Дело № 2-430/2017

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Певневой О.В., 

при секретаре судебного заседания Некипеловой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение по ученическому договору, в размере 25 535 рублей 64 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 966 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Саратовской дистанции пути – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО1 был принят на работу на должность монтера пути 2-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Российские железные дороги" (заказчик) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № на обучение профессии «монтер пути 2-3 разряда» на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций (согласно дополнительному соглашению к ученическому договору) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 3.1.3 – 3.1.5 данного ученического договора ответчик обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, по окончании обучения сдать квалификационные экзамены по данной профессии в установленные сроки, соблюдать в период ученичества Правила внутреннего распорядка учебного центра, а также прибыть по окончании обучения в Саратовскую дистанцию пути - структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД» и проработать в ОАО «РЖД» не менее одного года (п.п. 3.1.6, 3.1.7). Однако, в нарушение условий ученического договора, приказом № и.о. начальника Приволжского УЦПК ФИО1 был отчислен из учебного центра в связи с невыполнением рабочего учебного плана и программы подготовки ДД.ММ.ГГГГ, тем самым нарушив условия ученического договора. Кроме того, согласно приказу (распоряжению) № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика. Согласно справке, выданной Приволжским учебным центром профессиональных квалификаций – структурным подразделением Приволжской железной дороги – филиалом ОАО «РЖД», себестоимость обучения ответчика составила 3 893 рубля 84 копейки. Командировочные расходы составили 18 144 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец выплатил ответчику стипендию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 497 рублей 80 копеек, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, сумма денежных средств, затраченных ОАО «РЖД» на обучение ответчика, составила 25 535 рублей 64 копейки. Согласно п. 2.2.4 ученического договора работодатель имеет право расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из учебного центра за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка учебного центра. В силу п. 3.1.9 ученического договора в случае расторжения ученического договора в соответствие с п. 2.2.4, работник обязан возместить ОАО «РЖД» фактические затраты, понесенные ОАО «РЖД» на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию). В целях досудебного урегулирования спора ответчику была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени задолженность не погашена. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере 25 535 рублей 64 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 966 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне и времени слушания дела. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция, направленная по адресу: 

<

адрес>, возвращена с отметкой почты – истек срок хранения. Согласно сведениям МП ОМВД РФ по Краснокутскому району Саратовской области ФИО1 зарегистрирован по вышеуказанному адресу. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает надлежащим извещение ответчика и приходит к выводу, с учетом мнения представителя истца, о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Суд, изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования истца удовлетворить по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начальника Саратовской дистанции пути – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО1 был принят на работу в должности монтера пути 2-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного приказа между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-19).

Приказом о направлении на профессиональную подготовку № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку обучения второй профессии «монтер пути 2-3 разряда». Также данным приказом установлено выдать аванс в размере 18 144 рубля (л.д. 22). 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Российские железные дороги" (заказчик) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № на обучение профессии «монтер пути 2-3 разряда» на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-21).

Пункт 1.1. вышепоименованного договора предусматривает, что договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и переобучения для получения другой должности служащего) – монтер пути в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 3.2.2 работодатель обязан обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД». 

Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (15 390 рублей 19 копеек) (п. 3.2.4).

Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (п. 3.2.5).

При условии не сдачи квалификационного экзамена в установленные сроки, после обучения предоставить работнику прежнее место работы, до момента успешной сдачи квалификационного экзамена (п. 3.2.6).

В свою очередь работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Саратовскую дистанцию пути (п.п. 3.1.3-3.1.6).Также работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. При расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не проработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (п. п. 3.1.7-3.1.9 ученического договора).

В силу п. 2.1.3 работник вправе расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных п.п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего договора, а также в случае отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение права внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих её деятельность, в том числе учебный процесс (п. 2.2.4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и.о. начальника Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в связи с невыполнением рабочего учебного плана и программы подготовки по профессии «монтер пути 2.3. квалификационного разряда» ФИО1 отчислен из числа обучающихся по программе подготовки по профессии «монтер пути 2.3 квалификационного разряда» шифр группы № и направлен на основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 25, 26).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом норм ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Согласно статье 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ Приволжская дирекция инфраструктуры перечислила ФИО1 расходы, связанные с направлением на обучение по ученическому договору в сумме 18 144 рублей (л.д. 28).

Размер стипендии на ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 составил 3 497 рублей 80 копеек, что подтверждается расчетным листком (л.д. 29).

Из справки начальника Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций о себестоимости обучения в группе № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что себестоимость педагогического часа в ДД.ММ.ГГГГ году составляет 1541 рубль 31 копейка. Группа в 2016 году обучалась 48 часов. Соответственно себестоимость обучения группы в 2016 году составляет 73 982 рубля 88 копеек. Количество человек в группе – 19. Себестоимость обучения 1 человека в группе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 893 рубля 84 копейки (л.д. 27).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием погасить задолженность, связанную с обучением, в размере 25 535 рублей 64 копеек. Почтовый конверт с данной претензией возвращен истцу с отметкой почты – истек срок хранения (л.д. 30-35).

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что представленный истцом расчет основан на представленных доказательства, в связи с чем, является арифметически верным, альтернативный расчет ответчиком не представлен. 

Обязанность возместить указанные расходы предусмотрена договором на обучение, кроме того факт получения стипендии в период обучения не оспорен и подтвержден расчетным листком.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, исследованные доказательства, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, взыскав с ФИО1 денежные средства в размере 25 5354 рублей 64 копеек. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом при подаче искового заявления в суд оплачена госпошлина в сумме 966 рублей (л.д. 8).

Поскольку с ФИО1 взыскана задолженность за обучение в полном объеме, требования истца о взыскании расходов по оплате государственной пошлины необходимо удовлетворить также в полном объеме в сумме 966 рублей.

На основании изложенного, статьи 249 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраченные на обучение денежные средства в размере 25 535 рублей 64 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 966 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: