КОПИЯ

УИД: 78RS0№-17

Дело № 20 августа 2025 года

РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации 

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Подольской Н.В.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод лестниц СПб» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Истец указывает, что между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принята на должность «координатор отдела продаж и логистики» в ООО «Завод лестниц СПб» с испытательным сроком 3 месяца, с должностным окладом в размере 23 000 руб. При этом, в приказе о приеме на работу период испытательного срока указан 2 месяца. В период испытательного срока истцу установлена заработная плата в размере 65 000 руб. (20 000 руб. после вычета налогов и 45 000 руб. – фиксированная премия). Выплата заработной платы производилась ответчиком 5 и 20 числа. В августе генеральный директор устно объявил истцу о повышении заработной платы до 75 000 руб. (20 000 руб. после вычета налогов и 55 000 руб. – фиксированная премия). При этом, заработная плата была фактически выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ, соответственно размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за 9 дней составил 723,66 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без отработки рабочего времени. Вместе с тем, запись об увольнении истца была сделана спустя время с указанием основания увольнения «по соглашению сторон». При этом, запись о приеме на работу в трудовой книжке отсутствовала. Кроме того, работодателем не была выплачена заработная плата за 2 полных дня в сентябре 2024, компенсация за 11 дней нахождения на больничном, а также компенсация за 7 дней отпускных. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия об исправлении ошибок в приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке, а также о выплате задолженности по заработной плате. Указанная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения. 

Считая свои трудовые права нарушенными, истец просит суд возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о начале трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в должности «координатор отдела продаж и логистики» в ООО «Завод лестниц СПб»; исправить ошибку в трудовой книжке истца, а также в приказе (распоряжении) в указании основания ее увольнения: изменить «по соглашению сторон» на «по инициативе работника»; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца запись об окончании трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на дату решения суда; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 24 015,84 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 8 475,99 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2024 в размере 723,66 руб.; компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 391 623,32 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 846,34 руб. (л.д. 4-8, 77-79, 138-140). 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика – ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что ошибки при указании основания увольнения истца «по соглашению сторон» допущено не было, о чем свидетельствует подпись истца в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ООО «Завод лестниц СПб» прекратило свою хозяйственную деятельность, пояснил, что с истцом при увольнении произведен расчет в полном объеме в размере 55 000 руб., в том числе заработная плата, компенсации за задержку выплаты заработной платы; премиальная часть выплачивалась истцу с расчетного счета генерального директора; требования истца о компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, т.к. истец не являлась в указанный период работником, а ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не осуществляет деятельность. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принята на должность «координатор отдела продаж и логистики» в ООО «Завод лестниц СПб» с испытательным сроком 3 месяца, с должностным окладом в размере 23 000 руб. согласно п. 5.1 трудового договора (л.д. 17-20). 

Издан приказ о приеме работника на работу б/н от ДД.ММ.ГГГГ. 

Вместе с тем запись о приеме на работу в трудовой книжке истца не внесена (л.д. 23, 25). 

ДД.ММ.ГГГГ истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без отработки рабочего времени в связи с необходимостью посещения очной учёбы в Университете Аэрокосмического приборостроения (ГУАП). 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21). 

Внесена в электронную трудовую книжку запись об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ с должности координатора продаж и логистики, взаимодействие с клиентами ООО «Завод лестниц СПб» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ заявление по собственному желанию, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 23, 25). 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об исправлении ошибок в приказе и в трудовой книжке, а также о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 38-40). Указанное заявление оставлено ответчиком без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №Н, утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек, согласно п.10 которого в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Указанные положения трудового законодательства не были соблюдены работодателем. Принимая во внимание, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался факт оформления с истцом трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, а также отсутствия доказательств, подтверждающих внесение записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца, суд находит обоснованными требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу в отдел продаж и логистики в должности координатора ООО «Завод лестниц СПб» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №Н записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное 

решение

 работодателя, его дата и номер.

