Дело № 2-1678/2019

16RS0045-01-2019-001898-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2019 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе: 

председательствующего судьи Ауловой Л.Ф., 

при секретаре Умарове А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 в вышеприведенной формулировке. 

В обоснование заявленных исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по найму у ИП ФИО2 на основании устного договора в ТЦ «Республика». В его должностные обязанности входило: монтаж конструкций помещений с последующей отделкой полов, стен, потолков. 

С ответчиком была определена почасовая оплата труда 150 рублей час. В выходные дни почасовая оплата удваивалась.

Приход и выход на работу фиксировался в личном записном графике, а также в журнале регистрации охраны здания ТЦ «Республика». По окончания работы он потребовал расчет. Однако, ФИО2 было отказано в выдаче заработной платы в связи с тем, что заказчик с ними не рассчитался. 

На основании вышеизложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2; взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 300 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 554 рубля и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Ответчик на судебном заседании исковые требования не признал. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации", в силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37 КРФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2; взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 300 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 554 рубля и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с положениями статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование своих исковых требований не представлено доказательств исполнения трудовых обязанностей у ИП. ФИО2 

Судебные заседания неоднократно откладывались, истцу предоставлялось время для представления доказательств трудовых отношений с ИП ФИО2 

Однако, ФИО1 доказательства, подтверждающие трудовые отношения с ИП ФИО2 представлены не были. 

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Следовательно, в период указанный ФИО1 как период работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ пол ДД.ММ.ГГГГ последний не является ИП.

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что ФИО1 работал разнорабочим в ТЦ «Республика», ФИО2 не является его работодателем, т.е. является ненадлежащим ответчиком. 

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд, ФИО1 обратился в суд с иском №, т.е. с нарушением срока. 

ФИО1 уважительных причин пропуска срока для обращения суду не представил. 

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 подлежат отклонению. 

Производные исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 300 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 62 554 рубля и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей также подлежат отклонению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 300 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 62 554 рубля и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Авиастроительный районный суд 

<

адрес>. 

Председательствующий Аулова Л.Ф.