№ 2-1247/2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Половинкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу акционерного общества «Амурский судостроительный завод» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ АО «АСЗ» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истица работала у ответчика председателем по обеспечению жизнедеятельности сада (№) СНТ АО «АСЗ». Истцу установлена была заработная плата в размере 55 172 рублей 00 копеек, согласно договору. Ответчик произвел выплату заработной платы в размере 12 000 рублей 00 копеек, более выплаты не производились. (дата) ответчик направил истцу письмо о расторжении договора в одностороннем порядке. До настоящего времени заработная плата истцу в размере 43 172 рублей 00 копеек не выплачена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43 172 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, допущенная к участию в судебном заседании на основании заявления истицы, в ходе судебного разбирательства уточнили исковые требования и вместо ранее заявленных требований просили признать договор от (дата) трудовым, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом дополнили, что на руки ответчик выдал договор, но подписан он только со стороны истца. Считают договор заключенным и трудовым, поскольку денежные средства переводились ответчиком как заработная плата, и истец исполняла должностные обязанности в соответствии с инструкцией, что подтверждается представленными документами – договорами, актами выполненных работ.

Представитель ответчика СНТ АО «АСЗ» - ФИО3, действующая на основании устава и адвокат Ворончихина И.А., действующая на основании ордера (№) от (дата), исковые требования истца не признали, указав, что истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях. На общем собрании СНТ АО «АСЗ» не принималось решение о заключении трудовых договоров с председателями садов. Председатель сада (№) не является должностью, предусмотренной штатным расписанием, не имеет обусловленной трудовой функции. (дата) между истцом и ответчиком был заключен договор о добровольческой помощи, приказом (№) от (дата) данный договор был расторгну. Предметом данного договора является оказание безвозмездно посильной помощи в организационно-хозяйственно деятельности ответчика. Данные отношения не являются трудовыми, поскольку в них отсутствуют признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ. Гражданско-правовой договор с истцом также не заключался, т.к. истица не избиралась председателем сада. Представленный истцом договор не подписан ответчиком. Просили отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Допрошенная в качестве свидетеля ИНФ указала, что истица была избрана садоводами председателем по обеспечению жизнедеятельности сада (№) СНТ АО «АСЗ», исполняла свои обязанности, либо находясь на территории сада, либо у себя дома весь 2019 до (дата). Истица работала в ревизионной комиссии, а председатель сада с 2006 г. Истица в 2019 занималась вопросами электрэнергии, охраны, отсыпанием дорог. Истица должна была получать заработную плату как председатель сада. В зимний период выезжали с истцом на все случаи воровства на садах, истица следит за всеми вопросами сада, истцу охрана звонит. Являюсь членом правления сада (№), это добровольны выбрали садоводы сада, лет семь назад. Это добровольная нагрузка. Также указала, что вся информация относительно того, что истица получала оплату за свою работу, это ее (свидетеля) мнение, т.к. работать бесплатно незаконно. О том, что истица получает оплату, знала от самой истицы.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что Садоводческое некоммерческое товарищество Акционерного общества «Амурский судостроительный завод» по своей организационно-правовой форме является садоводческим некоммерческим товариществом, и в свой деятельности руководствуется Уставом товарищества садоводов и Федеральным законом РФ от (дата) № 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных не коммерческих объединениях граждан".

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования ФИО1 о признании договора от (дата) трудовым, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду. 

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. 

Стороной истца в подтверждение заявленных требований представлен договор гражданско-правового характера (№) от (дата). Предметом данного договора является обязанность исполнителя (ФИО1) оказать заказчику СНТ АО «АСЗ» услуги: обеспечение жизнедеятельности сада (№) СНТ АО «АСЗ», согласно должностной инструкции, выполнят поручения председателя СНТ АО «АСЗ», а заказчик обязался оплатить услуги исполнителя. Срок действия договора установлен с (дата) по (дата). Представленный стороной истца договор не подписан ни истцом, ни представителем ответчика. Факт того, что данный договор стороной ответчика не дописывался, истица не оспаривала.

Сторона ответчика оспаривает факт допуска истца к выполнению трудовой функции, указывая на то, что в штатном расписании отсутствует такая должность как председатель сада (№), истец исполняла поручения ответчика, за что ей были перечислены денежные средства, поскольку реестр один на выплату сотрудникам заработной платы, данная денежная сумма и была переведена истице как заработная плата. На общем собрании СНТ АО «АСЗ» не принималось решение о заключении трудовых договоров с председателями садов.

Стороной истца в обоснование требований о наличии трудовых отношений представлены следующие документ: должностная инструкция председателя сада за 2010, гражданско-правовых договоров подряда с третьи лицами с актами выполненных работ, расходные кассовые ордера о выплате этим лицами денежных средств от : (дата), 05.09,2019, (дата), (дата), (дата), (дата), (дата),, (дата), заявление от ФИО4 от (дата), протокол конференции садоводства от (дата), протокол отчетно-перевыборного собрания сада (№) от (дата), протокол собрания правления сада (№) от (дата) об отстранении ФИО1 от должности сада (№)., протокол от (дата) о распоряжении денежными средствами, уведомление ФИО5 от (дата) расторжении с ней договора добровольческой помощи, договоры об оказании добровольческой помощи между истцом и ответчиком от 2012, (дата), 23.05,2018, квитанции о передачи ФИО1 в кассу СНТ АО «АСЗ» денежных средств за охрану сада (№) от (дата).

Суд не принимает представленные истцом документы, поскольку они не соответствуют требованиям, предъявляемым действующим законодательства к доказательствам по делу. Так, гражданско-правовые договоры не подписаны представителем СНТ АО «АСЗ», имеющим полномочие на заключение данных договоров, равно как и акты выполненных работ и расходные кассовые ордера. Квитанции о передаче истицей денежных средств в кассу ответчика не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, равно как и представленные договоры об оказании добровольческой помощи с истицей и протоколы заседания правления сада № 11.

Кроме того следует отметить, что положениями ч. ч. 1-3 ст. 16 ФЗ от 29.07.2017 № 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов товарищества не может быть менее семи. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

В силу п. 12 ч. 1 ст. 17 указанного Закона определено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся в том числе: утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.

Уставом СНТ АО «АСЗ", утвержденным (дата), предусмотрено, что товарищество является некоммерческой организацией, учрежденной гражданами РФ. Предметом деятельности СНТ, как организации, учрежденной на добровольных началах гражданами, является удовлетворение материальных и иных потребностей товарищества в результате выращивания ими на земельных участках своими силами и средствами плодовых, ягодных, овощных и иных сельскохозяйственных структур, организация здорового отдыха членов товарищества и членов их семей, а также содействия членами товарищества в решении общих социально хозяйственных задач, в организации быта и отдыха членов товарищества и членов их семей. 

Согласно п. 8.1 Устава СНТ АО «АСЗ», органами управления товариществом являются общее собрание, конференция его членов, правление товарищества, председатель правления товарищества. Товарищество вправе проводить общее собрание его членов в виде конференции уполномоченных. Порядок избрания уполномоченных определяет правление товарищества. Уполномоченные избираются членами товарищества на собраниях по улицам, группам улиц или территориальным участкам товарищества на собраниях по улицам, группам улиц или территориальным участкам по квоте 1 человек от 100 садоводов. Оформление доверенности уполномоченного производится на основании протоколов собраний по выборам уполномоченных. Доверенность уполномоченного подписывается председателем правления, скрепляется печатью и действительна в течение двух лет без права передоверия.

В соответствии с п. 8.7 Устава, общее собрание (конференция уполномоченных) членов товарищества является высшим органом управления товарищества.

Согласно п. п. 8.12, 8.14 правление товарищества является коллегиальным исполнительным органом и подчинено общему собранию товарищества. К компетенции правления товарищества относится, в частности, прием на работу в товариществу лиц по трудовому договору и (или) по договорам гражданско-правового характера, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

Согласно разделу 10 указанного Устава, для выполнения необходимых работ товарищества вправе принимать на работу по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера бухгалтера-кассира. Сторожей, электрика, других рабочих и специалистов. Может быть заключен трудовой договор с председателем правления товарищества, его заместителем. Должности работников (персонала) товарищества, которые могут быт приняты на работу по трудовому договору, определяются штатными расписанием, являющимся приложением к приходно-расходной смете, утвержденной общим собранием членов товарищества. В штатном расписании указываются оклады работников, их должностные обязанности, а также условия оплаты их труда.

Истец ФИО1 в обоснование своих требований и утверждений о том, что с нею (дата) истец заключил трудовой договор по должности председателя сада (№) соответствующего решения общего собрания членов садового некоммерческого товарищества не представила, вместе с тем, исходя из приведенных правовых норм, а также из изложенного в Уставе общества, допустимым доказательством, на основании которого возможно сделать вывод о наличии у сторон трудовых отношений в рассматриваемой ситуации, может быть только решение общего собрания членов садового некоммерческого товарищества.

Таким образом, учитывая представленные документы, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждения факт того, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, и как следствие этому не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, поскольку данные требования производны от требований о признании договора трудовым, в удовлетворении которого истице отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу акционерного общества «Амурский судостроительный завод» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.