В электронной трудовой книжке истца имеется сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности координатора продаж и логистики, взаимодействие с клиентами ООО «Завод лестниц СПб» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ заявление по собственному желанию, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 23, 25). 

Вместе с тем, запись не соответствует трудовому законодательству, Порядку ведения и хранения трудовых книжек, поскольку содержит ошибочное указание на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) вместо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) при правильном указании причин увольнения: заявление по собственному желанию.

Доводы ответчика о том, что ошибки при указании основания увольнения истца «по соглашению сторон» допущено не было, о чем свидетельствует подпись истца в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, суд оценивает критически, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое указано в качестве основания для вынесения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности о внесении в указанный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части внесения изменений в трудовую книжку истца вместо «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» подлежит указанию ссылка на «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». 

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из главы 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 руб. ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно действующему положению об оплате труда, премии на основанные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положении о премировании.

Дополнительных соглашений к трудовому договору об увеличении указанного размера должностного оклада стороной истца не представлено. 

Таким образом, заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 23 000 руб., компенсационных и стимулирующих выплат, премии.

Локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда и премирование работников, у ответчика нет. 

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, в июне 2024 года вознаграждение за труд истца составило 6 778 руб. 95 коп., за июнь 2024 – 19 368 руб. 42 коп., за август 2024 23 000 руб., за сентябрь 15 990 руб. 

Вместе с тем, как следует из банковской выписки истца, за июнь 2024 года ответчиком истцу выплачены – ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 5 897 руб. 95 коп., ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8 846 руб. 42 коп., ДД.ММ.ГГГГ – в размере 27 506 руб. 05 коп., итого 42 250 руб. 42 коп., следовательно, заработная плата истца за июнь 2024 состояла из оклада в размере 15 796 руб. 59 коп. (23 000 руб. ? 19 дней ?14 дней – 13%) и премия в размере 26 353 руб. 83 коп. 

За июль 2024 года ответчиком истцу выплачены – ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 8 004 руб., ДД.ММ.ГГГГ – денежные средства в размере 12 006 руб., итого 20 010 руб., следовательно, заработная плата истца за июль 2024 состояла из оклада в размере 23 000 руб. за вычетом 13 % налога.

За август 2024 года ответчиком истцу выплачены – ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 5 000 руб., 3 200 руб., 46 800 руб. 12 006 руб., итого 67 006 руб., следовательно, заработная плата истца за август 2024 состояла из оклада в размере 20 010 руб. (23 000 руб. – 13%), премии 46 996 руб. 

Исходя из расчетного листа ООО «Завод лестниц СПб», ответчиком истцу начислена заработная плата за сентябрь 2024 в размере 2 190 руб. 48 коп., пособие по нетрудоспособности 1 924 руб. 20 коп. (л.д.36) 

За сентябрь 2024 года ответчиком истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в ходе рассмотрения дела указал, что с истцом при увольнении был произведен расчет в полном объеме в размере 55 000 руб., включая заработную плату, компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Вместе с тем, представленные ответчиком квитанции о переводе истцу денежных средств в размере 55 000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95) не могут быть приняты судом в качестве доказательства надлежащего выполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за сентябрь 2024 и других выплат при увольнении истца, поскольку выплаты произведены в период, когда в соответствии с трудовым законодательствам выплачивается заработная плата за предыдущий месяц (до 15 числа), а ответчиком не указаны основания назначения платежей (46 800 + 5 000 + 3 200), при этом истец оспаривает факт перечисления указанной суммы в счет заработной платы за сентябрь 2024 и других сумм, подлежащих выплате при увольнении. Кроме того, платежи произведены ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ранее даты получения ответчиком заявления истца об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того, как пояснил ответчик в ходе рассмотрения дела, каких-либо соглашений о выплате компенсаций при увольнении сторонами не заключалось, после ДД.ММ.ГГГГ каких-либо выплат со стороны ответчика истцу не производилось. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что, доказательств перечисления денежных средств истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ вопреки положениям ст. 140 ТК РФ в качестве заработной платы за сентябрь 2024, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы ответчиком, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Также из материалов дела усматривается, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) была нетрудоспособной (л.д. 33). 

