Дело №

УИД 69RS0№-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 октября 2024 года г. Тверь 

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Шакурова А.В.,

при секретаре Поляковой Т.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Тандер» был заключен трудовой договор № № согласно которому он трудоустроен на должность 

<

данные изъяты>, с местом работы по адресу: 

<

адрес> Указанный договор в настоящее время не расторгнут и он продолжает трудовую деятельность у ответчика. Он исправно получал заработную плату от ответчика, однако при получении очередной заработной платы обнаружил, что она перечисляется не в полном объеме и с непонятными для него разницами. Так согласно справкам 2НДФЛ за 2018, 2019, 2021 и 2023, а также выпискам из банка ему была не доплачена заработная плата за период с 2018 по 2023 в общем размере 107 943 руб. 81 коп. В части этой суммы, по его мнению, это могло быть связано с неверным расчетом бухгалтерии ответчика выплат по нетрудоспособности. Поскольку он добросовестно, самоотверженно и в полном объеме исполнял и исполняет свои трудовые обязанности, однако при этом был обманут ответчиком, он испытывает чувство унижения и обмана, которые повлекли недоверие ко всем окружающим его людям, в связи с чем испытывает сильные переживания и стресс. Моральный вред истец оценивает в 50 000 руб. На основании изложенного, просит суд взыскать с АО «Тандер» в его пользу не доплаченную заработную плату за 2018, 2019, 2021 и 2023 годы в размере 107943 руб. 81 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 52585 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Также представителем истца заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оказание юридических услуг в размере 50000 руб.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 28.08.2024, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ИП ФИО4

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО3 иск не признали, просил отказать в его удовлетворении по доводам, изложенным в возражениях (отзыве) на исковое заявление, а также в дополнениях к возражениям (отзыву) на исковое заявление.

Согласно представленным в суд письменным возражениям (отзыве) на исковое заявление, а также дополнений к возражениям (отзыву) на исковое заявление факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате не доказан, а требования истца не обоснованы и неправомерны по следующим основаниям.

Заявленные истцом спорные суммы за спорный период (в том числе за 2018, 2019, 2021 год) не подлежали выплате работнику (истцу), поскольку представляют собой стоимость питания, которым работодатель за свой счет обеспечивал работника (бесплатное питание). Данные спорные суммы отражены в отчетности ответчика и, кроме того, истец в письменной форме был извещен о составных частях заработной платы путем выдачи ему расчетных листков, в которых эти суммы также поименованы, а также истец был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика (положениями), которыми предусмотрены основания предоставления бесплатного питания отдельным категориям работников, к которым относится истец.

Как неоднократно разъясняло Министерство финансов Российской Федерации (например, в письме от 06.05.2016 № 03-04-05/26361) «бесплатное питание» признается доходом работника, при этом, налоговый агент (организация, работодатель) обязан вести учет доходов, полученных от него физическими лицами в налоговом периоде.

Истец не отрицает того факта, что в период трудовой деятельности ответчик обеспечивал его (истца) бесплатным питанием, представлял расчетные листки с указанием составных частей заработной платы и прочее. Ответчиком, кроме того, представлены в материалы дела документы (включая локальные нормативные акты), подтверждающие факт обеспечения истца бесплатным питанием.

Факт наличия перед истцом задолженности, в том числе за 2023 год, опровергается имеющимися в материалах дела доказательствами.

В обоснование своих доводов истец указывает, что суммы, якобы, неполученного заработка (задолженности) за 2023 год исчислены им исходя из данных в справке о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ). Между тем, исходя из этих же данных, общий налогооблагаемый доход истца за двенадцать месяцев 2023 года, составил 1 018 716 рублей 23 копейки, включая НДФЛ. Сумма налога, исчисленная и уплаченная в бюджет, составила 132 433 рублей.

Таким образом, исходя из указанных данных, общий заработок за двенадцать месяцев 2023 года за вычетом НДФЛ составил 886 283 рублей 23 копейки (1 018 716,23 руб. - 132 433 руб. = 886 283,23 руб.).

Вместе с тем, из имеющихся в материалах дела расчетных и платежных документов (в том числе и документов, представленных самим же истцом) усматривается, что общий доход истца за двенадцать месяцев 2023 года составил 1 050 425 рублей 42 копейки (включая НДФЛ); сумма НДФЛ составила 152 473 рублей 71 копейка; сумма фактически произведенных за данный период выплат (за вычетом обязательных удержаний) составила 897 951 рублей 71 копейка (1 050 425, 42 руб. - 152 473,71 руб. = 897951, 71 руб.). 

