Дело № 2-1439/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург 26 июля 2021 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе 

председательствующего судьи Ю.В. Каркачевой,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Е.М.Тумановой,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика конкурсного управляющего ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТСН «Родник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к СНТСН «Родник», указав, что на основании общего собрания садоводов был избран и работал председателем правления СНТСН «Родник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 10.06.2020 по делу №А47-20304/2019 СНТСН «Родник» признано несостоятельным(банкротом), утвержден конкурсный управляющий ФИО2 За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ежемесячно причиталась заработная плата за выполнение обязанностей председателя правления СНТСН «Родник» в размере 22 000 рублей и 2 тысяч рублей- расходы на бензин ежемесячно. 

Решением Центрального районного суда г.Оренбурга от 05.10.2017 его исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены в сумме 268 600 рублей, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25665,53 рубля, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. Решение вступило в законную силу.

Решением Центрального районного суда г.Оренбурга от 04.12.2018 его исковые требования о взыскании с СНТСН «Родник» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены в размере 64 000 рублей, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 273,04 рубля. Решение вступило в законную силу.

Считает, что незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права, а также причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 рублей.

Основывая свои требования на положениях ст.236 ТК РФ. 237 ТК РФ, просит взыскать с СНТСН «Родник» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 293 933 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 676 964,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 669,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен конкурсный управляющий ответчика, признанного банкротом, конкурсный управляющий ФИО2

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекции труда в Оренбургской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указал, что срок исковой давности на обращение в суд с настоящими требованиями о взыскании заработной платы им не пропущен, поскольку до настоящего времени он не ознакомлен надлежащим образом с приказом о прекращении с ним трудовых отношений, расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика СНТ СН «Родник» конкурсный управляющий ФИО2, действующий на основании решения Арбитражного суда Оренбургской области от 04.06.2020, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 04.06.2020 (мотивированное решение 10.06.2020) по делу А47-20304/2019 СНТ СН «Родник» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства, он назначен конкурсным управляющим. ДД.ММ.ГГГГ им издан приказ № 1 о прекращении трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ председателя правления ФИО1 на основании п.1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ. Копия данного приказа направлялась истцу в установленном законом порядке по месту нахождения юридического лица. Считает, что на истце, как председателе правления, лежала обязанность по своевременному начислению и выплате заработной платы работникам СНТ СН «Родник», вместе с тем, никакую финансовую документацию до настоящего времени ФИО1 не передал ему. Полагает, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ срок на обращение в суд с настоящим иском, просил отказать в удовлетворении заявленных требований. 

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Оренбургской области надлежащим образом извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил. С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть первая статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателе условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. А в случае, если фактический допуск к работе осуществлен неполномочным работником работодателя, то производится оплата за выполненную работу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении СНТ СН «Родник» установлено, что юридическое лицо создано до ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), сведения о ФИО1 как о председателе правления, т.е. руководителе юридического лица, полномочном представлять его интересы без доверенности, внесены ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 12.13.4 Устава СНТ СН «Родник» установлено, что исключительным полномочием общего собрания товарищества является избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Таким образом, председателем правления товарищества является лицо, избранное на общем собрании, до избрания нового председателя либо прекращения полномочий председателя правления по иным основаниям.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 04.06.2020 (мотивированное решение от 10.06.2020) по делу А47-20304/2019 СНТ СН «Родник» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим СНТ СН «Родник» издан приказ № о прекращении трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ председателя правления ФИО1 на основании п.1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом ФИО1 срока на обращение в суд.

Частью второй статьи 392 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Согласно части 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно части 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения правоотношений.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление ФИО1 подано в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп на почтовом конверте, ДД.ММ.ГГГГ принято к производству судом. При таких обстоятельствах годичный срок исковой давности для предъявления требований о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат с учетом требований ст. 392 ТК РФ ограничен ДД.ММ.ГГГГ. За более ранний период срок предъявления исковых требований о взыскании заработной платы и иных выплат истцом ФИО1 пропущен, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Доводы истца о том, что он до сих пор не ознакомлен с приказом об увольнении и окончательным расчетом, причитающимся ему при увольнении, не свидетельствуют о перерыве либо приостановлении срока на обращение в суд. 

С учетом изложенного, судом при вынесении решения принимается период времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца), по которому не пропущен срок на обращение в суд для предъявления требований о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат.

Разрешая вопрос о размере заработной платы истца в указанный выше период времени, суд исходит из следующего:

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленного положения статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Требованиями статьи 129 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 05.10.2017, вступившим в законную силу 11.11.2017, исковые требования ФИО1 удовлетворены. С СНТ СН «Родник» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 268 600 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 25 665 рублей 53 копейки с отчислением с указанных сумм подлежащих удержанию налогов, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 04.12.2018, вступившим в законную силу 11.01.2019, исковые требования ФИО1 удовлетворены. С СНТ СН «Родник» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 273,04 рубля.

Указанные решения суда в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ имеют преюдициальное значение.

Так, указанными выше решениями суда установлено, что из протокола № заседания правления СНТ СН «Родник» от ДД.ММ.ГГГГ установлено по вопросу о приеме на работу в товарищество принято решение о временном установлении оплаты труда для решения хозяйственных задач, в частности, председателю правления ФИО1- 16 000 рублей ежемесячно. Данное решение действует временно до решения общего собрания.

Согласно протоколу № общего собрания членов СНТ СН «Родник» от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден оклад председателя правления в размере 16 000 рублей ежемесячно. 

Несмотря на утверждения истца, каких-либо решений общего собрания после вышеуказанных дат об установлении иного размера оплаты труда, установленного председателю правления, не принималось.

С учетом изложенного, суд исходит из размера оплаты труда, причитающегося к выплате председателю правления, в размере 16 000 рублей в месяц.

При этом суд отмечает, что ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых доказательств суду, что оплата труда истцу в период его работы в должности председателя правления за заявленный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом применения последствия пропуска на обращения в суд производилась.

С учетом изложенного, заработная плата истца ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 000 рублей, исходя из расчета: 16 000 рублей Х 3 месяца = 48 000 рублей. 

Суд также отмечает, что, несмотря на то обстоятельство, что табель учета рабочего времени за весь период времени осуществления трудовой функции истцом у ответчика отсутствует, однако, ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих доводы о том, что истцом ФИО1 в данный период времени не выполнялись должностные обязанности. 

Принимая во внимание, что оплата труда работника не была произведена, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 48 000 рублей. 

Пунктом 2 статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Положениями п.4,5 статьи 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих представление истцу отпуска за отработанный период, с учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

Расчет задолженности за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней с учетом указанного отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца ФИО1 выглядит следующим образом: 

(16 000 рублей Х 12 месяцев) : 12 : 29,3 Х 7дней = 3 822 рубля 57 копеек.

Требованиями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеуказанных сумм недоплаты заработной платы истцу ФИО1 ежемесячно, в его пользу подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ за заявленный истцом период с учетом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ в следующем размере:

Начало просрочки: 06.04.2020 Конец просрочки: 31.01.2021

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

16 000,00 06.04.2020 26.04.2020 21 6,00 % 1/150 16 000,00 ? 21 ? 1/150 ? 6% 134,40 р.

16 000,00 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 16 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 328,53 р.

16 000,00 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 16 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 168,00 р.

16 000,00 27.07.2020 31.01.2021 189 4,25 % 1/150 16 000,00 ? 189 ? 1/150 ? 4.25% 856,80 р.

Итого: 1 487,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

16 000,00 06.05.2020 21.06.2020 47 5,50 % 1/150 16 000,00 ? 47 ? 1/150 ? 5.5% 275,73 р.

16 000,00 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 16 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 168,00 р.

16 000,00 27.07.2020 31.01.2021 189 4,25 % 1/150 16 000,00 ? 189 ? 1/150 ? 4.25% 856,80 р.

Итого: 1 300,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

16 000,00 06.06.2020 21.06.2020 16 5,50 % 1/150 16 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 5.5% 93,87 р.

16 000,00 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 16 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 168,00 р.

16 000,00 27.07.2020 31.01.2021 189 4,25 % 1/150 16 000,00 ? 189 ? 1/150 ? 4.25% 856,80 р.

Итого: 1 118,67 руб.

Сумма основного долга: 48 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 906,93 руб.

Путем суммирования указанных сумм процентов за каждый месяц задолженности общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 3 906 рублей 93 копейки.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя СНТ СН «Родник» допущено нарушение трудовых прав истца ФИО1, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 3 000 рублей.

Согласно с п. 4 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 2 171 рубль 89 копеек, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к СНТСН «Родник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Родник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 48 000 рублей. 

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Родник» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 822 рубля 57 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 906 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Родник» в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 2 171 рубль 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.В. Каркачева

Решение в окончательной форме принято 06 августа 2021 года.