В соответствии с п. 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее – пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В соответствии с п.1.1 статьи 14 указанного Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ размер дневного пособия не должен быть меньше следующего значения:

МРОТ (2024 г.) ? (1 + РК) ? коэффициент занятости ? кол-во дней в месяце.

Таким образом, компенсация по временной нетрудоспособности, полагающаяся истцу, за первые три дня составляет: 19 242, 00 ? 1 ? 1 ? 30 = 641,40 руб. ? 3 = 1 924,20 руб. 

Принимая во внимание положения ст. ст. 21, 22, 129 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, учитывая, что ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал факт исполнения истцом трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 в размере 2 190,48 руб. за 2 рабочих дня (23 000 ? 21 рабочих дней ? 2), компенсацию по временной нетрудоспособности в размере 1 924,20 руб. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, средний дневной заработок истца равен, исходя из фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платы в соответствии с выпиской по расчетному счету (л.д. 83-104) составляет 523,34 руб. исходя из следующего. 

Поскольку судом установлена, исходя из банковских выписок реально выплаченная сумма выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 129 266,42 руб., суд принимает указанную сумму за фактических полученную заработную плату истца: за июнь 2024: 5 897,95 + 8 846,42 + 27 506,05 = 42 250,42 руб.; за июль 2024: 8 004 + 12 006 = 20 010 руб.; за август 2024: 5 000 + 3 200 + 46 800 + 12 006 = 67 006 руб., а всего: 42 250,42 + 20 010 + 67 006 = 129 266,42 руб. 

Отработанные дни за указанный период – 247 день. 

Среднедневной заработок: 129 266,42/247 = 523,34 руб. 

Так, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца в размере 7 дней составляет: 523,34 ? 7 = 3 661 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 775,20 руб. (2190,48+1924,20+3661) согласно расчету: 

Сумма задержанных средств 7 775,20 руб. 

Период Ставка,% Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 41 403,79

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 2 438,30

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 507,98

ДД.ММ.ГГГГ – 20.08.2025 18 24 223,93

Сумма компенсации за задержку заработной платы на дату вынесения решения суда составляет: 3 574,00 руб. 

При этом, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2024, которая как установлено выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, т.е. установленные ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроки. 

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку истца записи об окончании трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на дату решения суда и, соответственно, о взыскании компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, выразив, таким образом, свою волю на расторжение трудового договора в указанные сроки, которую в дальнейшем не изменяла, соответственно, требования истца на увольнение ее ДД.ММ.ГГГГ соблюдены работодателем. Ошибочное указание в трудовой книжке на пункт 1 (ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) вместо пункта 3 (ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) при наличии записи «по собственному желанию» не нарушает права истца. Указанная описка устранена настоящим решением. При этом истец не смогла пояснить суду, какие ее права нарушены, как повлияла указанная запись на дальнейшую трудовую деятельность, при условии, что истец не трудоустраивалась куда-либо, поскольку продолжает обучение в ВУЗе по очной форме обучения. В связи с чем у суда отсутствуют основания для изменения даты увольнения истца на дату вынесения решения судом, а также взыскании компенсации за вынужденный прогул. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета государства, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, от уплаты государственной пошлины он освобожден в порядке ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение исковых требований в размере 10 000 руб. (4 000 руб. за рассмотрение требований материального характера и 6 000 руб. – за требования нематериального характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить в части. 

Возложить обязанность на ООО «Завод лестниц СПб» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу в отдел продаж и логистики в должности координатора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Завод лестниц СПб» внести изменения в приказ (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части основания увольнения ФИО1 – по инициативе работника. 

Возложить обязанность на ООО «Завод лестниц СПб» внести изменения в трудовую книжку работника основания увольнения ФИО1 – в части указания на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с ООО «Завод лестниц СПб» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 в размере 2 190 руб. 48 коп., за период нетрудоспособности в размере 1 924 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 661 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 574 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Завод лестниц СПб» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 10 000 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья: (подпись)

КОПИЯ ВЕРНА

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2025