РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года адрес

 Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2439/25 по иску Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах фио фио к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате,  

УСТАНОВИЛ:

Истец Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате, и просит взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Пресненской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка исполнения ООО «ЗНГС-Прометей» требований трудового законодательства.

Установлено, что на основании трудового договора №ТД-659 от 26.04.2023 и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №491/ОК-П от 27.04.2023 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ЗНГС-Прометей» на должность «ведущий инженер» с тарифной ставкой (окладом) сумма

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №003П-000001 от 27.01.2025 г. ФИО1 уволен из ООО «ЗНГС-Прометей» с 27.01.2025 г.

Окончательный расчёт с ФИО1 в день увольнения не произведён. Изучением расчётных листков ФИО1 за июль 2024 - январь 2025 установлено что долг организации по выплате заработной платы на конец октября 2024 г. составляет сумма

Прокурор фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о дне слушания извещалось надлежащим образом. 

 Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. 

 Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Пресненской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка исполнения ООО «ЗНГС-Прометей» требований трудового законодательства.

Установлено, что на основании трудового договора №ТД-659 от 26.04.2023 и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №491/ОК-П от 27.04.2023 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ЗНГС-Прометей» на должность «ведущий инженер» с тарифной ставкой (окладом) сумма

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №003П-000001 от 27.01.2025 г. ФИО1 уволен из ООО «ЗНГС-Прометей» с 27.01.2025 г.

Окончательный расчёт с ФИО1 в день увольнения не произведён. Изучением расчётных листков ФИО1 за июль 2024 - январь 2025 установлено что долг организации по выплате заработной платы на конец октября 2024 г. составляет сумма

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Однако, доказательств того, что ответчик исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая отсутствие доказательств о выплате ФИО1 заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 суммы заработной платы в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав ФИО1, суд считает необходимым, учитывая невыплату заработной платы за спорный период работы, а также требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в сумме сумма

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах фио фио к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу фио фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» госпошину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья фио

Решение изготовлено в окончательной форме 09 июня 2025 года