Дело № 2-09/2025

УИД:28RS0023-01-2023-002195-49

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кравченко М.В., 

при секретаре судебного заседания Сидоренко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению представителя истца ФИО1 – ФИО2 к Эксплуатационному локомотивному депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекция тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ФИО1 – ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Эксплуатационному локомотивному депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекция тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», которым с учётом уточнённых исковых требований просила о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, а именно оплаты за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1 105 369 рублей 69 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в общей сумме 940 535 рублей 83 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ год по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в виде услуг представителя в сумме 60 000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - ФИО1 (далее по тексту: Истец) работает в Эксплуатационное локомотивное депо Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее по тексту: Ответчик), в должности «Машиниста тепловоза 11 разряда». 

Согласно условий Трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с гибким графиком в пределах утвержденной по НОД 6 месячной нормы часов, с разделенным на части рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени. Рабочее время установлено в пределах месячной нормы часов. В необходимых случаях Истец может привлекаться Ответчиком к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренном трудовым законодательством, а также увеличением часовой ставки на 40% за каждый час работы в ночное время. Срок действия установлен на неопределенный срок. 

Согласно указанных трудовых договоров Истцу установлена тарифная часовая ставка, процентная надбавка для лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 (пятьдесят) % и районный коэффициент – 70 %, а также иные стимулирующие выплаты со стороны Ответчика, в месяц.

Со ссылкой на ст. 129 ТК РФ указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ Истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе как в течение рабочей недели так и в выходные и праздничные дни, однако оплата в нарушение норм ТК РФ и локальных актов ОАО «РЖД», происходила лишь частично.

Данный факт подтверждается ежемесячными расчетными листами и ежемесячными табелями учета рабочего времени за соответствующие года.

В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Истец запросил у Ответчика расчетные листы графики учета рабочего времени и отдыха (планируемого), а также табели учета рабочего времени фактически отработанного Истцом за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В ДД.ММ.ГГГГ Истцу со стороны Ответчика была представлена лишь часть запрашиваемых документов, а именно: Табели учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчетные листы за данный период, из которых Истец узнал, что в расчетных листах время работы указанное Ответчиком отработанное Истцом и фактически оплачено не в полном объеме за отработанные сверхурочные часы, в том числе и в выходные и праздничные дни, ночное время и в нарушение норм ТК РФ.

В силу ст.ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Вместе с тем за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не выплатил Истцу заработную плату из расчета за первые 2 часа сверхурочной работы часовая тарифная ставка * 1,5, за последующие часы сверхурочной работы а также в выходные и праздничные дни * 2, то есть за отработанные сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, в том числе ночное время за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме: 2 130 439 рублей 29 копеек, в том числе:

за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме – 449 923 рублей 87 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме - 229 843 рубля 09 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме - 525 662 рубля 51 копейка;

за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме - 378 166 рублей 07 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме – 255 397 рублей 50 копеек 

и за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме - 291 446 рублей 26 копеек.

Принимая во внимание, что оплата труда за предшествующий месяц работы должна была быть осуществлена Ответчиком ежемесячно в фактически отработанном объеме до 27 числа в месяце в котором производится расчет, а полный расчет не позднее 13 дней с момента выплаты первой части заработной платы, проценты за несвоевременную выплату заработной платы установленные ст. 236 ТК РФ подлежат начислению за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Принимая во внимание характер причиненных Ответчиком (работодателем) нравственных страданий Истцу (работнику), выразившихся в моральных переживаниях чувства обиды Истца и унижения со стороны Ответчика в невыплате денежных средств за значительный промежуток времени, которые Истец собирался потратить на содержание семьи, считают возможным взыскать с ответчика 100 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда. 

От представителя ответчика ОАО «РЖД» в лице филиала Дальневосточной железной дороги ФИО3 поступили письменные возражения на исковые требования, в которых указывает на несогласие с доводами искового заявления, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Согласно информации, размещенной на официальном интернет сайте Тындинского районного суда Амурской области, ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании оплаты за сверхурочные работу, работу в выходные дни и ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии с п. 7.4. Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Тында (далее - ПВТР), утвержденного приказом эксплуатационного локомотивного депо Тында (далее - депо) от ДД.ММ.ГГГГ №, действующих с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, выплата заработной платы работникам депо производится: за период с 14 по 15 число текущего месяца - 28 числа текущего месяца; окончательный расчет заработной платы - 13 числа месяца, следующего за текущим.

Такие же сроки выплаты заработной платы работникам депо были установлены в п. 7.3. ПВТР, утвержденных приказом депо от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавших до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, обратившись в суд с настоящим иском после ДД.ММ.ГГГГ истец пропустил годичный срок на обращение в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в отношении требований о взыскании заработной за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.).

Следовательно, требования истца о неполной выплате заработной за сверхурочную работу, работу в выходные дни и ночное время рассматриваться судом только за период с ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет) по ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет).

В отношении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни и ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец пропустил годичный срок на обращение установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные дни и ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в полном объеме и своевременно.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «РЖД» и ФИО1, и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машинист тепловоза депо 11-го разряда.

В соответствии с п. 6.7.5. Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) локомотивного депо Тында от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе.

Приложением № 6 к вышеуказанным ПВТР установлена продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Так, для локомотивной бригады в грузовом движении (в т.ч. для истца) установлен вызывной режим работы, выходные по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени (учетный период - месяц).

Оплата сверхурочной работы ФИО1 была произведена в соответствии с применяемым в ОАО «РЖД» порядком, согласно которому:

количество отработанных сверхурочных часов за учетный период делится на количество отработанных дней;

в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждую смену в учетном периоде;

остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Данный порядок предусмотрен как действующим до настоящего времени Указанием МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, так и п. 5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от 28.10.2013 № 363 (далее – Методика).

Методика является локальным нормативным актом ОАО «РЖД», принятым с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа - ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ (постановление профсоюзного комитета от 30.09.2013 № 22/14).

Правомерность применения Указания МПС СССР от 15.12.1989 г. № Г-2967у подтверждена письмом Минтранса России от 26 мая 2020 года №| ВТ-Д4-26/9593, в соответствии с которым указанное ведомство официально подтвердило, что:

Указание МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у не противоречит Трудовому кодексу РФ и подлежит применению на основании ч. 1 ст. 423 ТК России;

противоположный подход (т.е. неприменение данного документа) создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет;

правомерность применения данного подхода была подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068.

В соответствии с указанным выше судебным актом Верховным Судом РФ принято фундаментальное системное решение о порядке оплаты сверхурочной работы при суммированной учете рабочего времени. 

Правомерность применяемого в ОАО «РЖД» подхода также подтверждена правовым заключением Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации.

Таким образом, применяемый в ОАО «РЖД» подход к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, в соответствии с которым истцу была произведена оплата сверхурочной работу, не противоречит трудовому законодательству, что подтверждается многочисленной судебной практикой, и является исторически сложившимся на протяжении не одного десятка лет.

В связи с чем, просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 в полном объёме, также просят применить последствия пропуска срока исковой давности для обращения в суд, поскольку истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.).

В судебное заседание не явились надлежаще извещенные о дате, месте и времени судебного разбирательства: истец ФИО4, представитель истца ФИО2, представитель ответчика Эксплуатационного локомотивного депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекция тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», извещены по юридическому адресу, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственную инспекция труда в Амурской области, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО2 просила отложить судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью её брата.

Судом отказано в ходатайстве представителя истца об отложении судебного заседания по делу, с учетом продолжительного рассмотрения дела и разумности сроков его рассмотрения, а так же правом истца ходатайствовать о допуске к участию в деле другого представителя, в связи с невозможностью участья представителя ФИО2

Руководствуясь положениями статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела при данной явке, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав исковое заявление, его уточнения, письменный отзыв по иску, показания специалиста, а также представленные доказательства, дав оценку всем фактическим обстоятельствам дела, в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Представителем ответчика ОАО "РЖД" заявлено о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд ФИО4 по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Рассматривая данное заявление, суд приходит к следующему. 

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). 

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Как установлено в судебном заседании начисленная заработная плата ФИО1 выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на его лицевой счет в банке в соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "РЖД". 

Как следует из материалов дела и пояснений ведущего инженера по организации и нормированию труда отдела экономики труда и заработной платы ТЧЭ-11 ФИО8 о том, что расчетные листы ежемесячно предоставляются работнику. В случае, если работник пишет обращение, что ему необходимы листы за какой-то конкретный период, они могут предоставить ему расчетные листы. А вообще, расчетные листы по средствам сервисного портала предоставляются работникам. Обращений о том, что ФИО1 не получил расчетные листы за какой-то месяц, не было.

Доводы представителя истца о неосведомленности истца ввиду неполучения расчетных листков, несостоятельные, поскольку, получая заработную плату два раза в месяц, в определенном размере, истец имел возможность узнать о ее составных частях.

Более того, как установлено в судебном заседании, действует сервисный портал работника ОАО "РДЖ", где зарегистрирован личный кабинет истца, содержащий, в том числе и сведения о порядке начисления и формирования его заработной платы. 

Следовательно, о не начислении и не выплате истцу заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за спорный период истцу достоверно было известно в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц. 

ФИО1 обратился в Тындинский районный суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ согласно штампу входящей корреспонденции. 

Следовательно, истцом ФИО1 пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлено. 

Таким образом, суд приход к выводу о том, что поскольку истцом пропущен срок обращения в суд по исковым требованиям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем заявлено стороной ответчика, с учетом положения абзаца 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Между работодателем Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и работником ФИО1 заключены трудовые договоры: № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. из которых следует:

Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) помощника машиниста тепловоза участок Хани-Юктали-Тында;

Режим работы:

рабочая неделя при нормальных условиях работы: 40 - часовая;

минимальная продолжительность рабочей недели при падении объема перевозок (не менее 0,8 ставки): 32- часовая;

по гибкому графику работы, в пределах утвержденной по НОД 6 - месячной нормы часов;

суммированный учет рабочего времени;

с выездом в командировку для решения вопросов по кругу должностных обязанностей;

начало, конец рабочей смены, и время обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени и 40 - часовая продолжительность шестидневной рабочей недели по гибкому графику работы.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 переведен на должность машиниста тепловоза 11-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ и ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Установлены следующие надбавки к заработной плате:

- районный коэффициент – 70% в месяц;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к местностям) – 50 % в месяц.

В соответствии с Приказом о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнение) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому законодательству РФ и нормативно-правовым актам к основанию для расчета заработной платы относятся следующие документы:

коллективный договор, положения об оплате труда и премировании;

трудовые договоры;

приказы о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные дни, совмещении профессий, прочие приказы, устанавливающие размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также приказы, содержащие специфические нормы по оплате труда и предусматривающие внесистемные выплаты;

табель учета рабочего времени;

наряды или другие документы на выполнение в течение месяца (расчетного периода) работы в соответствии с утвержденными нормами и расценками (при сдельной форме оплаты труда).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Для учета сведений о фактически отработанном сотрудниками рабочем времени работодатель ведет табель учёта рабочего времени. 

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, сотрудником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие сотрудника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Все случаи отклонения от нормального использования рабочего времени (от утвержденного графика работы), а именно при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должны быть оформлены документально.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ: ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ: работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Учет рабочего времени сотрудника эксплуатационного локомотивного депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «Российские железные дороги» истца вёлся по табелям учета рабочего времени.

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/о, ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные выходные без сохранения зарплаты в количестве 50,00 часов.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц. находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с п. 10 раздела 2 приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов»: время начала работы (смены, поездки) локомотивных и поездных бригад, машинистов (водителей) специального самоходного подвижного состава (далее - ССПС), железнодорожно-строительных машин и их помощников, бригад рефрижераторных секций и АРВЭ, бригад, обслуживающих вагоны - транспортеры сочлененного типа, работников, осуществляющих свою деятельность на мобильных средствах диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры, начинается с момента времени явки к месту постоянной работы по графику, наряду или вызову.

Время окончания работы (смены, поездки) завершается оформлением работником или представителем работодателя документов первичного учета и поездной документации, подлежащих оформлению в соответствии с локальными актами работодателя после сдачи локомотива, мотор-вагонного подвижного состава (далее - МВПС), поезда, состава, железнодорожно-строительной машины, рефрижераторной секции, АРВЭ, вагона или мобильного средства диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры в месте постоянной работы.

В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в соответствии с ч.1 ст. 104 и ч.1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом начальником эксплуатационного локомотивного депо Тында от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые (должностные) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 6.2 Правил: режим рабочего времени и времени отдыха работников регулируется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Коллективным договором ОАО «РЖД», особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденными приказом Минтранса России от 11 октября 2021 № 339, и иными нормативными актами ОАО «РЖД», содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6.4 Правил: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно п. 6.6 Правил: для работников, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены), работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырёхстенным, двухсменным графикам работы с двенадцатичасовой и одиннадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

Согласно п. 6.7 Правил: Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе для работников эксплуатационного локомотивного депо Тында в соответствии с Приложением № 6 Правил.

Для сменных работников работа организуется по графикам сменности в соответствии с Приложением № 6 и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период. 

Таким образом, сверхурочная работа и недоработка не могут включаться заранее в график сменности. 

В графиках сменности следует указывать плановые отсутствия (ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, и учебный отпуск).

Графики рабочего времени составляются на весь учетный период и доводятся до сведения работников в соответствии со статьей 103 ТК РФ не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены

в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а также исключение или добавление смен отражено в графиках сменности.

Согласно п. 6.7 Правил: для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.

Согласно п. 6.9 Правил: продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов.

Согласно п. 6.10 Правил: начало работы (смены) локомотивных бригад является время явки к месту постоянной работы (депо (основное или оборотное), пункт подмены

локомотивных бригад, пункт оборота локомотивов или железнодорожная станция) по графику, наряду или вызову. Окончание работы (смены) - завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в депо или пункте смены.

Согласно п. 6.16 Правил: учет явок на работу и неявок на работу ведется в табелях учета рабочего времени установленной формы.

Согласно п. 6.21 Правил: работникам локомотивных бригад после каждой поездки в оба конца в основном пункте работы предоставляется междусменный отдых.

Информация о рабочем времени и выходных днях сотрудника ОАО «РЖД» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отражена в графиках рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; графиках предоставления выходных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; маршрутах машиниста за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; лицевых счетах работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно методики ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД»», для поденного и недельного учетов рабочего времени предусмотрен учетный период продолжительностью один календарный месяц.

При определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 3.2 распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «Об утверждении порядка учета работы локомотивных бригад Дирекции тяги»: работники локомотивной бригады с помощью многофункциональной электронной карты (МЭК) регистрируют время явки в электронном терминале самообслуживания ОАО «РЖД» (ЭТСО). Факт регистрации явки каждого работника локомотивной бригады оформляется листом формы ТУ-173 ЭТД (Лист явки на работу) и подписывается электронной подписью (ЭП). Время явки локомотивной бригады фиксируется в электронном маршруте машиниста (ЭММ) по факту регистрации явки последнего работника локомотивной бригады.

Маршрут машиниста - это унифицированная форма, которая служит первичным документом для учета объема выполненной работы и использования тягового подвижного состава, времени работы и использования локомотивных бригад, расхода топливно-энергетических ресурсов на тягу поездов, а также для оценки показателей использования инфраструктуры ОАО «РЖД».

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,

о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вышеуказанная информация о заработной плате может быть предоставлена работнику посредством выдачи расчетного листка, который не является унифицированной формой и может быть разработан работодателем самостоятельно, либо сформирован с помощью используемого программного продукта по расчету заработной шиты с учет требований ст. 372 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из ч. 1 ст. 138 ТК РФ, следует, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 149 ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1.5 Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ №) (далее- Положение): система оплаты труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД» определяется положениями об оплате труда работников указанных структурных подразделений ОАО «РЖД», разработанными на основании настоящего Положения и утверждаемыми генеральным директором-председателем правления ОАО «РЖД».

Согласно п. 2.1 Положения: оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № к настоящему Положению.

Согласно п. 4.3 Положения: за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов;

Согласно п. 4.4 Положения: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 4.5 Положения: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки.

работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Согласно п. 6.1 Положения: в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 6.2 Положения: работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

в районах Крайнего Севера, - 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% за каждый последующий год работы, но не более 80% заработка;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

Согласно п. 7.1 Положения: система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Согласно п. 7.1 Положения: система премирования включает в себя:

текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;

дополнительное премирование - вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно п. 7.3 Положения: система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определенному кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании.

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом начальником эксплуатационного локомотивного депо Тында от ДД.ММ.ГГГГ №: заработная плата выплачивается работникам ТЧЭ Тында каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (февраль - тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня.

Двадцать восьмого числа (февраль - тринадцатое и двадцать седьмое число) выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Согласно п. 4.1 методики ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД»» (далее - методика): расчет заработной платы работников ОАО «РЖД» производится по установленным в компании тарифным ставкам (рабочие) и должностным окладам (руководители, специалисты и служащие), на основе применяемых систем организации оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно- премиальная).

Согласно п. 4.9 методики: оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам. Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяется в зависимости от вида выполняемых работ (табл.4.1) и устанавливаются в трудовом договоре.

Если машинист (помощник машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекается к работе, соответствующей более высокому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе.

В случае привлечения машиниста (помощника машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекается к работе, соответствующей более низкому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре.

Согласно п. 5.1 методики: компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты.

К выплатам, компенсирующим работникам (труд которых осуществляется в условиях, отличных от нормальных) негативное влияние условий труда и других факторов производственной среды, относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за сверхурочную работу;

доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни;

доплаты за работу в ночное время;

зональные надбавки;

доплаты за работу в сложных метеорологических условиях;

компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и машинистам ССГТС;

выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплаты рабочим при направлении в командировку;

другие.

На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Согласно п. 5.2 методики: в соответствии со статьей 147 ТК РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в процентном выражении к тарифной ставке (окладу).

Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком.

Рабочим, обслуживающим 

<

адрес> тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 48% тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.

Рабочим, обслуживающим 

<

адрес>, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 36% тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время, включая время следования пассажиром и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Согласно п. 5.3 методики: порядок и размер выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Назначение процентной надбавки к заработной плате - поощрение длительной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок ее выплаты иной, чем порядок выплат по районным коэффициентам. Надбавка выплачивается только при наличии определенного стажа работы в указанных районах. При этом в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Согласно п. 5.4 методики: сверхурочной работой в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени:

при поденном учете - сверх ежедневной работы (смены):

при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы производится: в первые два часа - в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере.

Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.

При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 № Г-2967у и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 № 03/1234.

Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (т.е. поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна смена).

Расчет оплаты за сверхурочную работу производится:

при повременной оплате труда - исходя из часовой тарифной ставки (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) либо доли должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад); порядок расчета доли должностного оклада за 1 час работы приведен в разделе 4 настоящей Методики;

при сдельной оплате труда - исходя из установленных сдельных расценок.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни

включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работы в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Этот порядок определен Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».

Работник может быть привлечен к сверхурочной работе в период нахождения в служебной командировке.

Согласно п. 5.5. методики: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам. – в размере двойной часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад. - в размере одинарной доли должностного оклада за час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной доли должностей оклада за час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 5.6 методики: при привлечении работника к работе в его выходной день (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день оплата в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТКРФ и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день - с 0 часов до 24 часов (Постановление Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 8 августа 1966 г. №465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Согласно п. 5.7 методики: в соответствии со статьей 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.

При составлении приказа привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день с компенсацией в виде предоставления дополнительного дня отдыха в цепях обеспечения баланса рабочего времени, следует соблюдать соответствие часов работы в выходной или нерабочий праздничный день часам, приходящимся по графику работы на предоставляемый дополнительный день отдыха.

Согласно п. 5.10 методики: оплата труда за каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 ТК РФ).

Согласно п. 5.11 методики: в ОАО «РЖД» размер доплаты за работу в ночное время составляет 40%.

Согласно п. 6.1 методики: к стимулирующим доплатам и надбавкам в ОАО «РЖД» относятся:

надбавка за профессиональное мастерство;

надбавка за класс квалификации;

надбавка за присвоенные классные звания;

доплата за руководство бригадой;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за ученую степень руководителям и специалистам, работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации;

надбавка за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы руководителям, специалистам и служащим;

стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад;

и другие.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера (кроме доплат рабочим локомотивных бригад предусмотренных в п. 6.15), начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время (с учетом сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни, работы с оплатой по повышенным относительно установленных в трудовом договоре тарифным коэффициентам), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

На доплаты и надбавки стимулирующего характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Порядок установления и отмены надбавок определяется руководителем филиала ОАО «РЖД» (подразделения филиала ОАО «РЖД»).

Стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад:

Согласно п. 6.16 методики: при работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами, на удлиненных плечах обслуживания (свыше 250 км. при этом при поездке без отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад длина участка обслуживания определяется как суммарное расстояние, которое проезжает бригада за поездку туда и обратно) работникам локомотивных бригад может устанавливаться доплата в размере до 30% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.

При работе с соединенными поездами, с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами работникам локомотивных бригад может останавливаться доплата в размере до 50% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.

Конкретный размер и порядок установления доплат определяется начальником филиала с учетом степени загрузки работников.

Согласно п. 7.1 методики: Система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Согласно п. 7.2 методики: система премирования включает в себя:

текущее премирование- премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности,

дополнительное премирование - вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно п. 7.3 методики: начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включает сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.

Согласно выпискам из приказов ОАО «РЖД» об оплате локомотивным бригадам часов сверхурочной работы и о привлечении истца ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно: в ДД.ММ.ГГГГ в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № отДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-№ от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с приказами о предоставлении отпуска истцу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №/о, от ДД.ММ.ГГГГ №/о, от ДД.ММ.ГГГГ №/о, от ДД.ММ.ГГГГ №/о, от ДД.ММ.ГГГГ №/отп, от ДД.ММ.ГГГГ №/о и от ДД.ММ.ГГГГ №/о, были предоставлены отпуска:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодные основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ пол ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.5 методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» и в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в эти дни производится в двойном размере.

Согласно п. 5.4 методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» и в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени оплата за сверхурочную работу производится следующим образом:

в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два;

в двойном размере, остальные сверхурочные часы в данном учетном периоде;

для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени.

В ходе производства по делу, со стороны ответчика заявлено ходатайство о назначении судебной бухгалтерской экспертизы, поскольку для разрешения возникших вопросов требуются специальные знания в области бухгалтерского учета. Представитель истца ФИО2 против заявленного ходатайства не возражала.

Определением Тындинского районного суда Амурской области от 01 июля 2024 г. назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО «Правовая Экспертная Ассоциация «ФЕМИДА».

В ходе производства по делу, со стороны ответчика заявлено ходатайство о назначении повторной судебной бухгалтерской экспертизы. Представитель истца ФИО2 против заявленного ходатайства не возражала.

Определением Тындинского районного суда Амурской области от 13 декабря 2024 г. назначена, дополнительная судебная экономическая экспертиза, производство которой поручено Амурскому филиалу Федерального бюджетного учреждения Дальневосточный Региональный Центр Судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации.

Из представленной суду заключения эксперта ООО «Правовая Экспертная Ассоциация «ФЕМИДА» следует, что:

- расчет часов, отработанных ФИО1 сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведён ОАО «РЖД» - верно.

- расчет ОАО «РЖД» расчет заработной платы ФИО1 заработной платы за сверхурочные часы (без учета предельных размеров), за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ проведён ОАО «РЖД» - верно.

- разницы между начисленной ОАО «РЖД» заработной платой ФИО1 за сверхурочные часы и выплаченной ему заработной платой за сверхурочные часы, с учетом законодательно закреплённых удержаний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета предельных размеров) - не имеется.

- разницы между не начисленной заработной платой ОАО «РЖД» ФИО1 за сверхурочные часы и выплаченной ему заработной платой за сверхурочные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета предельных размеров) - не имеется.

- соответствует ли произведенный ОАО «РЖД» учет рабочего времени (часы), фактически отработанному времени ФИО1, в том числе времени отработанному сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время, согласно табелей учета рабочего времени, маршрутных листах машиниста, графиков выходных дней и выпискам по лицевым счетам за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - да, соответствует.

- соответствует ли такой учет действующим нормам в сфере трудового законодательства Российской Федерации, приказам, указаниям и распоряжениям Министерства транспорта Российской Федерации и локальным (ведомственным) нормативным актам ОАО «РЖД» - нет, не соответствует.

- верно ли ОАО «РЖД» рассчитана и выплачена заработная плата ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - нет, не верно, в связи с выявленной системной ошибкой при производстве программного обеспечения для расчета заработной платы работникам ОАО «РЖД».

- соответствует ли фактически отработанному времени рассчитанная ОАО «РЖД» и выплаченная заработная плата ФИО1, в том числе времени отработанному сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – нет, не соответствует, в связи с выявленной системной ошибкой при производстве программного обеспечения для расчета заработной платы работникам ОАО «РЖД».

С учетом произведённых расчетом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также с учетом выявленной системной ошибки при производстве программного обеспечения для расчета заработной платы сотрудников ОАО «РЖД», ФИО1 надлежало начислить за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, за работы в ночные смены в размере одной ставки, и за сверхурочные часы, свыше предельных 120 часов в год в совокупном размере 1.105.369 рублей 69 копеек (Один миллион сто пять тысяч триста шестьдесят девять рублей 69 копеек), в т.ч. помесячно:

ДД.ММ.ГГГГ 15 288,19 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.: 289 442,78 руб.

В заключении дополнительной судебной экономической экспертизы Амурского филиала Федерального бюджетного учреждения Дальневосточный Региональный Центр Судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации отражено, что поскольку первичным учетным документом бухгалтерского учета по учету рабочего времени, подтверждающий фактически отработанное время сотрудника является табель учета рабочего времени, размер часов отработанных сотрудником ОАО «РЖД» ФИО1 сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, экспертом произведен исходя из предоставленных на исследование документов по учету рабочего времени в 3-х вариантах:

Первый вариант: согласно данным, отраженным в представленных на исследование табелях учета рабочего времени.

Второй вариант: согласно данным, отраженным в представленных на исследование маршрутах машиниста и учетных ведомостях.

Третий вариант: согласно данным, отраженным в представленном на исследование лицевого счета работника.

Согласно данным, отраженным в представленных на исследование табелях, учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, экспертом установлено, что сотрудник ОАО «РЖД» ФИО1 отработал 2 506,87 часов, в том числе:

- в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 478,42 часов;

- в ночное время в количестве 786,29 часов.

Согласно данным, отраженным в табелях учета рабочего времени, установлено, что сотрудник ОАО «РЖД» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал сверхурочно в общем размере 291,43 часов, в том числе:

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 13,00 часов;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в количестве 10,00 часов;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в количестве 18,60 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11,49 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 71,21 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 60,82 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 106,31 часов.

На основании изложенного выше, экспертом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество часов, отработанных сотрудником ОАО «РЖД» ФИО1, сверхурочно составляет 291,43 часов, в выходные и праздничные дни - 478,42 часов, в ночное время - 786,29 часов, согласно представленным на исследование табелям учета рабочего времени.

Согласно данным, отраженным в предоставленных на исследование маршрутах машиниста и учетных ведомостях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, экспертом установлено, что сотрудник ОАО «РЖД» ФИО1 отработал 2 352,05 часов, в том числе:

в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 485,53 часов;

в ночное время в количестве 714,32 часов.

Таким образом, согласно данным, отраженным в маршрутах машиниста и в учетных ведомостях, экспертом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудник ОАО «РЖД» ФИО1 отработал сверхурочно в общем размере 244.4 часов, в том числе:

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3,78 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 13,00 часов;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в количестве 10,00 часов;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в количестве 14,43 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3,79 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5,81 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3,51 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 53,46 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22,32 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 114,31 часов.

Согласно данным, отраженным в предоставленном на исследовании лицевом счете работника, экспертом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудник ОАО «РЖД» ФИО1 отработал 2 506,87 часов, в том числе:

работа в ночное время в количестве 763,87 часов;

работа в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 495,53 часов.

Таким образом, согласно данным, отраженным в лицевом счете работника, экспертом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудник ОАО «РЖД» ФИО1 отработал сверхурочно в размере 269,23 часов, в том числе:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в количестве 2,45 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 0,78 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 13,00 часов;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в количестве 10,00 часов;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в количестве 14,43 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3,79 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5,81 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3,51 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 72,73 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28,42 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 114,31 часов.

На основании изложенного выше, экспертом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество часов, отработанных сотрудником ОАО «РЖД» ФИО1, сверхурочно составляет 269,23 часов, в выходные и праздничные дни – 495,53 часов, в ночное время – 763,87 часов, согласно представленного на исследование лицевого счета работника.

В представленных на исследование расчетных листках сотрудника ОАО «РЖД» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых отражена информация о начислениях, удержаниях и перечислении заработной платы, а также об отработанном времени, экспертом установлено, что за каждый месяц отражены составные части заработной платы, размеры произведенных удержаний из заработной платы, выплаченная сумма заработной платы и задолженность за сотрудником и за предприятием.

Экспертом отмечается, что при определении размера начисленной заработной платы были учтены все виды выплат (начислений), отраженные в расчетном листке сотрудника.

Согласно данным, отраженным в предоставленных на исследование расчетных листках сотрудника ОАО «РЖД» ФИО1, экспертом установлено следующее:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

1.начислена заработная плата в общем размере 3 326 787,14 руб.;

2.удержано из заработной платы в общем размере 1 189 918,50 руб., в том числе:

-НДФЛ в общем размере 435 909,00 руб.;

-по исполнительному документу (алименты) в общем размере 719 300,94 руб.;

-профсоюзные взносы в общем размере 33 021,06 руб.;

-удержание «за услуги банка» в общем размере 487,50 руб.;

-удержание «в фонд» в общем размере 1 200,00 руб.

3.подлежит к выплате заработная плата в общем размере 2 136 868,64 руб.;

4.выплачена заработная плата в общем размере 2 136 868,64 руб.

Задолженность по заработной плате отсутствует.

Из выписок из приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудника ОАО «РЖД» ФИО1, экспертом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

в ДД.ММ.ГГГГ в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № отДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

- оплата часов, фактически отработанных в выходной и (или) нерабобочий праздничный день в двойном размере.

Согласно информации, содержащийся в представленных на исследование копиях приказов ОАО «РЖД» об оплате локомотивных бригад часов сверхурочной работы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № отДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, 

Оплату за работу в сверхурочное время в … работникам локомотивных бригад произвести, согласно приложению №, по виду 72 кодов выплат, доплату за отработанные часы сверхурочной работы по виду 73 кодов выплат.

На основании cт. 152 ТК РФ и в соответствии с указанием МПС СССР № Г-2967у от 15.12.89 г. для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплатить сверхурочные часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учётном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплатить в двойном размере».

Согласно данным, отраженным в предоставленных на исследование расчетных листках сотрудника ОАО «РЖД» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, экспертом установлено, следующее:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно:

начислена заработная плата в общем размере 13 181 485,73 руб., в том числе:

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 2 352 614,20 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 558 285,52 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 2 169 634,36 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 906 264,61 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 867 899,90 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 3 326 787,14 руб.;

удержано из заработной платы в общем размере 4 702 638,15 руб., в том числе:

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 849 405,50 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 551 352,73 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 771 188,62 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 675 449,84 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 665 322,96 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 189 918,50 руб.;

подлежит к выплате заработная плата в общем размере 8 478 847,58 руб., в том числе:

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 503 208,70 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 006 932,79 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 398 445,74 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 230 814,77 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 202 576,94 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 2 136 868,64 руб.;

выплачена заработная плата в общем размере 8 478 847,58 руб., в том числе:

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 503 208,70 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 006 932,79 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 398 445,74 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 230 814,77 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 202 576,94 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 2 136 868,64 руб.

Таким образом, экспертом установлено, что данные, отраженные в расчетных листах и в табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в части общего количества отработанных часов и работы в ночное время – соответствуют, а в части работы в выходные и нерабочие праздничные дни и всерхурочно – не соответствуют. При сопоставлении данных, отраженных в представленных на исследование расчетных листах и в табелях рабочего времени, экспертом определен размер отклонения между количеством часов, учтенных при начислении заработной платы (расчетные листки) и фактически отработанных согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: 

Размер неучтенных при начислении заработной платы часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 90,20 часов, в том числе:

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19,80 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11,00 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16,65 часов.

Размер неучтенных при начислении заработной платы часов сверхурочной работы составляет 7,61 часов.

Размер излишне учтенных при начислении заработной платы часов сверхурочной работы, составляет 43,04 часов, в том числе:

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8,65 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8,98 часов,

в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3,42 часа.

На основании изложенного, экспертом установлено, что ОАО «РЖД» не верно рассчитало и выплатило заработную плату ФИО1 за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общее количество фактически отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая работу в ночное время соответствует, а количество часов, отработанных сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, не соответствует.

По результатам сопоставления данных о количестве фактически отработанных часов (на основании табелей учета рабочего времени) и часов, учтенных при начсилении заработной платы (согласно расчетным листкам) сотрудника ОАО «РЖД» ФИО1, экспертом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при начислении заработной платы сотрудника ОАО "РЖД» ФИО1 не были учтены 90,20 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни и 7,61 часов сверхурочной работы, а также излишне учтены 43,04 часов сверхурочной работы. 

На основании установленных расхождений экспертом произведен расчет доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу в месяцах, где установлены расхождения, согласно которым в том числе:

ДД.ММ.ГГГГ:

количество смен: 10

часовая тарифная ставка: 248,67

отработано в выходные и нерабочий праздничный день, часы: 19,80

отработано сверхурочно, часы: – 8,65

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 9 847,33

доплата за сверхурочную работу: -3 226,49

районный коэффициент: 4 634,59

надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним: 3 310,42

Итого: 14 565,85

ДД.ММ.ГГГГ:

количество смен: 10

часовая тарифная ставка: 248,67

отработано в выходные и нерабочий праздничный день, часы: 11

отработано сверхурочно, часы: – 8,98

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 5 470,74

доплата за сверхурочную работу: -3 349,58

районный коэффициент: 1 484,81

надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним: 1 060,58

Итого: 4 666,54

ДД.ММ.ГГГГ:

количество смен: 11

часовая тарифная ставка: 255,21

отработано в выходные и нерабочий праздничный день, часы: 16,65

отработано сверхурочно, часы: – 3,42

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 8 498,49

доплата за сверхурочную работу: -1 309,23

районный коэффициент: 5 032,49

надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним: 3 594,63

Итого: 15 816,38.

Экспертом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотруднику ОАО «РЖД» ФИО1 размер не доначисленной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу за фактически отработанное время составляет 65 744,37 руб.

Надлежало начислить заработную плату в общем размере 13 247 230,10 руб. (13 181 485,73 + 65 744,37), в том числе:

в ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 654,94 руб. (139 089,09 +14 565,85).

в ДД.ММ.ГГГГ в размере 203 144,81 руб. (198 478,27+4 666,54),

в ДД.ММ.ГГГГ в размере 454 773,74 руб. (438 957,36+15 816,38).

В соответствии со ст. ст. 7, 8 Федерального закона от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" эксперт дает заключение, основываясь на результатах проведенных исследований в соответствии со своими специальными знаниями. Эксперт проводит исследование объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение эксперта должно основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных. Заключение эксперта должно быть истинным, без внутренних противоречий, оценки и выводы эксперта в ходе и по результатам процесса исследования должны быть точны и достоверны. 

Суд принимает заключение эксперта ООО «Правовая Экспертная Ассоциация «ФЕМИДА» по проведенной судебной бухгалтерской экспертизе и заключение дополнительной судебной экономической экспертизы Амурского филиала Федерального бюджетного учреждения Дальневосточный Региональный Центр Судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации в качестве доказательства по делу, поскольку эксперты провели исследование объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключения экспертиз, составлены экспертами, имеющим значительный стаж работы, заключения являются полными, научно обоснованным, подтвержденным документами и другими материалами дела, эксперты были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, не доверять заключениям у суда оснований не имеется.

Данные заключения принимаются судом в качестве достоверных и допустимых доказательств. 

Вместе с тем, суд принимает расчёт представленный в дополнительной судебной экономической экспертизе Амурского филиала Федерального бюджетного учреждения Дальневосточный Региональный Центр Судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации, как наиболее полный.

Таким образом, факт сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни истцом ФИО1 подтверждается письменными материалами дела. 

В этой связи суд считает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате, а именно оплаты за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1 105 369 рублей 69 копеек, с учётом пропуска истцом срока исковой давности и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению частично, а именно в сумме рассчитанной экспертом, то есть в размере 35 048 рублей 77 копеек. 

Из расчёта: за ДД.ММ.ГГГГ: 14 565,85 руб.; ДД.ММ.ГГГГ: 4 666,54 руб.; ДД.ММ.ГГГГ:15 816,38 руб.

