УИД: № Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года

Дубненский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Дубненский городской суд 

<

адрес> с иском к ООО «ФИО1» в лице ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 29.03.2024г. по 06.06.2024г. в размере 44 224, 21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 18, 67 дней в размере 26 671, 40 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 30.03.2024г. по 30.01.2025г., а также по день фактического расчета и по день исполнения решения, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «ФИО1» был заключен трудовой договор ДБ-02/04-2023, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность: администратора торговой точки, с окладом в размере 20 000 рублей. Согласно трудового договора ООО «ФИО1» обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа следующего месяца. В силу п.4.5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о временной приостановке работ с ДД.ММ.ГГГГг., в связи с простоем оплату труда работникам необходимо производить в размере 2/3 от их среднего заработка. Заработная плата ФИО2 за период с 29.03.2024г. по 06.06.2024г. не была выплачена, в связи с приостановлением работы, в результате чего у ООО «ФИО1» перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 44 224, 21 руб., а также задолженность за неиспользованный отпуск в размере 26 671, 40 руб., Задолженность по заработной плате до момента подачи иска погашена не была, что послужило основанием для обращения ФИО2 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, против вынесения заочного решения суда не возражала. 

Представитель ответчика ООО «ФИО1» не явился, о месте и времени извещен судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Суд с учетом положений ст. 233 ГПК РФ и мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд проходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.04.2023г. между ООО «МаксМаркет ФИО1» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО5 заключен трудовой договор №ДБ-02/04-2023, согласно которому работник был принят на должность «администратор торговой точки» (л.д.19-24). 

В соответствии с п.1.8 работнику установлен срок испытания 3(три) месяца с даты начала работы – 23.04.2023г.. П.4.1 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.. П.4.2 трудового договора закреплено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа следующего месяца, - окончательный расчет за отработанный месяц). 

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, приказом МФ-ПУ-700 от 06.06.2024г. ФИО2 уволена из ООО «МаксМаркет ФИО1».

В период с 21.04.2023г. по 29.02.2024г. доход истца составил 348 629,98 руб., что в среднем составило 29 052 руб. ежемесячно (348 629,98/12). 

На основании приказа № о временной приостановке работ (простое) от 29.03.2024г. на период с 29.03.2024г. ФИО2 признана находящейся в простое. Согласно п.5 указанного приказа в связи с простоем оплату труда работникам необходимо производить в размере 2/3 от их среднего заработка. 

Начиная с 29.03.2024г. по 06.06.2024г. истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составила 44 223, 21 руб., в том числе за март 2024 г. 1 614,02 руб. (29 052,41/12 *2/3), за апрель 2024г. 19 368,27 руб. (29 052,41 *2/3), за май 2024 г. 19 368,27 руб. (29 052,41 *2/3), за июнь 2024г. 3 873,65 руб. (29 052,41/30*6)/2/3). 

В силу п.5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск 14 дней, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Остаток неиспользованного отпуске составляет 18,67 дней.

Согласно расчету истца задолженность за неиспользованный отпуск составляет 26 671, 40 руб. (20 000/14 дн.= 1 428,57 х18,67). 

Расчет задолженности судом проверен, является арифметически правильным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности по заработной плате, в том числе за неиспользованный отпуск, либо об ее отсутствии.

При таких обстоятельствах, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о взыскании с ООО «МаксМаркет ФИО1» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 44 223, 21 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 671, 40 руб.. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспаривался.

В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты с выплат, взысканных судом, начисляются по день фактического расчета включительно. Проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ начисляются в том числе за период, когда не исполнялось решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

Таким образом, требование истца о взыскании процентов до момента фактического исполнения обязательства, не противоречит ст.236 ТК РФ. 

Учитывая несвоевременную выплату ФИО2 заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 362,25 руб. за период с 30.03.2024г. по 30.01.2025г., с последующим взысканием процентов по день фактического расчета. 

Рассматривая исковое требование о взыскании с ООО «ФИО1» компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в пользу истца суд, приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования, исходя из следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. 

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу истца. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 7 000 руб. в доход местного бюджета 

<

адрес>:

- на основании пп.1 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ 4 000 руб.;

- на основании пп.1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ 3 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 44 224,21 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 26 671, 40 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 362,25 руб. за период с 30.03.2024г. по 30.01.2025г., с последующим взысканием процентов по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ФИО1» о выплате в большем размере компенсации морального вреда – отказать. 

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 7000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья подпись. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись.