Дело № 2-3319/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

26 июля 2018 года город Череповец 

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи: Беляевой Т.Д., 

при секретаре Вонтовой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Джамал 

<

 > к ГУ - Управление пенсионного фонда в 

<

адрес> и 

<

адрес> об оспаривании решения,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - Управление пенсионного фонда в г. Череповце и Череповецком районе об оспаривании решения. 

В обосновании иска указано, что решением ГУ - Управление пенсионного фонда Российской Федерации по г. Череповцу и Череповецкому району от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в зачете в страховой стаж, общий трудовой стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >», так как на увольнении печати не читаются. С данным решением он не согласен, т.к. в указанные периоды работал в указанных предприятиях, указанные обстоятельства не могут ограничивать его право на назначение пенсии. 

Просит признать незаконным решение ГУ - Управления пенсионного фонда Российской Федерации по г. Череповцу и Череповецкому району и обязать ответчика включить спорные периоды в страховой стаж, общий трудовой стаж, обязать ответчика произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом указанных периодов с начала начисления пенсии.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, исковые требования ответчик не признает. 

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при состоявшейся явке. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, подлинник трудовой книжки истца, приходит к следующему. 

Решением ГУ-Управление Пенсионного Фонда в городе Череповце и Череповецком районе от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в зачете в страховой стаж, общий стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, так как запись об увольнении не заверена печатью организации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

 >, поскольку на увольнении печати не читаются. 

В соответствии с пунктом 3,4 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Данный порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

В соответствии с п. 6 раздела II вышеуказанных Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (пункт 29 Правил).

Из подлинника трудовой книжки ФИО1 видно, что вопреки указанию в оспариваемом решении на отсутствии печати на записи о приеме на работу и увольнении 

<

 >, в действительности на записи о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и на записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (записи №, 2) имеются читаемые печати организации

<

 >

На записях о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (записи №,4) имеется читаемая печать организации 

<

 >

На записях о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, переводах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (записи №) имеется штамп 

<

 >, а также нечитаемая печать организации.

Таким образом, нечитаемая печать организации в трудовой книжке имеется лишь на записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца 

<

 > вместе с тем на указанной записи имеется подпись начальника организации Д., перед записью на работу от ДД.ММ.ГГГГ имеется штамп организации, других сомнений в подлинности записей в трудовой книжке суд не усматривает.

Обязанность ведения трудовых книжек возложена на работодателя. Несоответствия записей в трудовой книжке истца Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей в спорный период возникли по вине работодателя, а не работника и не должны нарушать пенсионные права последнего.

Оценивая пояснения истца, записи в его трудовой книжке, суд приходит к убеждению о том, что указанные доказательства с достоверностью подтверждают факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, в связи с чем, требования о зачете данных периодов в общий, страховой стаж, а также перерасчете размера пенсии с учетом указанных периодов подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 Джамал 

<

 > удовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Череповце и Череповецком районе от ДД.ММ.ГГГГ № в части отказа ФИО1 Джамал 

<

 > в зачете периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и Череповецком районе зачесть ФИО1 Джамал 

<

 > в общий трудовой стаж, страховой стаж периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 >. 

Обязать ГУ - Управление пенсионного фонда в 

<

адрес> и 

<

адрес> произвести перерасчет и начисление ФИО1 Джамал 

<

 > пенсии с учетом указанных периодов с момента начисления пенсии.

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий федеральный городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

<

 > Беляева Т.Д.

Мотивированное решение принято 31 июля 2018.

<

 >