2-162/2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 10 февраля 2020 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием истца ФИО2, представителя ответчика директора МОУ СОШ № 16 п. Хани ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению СОШ №16 п. Хани Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия) о признании незаконным уменьшение учебной нагрузки, восстановлении учебной нагрузки, перерасчете заработной платы, выплате доплаты заработной платы, взыскании судебных издержек, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что работает в МОУ СОШ №16 п. Хани Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> с 1 по 11 класс. В 2018 – 2019 годах недельная нагрузка составляла 36 учебных часов. В мае 2019 года обратилась к директору с заявлением о желаемой нагрузке на 2019 – 2020 учебный год 36 учебных часов в неделю как и ранее, заявление было принято директором без нареканий. В августа 2019 года обращалась в прокуратуру с просьбой разобраться с её заработной платой и оплатой ежегодного отпуска, по причине несвоевременной оплате отпускных. В августе был получен ответ прокуратуры, а также в течении нескольких дней перерасчет денежных средств. После выхода из отпуска ДД.ММ.ГГГГ, узнала, что ей переданы классы пока с 1 по 8, тарификация пока не готова, подали на разделение 9-11 классов на девочек и мальчиков и плюс двое детей по состоянию здоровья с обучением на дому. В данный момент специалистом имеющим квалификацию 

<

данные изъяты> является только она, тем не менее 9 часов, которые преподавала она отдали учителю информатики и ОБЖ. Посчитав часы и предположив, что в учебной нагрузке она не теряет, в октябре 2019 года с тарификацией на 2019-2020 год её так и не ознакомили. Учитывая, что у неё на иждивении находится двое детей, один из которых по состоянию здоровья не допущен в дошкольное учреждение до трех лет, в связи с чем, супруг находится по уходу за ребенком до трех лет и компенсацию не получает. Она является в семье единственным кормильцем. Однако, зная её жизненную ситуацию, директор МОУ СОШ №16 за её обращение в органы прокуратуры, решил наказать, сняв нагрузку. Директор после настойчивого разговора сообщил, что нагрузка в неделю составляет 27,5 учебных часов, вместо 36. После её обращения в профком, педагог которому отдана её нагрузка поступает в Столичный учебный центр на курсы профессиональной переподготовки на учителя физической культуры и информатики. Полагает, что у директора к ней личная неприязнь, после её обращения в прокуратуру. После она обратилась в КТС и прокуратуру. Комиссия по трудовым спорам провела внеплановую проверку и выявила ряд нарушений. Ответа из органов прокуратуры не получила. При подготовке документов для обращения в суд, запросив у работодателя документы в соответствии со ст. 62 ТК РФ, получены были не в полном объеме и с задержкой не в установленный срок. Считает, что действиями директора в невыдачи документов, ей было оказано препятствие для обращения в суд, поскольку причина обращения была указана в заявлении об истребовании документов. После повторного обращения в профком ДД.ММ.ГГГГ ей было выдано уведомление об изменении условий трудового договора, которое считает некорректным, необоснованным и безграмотным. При подписании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ директора все устраивало, а после множественных проверок, появилось уведомление о снижении рабочих часов. Считает, что указание количества классов в трудовом договоре является одним из обязательных условий в договоре. Педагог должен понимать с какими классами он будет работать постоянно, а не как сочтет нужным директор. Спустя 10 дней после первого уведомления последовало второе, на котором была указанна дата ДД.ММ.ГГГГ. Смысл уведомления тот же, только добавилась нагрузка английский язык и родной язык. Предложения в уведомлении подобраны так, что при любом желании она вынуждена отказаться, поскольку не владеет данными предметами сама. Тем не менее ФИО3, которому отдана необоснованно её нагрузка, преподает английский язык в 9-11 классах, а значит имеет основы знаний в области данного предмета. Поэтому может и преподавать данный предмет в предложенных ей классах 5-8. С её стороны было сделано предложение директору произвести замену нагрузки в тарификации, ФИО3 английский язык с 5 по 11 классы, а ей вернуть 9-11 классы физическую культуру и разрешить сложившуюся ситуацию мирным путем. Директор не пошел на встречу, что доказывает предвзятое отношение к ней со стороны работодателя, намеренное уменьшение количества классов и соответственно нагрузки на 2019 – 2020 учебный год. Просит признать незаконным уведомление об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Признать незаконным уменьшение учебной нагрузки с 36 часов до 27,5 часов. Восстановить учебную нагрузку 36 учебных часов в неделю согласно квалификации учитель физической культуры. Признать незаконным уменьшение классов. Восстановить классы согласно трудовому договору с 1 по 11 класс. Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с сентября 2019 года исходя из расчета учебной нагрузки 36 часов по день вынесения решения судом. Обязать ответчика выплатить доплату заработной платы. Взыскать с ответчика оплату проезда к месту судебного заседания в размере 4 000 рублей. Обязать ответчика произвести выплату индексации по заработной плате. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика директор МОУ СОШ № 16 п. Хани ФИО5 исковые требования не признал, просит отказать.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3).

В соответствии с Приложением N 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1).

В соответствии с п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением N 2 к Приказу Минобразования России от 22.12.2014 N 1601 (далее по тексту - Порядок от 22.12.2014 N 1601), объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Порядка от 22.12.2014 N 1601).

Согласно п. 1.5. Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В силу ст. 28 Федерального закона от дата N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (ч. 1). Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (ч. 2).

Пунктом 1.3 Приказа объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного период, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии с п. 1.8 Приказа об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что установленный преподавателю конкретный объем нагрузки, от которого зависит размер заработной платы, является существенным условием трудового договора, изменение продолжительности рабочего времени должно производиться с учетом требований закона (ст. ст. 57, 73, 74 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО4 принята на работу в МОУ СОШ №16 п. Хани Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> с 1 по 11 классы с нагрузкой на 1 ставку (18 часов) (п.1.1. договора). 

ДД.ММ.ГГГГ на основании свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ №-к об изменении фамилии ФИО6 на ФИО1.

Факт трудовых отношений между истицей и ответчиком, подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами.

Как утверждает истица, а ответчик данный факт не оспаривает, по данным тарификации за прошлый учебный год 2018-2019 год у ФИО2 была нагрузка 36 учебных часов в неделю.

Работодателем были изданы уведомление об изменении Положения об оплате труда в отношении ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, которое произойдет ДД.ММ.ГГГГ, уведомление об изменении Положения об оплате труда в отношении ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, которое произойдет ДД.ММ.ГГГГ, уведомление об изменении Положения об оплате труда в отношении ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, которое произойдет ДД.ММ.ГГГГ. Со всеми указанными уведомлениями ФИО2 ознакомлена, что подтверждается подписями. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МОУ СОШ №16 п. Хани Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия) в лице директора ФИО5 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому стороны договорились внести в трудовой договор изменения п. 5.1.2. где работнику установлен должностной оклад в размере 9 200 рублей. ФИО2 с дополнительным соглашением ознакомлена, о чем имеется подпись.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МОУ СОШ №16 п. Хани Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия) в лице директора ФИО5 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому стороны договорились внести в трудовой договор изменения добавить в п. 1.1. договора: на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка ФИО2 составляет 27 часов. 

Ответчик указывает, что 31 августа ФИО2 была уведомлена, о том, что её учебная нагрузка на 2019-2020 учебный год составляет преподавание 

<

данные изъяты> в 1-8 классах – 24 часа и заведование спортзалом, также было обсуждено и расписание на новый учебный год. Истица была согласна, что подтверждала в беседах с коллегами школы.

После оформления документов и согласования в Управлении образования Нерюнгринского района и подписания учебного плана на 2019-2020 учебный год для обучающегося на дому ученика 3 класса и ученика 8 класса, часы преподавания физической культуры и ЛФК на обучение на дому – 3 часа. 

С данными изменениями она была предупреждена и уведомлена устно.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к директору СОШ№ 16 о снятии с неё нагрузки по внеклассной работе с даты подачи заявления. 

Начисление заработной платы согласно расчетным листам производилась и выплачивалась исходя из количества отработанных часов, что подтверждается расчетными листами, тарификационным списком учителей на ДД.ММ.ГГГГ по СОШ №16, приобщенными к материалам дела.

В качестве подтверждения того, что истице предоставлялись ежегодные отпуска за период работы, а также выплачивались стимулирующие выплаты, ответчик подтверждает приказами приобщенными к материалам дела. 

Ответчик указывает, что в связи с принятием учебного плана на 2019-2020 год и классами комплектования, согласованными в сентябре 2019 года, в котором отменено раздельное преподавание уроков 

<

данные изъяты> в 9-11 классах на мальчиков и девочек в новом учебном году, и введением нового Положения об оплате труда в СОШ №16 п. Хани с ДД.ММ.ГГГГ, отменена оплата за внеклассно - воспитательную физкультурную работу 50% (9 часов в неделю секций), была уменьшена учебная нагрузка у учителя ФИО3 (молодого специалиста, основного работника), что подтверждается копией представленного диплома). При распределении учебной педагогической нагрузки по 

<

данные изъяты> на 2019-2020 учебный год были учтены пожелания родителей (законных представителей) и самих учащихся старших классов, предоставить ФИО3, окончившему с отличием высшее учебное заведение по специальности «

<

данные изъяты>», проводившего успешно в старших классах спортивные секции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО2 работодателю не были представлены документально подтверждения о проведении 36 часовой недельной педагогической нагрузки в течение всего прошлого учебного года, а именно 3 часов в спец. группе, кроме 33 часов в 1-11 классах. Нет журналов посещаемости, ни согласованной с зам. директора программой по преподаванию в спец. группе, нет подтверждения работы учителя за доплату внеклассно – воспитательную физкультурную работу 50% (9 часов в неделю) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО2 не были выполнены своевременно приказы о прохождении медицинского осмотра, что является обязательным для трудовой деятельности педагога. 

Согласно табелю рабочего времени за 2018-2019 учебный год и сентябрь – декабрь 2019-2020 учебный год ФИО2 не выработано 128 часов учебной нагрузки, в связи многочисленными заявлениями о предоставлении дней в счет отпуска, а также без содержания, что подтверждено заявлениями и приказами приобщенными к материалам дела. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ выхода из отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства как указывает ответчик стали причинами распределения часовой 

<

данные изъяты> в 9-11 классах учителю ФИО3

На заседании профкома школы ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомили с учебной нагрузкой на 2019-2020 учебный год и просили предоставить все отчеты и анализы за прошлый учебный год, устранить замечания по предоставленным и согласовать программы и календарно-тематическое планирование на новый учебный год, предоставив их на утверждение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к директору СОШ№16 п. Хани с заявлениями о сохранении количества учебных часов в неделю на уровне прошлого учебного года в связи с нарушением порядка вручения уведомления об изменении учебной нагрузки, а также о предоставлении в порядке ст. 62 ТК РФ документов для обращения в суд. 

Истицей представлены выписки их протокола № заседания Профкома СОШ №16 п. Хани от ДД.ММ.ГГГГ, что в ходе рассмотрения заявления ФИО2 было установлено, что нагрузка с ФИО2 снята без письменного уведомления, что является нарушением Приказа Минобрнауки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового законодательства.

Выпиской из протокола № заседания Профкома СОШ №16 п. Хани от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрения заявления ФИО2 о выдаче работодателе копий заверенных документов связанных с работой, согласно ст. 62 ТК РФ, было установлено, что копии документов были выданы ДД.ММ.ГГГГ, а заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит требованиям ст. 62 ТК РФ. Руководитель объяснил, это тем, что отсутствовал документовед. Кроме того, документы были выданы не в полном объеме.

Согласно п. 3.6. Коллективного договора МОУ СОШ №16 п. Хани на 2017-2020 годы, учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

В силу п. 3.7. Коллективного договора, изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществляется только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

При установлении учителям, для которых данное учреждения является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. указанного Коллективного договора. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с из письменного согласия. Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск (п.3.8.)

Согласно части 3 ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников. В настоящее время в данной сфере действует Приказ Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 (далее - Приказ N 1601).

Пунктом 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2 к Приказу N 1601), объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Поэтому, практически всегда у работодателя имеется основание для снижения учебных часов. И такое снижение законно.

Таким образом, судом установлено, что при трудоустройстве ФИО2 была согласна с условиями работодателя, а именно на 1 ставку (18 часов), а также условиями об оплате труда, что подтверждается её подписью в трудовом договоре. 

ФИО2 на 2019 – 2020 учебный год предоставлена нагрузка более 1,5 ставки, несмотря на то, что в соответствии с трудовым договором принята на 1 ставку.

Обстоятельства неправомерного уменьшения работодателем педагогической нагрузки в отношении истца в суде подтверждены не были, а с учетом того, что учебная нагрузка истца с ДД.ММ.ГГГГ соответствовала ее ставке, предусмотренной трудовым договором, об изменении нагрузки на 2019-2020 учебный год истица была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, нарушений трудовых прав истца, в том числе положений ст. ст. 72, 74 ТК РФ ответчиком допущено не было, поскольку изменение и распределение учебной нагрузки осуществляется администрацией школы в соответствии с учебным планом, исходя из количества учебных часов и численности обучающихся, а также иными конкретными обстоятельствами, вследствие чего требования по иску о признании незаконным уведомления об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и о восстановлении истцу часовой дополнительной педагогической нагрузки в количестве 36 часов в неделю с ДД.ММ.ГГГГ необоснованны, а потому удовлетворению не подлежат.

Кроме того, заработная плата начислялась и выплачивалась истице в полном объеме, за отработанные учебные часы, в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору.

В связи с чем, в исковых требованиях ФИО2 о перерасчете заработной платы с сентября 2019 года исходя из расчета учебной нагрузки 36 часов по день вынесения решения судом, выплате доплаты заработной платы, а также индексации следует отказать. 

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушение ответчиком прав работника не подтверждается материалами дела, следовательно суд отказывает истцу в требованиях о компенсации морального вреда, и взыскании с ответчика судебных расходов в размере 4 000 руб., поскольку данные требования являются производными, а действия работодателя являются правомерными. 

Таким образом, в исковых требованиях ФИО2 необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению СОШ №16 п. Хани Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия) о признании незаконным уменьшение учебной нагрузки, восстановлении учебной нагрузки, перерасчете заработной платы, выплате доплаты заработной платы, взыскании судебных издержек, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: А.А. Михайлова 

Мотивированное решение составлено 17 февраля 2020 года.