Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Панарина П.В.

при секретаре ФИО2 

с участием:

представителя истца ФИО3

представителя ответчика ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Совет» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Совет» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 330,34 р. и компенсации морального вреда в размере 1 000 р. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что ФИО1 работала в ТСЖ «Совет» в должности консьержа-лифтера до ДД.ММ.ГГГГ, что установлено решением Дзержинского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ, которым также с ТСЖ «Совет» была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск. Полный расчет с истцом работодателем должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку решение суда от ДД.ММ.ГГГГ было исполнено в рамках исполнительного производства лишь ДД.ММ.ГГГГ, то истец считает возможным требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая рассчитана ею за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом действовавших в соответствовавшие периоды ключевых ставок, в размере 3 330,34 р.

В связи с невыплатой истцу указанной компенсации истец просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 р.

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, направила в суд своего представителя, который поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, считал, что истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), так как последним днем работы истца являлся ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Дзержинского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ с ТСЖ «Совет» в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 39 420,28 р., а также компенсация морального вреда в сумме 2 000 р. (л.д.6-8).

Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, истцом был получен исполнительный лист (л.д. 9-10), который ею предъявлен в службу судебных приставов для принудительного исполнения судебного акта.

Установлено, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что следует из выписки по счету истца (л.д. 11).

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... был предоставлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ ...-к трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании ее заявления с ДД.ММ.ГГГГ.

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ ... разъяснен порядок предоставления отпуска с последующим увольнением (л.д. 26, 27), согласно чему все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом работодатель, с целью надлежащего исполнения закрепленной Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанности по оформлению расчета с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним рабочим днем работника является день, предшествующий первому дню отпуска, однако днем увольнения в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ считается последний день отпуска.

При этом согласно со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что срок давности для обращения в суд по вопросу окончательного расчета истца начался после прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ТСЖ «Совет», т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, следовательно, истцом срок для обращения в суд не пропущен.

Решением Дзержинского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ по делу ... (л.д. 6-8) с ТСЖ «Совет» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованные отпуска в размер 39 420,28 р.

Согласно выписке из лицевого счета (л.д. 11) денежные средства поступили лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации составляет 3 330,34 р.:

– 39 420,28 р. * 7,75% * 1/150 * 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 101,83 р.;

– 39 420,28 р. * 7,5% * 1/150 * 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 827,82 р.;

– 39 420,28 р. * 7,25% * 1/150 * 126 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 400,69 р.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 500 р.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных требований. 

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ТСЖ «Совет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Совет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 330,34 р., компенсацию морального вреда – 500 р., а всего взыскать – 3 830,34 р.

Взыскать с ТСЖ «Совет» государственную пошлину в размере 400 р.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца через Дзержинский районный суд ....

Судья П.В. Панарин