УИД: 66RS0009-01-2019-001304-25 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.05.2019 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Деевой О.С.,

с участием прокурора Макаренко Ю.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1047/2019 по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО1 к общества с ограниченной ответственностью «СервисЛес-НТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СервисЛес-НТ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 20 536, 15 руб. (в том числе, за декабрь 2018г – 2 894,00 руб., за январь 2019г. – 7 670,5 руб., за февраль 2019г. – 7 670,5 руб., за март 2019г. – 2 301,15 руб.), выходное пособие за 1 месяц в сумме 11 505,75 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в мессе 11 505,75 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия за 1 месяц, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда, которая по состоянию на 16.0.2019 составляет 1 108, 83 руб.

В обоснование требований указано, что в прокуратуру Ленинского района города Нижний Тагил поступило обращение ФИО1 о нарушении работодателем ООО «Сервислес-НТ» требований трудового законодательства, а именно невыплаты заработной платы в установленный законом срок. 03.09.2018 между ООО «Сервислес-НТ» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу по профессии тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса в Серебрянский участок, в соответствии-с п.п. 7.1, 7.2 трудового договора от 03.09.2018 работнику установлена заработная плата в размере сдельной оплаты труда, оклад 11500 руб., уральский коэффициент в размере 15%. Согласно п. 7.3 вышеуказанных трудовых договоров, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа.

Из представленной работодателем справки от 14.03.2019, письменных объяснений руководителя организации ФИО4 следует, что работнику начислена, заработная плата за декабрь 2018 года в сумме 9898,75 руб., в том числе НДФЛ 1287,0 руб., к выплате 8611,75 руб. Указанная сумма получена ФИО1 01.04.2019 (платежное поручение № 23 от 01.04.2019). Согласно пояснений работников ООО «СервисЛес-НТ» в декабре 2018 года работники выходили на работу каждый рабочий день согласно трудового договора. Таким образом, заработная плата за декабрь 2018 года подлежит выплате в полном объеме, т.е. в сумме 11505,75 руб. (11500 * 1,15 - 11500 * * 0,13 = 13225 - 1719,25 = 11505,75). Сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года составляет 11505,75 - 8611,75 = 2894, 00 руб.

Трудовой договор от 03.09.2018, заключенный между ООО «Сервислес-НТ» и ФИО1 расторгнут 11.03.2019 (приказ о прекращении трудового договора с работником № 8к от 11.03.2019).

Таким образом, по 11.03.2019 работники ООО «Сервислес-НТ» имеют право на получение заработной платы. Согласно письменных объяснений ФИО4 в январе - марте 2019 года работы не было, поэтому заработная плата не начислялась. В то же время, в силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. По запросам прокуратуры района работодателем ООО «Сервислес-НТ» не представлены расчетные листки по заработной плате за сентябрь - октябрь 2018 года, сведения о выплаченной заработной плате, справка о среднем заработке. В связи с изложенным, расчет заработной платы ФИО1 за январь - март 2019 года произведен исходя из трудового договора: за январь 2019 года в сумме 7670,5 руб. (11500 * 1,15 -11500 * 1,15 * 13 = 13225 - 1719.25 = 11505,75 руб.; 2/3 от 11505,75 руб. составляет 7670,5 руб.); за февраль 2019 года в сумме 7670,5 руб. (11500 * 1,15 - 11500 * 1,15 * 0,13 = 13225 - 1719.25 = 11505.75; 2/3 от 11505,75 руб. составляет 7670,5 руб.); за период 01 - 11 марта 2019 года в сумме 2301,15 руб. (в марте 2019 года - 20 рабочих дней, заработная плата за один день составляет 11505,75 / 20 = 575, 2875 руб.; в указанный период - 6 рабочих дней, которые подлежат оплате в сумме 575, 2875 * 6 = 3451,725 руб.; 2/3 от 3451,725 руб. составляет 2301, 15 руб.).

Кроме того, работодателем представлена копия приказа № 1к от 09.01.2019 о сокращении ставок в связи с отсутствием производственной деятельности. Уведомления о предстоящем сокращении ставок вручены работникам 09.01.2019.

В связи с не предоставлением ООО «Сервислес-НТ» расчетных листков по заработной плате за сентябрь - октябрь 2018 года, сведений о выплаченной заработной плате, справки о среднем заработке, расчет заработной платы ФИО1 за январь - март 2019 года расчет выходного пособия за 1 месяц произведен исходя из трудового договора: 11505,75 руб.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж ФИО1 в ООО «Сервислес-НТ» составляет 6 месяцев 8 дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

В связи с не предоставлением ООО «Сервислес-НТ» справки - расчет при увольнении, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из трудового договора.

Учитывая изложенное, ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11505,75 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года в сумме 2894, 00 руб. подлежала выплате не позднее 30.12.2018;

за январь 2019 года в сумме 7670,5 руб. подлежала выплате не позднее 30.01.2019;

за февраль 2019 года в сумме 7670,5 руб. подлежала выплате не позднее 28.02.2019;

за период 01-11 марта 2019 года в сумме 2301,15 руб. подлежала выплате не позднее 11.03.2019 (день увольнения).

Учитывая изложенное, выходное пособие за 1 месяц в сумме 11505,75 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11505,75 руб. подлежали выплате 11.03.2019 (день увольнения).

Расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ приведен в приложении к исковому заявлению и по состоянию на 16.04.2019 составляет 1108,83 руб.

В судебном заседании истец и прокурор основание и предмет заявленных исковых требований поддержали и просили удовлетворить. 

Истец указал, что в декабре 2018 года он выходил на работу каждый рабочий день согласно трудового договора, велась производственная деятельность. В январе, феврале, марте 2019 году производственная деятельность предприятием не велась. Вместе с тем, он каждый день выходил на работу, согласно условий трудового договора. Заработная плата за январь, февраль, март 2019 году ему не начислялась и не выплачивалась. 

Представитель ответчика ООО «Сервислес-НТ», надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения юридического лица, конверт с судебной корреспонденцией возвращен в суд с пометкой об истечении срока хранения письма.

На основании ст. 233 ГПК РФ и согласия истца гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав сторону истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.04.2019 ООО «Сервислес-НТ» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудового договора, что 03.09.2018 между ООО «Сервислес-НТ» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу по профессии тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса в Серебрянский участок.

В соответствии с п.п. 7.1, 7.2 трудового договора от 03.09.2018 работнику установлена заработная плата в размере сдельной оплаты труда, оклад 11500 руб., уральский коэффициент в размере 15%. 

Согласно п. 7.3 вышеуказанных трудовых договоров, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа.

Режим работы установлен с 08 до 17 час., выходные суббота, воскресенье, перерыв с 12 до 13 час. (п.6 договора). 

Согласно справки ООО «Сервислес-НТ» от 14.03.2019о работнику начислена, заработная плата за декабрь 2018 года в сумме 9898,75 руб., в том числе НДФЛ 1287,0 руб., к выплате 8611,75 руб. (л.д.10). 

Указанная сумма получена ФИО1 01.04.2019 (платежное поручение № 23 от 01.04.2019) (л.д.12). 

Как указывает истец и не оспаривается стороной ответчика, следует из табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 года (л.д.9 оборот), в декабре 2018 года ФИО1 выходил на работу каждый рабочий день согласно трудового договора. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указывает, что заработная плата за декабрь 2018 года выплачена истцу не в полном объеме.

По расчету прокурора сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года составляет: 2894, 00 руб. (11505,75 - 8611,75). Размер заработной платы которая должна была быть начислена истцу за декабрь 2018 года: 11505,75 руб. (11500 * 1,15 - 11500 * * 0,13 = 13225 - 1719,25 = 11505,75). 

Суд находит расчет прокурора о размере заработной платы, которая должна была быть начислена истцу за декабрь 2018 года, о размере невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года, правильным, математически верным, а требования прокурора в данной части подлежащими удовлетворению. В пользу истца подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата за декабрь 2018 года в размере 2894, 00 руб.

Также в судебном заседании установлено, что трудовой договор от 03.09.2018, заключенный между ООО «Сервислес-НТ» и ФИО1 расторгнут 11.03.2019, в с связи с сокращением штатов (приказ о прекращении трудового договора с работником № 8к от 11.03.2019) (л.д.11).

Как указал истец в судебном заседании, заработная плата за январь, февраль, март 2019 году ему не начислялась и не выплачивалась. В январе, феврале, марте 2019 году производственная деятельность предприятием не велась. Вместе с тем, он каждый день выходил на работу, согласно условий трудового договора.

Согласно письменных объяснений директора ООО «Сервислес-НТ» ФИО4 в январе - марте 2019 года работы не было, поэтому заработная плата не начислялась.

В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, по 11.03.2019 ФИО1 имеет право на получение заработной платы. 

Как указывает прокурор, по запросам прокуратуры района работодателем ООО «Сервислес-НТ» не представлены расчетные листки по заработной плате за сентябрь - октябрь 2018 года, сведения о выплаченной заработной плате, справка о среднем заработке. 

В связи с изложенным, расчет заработной платы ФИО1 за январь - март 2019 года произведен прокурором исходя из трудового договора: за январь 2019 года в сумме 7670,5 руб. (11500 * 1,15 -11500 * 1,15 * 13 = 13225 - 1719.25 = 11505,75 руб.; 2/3 от 11505,75 руб. составляет 7670,5 руб.); за февраль 2019 года в сумме 7670,5 руб. (11500 * 1,15 - 11500 * 1,15 * 0,13 = 13225 - 1719.25 = 11505.75; 2/3 от 11505,75 руб. составляет 7670,5 руб.); за период 01 - 11 марта 2019 года в сумме 2301,15 руб. (в марте 2019 года - 20 рабочих дней, заработная плата за один день составляет 11505,75 / 20 = 575, 2875 руб.; в указанный период - 6 рабочих дней, которые подлежат оплате в сумме 575, 2875 * 6 = 3451,725 руб.; 2/3 от 3451,725 руб. составляет 2301, 15 руб.).

Суд находит расчет прокурора о размере заработной платы, которая должна была быть начислена истцу за январь, февраль, март 2019, правильным, математически верным, а требования прокурора в данной части подлежащими удовлетворению. В пользу истца подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата за январь 2019 года в сумме 7670,5 руб., за февраль 2019 года в сумме 7670,5 руб. за период 01 - 11 марта 2019 года в сумме 2301,15 руб.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации установлены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Доказательств того, что истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ материалы дела не содержат.

В связи с не предоставлением ООО «Сервислес-НТ» расчетных листков по заработной плате за сентябрь - октябрь 2018 года, сведений о выплаченной заработной плате, справки о среднем заработке, расчет выходного пособия ФИО1 произведен прокурором исходя из размера заработной платы ФИО1 установленной трудовым договором - 11505,75 руб.

Суд находит данный расчет правильным, а требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в данной части. В пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие за 1 месяц в сумме 11 505,75 руб.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж ФИО1 в ООО «Сервислес-НТ» составляет 6 месяцев 8 дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Как указывает прокурор, в связи с не предоставлением ООО «Сервислес-НТ» справки - расчета при увольнении, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из трудового договора, размера заработной платы 11505,75 руб.

Суд находит данный расчет правильным, а требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в данной части.

Учитывая изложенное, ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11505,75 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 31.12.2018 по 16.04.2019, которая по расчету истца составляет 1108,83 рублей.

Расчет представленный стороной истца судом проверен, является математически верным, выполнен в соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ ответчиком надлежащим образом не оспорен, а потому принимается судом.

О взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск истец просит по день вынесения решения суда.

За период с 17.04.2019 по 16.05.2019 размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск по расчету суда составит 652, 49 рублей (43547, 65*7,75%*1/150*29 дней).

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 31.12.2018 по по день вынесения решения суда в размере 1761, 32 рубля (1108,83 рублей+652, 49 рублей), подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования истца по делу удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, в интересах которого прокурором предъявлен иск.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера, размер который составляет 45 308,95 руб., подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1559,27 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 233-237, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисЛес-НТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 20 536, 15 руб. (в том числе, за декабрь 2018г – 2 894,00 руб., за январь 2019г. – 7 670,5 руб., за февраль 2019г. – 7 670,5 руб., за март 2019г. – 2 301,15 руб.), выходное пособие за 1 месяц в сумме 11 505,75 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 11 505,75 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия за 1 месяц, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2018 по 16.05.2019 в размере 1761, 32 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисЛес-НТ» в доход местного бюджета государственную пошлину1559,27 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.05.2019 (понедельник).

Председательствующий - подпись

Копия верна. Судья- Н.В. Горюшкина