68RS0***-12 Дело *** 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

*** 07 августа 2025 года

Ленинский районный суд *** в составе:

судьи Киреевой Н.В.,

при помощнике судьи ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3

гражданское дело по иску Карповой ФИО6 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** о включении периодов работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд *** с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** о включении периодов работы в страховой стаж.

В обоснование заявленных требований истцом указано следующее.

ФИО1 обратилась в ОСФР по *** с заявлением о проведении заблаговременной работы по оценке пенсионных прав. Письмом от *** ОСФР по *** сообщил, что не может быть учтен в страховой стаж период работы с *** по *** в качестве экономиста ТОО кафе «Горизонт»., так как в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении, а также отсутствует информация об увольнении из Тамбовского треста ресторанов и кафе и дата приема в кафе «Горизонт». Из архивных справок следует, что документы указанных организаций на хранение не поступали.

Считает, отказ во включении вышеуказанного периода в страховой стаж необоснованным, поскольку была предоставлена надлежаще оформленная справка *** от *** от работодателя в подтверждение данного периода работы. 

Учитывая изложенное, ФИО1 просит суд обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** включить Карповой ФИО7 в страховой стаж период работы с *** по *** год в качестве экономиста ТОО кафе «Горизонт».

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила суд включить ей в страховой стаж период работы с *** по *** год в качестве экономиста ТОО кафе «Горизонт». Указала, что помимо записей в трудовой книжке спорный период работы подтверждается архивной справкой *** от ***.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письме ОСФР по *** от ***.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от *** N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3 статьи 8 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от *** N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от *** N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 555, утратившего силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от *** N 1015.

Согласно пункту 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от *** N 162, действовавшей до утверждения постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ОСФР по *** проведена заблаговременная подготовка документов и оценка пенсионных прав ФИО1 для назначения страховой пенсии по старости. 

В информации от *** ОСФР по *** сообщило ФИО1 о том, что при назначении страховой пенсии по старости не может быть учтен период работы с *** по *** год в качестве экономиста ТОО кафе «Горизонт», так как в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении, а также отсутствует информация об увольнении из Тамбовского треста ресторанов и кафе и дата приема в кафе «Горизонт». Из архивных справок следует, что документы указанных организаций на хранение не поступали.

Оценивая заявленные исковые требования истца о включении в страховой стаж истца периода работы с *** по *** год в качестве экономиста ТОО кафе «Горизонт», суд находит их подлежащими удовлетворению, руководствуясь следующим.

Из трудовой книжки истца следует, что *** ФИО1 принята экономистом в столовую *** в Тамбовский Трест ресторанов, *** уволена по собственному желанию из ТОО кафе «Горизонт». ( л.д.9)

В период начала трудовой деятельности истца, порядок заполнения - трудовых книжек регламентировался Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомитета Совмина СССР от *** N162

Согласно указанной Инструкции все записи в трудовой книжке должны быть точными и вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации по издании приказа или распоряжения о приеме на работу, перемещении или увольнении работника. Владелец трудовой книжки должен быть ознакомлен с содержанием произведенной записи. Вносить исправления в записи о сроках и о характере выполняемой работы или занимаемой должности, о причинах увольнения и других сведениях о работе может лишь то предприятие, учреждение или организация, которым произведена неправильная или неточная запись. Ответственность за организацию правильного ведения Трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения или организации. Непосредственно отвечает за своевременное и правильное заполнение, хранение, учет и выдачу работникам трудовых книжек начальник отдела кадров либо специальное лицо, назначаемое приказом руководителя предприятия, учреждения или организации.

Таким образом, указанными положениями Инструкции обязанность по правильному и своевременному внесению записей в трудовую книжку, а также правильности ее оформления, возложена на работодателя.

Отсутствие в трудовой книжке записей о реорганизации организации само по себе не может стать основанием для исключения данного периода из страхового стажа истца и лишить его права на своевременное пенсионное обеспечение.

Из справки от ***, выданной ООО закусочная «Горизонт» следует, что ФИО4 ФИО8 была принята на работу в столовую *** Треста ресторанов и кафе на должность экономиста *** приказ *** от ***, уволена *** приказ *** от ***. 

Реорганизация:

Распоряжением Управления торговли, столовая *** Треста ресторанов и кафе переименована в кафе «Горизонт» Треста ресторанов и кафе, приказ *** от ***. 

*** кафе «Горизонт» Треста ресторанов и кафе *** реорганизовано в ТОО кафе «Горизонт», приказ *** от ***.

17.06. 1999 ТОО кафе «Горизонт» реоргазанизовано в ООО кафе «Горизонт», приказ *** от ***.

*** ООО кафе «Горизонт» реорганизовано в ООО закусочная «Горизонт» приказ *** от ***.

Указанная справка имеет все необходимые реквизиты, включая гербовую печать, подписи директора и главного бухгалтера, штамп, в связи с чем, суд приходит к выводу, что оснований сомневаться в достоверности сведений, отраженной в данной справке, не имеется. 

Сведения о спорном периоде работы, отраженные в трудовой книжке истца и в вышеуказанной справке от ***, выданной ООО закусочная «Горизонт» согласуются между собой и подтверждают страховой стаж истца в спорный период, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования о включении в страховой стаж периода работы с *** по *** год в качестве экономиста ТОО кафе «Горизонт».

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карповой ФИО9 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** (***) включить Карповой ФИО10 (паспорт гражданина ***) в страховой стаж период работы с *** по *** год в качестве экономиста ТОО кафе «Горизонт».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Киреева

Решение суда изготовлено в окончательной форме ***.

Судья Н.В. Киреева