Дело № 2-1719/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием

истца ФИО2,

представителя истца ФИО4,

представителей ответчика ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО8 о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО9 о взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что в ФИО10 занимала должность участкового врача - фтизиатра по совместительству по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направила заявление о предоставлении расчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление из ФИО11 о том, что ей начислено 25 176 руб. 87 коп. В эту сумму входит зарплата истца и компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за несвоевременную выплату доплаты за совмещение вакантной должности. Из содержания уведомления следует, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата. Незаконные действия ответчика в результате несвоевременной выплаты доплаты за совмещение вакантной должности причинили ей нравственные страдания. На основании изложенного, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным ее доверителем.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала факт несвоевременной выплаты доплаты за совмещение вакантной должности истцу, ссылаясь на техническую ошибку в расчете заработной платы, указав на добровольное устранение недостатков в части доплаты денежных средств истцу с компенсацией за несвоевременную выплату доплаты за совмещение вакантной должности, что подтверждается платежными поручениями (п/п от ДД.ММ.ГГГГ №, п/п от ДД.ММ.ГГГГ №,) всего 25 176 руб. 87 коп, просила суд при рассмотрении дела участь тот факт, что ответчик в добровольном порядке до судебного разбирательства произвел выплату истцу. 

Третье лицо ФИО12, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представителя не направили, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частями первой, второй ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании уставлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ФИО13 в должности участкового врача - фтизиатра по совместительству на время очередного отпуска основного сотрудника.

В соответствии с п. 6 Трудового договора (далее Договор) «Предприятие» обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную Договором заработную плату. 

За выполненный объем работ работнику устанавливается оклад в размере - 7104 руб. Компенсационные выплаты: - повышение основного оклада на 25 % за опасные для здоровья условия труда; - дополнительная оплата в размере 25 % должностного оклада за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза; - районный коэффициент в размере 80 % должностного оклада; - северные надбавки в размере 80 % должностного оклада. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, другие виды выплаты) - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - 30 % установленного оклада (п. 7 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направила заявление о предоставлении расчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление из ФИО14 о том, что ей начислено 25 176 руб. 87 коп. В эту сумму входит зарплата истца и компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за несвоевременную выплату доплаты за совмещение вакантной должности

В судебном заседании представители ответчика факт несвоевременной выплаты по заработной плате не отрицали. 

Также в судебном заседании установлено, что ответчик в добровольном порядке сделал перерасчет и перечислил истцу п/п от ДД.ММ.ГГГГ №, п/п от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате в размере 25 176 руб. 87 коп., данный факт стороной истца не оспаривался.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое полное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Пунктом 2.6 ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, связанных с несвоевременной выплатой доплаты за совмещение вакантной должности истцу, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив установленные судом обстоятельства, в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые ФИО2 причинены ей в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца по своевременной выплате заработной платы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать в пользу истца сумму морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО15 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ФИО16 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2020 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова