Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении понесенных затрат, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении понесенных затрат. 

В обоснование исковых требований указано, что ... был заключен Трудовой договор ... (далее договор), между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», в лице Моторвагонного депо Казань - структурного подразделения Горьковской дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» (далее истец, Работодатель) и ФИО1 (далее ответчик, Работник), приказом ... л/с от ... ФИО1 был принят на должность помощника машиниста электропоезда (с правами помощника машиниста электровоза), на постоянную основу.

По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством РФ, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

При приеме на работу у ФИО1 имелись права на помощника машиниста электровоза. Помощник машиниста электропоезда должен иметь соответствующие права, так Работодатель предложил пройти обучение, за счет средств работодателя с дальнейшей отработкой на предприятии в соответствии с условиями ученического договора.

ФИО1 согласился на предложенные ему условия, и тем самым был подписан ученический договор ... от 20.03.2018г., предметом которого явилось регулирование трудовых отношений между Работодателем и Работником, связанным с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего).

... приказом .../к ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) с целью обучения второй профессии. Обучение проходило на базе Нижегородского подразделения Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по ....

За период обучения ФИО1 Работодатель понес следующие затраты:

1) 75 740,33 руб. - стипендия, начислена за период обучения:

2) 9 955,59 руб. - средства, затраченные на практические занятия:

3) 20 818 руб. - оплата расходов (проезд, суточные, что подтверждается авансовым отчетом ... от 13.06.2018г.).

Таким образом, общая сумма затрат на профессиональную подготовку ФИО1 составила: 106 513,92 руб.

В соответствии с п. 3.1.7 договора Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 5 лет (60 мес.) то есть ФИО1 должен был отработать период времени с ... до ....

... приказом исх. ... л/с трудовой договор ... от ... с ФИО1 расторгнут (осн. Личное заявление от ... с отработкой две недели).

По условиям договора п. ... в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 договора, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

ФИО3 ФИО1 отработал период времени с ... до ... (1.9 мес).

Таким образом, подлежит возврату сумма, затраченная на обучение за период: 58,1 мес. (60 мес. - 1,9 мес.)

Общая сумма, подлежащая возврату со стороны ФИО1 за неотработанный после обучения период, составила:

(75 740,33+9955,59+20818)/60*58,1 = 103 140,98 руб.

На основании личного заявления от 24.07.2018г. с ФИО1 удержана сумма в размере 15 000 руб. в счет погашения долга.

Таким образом, с учетом произведенного удержания сумма долга за обучение уменьшилась и составила: 88 140,98 руб. (103 140,98 -15 000)

ОАО «РЖД» свои обязательства по договору выполнило добросовестно, и в полном объеме.

Ответчик же, в нарушение законодательства РФ, а также условий договора (п.4.1), в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 материальный ущерб в сумме 88140, 98 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2844 руб.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором с заявленными исковыми требованиями не согласился.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель..

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из представленных материалов усматривается, что ... был заключен Трудовой договор ... (далее договор), между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», в лице Моторвагонного депо Казань - структурного подразделения Горьковской дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» (далее истец, Работодатель) и ФИО1 (далее ответчик, Работник), приказом ... л/с от ... ФИО1 был принят на должность помощника машиниста электропоезда (с правами помощника машиниста электровоза), на постоянную основу.

По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством РФ, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

При приеме на работу у ФИО1 имелись права на помощника машиниста электровоза. Помощник машиниста электропоезда должен иметь соответствующие права, так Работодатель предложил пройти обучение, за счет средств работодателя с дальнейшей отработкой на предприятии в соответствии с условиями ученического договора.

ФИО1 согласился на предложенные ему условия, и тем самым был подписан ученический договор ... от 20.03.2018г., предметом которого явилось регулирование трудовых отношений между Работодателем и Работником, связанным с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего).

... приказом .../к ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) с целью обучения второй профессии. Обучение проходило на базе Нижегородского подразделения Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по ....

За период обучения ФИО1 Работодатель понес следующие затраты:

1) 75 740,33 руб. - стипендия, начислена за период обучения:

2) 9 955,59 руб. - средства, затраченные на практические занятия:

3) 20 818 руб. - оплата расходов (проезд, суточные, что подтверждается авансовым отчетом ... от 13.06.2018г.).

В соответствии с п. 3.1.7 договора Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 5 лет (60 мес.) то есть ФИО1 должен был отработать период времени с ... до ....

... приказом исх. ... л/с трудовой договор ... от ... с ФИО1 расторгнут (осн. Личное заявление от ... с отработкой две недели).

Установлено, что ФИО1 отработал период времени с ... до ... (1.9 мес).

Таким образом, подлежит возврату сумма, затраченная на обучение за период: 58,1 мес. (60 мес. - 1,9 мес.)

На основании личного заявления от 24.07.2018г. с ФИО1 удержана сумма в размере 15 000 руб. в счет погашения долга.

Таким образом, с учетом произведенного удержания сумма долга за обучение в сумме 67322, 98 руб. подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД».

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения ФИО4 ... ученического договора), при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части расходов на обучение командировочные расходы, суд учитывая, что направляя ФИО1 на обучение в другую местность по программе дополнительного профессионального образования, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы истца по оплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком в сумме 2219, 69 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение понесенных затрат сумму в размере 67 322, 98 руб.,в возмещение расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 2 219,69 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин