163 руб.

за июль 2018 - 3 980,42 руб., действующий МРОТ - 3 551,86 руб.

за август 2018 - 13 120,04 руб., действующий МРОТ - 11163 руб.

за сентябрь 2018 - 11 691,74 руб., действующий МРОТ - 11163 руб.

за октябрь 2018 - 15 497,26 руб., действующий МРОТ - 9 221,61 руб.

за ноябрь 2018 - 13 666,10 руб., действующий МРОТ - 9 036,71 руб.

за декабрь 2018 -11 966,92 руб., действующий МРОТ - 11163 руб.

за январь 2019 - 11 822,46 руб., действующий МРОТ - 11280 руб.

за февраль 2019 - 7 247,26 руб., действующий МРОТ - 6 243,02 руб.

за март 2019 - 3 442,47 руб., действующий МРОТ - 2 837,74 руб.

за апрель 2019 - 13 963,09 руб., действующий МРОТ - 11280 руб.

за май 2019 - 12 189,84 руб., действующий МРОТ - 11280 руб.

Таким образом,судом установлено, что заработная плата ФИО1 начислялась ответчиком в соответствии с установленной у него системой оплаты труда, составляла не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и, соответственно, не противоречила федеральному законодательству и не нарушала право материального истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями.

Доводы заместителя прокурора о том, что стимулирующие выплаты должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд считает не обоснованными, поскольку система оплаты труда ответчика ООО «Соврудник» соответствует действующему законодательству РФ, согласно которой стимулирующая надбавка как элементзаработной платы не является гарантированной выплатой к заработной плате, императивно установленными законодателем, а может быть установлена работнику за высокое трудовое участие и значительный индивидуальный вклад в результаты деятельности подразделения Общества, в котором он (ФИО1) трудился в спорный период, при условии соблюдения данным работником требований технологии производства, дисциплины труда, норм и правил охраны труда и промышленной безопасности. 

Из пояснений ФИО1 следует, что, он выполнял работу согласно, выданному наряду, за пределами выданных нарядов работа им не выполнялась, высокое трудовое участие и значительный индивидуальный вклад в результаты деятельности подразделения Общества им не вносились,однако стимулирующие выплаты начислялись ему ежемесячно.

При таких обстоятельствах доводы заместителя прокурора Сайфулина Р.Ф. не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, являются производными от основного требования в удовлетворении которого суд отказал истцам, так, компенсация морального вреда предусматривает причинно-следственную связь между виновными действиями ответчика и причинением морального вреда, виновность в действий ответчика в судебном заседаниине установлена, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. К спорным правоотношениям положение ст. 395 ГК РФ не применимы, поскольку имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат работнику, вытекающая из ст. 236 ТК РФ.В связи с чем, требование о взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края Р.Ф. Сайфулина, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 30 дней с момента составления мотивированного решения суда 04 февраля 2020 года, через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края

Председательствующий Е.А. Пиджаков