Дело №2-343/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

28 июля 2021 года п. Бреды

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Смирных И.Г. 

При секретаре Жакеновой Ж.Б., помощнике председателя суда Петровой Т.А. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд Брединского района Челябинской области с иском к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании заработной платы с мая по декабрь 2020 года, компенсации морального вреда 30 000 рублей, обосновав их тем, что работал кузнецом у ответчика с марта 2020 года, после объявления карантина в связи с пандемией, предприятие продолжило работать, в этот период у него обострилось хроническое заболевание, в связи с чем он после 20 апреля 2020 года ушел на самоизоляцию, работать не мог, их предприятие могло обойтись без него, так как кузнецов на заводе было много, предприятие производило запчасти на сельскохозяйственную технику, деятельность не была неотложной, он не мог работать, так как лечился на самоизоляции, в связи с чем ему должен был выплачиваться его заработок, так как тем, кто работал выплачивался двойной заработок. Уволен он по собственному желанию 14 декабря 2020 года, при этом за период с мая по декабрь 2020 года не получил заработную плату в размере 191882,4 рублей, в связи с чем испытывал нравственные страдания и переживания, поскольку не мог содержать семью, в которой родился ребенок.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать 200443 рубля 90 копеек невыплаченную заработную плату. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности исковые требования поддержала по указанным в нем основаниям, пояснив. что ФИО1 устроился на завод в марте 2020 года, потом у него обострилось хроническое заболевание, в связи с чем ему было рекомендовано лечение терапевтом в условиях самоизоляции, руководство не возражало, начальник отдела кадров обещал выплатить за весь период заработную плату, о чем имеется аудиозапись разговора с ним, кроме того, ФИО1 действительно нуждался в лечении, в связи с чем заключил договор с платной клиникой.

Представитель ответчиков ПАО «ЧКПЗ» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, ранее допрошенная посредством ВКС иск не признала, пояснив, что расчет с истцом произведен в полном объеме, при этом основания оплачивать ему период с мая по декабрь 2020 года , в который он не осуществлял трудовую деятельность, отсутствуют, листок нетрудоспособности предоставлен не был, а справка от 20.04.2020 года таковым не является, поскольку не освобождает истца от работы, а режим самоизоляции носил рекомендательный характер. Кроме того, устраиваясь на работу 05 марта 2020 года истец предоставил медицинские документы о том, что он здоров и противопоказаний к работе не имел. Просила в иске отказать.

Суд, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, полагает исковые требования оставить без удовлетворения по следующим основаниям: 

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ начисленная заработная плата должна быть выплачена в день увольнения(прекращения трудовых отношений). 

Как следует из представленных сторонами доказательств ФИО1 был принят в ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» приказом № от 06.03.2020 года кузнецом –штамповщиком 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор от 05.03.2020 года №, в соответствии с п. 2.1.1, п.2.1.2 которого работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину (л.д.57,67).

Согласно приказа № от 25.12.2020 года ФИО1 был уволен 14.12.2020 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании заявления по инициативе работника. (л.д.68).

Согласно справки ПАО «ЧКПЗ» о начисленной и выплаченной заработной плате с ФИО1 был произведен в декабре 2020 года окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 466 рублей 57 копеек. (л.д.47, 48,100).

ФИО1 произведена оплата за отработанные часы за март 2020 года в размере 23141,37 рублей, за апрель 2020 года 18595,12 рублей, за май 2020 года- 5882,05 рублей и за декабрь 2020 года 466,57 рублей (л.д.48). 

Как следует из табелей учета рабочего времени ФИО1 работал в период с 06 марта 2020 года по 11 апреля 2020 года и с 13 апреля 2020 года по день увольнения ФИО1 на работу не выходил.(л.д.101-110). 

В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы за период нахождения истца на самоизоляции с мая по декабрь 2020 года предоставлена справка – осмотр терапевта от 20.04.2020 года с диагнозом мочевые камни неуточненные и рекомендацией лечения в амбулаторных условиях в режиме самоизоляции.(л.д.142).

Между тем, в соответствии Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" нерабочие дни с сохранением заработной платы были установлен ы с 04 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, за исключением непрерывно действующих организаций.

В соответствии с Распоряжением Правительства Челябинской области от 06.04.2020 N 191-рп "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Челябинской области" ПАО «ЧКПЗ» относится к непрерывно действующим организациям. 

Согласно п.12 Распоряжения Правительства Челябинской области от 18.03.2020 N 146-рп "О введении режима повышенной готовности" соблюдать режим самоизоляции установлен для граждан в возрасте старше 65 лет. 

В соответствии со ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Выданный работнику листок нетрудоспособности подтверждает, что работник временно не способен трудиться и освобожден от работы, а также обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения в силу п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", абз. 1 п. 9 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, п. 9 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Сведений о выдаче листка нетрудоспособности ФИО1 в дело не представлено. 

Справка – осмотр терапевта от 20.04.2020 года листком нетрудоспособности не является, поскольку не отвечает требованиям Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N № "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" и не содержит сведений о нетрудоспособности ФИО1, справка содержит рекомендации об амбулаторном лечении в условиях самоизоляции и не содержит сведений об освобождении от работы ФИО1 на период с мая по 14.12.2020 года.

При этом по смыслу закона лечение на дому не может быть признано надлежащим основанием для освобождения от работы, если листок нетрудоспособности отсутствует.

Истцом не оспаривается, что в спорный период (с мая по декабрь 2020 года) трудовая деятельность им не осуществлялась, а поскольку сведений о нетрудоспособности за этот период не имеется, оснований для взыскания заработной платы за указанный период, как и пособия по временной нетрудоспособности, также не имеется.

Доводы представителя истца о том, что ФИО1 находился в режиме самоизоляции, не свидетельствуют о законности исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку никаким нормативным актом не предусмотрен уход с работы на самоизоляцию на период шести месяцев, при том, что больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность истца в этот период и освобождавший истца от выполнения трудовых обязанностей ему не выдавался.

Доводы стороны истца о том, что сотрудники отдела кадров обещали выплатить зарплату ФИО1 со ссылкой на аудиозапись телефонных разговоров, не являются основанием к удовлетворению иска, поскольку заработная плата подлежит начислению в силу действующего законодательства, а не в силу обещаний сотрудников работодателя.

Доводы иска о нарушении прав ФИО1 в виде выдачи спецобуви не того размера ничем не подтверждены и также не являются основанием к удовлетворению иска. 

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «ЧКПЗ» о взыскании заработной платы надлежит отказать.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При установленных в суде обстоятельствах не имеется оснований полагать, что трудовые права истца были нарушены работодателем, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, а также для взыскания компенсации расходов по делу, поскольку такая компенсация в соответствии со ст.98 ГПК РФ может быть взыскана только в пользу стороны, выигравшей спор.

Учитывая вышеизложенное в заявленных исковых требованиях ФИО1 надлежит полностью отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Смирных И.Г.