Итого: 35 048,77 руб.

Расчет не начисленной и невыплаченной заработной платы, а именно оплаты за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, предоставленный истцом, произведен неверно, на что указано в экспертизе, в связи с чем судом во внимание не принимается.

Довод ответчика о том, что заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные дни и ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена истцу в полном объеме и своевременно, судом отклоняется, поскольку опровергается доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Истцом к исковому заявлению приложен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в общей сумме 940 535 рублей 83 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ год по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, с учётом удовлетворенных требований, судом произведен самостоятельный расчет задолженности, из которого исходит, что сумма компенсации за задержку выплаты составляет: 32 496 рублей 58 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ г. сумма задержанных средств: 14 565 руб. 85 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задержанных средств 14 565,85 руб. компенсация 14 245,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. сумма задержанных средств: 4 666 руб. 54 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задержанных средств 4 666,54 руб. компенсация 4 489,37 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. сумма задержанных средств: 15 816 руб. 38 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задержанных средств 15 816,38 руб. компенсация 13 761,31 руб.

Итого сумма компенсации: 32 496 рублей 58 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец обосновывает факт причинения морального вреда, принимая во внимание характер причиненных Ответчиком (работодателем) нравственных страданий Истцу (работнику), выразившихся в моральных переживаниях чувства обиды Истца и унижения со стороны Ответчика в невыплате денежных средств за значительный промежуток времени, которые Истец собирался потратить на содержание семьи.

Суд соглашается, что факт невыплаты истцу денежных средств, в установленный срок причинил истцу нравственные переживания, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда к ответчику является обоснованным. 

Определяя размер компенсации морального вреда, исследовав представленные доказательства, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Определением Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ о назначении бухгалтерской экспертизы расходы на оплату услуг эксперта ООО "Правовая экспертная ассоциация «Фемида» были возложены на ответчика как лицо, заявившее указанное ходатайство.

Из платежного поручения № Филиал ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что представителем ответчика Дальневосточной и тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на счет УФК по 

<

адрес> (Управление судебного департамента 

<

адрес>) внесены денежные средства на оплату судебной экспертизы в размере 56 958 рублей 85 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ в Тындинский районный суд поступило заключение эксперта ООО «Правовая экспертная ассоциация «Фемида» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно с экспертным заключением от ООО «Правовая экспертная ассоциация «Фемида» в адрес Тындинского районного суда Амурской области поступил счет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стоимость проведения экспертизы составила 180 781 рубль 58 копеек.

Недоплаченная сумма составляет: 180 781,58 – 56 958,85 = 123 822 рубля 73 копейки.

Кроме того, определением Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ о назначении дополнительной судебной экономической экспертизы расходы на оплату услуг эксперта Амурского филиала Федерального бюджетного учреждения Дальневосточный Региональный Центр Судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации были возложены на ответчика как лицо, заявившее указанное ходатайство.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, Филиал Банка ВТБ (ПАО) в 

<

адрес> следует, что представителем ответчика Дальневосточной и тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на счет УФК по 

<

адрес> (Управление судебного департамента 

<

адрес>) л/с № внесены денежные средства на оплату судебной экспертизы в размере 70 000 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ в Тындинский районный суд поступило заключение эксперта ФБУ Дальневосточный РЦСЭ Минюста России Амурской области № от ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно с экспертным заключением от ФБУ Дальневосточный РЦСЭ Минюста России в адрес Тындинского районного суда Амурской области поступил счет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стоимость проведения экспертизы № составила 312 000 рублей 00 копеек.

Недоплаченная сумма составляет: 312 000 – 70 000 = 242 000 рубля 00 копейки.

Поскольку судебные экспертизы проведены, указанные экспертизы положены в основу судебного решения, при этом в силу действующего трудового законодательства истец, как работник освобожден от несения указанных расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов по оплате судебных экспертиз в полном объеме, без учета принципа пропорциональности. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 88 ГПК РФ относит также к судебным расходам расходы по оплате услуг представителя, возмещение которых присуждается судом стороне, в пользу которой состоялось решение в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах.

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и морального вреда удовлетворены на 3,3% (удовлетворены 67 545,35 руб.) от заявленных требований (2 045 905,40 руб. (1 105 369,69 руб. + 940 535,83 руб.)), поэтому в данной пропорции подлежат взысканию судебные издержки истца, понесенные на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., что составляет 1 980 руб. (3,3%).

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4000 рублей - по требованиям имущественного характера, 3000 рублей - по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования представителя истца ФИО1 – ФИО2 к Эксплуатационному локомотивному депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекция тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Эксплуатационного локомотивного депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекция тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № № выдан 

<

адрес> отделением милиции отдела внутренних дел 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате, а именно оплату за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время в общей сумме 35 048 рублей 77 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 32 496 рублей 58 копеек, моральный вред за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей, судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в сумме 1 980 рублей.

Взыскать с Эксплуатационного локомотивного депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекция тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН: №, ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Взыскать с Эксплуатационного локомотивного депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекция тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Правовая экспертная ассоциация «Фемида» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы в размере 123 822 рубля 73 копейки.

Взыскать с Эксплуатационного локомотивного депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекция тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Федерального бюджетного учреждения Дальневосточного регионального центра судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации (ИНН: № КПП: №) расходы на проведение дополнительной экономической экспертизы в размере 242 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.В. Кравченко 

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2025 г.