Исходя из изложенного, вопреки доводам истца о наличии недоплаченных сумм за 2023 год, разница между общей суммой фактически выплаченного заработка за двенадцать месяцев 2023 года и общей суммой исчисленного по данным истца заработка за двенадцать месяцев 2023 года, составляет 11 668 рублей 48 копеек (897 951, 71 руб. - 886 283, 23 руб. = 11 668, 48 руб.) не в пользу истца.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом за заявленный им период, отсутствует. 

Ответчик обращает внимание суда, что ни в иске, ни в расчете задолженности, ни в пояснениях, истец не приводит общие/итоговые суммы заработка истца и суммы фактических выплат за 2023 год, не сопоставляет эти суммы на предмет указанной разницы, на что ответчик неоднократно акцентировал внимание, что, по мнению ответчика, сделано с целью ввести в заблуждение относительно фактических обстоятельств. В то время как эти общие суммы аналогичны приведенным выше, в расчете ответчика.

Истцом заявлено требование (основное) о взыскании недоплаченной заработной платы за период с января по декабрь 2018, 2019, 2021, 2023 года. К спорным правоотношениям, исходя из основного требования истца, применимым является годичный срок обращения в суд. При этом, истец должен был узнать о нарушении своих прав в день выплаты заработной платы, в каждом месяце их выплат. Вместе с тем, истец обратился для разрешения настоящего индивидуально-трудового спора в суд лишь 28.06.2024, то есть с пропуском установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем ответчик заявляет. Так, срок на обращение в суд истек:

- по требованиям за 2018 год: за январь 2018 г. - 16.02.2019, за февраль 2018 г. - 16.03.2019; за март 2018 г. - 16.04.2019, за апрель 2018 г. - 16.05:2019, за май 2018 г. - 16.06.2019, за июнь 2018 г. - 16.07.2019, за июль 2018 г. - 16.08.2019, за август 2,018 г. - 16.09.2019, за сентябрь 2018 г. - 16.10,2019, за октябрь 2018 г. - 16.11.2019, за ноябрь 2018 г. - 16.12.2019, за декабрь 2018 г. - 16.01.2020;

- по требованиям за 2019 год: за январь 2019 г. - 16.02.2020; за февраль 2019 г. - 16.03.2020; за март 2019 г. - 16.04.2020 г., за апрель 2019 г. - 16.05.2020, за май 2019 г. - 16.06.2020 г., за июнь 2019 г. - 16.07.2020, за июль 2019 г. - 16.08.2020, за август 2019 г. - 16.09.2020 г., за сентябрь 2019 г. - 16.10.2020, за октябрь 2019 г. - 16.11.2020, за ноябрь 2018 г. - 16.12.2020, за декабрь 2019 г. - 16.01.202;

- по требованиям за 2021 год: за январь 2021 г. - 16.02.2022; за февраль 2021 г. - 16.03.2022; за март 2021 г. - 16.04.2022, за апрель 2021 г. - 16.05.2022, за май 2021 г. - 16.06.2022, за июнь 2021 г. - 16.07.2022, за июль 2021 г. - 16.08.2022, за август 2021 г. -16.09.2022, за сентябрь 2021 г. - 16.10.2022, за октябрь 2021 г. - 16.11.2022, за ноябрь 2021 г. - 16.12.2022, за декабрь 2021 г. - 16.01.2023;

- по требованиям за 2023 год: за январь 2023 г. - 16.02.2024; за февраль 2023 г. - 16.03.2024; за март 2023 г. - 16.04.2024, за апрель 2023 г. - 16.05.2024, за май 2023 г. -16.06.2024.

При исчислении указанных сроков ответчик исходил из положений трудового договора с истцом, локальных нормативных актов ответчика, регламентирующих порядок и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа - за первую половину расчетного месяца, 15 числа - за вторую половину расчетного месяца.

Также ответчик не согласен исковыми требованиями о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. 

Истец ФИО1, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ИП ФИО4, в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. 

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся лиц, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ. 

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, в связи со следующим.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что между АО «Тандер» и ФИО1 заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность 

<

данные изъяты>. 

На основании данного трудового договора издан приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Местом работы истца является: 

<

адрес>

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен 

<

данные изъяты>, расположенный по тому же адресу. 

Согласно трудовому договору выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа - за первую половину расчетного месяца, 15 числа - за вторую половину расчетного месяца.

Трудовой договор не расторгнут и ФИО1 продолжает осуществлять трудовую деятельность в АО «Тандер». 

Согласно исковому заявлению, исходя из справок 2НДФЛ за 2018, 2019, 2021 и 2023, а также выпискам из банка истцу была не доплачена заработная плата за период с 2018 по 2023 в общем размере 107943, 81 руб., в обоснование указанных доводов истцом представлен расчет.

Из доводов представителя ответчика следует, что заявленные истцом спорные суммы за спорный период (в том числе за 2018, 2019, 2021 год) не подлежали выплате работнику (истцу), поскольку представляют собой стоимость питания, которым работодатель за свой счет обеспечивал работника (бесплатное питание). Данные спорные суммы отражены в отчетности ответчика и, кроме того, истец в письменной форме был извещен о составных частях заработной платы путем выдачи ему расчетных листков, в которых эти суммы также поименованы, а также истец был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика (положениями), которыми предусмотрены основания предоставления бесплатного питания отдельным категориям работников, к которым относится истец.

В обоснование указанных доводов представителем ответчика представлены сведения о предоставлении бесплатного питания работнику ФИО1 за период с января 2018 года по декабрь 2023 года. 

Также представителем ответчика представлены сведения о размещении в сети Интернет на корпоративном портале, доступном работникам АО «Тандер», Положения по организации льготного питания сотрудников. 

Кроме того, представителем ответчика представлен договор оказания услуг № № от 01.05.2016, заключенный между АО «Тандер» и ИП ФИО4 по организации питания сотрудников организации по месту работы истца по адресу: 

<

адрес>

Факт получения бесплатного питания работником при осуществлении трудовой деятельности стороной истца не оспаривался. 

Довод представителя истца о том, что работник не был ознакомлен под роспись с Положением по организации льготного питания сотрудников не может, по мнению суда, свидетельствовать о наличии у ответчика перед истцом задолженности в размере равном предоставленного истцу и потребленного им питания за спорный период. Истец от питания не отказывался, потребляя предоставляемое питание соглашался с его получением.

Согласно письму Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.2016 № 03-04-05/26361 по вопросу НДФЛ при оплате организацией питания сотрудников, при определении налоговой базы в соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. 

Статья 41 Кодекса определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с главой 23 «Налог на доходы физических лиц» Кодекса.

Согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 211 Кодекса к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями товаров (работ, услуг), в том числе питания.

При получении налогоплательщиком от организаций дохода в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) налоговая база определяется в соответствии с пунктом 1 статьи 211 Кодекса как стоимость этих товаров (работ, услуг), исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному статьей 105.3 Кодекса.

Таким образом, с учетом указанных положений статьи 211 Кодекса стоимость питания, оплаченного организацией за своих сотрудников, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

При возникновении у сотрудников организации дохода в натуральной форме в виде оплаты за них питания организацией указанная организация признается на основании статьи 226 Кодекса налоговым агентом в отношении таких доходов и обязана исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов статьями 226 и 230 Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 230 Кодекса налоговый агент обязан вести учет доходов, полученных от него физическими лицами в налоговом периоде.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом за 2018, 2019, 2021 годы.

Также суд соглашается с доводами представителя ответчика и представленным им расчетом об отсутствии задолженности перед истцом за 2023 год исходя из сведений о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за 2023 года, расчетных и платежных документов за указанный период. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности в отношении периодов 2018, 2019, 2021, январь - май 2023 года, с которым суд соглашается. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске в части указанного периода. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 1).

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (например, статья 15 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-I «О защите прав потребителей», далее - Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей», абзац шестой статьи 6 Федерального закона от 24 ноября 1996 года N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации») (пункт 3).

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ) (пункт 12).

Судом не установлено нарушение ответчиком личных неимущественных либо имущественных прав истца, в связи с чем заявленные требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований не установлено, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины, исходя из положений ст. 98 ГПК РФ, не имеется.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 октября 2024 года.

Председательствующий А.В. Шакуров