Дело № 2-84/2019 

РЕ ШЕ Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2019 года г. Хабаровск 

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костевской И.Д.,

при секретаре Новокрещенных А.Ю., 

с участием: истца ФИО3, представителей истца ФИО4, ФИО5 по устному заявлению, представителя ответчика ФИО6, действующей по доверенности от 9.01.2019, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» о взыскании задолженности по заработной плате, недоплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, денежных средств по авансовым отчетам, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Компания Мостострой», в обоснование указав, что работал у ответчика с 10.05.2017 в должности руководителя проекта. Местом работы являлось: 

<

адрес>, участок Объекты железнодорожного транспорта в составе объекта «Амурский газоперерабатывающий завод». Развитие железнодорожной инфраструктуры необщего пользования. Путепровод и мост ч/р Б.Пера. Приказом № от 15.08.2018 был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение трудового договора). При увольнении и по настоящее время ответчик не произвел с ним расчет. Расчет при увольнении ответчиком был выполнен неверно, поскольку в него не вошли начисления по районному коэффициенту и дальневосточной надбавке, неправильно посчитана компенсация за неиспользованный отпуск, расчет произведен из расчета 28 календарных дней в год, а не 36 календарных дней, Кроме того, ответчиком из его заработной платы были незаконно удержаны подотчетные суммы, не приняты к оплате авансовые отчеты. При предоставлении истцом авансовых отчетов на списание материалов и ГСМ, купленных для работы на строительном объекте «Амурский газоперерабатывающий завод» и «Путепровод и мост ч/р Б.Пера» по непонятным причинам не приняты к учету, и собственные деньги, потраченные истцом для этих целей. При этом все материалы и ГСМ покупались по согласованию с руководством компании, а оказалось, что приобретались для строительства, но за счет истца. Эта проблема возникла с апреля 2018, после переезда бухгалтерии в г. Москва. С 01.04.2018 истцу перечислили денежные средства для закупки материалов и ГСМ 44339, 40 руб., а отчеты предоставлены на сумму 78510, 30 руб. за материалы и ГСМ, и за проезд на работу и обратно Хабаровск-Свободный-Хабаровск 19755, 20 руб., и удержано из зарплаты за май 2018 – 36324, 24 руб. Итого выдано 44339, 40 руб., а израсходовано и удержано 134589, 74 руб. На командировочные расходы 16.07.2018 выдано 30000 руб., а отчет предоставлен на сумму 48666 руб. Бухгалтер ошибочно или по другой причине учла для расчета квитанцию на оплату гостиницы не за 9 суток, а за 1 сутки. И опять незаконно без согласия истца удержано из зарплаты за июль за подотчет 10134 руб., всего расход 58800 руб. Трудовая книжка, справка 2 НДФЛ, справка 2 НДФЛ, справка №182 н, расчетные листы, карточка по 71 счету (расчеты с подотчетными лицами), были получены 03.09.2018, хотя дважды – 20.08.2018 и 29.08.2018, истец отправлял заявления из приемной АО «Дальмостострой» на имя генерального директора ООО «Компания Мостострой» ФИО2 Так как трудовая книжка была выдана намного позже и без уважительных причин, а без трудовой книжки истец не мог обратиться ни в Центр занятости, ни к прямым работодателям по поводу устройства на работу, то это является вынужденным прогулом. Истец также считает, что с ответчика полагается ко взысканию проценты за задержку выплаты зарплаты. Претензионное письмо с просьбой выплатить причитающиеся деньги, было направлено истцом в ООО «Компания Мостострой» 08.11.2018.

Незаконными действиями работодатель причинил моральный вред, который выразился в сильнейшем стрессе, запугиваниях и угроз со стороны генерального директора, предъявлении ложного обвинения о неуплате за арендованное жилье в 

<

адрес> в течение года, однако, арендодатель претензий по оплате за жилье не имеет, и никогда не имел. Задержка трудовой книжки, возможная ее утеря, также явились причиной сильного стресса, поскольку через год истцу оформлять гражданскую пенсию, и восстановление его трудового стажа было бы очень проблематично. Все эти переживания привели к бессоннице, повысилось давление. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Компания Мостострой» недополученные денежные средства в виде зарплаты, компенсации при увольнении и не выплате районных коэффициентов в размере 288964, 30 руб.; денежные средства по авансовым отчетам в размере 119050, 34 руб.; процент за задержку всех выплат; компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 39580, 20 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец требования неоднократно уточнял, с учетом уточнений в судебном заседании 5.02.2018 г., просит взыскать с ответчика в свою пользу долг по заработной плате и отпускной компенсации в сумме 351376 руб. 15 коп., денежные средства по авансовым отчетам в сумме 60859 руб. 06 коп., проценты за задержку выплаты в сумме 40219 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

Дополнил, что задолженность по заработной плате образовалась с период с 1.04.2018 по 16.08.2018, поскольку с 16.04.2018 был увеличен размер должностного оклада, который составил 103448,30 руб. с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки. До 16.04.2018, с начала трудоустройства, оклад составлял 64660 руб., на данный оклад начислялись районный коэффициент и дальневосточная надбавка по 19398 руб., всего 38796 руб., итого заработная плата в месяц составляла 103456 руб. Кроме того, ежемесячно, до августа 2018, в расчет по заработной плате включалась денежная компенсация за аренду жилья в сумме 18000 руб., оплата сотовой связи в сумме 3000 руб. С указанных сумм подлежал удержанию подоходный налог в размере 13%. Заработная плата по условиям трудового договора подлежала выплате два раза в месяц, 15 и 30 числа. Заработная плата за апреля была выплачена ответчиком в сумме 108612 руб. 96 коп., в том числе: 27.04.2018 – 70310 руб., 14.05.2018 – 38302,96 руб., долг за ответчиком составил 28286,32 руб. Долг образовался в результате начисления заработной платы без учета повышения должностного оклада с 16.04.2018. О повышении оклада истцу стало известно из записи в карточке ф.Т2, которую ответчик предоставил по его запросу. В данной карточке указано, что с 16.04.2018 на основании приказа № 112 его оклад увеличивается, при этом, с данным приказом его ответчик не знакомил, изменения в трудовой договор не вносились. 

За май 2018 г. заработная плата была выплачена 25.05.2019 в сумме 70330 руб. и 8.06.2018 – 1956,06 руб., всего было выплачено 72286,06 коп., долг ответчика составил 90324, 22 руб.

С 1.06.2018 г. должностной оклад был уменьшен, о чем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, и составил 51724,14руб., данный оклад сохранялся до момента его увольнения. При этом, на данный оклад ответчик не начислял ему районный коэффициент и дальневосточную надбавку, каждая из которых составила 15517 руб. 24 коп., итого полагалось к выплате 90609 руб. 62 коп. Заработная плата за июнь была выплачена 22.06.2018 в сумме 70330 руб., задолженность составила 20279 руб. 62 коп., кроме того, ему не была выплачена компенсация за аренду жилья и сотовую связь в сумме 18610 руб. (сумма без учета НДФЛ).

В июле 2018 с учетом вышеуказанного оклада, к выплате полагалось 101377,91 руб., в том числе: за командировку в период с 15.07.2018 по 31.07.2018 46233,09 (без НДФЛ – 40222,79).

В августе 2018 долг по заработной плате (с 1 по 15 августа) составил 51724,14 руб.

Кроме того, при увольнении полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.05.2017 по 16.08.2018 за 44 календарных дня, с учетом 4 дней предоставленного и использованного отпуска. Исходя из того, что основной отпуск составлял 28 к.дн., дополнительный – 36 к.дн., таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного заработка в размере 3712,47 руб., составляет 163348,68 руб. (без НДФЛ 142113,35 руб.) Компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена полностью.

За период с апреля по август 2018 ответчик выплатил ему 391799,51 руб., полагалось к выплате 671175,66 руб., долг составил 351376,15 руб.

Кроме того, из заработной платы истца ответчик без согласия истца, незаконно удержал из заработной платы за май 2018 – 36324,24 руб., за июль – 10134 руб., всего 46458,24 руб., о чем истцу стало известно при получении заработной платы, с приказами об удержании ответчик его не знакомил. Указанная сумма была удержана как перерасход по авансовым отчетам. В подотчет за весь период работы ответчик перечислил истцу 402250,80 руб. Истец предоставил авансовые отчеты на сумму 463109,86 руб., разница составила 60859,06 руб., в связи с чем, просит взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму в размере 46458,24 руб., а также взыскать сумму в размере 60859 руб,06 руб., которая не была принята ответчиком, вместе с тем, истцом были потрачены личные денежные средства в указанном размере на нужды предприятия, в том числе на покупку ГСМ, топлива, комплект постельного белья для руководителя.

Денежная компенсация за задержку выплаты указанных сумм за период с 16.08.2018 по дату рассмотрения дела судом составила 40219 руб. 70 коп.

В судебном заседании представители истца дополнили, что истцу платили заработную плату исходя из дополнительного соглашения, счета за телефонные разговоры и оплату жилья включали в заработную плату. Согласно приказу № от 16.04.2018 оклад истца с 16.04.2018 составил 103448, 30 рублей. До 16.04.2018 его оклад составлял 84977, 68 рублей. Расчетные листы, предоставленные истцом, отличаются от расчетных листов, предоставленных ответчиком. Видно, что расчетные листы, которые были предоставлены истцу, созданы с помощью программы. Из зарплаты убраны приказы, остался только районный коэффициент. По количеству отработанных дней для расчета отпускной компенсации спора не имеется. В июле 2018 истец находился в командировке 9 дней. В связи с чем, сумма в расчетных листках указана меньше, так как командировочные начисляются по среднему. Что касается авансовых отчетов, заданий для истца как таковых не было, либо были в устном порядке. Отчет истца по расходам имеется в личных переписках. Истец на протяжении длительного времени испытывает нравственные страдания, переживания, стресс вследствие невыплаты ему заработной платы, расчета при увольнении, в связи с чем, просят взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере. Кроме того, просят взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 руб.

Не согласившись с заявленными требованиями, ответчик в возражениях указал, что в иске истец ссылается, что районный коэффициент и процентная надбавка для организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, работодатель не выплачивал с апреля 2018. Данное утверждение не соответствует действительности. Согласно расчетных листов начисленной и выданной заработной платы ФИО3 с апреля 2018 по август 2018, указанные надбавки не отражены в расчетных листах с 01.06.2018, но фактически начислены и выплачены. Приказом № лс от 28.05.2018 внесены изменения в штатное расписание, которым с 01.06.2018 заработная плата руководителю проекта (истцу) установлена в сумме 51724, 14, в том числе районный коэффициент 1,3 – 9698,27 руб., Дальневосточная надбавка 30% - 9698,27 руб. В связи с чем заработная плата начислена и выплачена истцу за июнь, июль, август 2018 в соответствии с внесенными изменениями в штатное расписание с 01.06.2018. Районный коэффициент 1,3 – 9698,27 руб., и Дальневосточная надбавка 30% - 9698,27 руб. в каждом указанном месяце начислена и выплачена на установленный оклад – 32327, 60 руб. Расчет отпускных истцом произведен неверно. Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Период полных 12 месяцев составляет с августа 2017 по июль 2018. Ежемесячная зарплата, согласно п. 4.1 Трудового договора № от 28.04.2017, с августа 2017 по май 2018 составляет 103456 руб. х 10 мес. = 1034, 560 руб. Ежемесячная зарплата, согласно Приказу № лс от 28.05.2018 в июне и июле 2018 составляет 51724, 14 руб. х 2 мес. = 103448, 28 руб. Итого, зарплата за 12 месяцев составляет 1138008, 28 руб. Среднедневной заработок составляет 3236, 66 руб. Согласно п.3.2 Трудового договора №, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней: основной 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней (за работу в южных районах ДВ). Компенсация за отпуск составляет 103573, 12 руб. 3236, 66 руб. х 32 к/дн = 103573, 12 руб. (4 к/дн. использовано). Ответчик считает, что истец неверно определил общую сумму взыскания за период с апреля по август 2018 года. При увольнении долг по расчету перед истцом у ответчика составил 78999, 35 руб. Также, ответчик полагает, что истец неверно произвел расчет подотчетных сумм. Согласно п.3 Дополнительного соглашения от 29.05.2018 к Трудовому договору № от 28.04.2018, работнику компенсируется: расходы по аренде жилья в размере 18391 руб. в месяц, включая НДФЛ 13%; стоимость проезда по маршруту Хабаровск-Свободный-Хабаровск; стоимость фактически используемых услуг мобильной связи лимитом в размере 3000 руб. Согласно карточки счета 71.01 за период с 01.04.2018 по 27.11.2018 работника ООО «Компания Мостострой» ФИО3, кредиторская задолженность в пользу ФИО3 по подотчету составляет 28800 руб. На основании авансовых отчетов ФИО3 приняты к учету расходы, связанные с проездом по маршруту Хабаровск-Свободный-Хабаровск и командировочные расходы в г. Южно-Сахалинск. Расходы на ГСМ и ремонт автомобиля условиями Трудового договора не предусмотрены, а также какими-либо другими документами такие расходы в Обществе не регламентируются. Покупка товарно-материальных ценностей за счет личных средств на сумму 40035, 30 руб. не обоснована, так как каких-либо заданий (поручений) приобретать для компании товарно-материальные ценности ФИО3 не поручалось. В связи с чем, отчеты по приобретению товарно-материальных ценностей не приняты к учету, а суммы, полученные в подотчет, удержаны из заработной платы на основании приказа № от 25.05.2018 и № от 30.06.2018. Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39580, 20 руб. ответчик полагал не подлежащими удовлетворению, так как фактически задержки выдачи трудовой книжки не было. Ответчик уведомил истца 09.08.2018 №02-ОК, что с ним будет расторгнут трудовой договор № с 16.08.2018, истцу было предложено присутствовать по адресу нахождения офиса (г. Москва) с целью получения трудовой книжки или направить заявление на получение трудовой книжки почтовым отправлением. С данным уведомлением истец был ознакомлен письменно 09.08.2018, где он лично поставил подпись и дату ознакомления. Истец 16.08.2018 направил в адрес ответчика заявление на имя генерального директора о том, чтобы ему выслали трудовую книжку по почте по адресу места жительства( г. Хабаровск). Письмо от истца получено ответчиком 24.08.2018 в пятницу, а в понедельник 27.08.2018 направил истцу по почте по указанному последним адресу трудовую книжку и документы, которые он запрашивал. Ответчик считает, что размер морального вреда, указанный в исковом заявлении, завышен и не соответствует принципам разумности и справедливости. На основании изложенного, ответчик просит отказать истцу во взыскании районного коэффициента и процентной надбавки для организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока в сумме 109199, 60 руб.; во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39580, 20 руб.; размер денежной суммы по расчету при увольнении удовлетворить частично в сумме 78999, 35 руб., в том числе недополученной заработной платы и отпускных; размер денежной суммы по подотчету удовлетворить частично в сумме 28800 руб.; сумму компенсации морального вреда установить по усмотрению суда; сумму процентов за задержку выплат определить в зависимости от количества дней задержки и суммы, подлежащей оплате. 

В судебном заседании представитель ответчика доводы, изложенные в письменных возражениях, поддержала. Дополнила, что с расчетом задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, не согласна, поскольку с 16.04.2018 должностной оклад истцу не повышался, действительно ответчиком в штатное расписание были внесены некоторые изменения, вместе с тем, данные изменения истца не касались, работник отдела кадров указал в карточке ф. Т-2 ссылку на приказ №, которым были внесены изменения в штатное расписание, при этом, -2 ссылку на приказ №, которым были внесены изменения в штатное расписание, при этом, орые изменения, вместе с тем, данные доказательств повышения истцу должностного оклада не имеется, данная карточка носит информационный характер, не является правоустанавливающим документом в отличии от приказа, штатного расписания, дополнительного соглашения к трудовому договору. Между сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору не оформлялось, приказ о повышении должностного оклада работодателем не подписывался, поэтому, оснований для расчета долга по заработной плате истцу на основании указанного им должностного оклада с 16.04.2018 не имеется. Должностной оклад был изменен с 1.06.2018, что было оформлено соответствующим приказом, а также дополнительным соглашением, с приказом истец был ознакомлен, подписал допсоглашение. Должностной оклад истца с 1.06.2018 составил 51724,14 руб., в данный должностной оклад были включены районный коэффициент и дальневосточная надбавка. Вместе с тем, в расчетных листках за июнь, июль, август 2018 районный коэффициент и дальневосточная надбавка не были указаны, поскольку они оформлялись по программе, имеющейся у работодателя в Москве, где это не было предусмотрено, поскольку в западном регионе такие начисления не указываются. Ответчик согласен с задолженностью перед истцом по заработной плате в сумме 165295,48 руб. с учетом невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, вместе с тем, считает, что с учетом использованных 4 календарных дней отпуска, компенсации подлежали 41 календарных дня неиспользованного отпуска. Кроме того, ответчик не оспаривает долг перед истцом по авансовым отчетам в сумме 28800 руб. С приказами об удержании из заработка истца долга по авансовым отчетам в сумме за май 2018 – 36324,24 руб., за июль – 10134 руб., всего 46458,24 руб., ответчик истца не знакомил, его согласия на удержание не получал. Кроме того, считает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в сумме 60859,06 руб., в том числе, по авансовым отчетам в сумме 40035,30 руб. не имеется, поскольку денежные средства им были потрачены на покупку ГСМ, дизтоплива, материалов для сторонней организации, путевые листы также были выданы сторонней организацией, автомобили, в которые заливалось ГСМ, ответчику не принадлежат, указаний их заправлять ответчик истцу не давал, как и не давал согласие на покупку комплекта постельного белья. В части требований о взыскании расходов в связи с оплатой юридических услуг в размере 15000 руб., ответчик также не спорит. Требования о взыскании компенсации морального вреда считает завышенными, не соответствующими обстоятельствам дела.

Выслушав пояснения сторон, их представителей, исследовав представленные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Общество с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой», расположено по адресу: 

<

адрес> осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного 01.02.2018, создано путем реорганизации в форме преобразования, о чем 29.01.2018 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись. В настоящее время действующее юридическое лицо. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

При рассмотрении дела правомерность заключения с истцом срочного трудового договора не оспаривалась.

Судом установлено, что 28.04.2017 между АО «Компания Мостострой» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО3 был принят на работу на должность руководителя проекта производственно-технического отдела. Согласно п. 1.4 Договора, трудовой договор заключается на период выполнения строительных работ «Объекты железнодорожного транспорта в составе объекта «Амурский газоперерабатывающий завод». Развитие железнодорожной инфраструктуры необщего пользования. Путепровод и мост ч/р Б.Пера. 

В соответствии с п.3.2 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью: 28 календарных дней – основной отпуск, 8 календарных дней – дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

В соответствии с п.4.1 Договора, истцу устанавливается: должностной оклад – 64660 руб., районный коэффициент (30%) – 19398 руб., Дальневосточная надбавка (30%) – 19398 руб.

С условиями трудового договора истец ознакомлен 28.04.2017, что подтверждается его подписью. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.05.2017 стороны определили, что местом работы работника является: 

<

адрес>, участок «Объекты железнодорожного транспорта в составе объекта «Амурский газоперерабатывающий завод.» Развитие железнодорожной инфраструктуры необщего пользования. Путепровод и мост ч/р Б.Пера (п.1). Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов – г. Свободный, г. Хабаровск (п.2). Работнику компенсируются: расходы по аренде жилья в размере 18391 руб. в месяц, включая НДФЛ 13%. Основанием для выплаты ежемесячной компенсации является договор найма жилого помещения; стоимость проезда по маршруту Хабаровск-Свободный-Хабаровск; стоимость фактически использованных услуг мобильной связи лимитом в размере 3000 руб. в месяц. Основание для компенсации расходов является копия счета за услуги связи, а также детализация счета (п.3).

С условиями дополнительного соглашения истец ознакомлен 29.05.2017, что подтверждается его подписью. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.01.2018 стороны определили, что работнику с 29.01.2018 устанавливается 40 часовая рабочая неделя с режимом рабочего времени: начало работы – с 09:00 час.; окончание работы – 18:00 час.; обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 час.

С условиями дополнительного соглашения истец ознакомлен 28.01.2018, что подтверждается его подписью. 

Приказом № л.с. от 28.05.2018, подписанным генеральным директором ООО «Компания Мостострой», с 01.06.2018 в штатное расписание структурного подразделения «Руководство» штатная единица Руководитель проекта с должностным окладом (заработной платой) 51724, 14 руб., в том числе районный коэффициент 1,3 – 9698, 27 руб., северная надбавка 30% - 9698, 27 руб. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2018 стороны определили, что работнику устанавливается должностной оклад 51724, 14 руб., 

С условиями дополнительного соглашения истец ознакомлен 01.06.2018, что подтверждается его подписью. 

Приказом № от 15.08.2018 ФИО3 уволен по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по истечении срока трудового договора, с 16.08.2018. С приказом о расторжении трудового договора ФИО3 ознакомлен 16.08.2018, что подтверждается его подписью.

Как следует из материалов дела, 08.08.2018 ООО «Компания Мостострой» уведомило ФИО3 о расторжении с ним срочного трудового договора от 28.04.2017 №, предложено, в случае невозможности присутствовать на процедуре расторжения трудового договора и получения трудовой книжки, направить заявление на получение трудовой книжки. С указанным уведомлением ФИО3 ознакомлен 09.08.2018, что подтверждается его подписью.

16.08.2018 ФИО3 направил генеральному директору ООО «Компания Мостострой» ФИО2 заявление о направлении трудовой книжки по почте по адресу его места жительства, что подтверждается копией конверта с описью вложения. 

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, указанное заявление получено ответчиком 24.08.2018 (пятница), что последним не оспаривается. 

Материалами дела доказано, что трудовая книжка, а также запрошенные истцом документы: справка о среднем заработке, справка 182н, справка 2НДФЛ за 2017 год, справка 2НДФЛ за 2018 год, расчетные листки за период с 01.01.2018 по 16.08.2018, карточка счета 71, справка о стаже работы, были направлены в адрес ФИО3 почтой 27.08.2018 (понедельник), что подтверждается копией почтового кассового чека, описью вложения в ценное письмо. 

Разрешая требования ФИО3 о взыскании недополученных денежных средств в виде зарплаты, компенсации при увольнении и не выплате районных коэффициентов, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Основания возникновения обязанности стороны трудового договора возместить другой стороне причиненный ущерб определены в положениях ст. 232 ТК РФ, согласно которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом, в соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены положениями ст. ст. 234 - 237 ТК РФ, в том числе, в силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010г.), а также Определении Верховного Суда РФ от 03.09.2010г. №19-В10-10, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Положением Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года N 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов крайнего Севера», Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, и расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», Постановления Министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» - лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г.Хабаровске, в г. Свободном) установлены процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате размер которых составляет 30 % (10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % в зависимости от стажа работы) и 1,2 (20 %) соответственно. Указанные надбавка и коэффициент, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г., а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П.

Судом установлено, что по условиям трудового договора от 27.04.2017 ФИО3 устанавливается: должностной оклад – 64660 руб., районный коэффициент (30%) – 19398 руб., Дальневосточная надбавка (30%) – 19398 руб.

Условиями трудового договора, заключенного сторонами, предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, 15 и 30 числа. С условиями трудового договора истец ознакомлен 28.04.2017, что подтверждается его подписью. 

В материалы дела представлен расчетный листок за апрель 2018, согласно которому работнику начислена заработная плата в размере 124842, 96 руб., включая районный коэффициент 19397, 24 руб., северную надбавку 19 397, 24 руб. 

Платежным поручением № от 27.04.2018 ФИО3 перечислена заработная плата за первую половину апреля 2018 в размере 70310 руб. Платежным поручением № от 14.05.2018 ФИО3 перечислена заработная плата за апрель 2018 в размере 38302, 96 руб. 

Согласно представленному расчетному листку за май 2018, ФИО3 начислена заработная плата в размере 124839, 30 руб., включая расчетный коэффициент 19396, 56 руб., северную надбавку 19396, 56 руб. 

Платежным поручением № от 24.05.2018 ФИО3 перечислена заработная плата за первую половину мая 2018 в размере 70330 руб., платежным поручением № от 08.06.2018 ФИО3 перечислена заработная плата за май 2018 в размере 1956 руб. 

Приказом № л.с. от 28.05.2018, подписанным генеральным директором ООО «Компания Мостострой», с 01.06.2018 в штатное расписание структурного подразделения «Руководство» штатная единица Руководитель проекта с должностным окладом (заработной платой) 51724, 14 руб., в том числе районный коэффициент 1,3 – 9698, 27 руб., северная надбавка 30% - 9698, 27 руб. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2018 стороны определили, что работнику устанавливается должностной оклад 51724, 14 руб. 

С условиями дополнительного соглашения истец ознакомлен 01.06.2018, что подтверждается его подписью. 

Согласно представленному расчетному листку за июнь 2018, ФИО3 начислена заработная плата в размере 73 115, 14 руб., исходя из суммы оклада 32327, 60 руб., районного коэффициента 9698, 27 руб., северной надбавки 9698, 27 руб. 

Платежным поручением № от 22.06.2018 ФИО3 перечислена заработная плата за первую половину июня 2018 в размере 70330 руб. 

Согласно представленному расчетному листку за июль 2018, ФИО3 начислена заработная плата в размере 98188, 35 руб., исходя из тарифной ставки 51721, 14 руб., включая районный коэффициент 5730, 80 руб., северной надбавки 5730, 80 руб. 

Платежным поручением № от 06.08.2018 ФИО3 перечислена заработная плата за июль 2018 в размере 37750 руб., платежным поручением № от 16.08.2018 ФИО3 перечислена заработная плата за июль 2018 в размере 30820, 49 руб. 

Согласно представленному расчетному листку за август 2018, ФИО3 начислена заработная плата за август 2018 в размере 135753, 11 руб., в том числе оклад за период 1-16 августа 2018 в размере 16866, 57 руб., исходя из тарифной ставки 51724, 14 руб., районный коэффициент 5059, 97 руб., северная надбавка 5059, 97 руб., компенсация отпуска при увольнении 108766, 60 руб. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что заработная плата ФИО3 была выплачена не в полном объеме, что не отрицается ответчиком. Вместе с тем, поскольку имеется спор относительно размера начисленных и выплаченных сумм, с учетом районного и дальневосточного коэффициентов, суд, проверив представленные как истцом, так и ответчиком, расчеты задолженности по заработной плате ФИО3 за период с 01.04.2018 по 16.08.2018, находит их неверными. 

Определяя размер имеющейся задолженности у ответчика перед истцом, суд учитывает следующее:

В соответствии с п.4.1 трудового договора от 28.04.2017, истцу устанавливается: должностной оклад – 64660 руб., районный коэффициент (30%) – 19398 руб., Дальневосточная надбавка (30%) – 19398 руб.

С условиями трудового договора истец ознакомлен 28.04.2017, что подтверждается его подписью. Условия трудового договора от 28.04.2017 сторонами не изменялись вплоть до 01.06.2018, что подтверждается штатным расписанием, предоставленным ответчиком.

Суд отклоняет доводы истца относительно изменения его должностного оклада с 16.04.2018, со ссылкой на информацию в личной карточке ф.Т2, в которой имеется запись о приказе за № 112, поскольку сама по себе данная запись не свидетельствует о изменении истцу размера должностного оклада и установлении должностного оклада в размере, указанном истцом. Кроме того, суд учитывает, что изменения должностного оклада истцу не предусмотрены штатным расписанием, не оформлялись сторонами соответствующими изменениями в трудовой договор как того требует ТК РФ.

Таким образом, заработная плата за апрель 2018 года и май 2018 года должна была быть начислена и выплачена исходя из условий трудового договора от 28.04.2017.

Таким образом, заработная плата истца за оспариваемый период апрель и май 2018 года составляет: (оклад 64660 руб. + районный коэффициент (30%) 19398 руб. + Дальневосточная надбавка (30%) 19398 руб.) – 13% = 90006,72 руб. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.05.2017 стороны определили, что Работнику компенсируются: расходы по аренде жилья в размере 18391 руб. в месяц, включая НДФЛ 13%; стоимость фактически использованных услуг мобильной связи лимитом в размере 3000 руб. в месяц. 

С условиями дополнительного соглашения истец ознакомлен 29.05.2017, что подтверждается его подписью, а также показаниями в судебном заседании. 

Таким образом, ответчик обязался по условиям дополнительного соглашения ежемесячно компенсировать истцу расходы по аренде жилья в размере 18391 руб. и стоимость фактически использованных услуг мобильной связи лимитом в размере 3000 руб.

При таких обстоятельствах, общая сумма денежных средств, причитающихся истцу к выплате в апреле 2018 года, составляет: 90006,72 руб. (сумма заработной платы) + 21391 руб. (расходы по аренде жилья и услуг мобильной связи с НДФЛ, без НДФЛ 18610,17) = 111397, 72 руб. -2780,83руб.=108616,89 руб.

Материалами дела установлено, что 27.04.2018 истцу выплачена сумма в размере 70310 руб., 14.05.2018 истцу выплачена сумма в размере 38302,96 руб., а всего 108612,96 руб., что не оспаривается сторонами.

Утверждение истца об увеличении оклада дополнительным соглашением от 16.04.2018 материалами дела не подтверждается. Согласно представленному ответчиком штатному расписанию от 16.04.2018, утвержденному приказом генерального директора ООО «Компания Мостострой» №-а л.с., оклад руководителя проекта составлял 64660 руб., районный коэффициент (30%) – 19398 руб., Дальневосточная надбавка (30%) – 19398 руб. Таким образом, изменений в размере заработной платы истца в апреле-мае 2018 года не произошло. 

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что за апрель 2018 истец переплатил истцу 108616,89 руб. - 108612,96 руб. = 3,93 руб. За апрель задолженности не имеется.

Общая сумма денежных средств, причитающихся истцу к выплате в мае 2018 года, с учетом установленного трудовым договором от 28.04.2017 должностного оклада, северного и дальневосточного коэффициента, компенсации за жилье и сотовой связи, составляет: (оклад 64660 руб. + районный коэффициент (30%) 19398 руб. + Дальневосточная надбавка (30%) 19398 руб.) – 13% = 90006,72 руб. + 18610,17 руб. (расходы по аренде жилья и услуг мобильной связи) = 108616,89 руб. 

Материалами дела установлено, что 24.05.2018 истцу выплачена сумма в размере 70330 руб., 08.06.2018 истцу выплачена сумма в размере 1956,06 руб., а всего 72286,06 руб., что также подтверждается ответчиком. Таким образом, задолженность у ответчика перед истцом за май 2018 года составляет (108616,89 руб. – 72286,06 руб.) = 36330,83 руб. 

Приказом № л.с. от 28.05.2018, подписанным генеральным директором ООО «Компания Мостострой», с 01.06.2018 в штатное расписание структурного подразделения «Руководство» штатная единица Руководитель проекта с должностным окладом (заработной платой) 51724, 14 руб., в том числе районный коэффициент 1,3 – 9698, 27 руб., северная надбавка 30% - 9698, 27 руб. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2018 стороны определили, что работнику устанавливается должностной оклад 51724, 14 руб., 

С условиями дополнительного соглашения истец ознакомлен 01.06.2018, что подтверждается его подписью. 

Вместе с тем, в материалы дела ответчиком представлен приказ № л.с. от 30.05.2018 о переводе ФИО3 на новое место работы с 01.06.2018, с окладом по дням 32327, 60 руб., районным коэффициентом 9698, 27 руб., дальневосточной надбавкой 9698, 27 руб., в общей сумме 51724, 14 руб. С данным приказом ФИО3 ознакомлен 01.06.2018, что подтверждается его подписью, несогласия с приказом истец не заявлял, размер оклада, установленный указанным приказом истец не оспаривал. В этой связи, суд находит достоверными доводы представителя ответчика о том, что с 01.06.2018 оклад истца составлял 32327, 60 руб. 

Доводы истца о том, что должностной оклад установлен дополнительным соглашением от 01.06.2018 в размере 51724, 14 руб., суд находит ошибочными, поскольку дополнительное соглашение составлено на основании вышеуказанного приказа, размер денежного ежемесячного вознаграждения истцу, указанного в дополнительном соглашении в качестве должностного оклада, в размере 51724, 14 руб. расценивается судом как совокупная сумма измененного оклада в размере 32327, 60 руб., северной надбавки в размере 9698, 27 руб. и районного коэффициента в размере 9698,27 руб. 

Таким образом, общая сумма денежных средств, причитающихся истцу к выплате в июне 2018 года, с учетом установленного приказом № л.с. от 30.05.2018 должностного оклада, северного и дальневосточного коэффициента, компенсации за жилье и сотовой связи, составляет: (32327, 60 руб. + 9698,27 руб. + 9698,27 руб.) – 13% = 45000 руб. + 18610,17 руб. (расходы по аренде жилья и услуг мобильной связи) = 63610,17 руб. 

Материалами дела подтверждается, что 22.06.2018 истцу выплачено 70330 руб. Таким образом, судом установлено, что задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2018 года не имеется, переплата составила 6719,83 руб. Всего переплата за май, июнь составила 6723,76 руб.

Ссылка истца на предоставление подложных документов ответчиком судом не принимается во внимание при отсутствии на то доказательств. 

Как установлено судом, в июле 2018 истец находился в командировке 9 дней, которые оплачивались по среднему показателю, что не оспаривается сторонами, в общем размере 46233, 09 руб. 

Таким образом, размер заработной платы за июль 2018, исходя из оклада, установленного приказом № л.с. от 30.05.2018, без учета компенсации за командировочные, составляет (32327, 60 руб./22 дн.) * 13 дн. = 19102, 67 руб. + 5730, 80 руб. + 5730, 80 руб. = 30564, 27 руб. 

А с учетом оплаты за командировочные, компенсации за жилье и сотовой связи, денежная сумма, подлежащая выплате истцу, составляет: (30564, 27 руб. + 46233, 09 руб.) – 13% = 66813, 70 + 18610,17 руб. = 85423,87 руб. 

Материалами дела подтверждается, что 06.08.2018 истцу выплачено 37750 руб., 16.08.2018 истцу выплачено 30820,49 руб., а всего 68570, 49 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за июль 2018 года составляет (85423,87 руб.- 68570, 49 руб.) = 16853,38 руб.

В августе 2018 аренда жилья и сотовая связь истцу ответчиком не оплачивалась, с чем, истец в данной части согласен.

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут с 16.08.2018, сумма заработной платы за период с 01.08.2018 по 16.08.2018, исходя из должностного оклада, установленного приказом №138 л.с. от 30.05.2018, северного и дальневосточного коэффициента, составляет: (32327, 60 руб./23 дн.) * 12 дн. = 16866, 57 руб. + 5059, 97 руб. + 5059, 97 руб.) – 13% = 23478, 26 руб.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, заработная плата за август 2018 года истцу не выплачена. 

Таким образом, доводы истца о том, что ему не начислялась северная надбавка и дальневосточный коэффициент за спорный период, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. 

Судом установлено, что по условиям трудового договора от 28.04.2017 истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью: 28 календарных дней – основной отпуск, 8 календарных дней – дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 1, часть 1; статья 2; статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Расчет компенсации осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск начислена истцу не верно. 

Согласно представленному расчетному листку за август 2018, ФИО3 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 108766, 60 руб., заработной платы за 1-16 августа 2018 исходя из оклада в размере 16866,57 руб., районного коэффициента в размере 5059, 97 руб., северной надбавки в размере 5059, 97 руб.

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств выплаты ФИО3 указанной суммы за вычетом НДФЛ. Как следует из расчетного листка за август 2018, долг за предприятием перед работником на конец месяца составил 118105, 11 руб. 

Изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что компенсация при увольнении истцу должна была быть начислена и выплачена исходя из следующего расчета.

Расчетный период компенсации отпускных с 10.05.2017 по 09.05.2018 – 36 календарных дней, с 10.05.2018 по 16.08.2018 – 9 календарных дней, а всего 45 календарных дней. 

Приказом № от 22.12.2017 ФИО3 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 29.12.2017 по 09.01.2018 в количестве 4 дней.

Таким образом, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за 41 календарных дня неиспользованного отпуска. 

В расчетный период для расчета среднедневного заработка истца включается период с августа 2017 по июль 2018 года, 

Как следует из представленной справки-расчета, заработок истца за период с августа 2017 года по март 2018 года включительно составляет 103456 руб./мес., что не оспаривается сторонами.

Исходя из установленных обстоятельств, заработок истца за апрель 2018 года составляет 103456 руб., за май 2018 года – 103456 руб., за июнь 2018 года – 51724, 14 руб., за июль 2018 года – 76797,36 руб., за август 2018 года – 26986,51 руб. 

Расчетный период 12 месяцев – с 01.08.2017 по 31.07.2018; фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде – 247 дн.; 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца составляет: (103456 руб. * 10 мес. (август 2017-май 2018)) + 51724, 14 руб. (июнь 2018) + 76797,36 руб. (июль 2018) = 1163081, 50 / 12 / 29,3 = 3307,97 руб. (среднедневной заработок истца) *41 дн. (неиспользованный отпуск) = 135626, 77 руб., с учетом удержания НДФЛ сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 117995,29 руб.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком начислена истцу заработная плата в большем размере в апреле 2018 года в размере 3,93 руб. и в июне 2018 года в размере 6719,83 руб., а всего переплата за май, июнь составила 6723,76 руб.

При таких обстоятельствах, размер компенсации при увольнении подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом суммы переплаты, и составляет 117995,29 руб. - 6723,76 руб. = 111271,53 руб.

Кроме того, суд находит состоятельными доводы истца относительно незаконности удержания ответчиком из его заработной платы денежных средств по авансовым отчетам, а именно: на основании приказа № от 25.5.2018 и приказа № от 30.06.2018 в размере 36324, 24 руб. и 10134 руб. соответственно.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Судом установлено, что приказом № от 25.5.2018 и приказом № от 30.06.2018 из заработной платы истца удержаны суммы в размере 36324, 24 руб. и 10134 руб. соответственно. Вместе с тем, как видно из материалов дела, с указанными приказами истец ознакомлен не был, согласия на удержание из заработной платы не давал, в связи с чем, оснований на удержание из заработной платы истца указанных сумм у ответчика не имелось.

Однако, суд полагает, что указанная сумма, удержанная из заработной платы истца, подлежит включению в общую сумму задолженности по заработной плате, в связи с чем, взысканию в отдельном порядке не подлежат. 

Кроме того, ответчик признал, что недоплатил по авансовым отчетам истцу сумму в размере 28800 руб., которую составляют расходы истца на проезд к месту работы по маршруту Хабаровск-Свободный, а также из Хабаровска в г.Южно-Сахалинск в командировку, что также подтверждается карточкой счета 71.01, расходы. Истцом также подтверждено, что указанные расходы не были ответчиком ему возмещены.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу требований ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно части первой ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу части первой ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

По смыслу ст. 166 Трудового кодекса РФ все необходимые для служебной командировки документы должны составлять работодателем. Нарушение работодателем данных требований не может повлечь за собой нарушение права работника на возмещение понесенных в связи с направлением в служебную командировку расходов.

Работодателю истцом были представлены авансовые отчеты № № от 16.04.2018, № от 31.05.2018, № от 30.05.2018, по которым согласно пояснениям представителя ответчика, компенсация расходов истца на проезд произведена не была, в связи с чем, подлежит взысканию в судебном порядке.

Таким образом, на дату увольнения истца у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме При таких обстоятельствах, общая сумма задолженности ответчика перед истцом за период апрель-август 2018 года составляет: 36330,83 руб. + 16853,38 руб. + 23478, 26 руб.+ 111271,53 руб. + 28800 руб. = 216734 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом на дату его увольнения 16.08.2018 имелось обязательство по выплате задолженности по заработной плате в указанный период времени, компенсации за неиспользованный отпуск, а также расходов по авансовым платежам в общем размере 216734 руб., расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу сумм, исходя из даты последнего платежа 16.08.2018, на дату вынесения решения суда будет следующим: 

17.08.2018 по 16.09.2018 (31 дн.) (ставка 7,25%) = 216734 * 31 дн. * 1/150 * 7,25% = 3247,40 руб.

17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) (ставка 7,50%) = 216734 руб. * 91 дн. * 1/150 * 7,5% = 9861,40 руб.

17.12.2018 по 05.02.2018 (51 дн.) (ставка 7,75%) = 216734 руб. * 51 дн. * 1/150 * 7,75% = 5710,94 руб.

Итого: 3247,40 руб. + 9861,40 руб. + 5710,94 руб. = 18819,74 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств в сумме 60859,06 руб. по авансовым отчетам, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В силу ст. 12, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п.3 Дополнительного соглашения от 29.05.2017, работнику компенсируется: расходы по аренде жилья в размере 18391 руб. в месяц, включая НДФЛ 13%; стоимость проезда по маршруту Хабаровск-Свободный-Хабаровск; стоимость фактически используемых услуг мобильной связи лимитом в размере 3000 рублей в месяц. 

Вместе с тем, установленные дополнительным соглашением от 29.05.2017 компенсации расходов на аренду жилья и сотовую связь включены работодателем в сумму ежемесячной заработной платы, в связи с чем, взысканию с ответчика в качестве дополнительных денежных средств по авансовым платежам не подлежат.

В качестве подтверждения заявленного требования о взыскании денежных средств по авансовым платежам, истцом представлены: авансовый отчет б/н на сумму 40 0353, 30 руб., не принятый к учету ответчиком. К авансовому отчету истцом представлены платежные документы на приобретение: проволоки вязальной 7,5 м. на сумму 532, 50 руб.; тормозных колодок – 1 шт. на сумму 1230 руб.; крестовины карданного вала – 1 шт. на сумму 560 руб.; подшипника – 1 шт. на сумму 250 руб., замка навесного – 3 шт. на сумму 405 руб.; фильтра топливного – 1 шт. на сумму 525 руб.; сальника – 2 шт. на сумму 840 руб.; масла гидравлического – 200 л. на сумму 19700 руб.; литола – 22,5 л. на сумму 10230 руб.; тары – 2 шт. на сумму 1500 руб.; смазки шруз - 1 шт. на сумму 250 руб.; крестовины – 1 шт. на сумму 980 руб.; квитанции на оказание услуги по монтажу 4-х колес на сумму 1742, 80 руб.

Также, истцом представлен авансовый отчет б/н на сумму 8675 руб., не принятый ответчиком. К авансовому отчету представлены платежные документы на приобретения Бензина АИ-95 в объеме 75 л., 50 л., 1 л. на указанную сумму.

Кроме этого, истцом в авансовый отчет б/н, не принятый к учету ответчиком, представлены платежный документ на приобретение дизтоплива в объеме 669 л. на сумму 29177 руб., а также постельного белья на сумму 630 руб. 

Вместе с тем, вопрос о принятии или непринятии работодателем тех или иных расходов, понесенных работником, в связи с командировкой разрешается при проверке представленного работником авансового отчета. В силу абзаца пятого Указаний по применению и заполнению унифицированной формы "Авансовый отчет", утвержденных Постановление Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет", в бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7-8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9).

В силу абзаца седьмого данных Указаний проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу требований ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (п. 3 ст. 1 ГК РФ).

Согласно п. п. 1 и 2 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника нести какие-либо расходы из личных денежных средств для обеспечения производственного процесса, следовательно, и не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать работнику названные расходы, поэтому на правоотношения сторон трудового договора возникшие из факта несения работником расходов из личных денежных средств для обеспечения производственного процесса, как по собственной инициативе, так и по соглашению с работодателем, нормы трудового законодательства не распространяются. 

Из материалов дела усматривается, что локальными нормативными актами ответчика и, как указано выше, трудовым законодательством на истца обязанность нести какие-либо расходы из личных денежных средств, для обеспечения производственного процесса не возлагалась, при этом, какого-либо письменного соглашения между сторонами трудового договора по указанным вопросам не заключалось, предоставленные истцом к авансовым отчетам путевой лист, выданный сторонней организацией, товарные чеки, не являются доказательством расходов по поручению ответчика на производственные нужды последнего.

Утверждения истца о том, что работодатель обязан выплатить ему компенсацию за использование личного транспорта, признаются судом несостоятельными, поскольку использование в работе личного имущества допускается с согласия или ведома работодателя, а размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Ссылка истца о том, что задание на приобретение гсм и строительных материалов для рабочих целей работодателем выдавалось на основании устного распоряжения, судом признается несостоятельной при отсутствии письменного соглашения на то работодателя и оспаривания факта дачи таких распоряжений последним. 

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Согласно части второй ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, а также индивидуальные особенности истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К последним относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (пункт 20 Постановления).

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в частности, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда) (пункт 21 Постановления).

Истцом были понесены расходы в связи с оплатой юридических услуг в сумме 15000 руб. по договору от 1.11.2018, что подтверждается чеком от 28.01.2019.

С учетом того, что требования истца суд находит подлежащими удовлетворению частично, исходя из категории сложности рассматриваемого спора, требований, разумности, справедливости и соразмерности, учитывая объем выполненной представителем работы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 12000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах предусмотренных ст. 333.19 НК РФ

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО7 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» о взыскании задолженности по заработной плате, недоплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежных средств по авансовым отчетам, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» в пользу ФИО7 ФИО1 задолженность по заработной плате 76662 руб. 47 коп, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111271 руб. 53 коп., задолженность по подотчету в сумме 28800 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18819 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 12000 руб., всего взыскать 257553 (Двести пятьдесят семь тысяч пятьсот пятьдесят три) руб. 74 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Мостострой» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5855 (Пять тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 54 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05 февраля 2019 года. 

Судья: /подпись/ 

Копия верна: судья И.Д. Костевская