Дело (УИД) № 19RS0010-01-2025-000535-58

Производство № 2-391/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Шира 25 июня 2025 года

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Быковской Л.В., 

с участием: 

помощника прокурора Ширинского района Есауловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ширинского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании выплаты расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ширинского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (далее ООО «УК «Наш дом») о взыскании выплаты расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру Ширинского района поступило обращение ФИО1, из которого следует, что ООО «УК «Наш дом» не произведена выплата расчета при увольнении. Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК «Наш дом» на основании трудового договора от № с в должности машиниста (кочегара) котельной хх разряда в котельную, на период действия договора аренды имущества, находящегося в муниципальной собственности Туимского сельского совета (теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение от ). В соответствии с приказом (распоряжением) директора ООО «УК «Наш дом» от № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с . Ссылаясь на положения ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), указывает на то, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, должна быть произведена в день увольнения работника не позднее . По состоянию на расчет при увольнении ФИО1 не произведен, размер задолженности составляет 94 919 рублей 72 копейки. Прокурор просит обязать ООО «УК «Наш дом» произвести в пользу ФИО1 выплату расчета при увольнении в размере 94 919 рублей 72 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, рассчитав ее за каждый день задержки начиная с по дату вынесения судом решения в порядке ст. 236 ТК РФ, взыскать с ООО «УК «Наш дом» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

в порядке ст. 39 ГПК РФ от прокурора Ширинского района поступило заявление об увеличении исковых требований, согласно которому прокурор просит обязать ООО «УК «Наш дом» произвести в пользу ФИО1 выплату расчета при увольнении в размере 94 919 рублей 72 копеек; взыскать с ООО «УК «Наш дом» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ за период с по в размере 3 347 рублей 5 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Есаулова О.В. поддержала в полном объеме исковые требования, с учетом заявления об увеличении исковых требований, пояснив, что выплата расчета при увольнении ФИО1 до настоящего времени не произведена. 

Материальный истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении в адрес суда не направил.

Представитель ответчика ООО «УК «Наш дом» - директор Васяева В.В., уведомленная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу, в судебном заседании отсутствовала; направила в адрес суда заявление о признании исковых требований, с учетом их уточнения прокурором, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. ). 

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), принимая во внимание то, что участники процесса извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) способами, в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Ширинского районного суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Выслушав пояснения помощника прокурора Есауловой О.В., действующей в интересах ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (ч. 1 и ч. 3 ст.37).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы 1 и 2 ст. 2 ТК РФ). Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных суду материалов дела следует, что ООО «УК «Наш дом» является действующим юридическим лицом (л.д. ).

ООО «УК «Наш дом» и ФИО1 заключили трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность машиниста (кочегара) котельной хх разряда в котельную, на период действия договора аренды имущества, находящегося в муниципальной собственности Туимского сельского совета (теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение от - л.д. ).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата. Заработная плата выплачивается работнику в виде часовой тарифной ставки в размере 60 рублей 08 копеек; производится доплата 4 % основной тарифной ставки за вредные условия труда; производится доплата за работу в ночное время 40 % основной тарифной ставки. При повышении оплаты труда в целом по организации, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на коэффициент повышения, утвержденный работодателем. Выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям), согласно действующему законодательству по Республике Хакасия (постановление № 35 от 16 мая 1994 года) – 30 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 30 % в месяц. По результатам работы работодателем могут выплачиваться различные надбавки, доплаты, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением по оплате и стимулировании труда, разовыми приказами, действующими у работодателя. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, открытый для совершения операций с использованием банковских карт, в денежной форме не реже двух раз в месяц до 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, до 15 числа, следующего за расчетным, – заработная плата за вторую половину месяца. Денежные средства можно получить в банкомате или в кассе банка, указанного на банковской карте. В период действия трудового договора работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с трудовым законодательством (раздел 4 трудового договора № – л.д. ).

ООО «УК «Наш дом» вынесен приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому прекращено действие трудового договора от №, ФИО1 уволен с (расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - л.д. ). 

Пунктом 2.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УК «Наш дом», утвержденных приказом № от , установлено, что в день увольнения руководство общества обязано выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет (л.д. ). 

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 к выплате рассчитана сумма в размере 94 919 рублей 72 копеек (л.д. ).

Резюмируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в ООО «УК «Наш дом» в должности машиниста (кочегара) котельной 4 разряда в котельной, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру Ширинского района за защитой своих прав о взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда за задержку выплаты расчета при увольнении (моральный вред оценивает в 1 000 рублей), так как в силу юридической неграмотности, а также отсутствия денежных средств на оплату услуг адвоката, самостоятельно обратиться не может (л.д. ).

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В судебном заседании установлено, что на дату рассмотрения дела по существу работодателем ФИО1 заработная плата не выплачена, задолженность составляет 94 919 рублей 72 копейки. Ответчик расчет при увольнении ФИО1 не оспорил; документов, подтверждающих погашение задолженности, в суд не представил.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обосновывая свои требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец ссылался на то, что после его увольнения расчет с ним не произведен; заработная плата при увольнении не выплачена. Оценив представленные доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, установив факт того, что истец уволен по собственному желанию , при этом, расчет при увольнении им не получен, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 об обязании общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» выплатить расчет при увольнении в размере 94 919 рублей 72 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из уточненного представителем истца в порядке ст. 39 ГПК РФ расчета минимального размера компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ за период с по , представленного прокурором Ширинского района, следует, что ее размер составляет 3 347 рублей 5 копеек (л.д. ). Ответчик размер компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении ФИО1 не оспорил; документов, подтверждающих погашение задолженности, в суд не представил.

Согласно данных Государственной инспекции труда в от ФИО1 в адрес Государственной инспекции труда в не обращался (л.д. ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с требованиями о взыскании невыплаченного окончательного расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы к ООО «УК «Наш дом» к мировому судье судебного участка № Республики Хакасия не обращался (л.д. ). 

Оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, принимая во внимание признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты сумм (выплата расчета при увольнении), причитающихся работнику, начисленная за период с по в размере 3 347 рублей 5 копеек.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «УК «Наш дом», руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, находя указанную сумму справедливой и соразмерной допущенному нарушению прав работника работодателем.

Частью 1 ст. 39 ГПК РФ установлено, что ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 

В силу требований ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Положениями ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ установлено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае суд, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, принимает признание ответчиком иска, поскольку это признание не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

Исследовав представленные истцом доказательства, учитывая, что ответчиком заявленные требования признаются в полном объеме, признание не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания выплаты расчета при увольнении подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, вследствие чего суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УК «Наш дом» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей.

На основании изложенного, и, руководствуясь положениями ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора , действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании выплаты расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, родившегося в (паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан Отделом УФМС России по в , код подразделения №):

- расчет при увольнении в размере 94 919 (девяноста четырех тысяч девятисот девятнадцати) рублей 72 копеек;

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ за период с по в размере 3 347 (трех тысяч трехсот сорока семи) рублей 5 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания выплаты расчета при увольнении обратить к немедленному исполнению.

Данное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения, то есть с 25 июня 2025 года. 

Председательствующий Журавлева Н.Ю.