Решение

 в окончательной форме изготовлено 18 декабря 2017 года

Дело № 2-2624/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года г. Мурманск 

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Морозовой И.Ю., 

при секретаре Малышевой А.В., 

с участием истца ФИО5, 

представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «АТЛАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АТЛАНТ» (далее – ООО «АТЛАНТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 20.10.2015 по 20.07.2017 на основании трудового договора №, работала в должности 

<

данные изъяты> обособленного подразделения ответчика в г.Мурманске. Согласно пункту 6.1 трудового договора ее должностной оклад составлял 30000 рублей в месяц. В период работы полярные надбавки и районный коэффициент ответчиком к должностному окладу не начислялись, истцу не выплачивались. В нарушение трудового законодательства в трудовом договоре условия об установлении полярных надбавок и районного коэффициента отсутствуют. Задолженность ответчика по заработной плате за период с 20.10.2015 по 20.07.2017 составляет 661550,75 рублей. Также за период работы истцу подлежат компенсации 62 дня неиспользованного отпуска, включая дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, размер компенсации которого составляет 121793,28 рублей. При увольнении ответчиком ей произведена выплата лишь в сумме 30000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении - 661550,75 рублей, компенсацию отпуска при увольнении – 121793,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 21.07.2017 по 26.07.2017 в размере 3138,84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ с 27.07.2017 по день фактической уплаты задолженности включительно.

В ходе судебного разбирательства истцом неоднократно уточнялся размер исковых требований, изменены и дополнены основания заявленных требований, указано, что ответчиком в период работы производилась оплата труда с начислением полярной надбавки и районного коэффициента на должностной оклад в размере 13043 рубля, с 26.09.2016 в размере 13636 рублей, который не соответствовал установленному трудовым договором – 30000 рублей. Также указано, что в нарушение статьи 320 ТК РФ пунктом 4.1 трудового договора вместо 36-часовой рабочей недели работодателем ей была установлена 40-часовая рабочая неделя, в связи с чем заявила требование об оплате часов переработки (сверхурочной работы). Окончательно уточнив заявленные исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 901883 рубля 04 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.11.2017 в размере 226967 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 и ее представитель ФИО6, действующая на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также дополнениях к иску (л.д.117-121 т.1, л.д. 1-2 т.2). Пояснили, что в размер задолженности в сумме 901883 рубля 04 копейки при подготовке расчетов исковых требований включена задолженность работодателя по заработной плате, оплате сверхурочной работы, а также отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск. В ходе судебного разбирательства истец суду пояснила, что при трудоустройстве к ответчику были оговорены условия оплаты труда, включая должностной оклад 30000 рублей, все гарантии и компенсации, предусмотренные законом, был подписан соответствующий трудовой договор. Подписание трудового договора сначала происходило путем переписки по электронной почте с представителем работодателя, таким же образом ей был направлен приказ о приеме на работу, затем позднее подлинник трудового договора был выдан ей на руки. Какой-либо иной трудовой договор, с указанием иного должностного оклада ею не подписывался. В период работы дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда с ней не заключались. Указала, что заработную плату она получала на банковскую карту, расчетные листки в период работы ей не выдавались. Пояснила, что в период работы по вопросу невыплаты в полном объеме заработной платы к ответчику не обращалась, в фирме были финансовые трудности, работодателем обещал произвести выплаты после сдачи строящихся объектов. Пояснила также, что в период работы у ответчика ей была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с режимом работы ежедневно с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00. Представитель истца в ходе судебного разбирательства полагала, что в оплате труда приоритетное значение имеет трудовой договор и его условия в данной части, истец со штатным расписанием ознакомлена не была, кроме того, полагала, что установленные в штатном расписании оклады для сотрудников подразделения в г.Мурманске носят дискриминационный характер по сравнению с окладами аналогичных специалистов в г.Санкт-Петербурге. Также истец и ее представитель полагали, что срок для обращения в суд ФИО5 не пропущен, так как с заявлением о выплате заработной платы с учетом полярных надбавок и районного коэффициента она обратилась к работодателю в период работы, о нарушении своих прав она узнала после окончательного расчета с ней при увольнении.

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Полагал, что срок для обращения в суд с заявленными требованиями истцом пропущен без уважительных причин, так как о нарушении своих прав ей было известно с момента трудоустройства, а именно с даты подписания ею трудового договора, не предусматривающего предоставление гарантий и компенсаций, связанных с работой в районах Крайнего Севера, однако до увольнения о нарушении своих прав она не заявляла. Вместе с тем указал, что оплата труда истцу производилась с применением полярных надбавок и районного коэффициента 1,5, с 26.09.2016 – 1,4. Указал, что трудовой договор, представленный истцом, генеральным директором ООО «АТЛАНТ» не подписывался. При трудоустройстве истцу в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором, приказом о приеме на работу был установлен оклад в размере 13043 рубля, в связи с изменением размера районного коэффициента с 1,5 на 1,4 с 26.09.2016 оклад истца составил 13636 рублей, в связи с чем работодателем было утверждено новое штатное расписание. Изменения в трудовой договор в указанной части не вносились, дополнительное соглашение с истцом не подписывалось, так как итоговый размер заработной платы – 30000 рублей, начисляемой работнику не изменился. Пояснил, что трудовой договор, содержащий условие о размере оклада 13043 рубля был утрачен ответчиком при переезде из одного офиса в другой, сохранилась лишь его копия, которая представлена суду. Также указал, что работодателем при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск без учета положенных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, однако в дальнейшем был сделан перерасчет и произведена соответствующая доплата. Также указал, что в трудовом договоре ошибочно указано, что истцу установлена 40-часовая рабочая неделя вместо 36-часовой. Полагал представленные истцом протоколы осмотра доказательств нотариусом недопустимыми, поскольку электронный почтовый адрес, содержимое почтового ящика которого осматривалось нотариусом, истцу не принадлежит, кроме того, осмотр доказательств произведен с нарушением статей 64, 66 ГПК РФ. Полагал, что задолженности перед истцом у работодателя не имеется. Просил в иске отказать в полном объеме.

Выслушав, истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 313 ТК РФ установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 ТК РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Из смысла приведенных норм права следует, что требования закона об обязательном установлении районных коэффициентов и процентных надбавок при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях распространяются на организации, их структурные подразделения, расположенные в этих районах.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, согласно которому с 01.07.1990 Мурманская область относится к районам Крайнего Севера. 

В настоящее время на территории Мурманской области применяется районный коэффициент в размере 1,40, установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18. Все организации, независимо от их формы собственности, обязаны применять для расчета заработной платы районный коэффициент в размере не ниже, чем это предусмотрено на федеральном уровне.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, с 20.10.2015 по 20.07.2017 ФИО5 состояла с ответчиком ООО «АТЛАНТ» в трудовых отношениях. Данное обстоятельство подтверждено трудовым договором, копией личной карточки истца, приказов о приеме на работу и увольнении. 

Так, установлено, что 20.10.2015 между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в ООО «АТЛАНТ» на должность 

<

данные изъяты> обособленного подразделения в г.Мурманске. 

20.10.2015 генеральным директором ООО «АТЛАНТ» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу на должность, указанную в трудовом договоре. Основанием для издания данного приказа явился трудовой договор от 20.10.2015 №, заключенный с истцом. 

20.07.2017 ФИО5 уволена по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) на основании приказа № от 20.07.2017.

Учитывая, что свои должностные обязанности в период работы у ответчика ФИО5 выполняла в г.Мурманске, то есть в районах Крайнего Севера, суд приходит к выводу, что на нее распространяются приведенные выше гарантии, предусмотренные действующим законодательством, в части выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, что представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. Наличие у истца право на выплату полярной надбавки в размере 80 % подтверждено материалами дела, также ответчиком не оспаривалось.

В обоснование заявленных требований с учетом их уточнений истец указала, что заключенным с ней ответчиком трудовым договором № от 20.10.2015 предусмотрена оплата труда исходя из оклада 30000 рублей, однако ответчиком начисление заработной платы, в том числе начисление районного коэффициента и полярной надбавки производилось исходя из оклада в меньшем размере, не соответствующем условиям заключенного трудового договора, в связи с чем образовалась задолженность.

Представитель ответчика с данными доводами не согласен и ссылается на то, что трудовым договором № от 20.10.2015, приказом о приеме на работу, штатными расписаниями, должностной оклад истца был установлен с 20.10.2015 в размере 13043 рубля, с 26.09.2016 - 13636 рублей, в связи с чем начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на указанные размеры оклада, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. 

Оценивая доводы и возражения сторон, представленные ими доказательства, суд приходит к следующему.

По смыслу статьи 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем по всем существенным условиям, в том числе трудовой функции, заработной плате.

В силу положений статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно части четвертой статьи 129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из названных правовых норм, заработная плата как совокупность самостоятельных элементов, состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, составляющих обязательное условие трудового договора сторон как подтверждение достижения соглашения между работником и работодателем условий оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка в силу положений части первой статьи 129 ТК РФ относятся к компенсационным выплатам. При этом по смыслу нормативных положений статьи 135 ТК РФ, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «АТЛАНТ», утвержденным генеральным директором Общества 09.03.2011, установлено, что в Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации), за единицу времени (пункт 1.3). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием Компании (пункт 1.4). Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что в месячную тарифную ставку не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты. заработная плата в Компании состоит из тарифной ставки (оклада), доплат (пункт 1.8) (л.д. 194-195 т.1)

Истцом ФИО5 суду представлен подлинник трудового договора № от 20.10.2015, заключенного с ООО «АТЛАНТ» (л.д. 70 т.1), пунктом 6.1 которого предусмотрено, что ей устанавливаются следующие условия оплаты труда: повременная, оклад 30000 рублей. Доплаты за труд в особых условиях не установлены (пункт 6.2). 

При этом данный трудовой договор не содержит указания на то, что в размер должностного оклада включены районный коэффициент и процентная надбавка, а также не предусматривает отдельных условий об установлении таких доплат истцу и их размере.

Между тем, пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что работник получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии. 

Пунктом 10.1 трудового договора определено, что все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

В ходе судебного разбирательства по ходатайству ответчика, отрицавшего подписание генеральным директором ООО «АТЛАНТ» ФИО2 указанного трудового договора, назначена судебно-почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ФБУ «Мурманская лаборатория судебной экспертизы».

Согласно заключению эксперта № от 21.11.2017 подпись в оригинале трудового договора № от 20.10.2015 между ООО «АТЛАНТ» и ФИО5 выполнена самим ФИО2 (л.д. 28-33 т.2).

Оснований ставить под сомнение выводы эксперта у суда не имеется. В распоряжение эксперта были предоставлены оригинал трудового договора, образцы почерка ФИО2, содержащиеся в материалах настоящего гражданского дела, достаточные для проведения объективного исследования. Выводы эксперта аргументированы, заключение выполнено в соответствии с требованиями статьи 86 ГПК РФ экспертом, имеющим соответствующую квалификацию, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомого ложного заключения по статье 307 УК РФ. Представленное в материалы дела заключение экспертизы не оспорено участвующими в деле лицами, их представителями, возражений относительно выводов эксперта не заявлено.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт заключения сторонами трудового договора № от 20.10.2015 с указанием размера установленного истцу оклада 30000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что содержание условий подписанного сторонами трудового договора об оплате труда с истцом, исходя из их буквального толкования, указывает на соглашение сторон о гарантированной выплате должностного оклада по занимаемой должности в размере 30000 рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки. 

Представленная ответчиком копия трудового договора № от 20.10.2015 с указанием размера установленной истцу тарифной ставки 13043 рубля, надбавки к тарифной ставке (полярная надбавка 80%, районный коэффициент 50 %) – 16975 рублей (л.д.53-54 т.1), судом в качестве доказательства принята быть не может, поскольку подлинник данного трудового договора суду не представлен, истец подписание трудового договора на таких условиях отрицает. Тогда как истцом представлен оригинал трудового договора, подлинность которого подтверждена заключением судебно-почерковедческой экспертизы.

Ответчик ссылается на утрату подлинника трудового договора, зафиксированную актом об установлении факта и причины утраты документа от 21.01.2016 (л.д. 242 т.1), между тем, данные доводы судом отклоняются, поскольку доказательств принятия работодателем мер к восстановлению утраченного трудового договора с даты обнаружения его утраты до увольнения истца суду ответчиком не представлено.

Также не принимаются судом как доказательство иного установленного истцу размера оклада и ссылки на содержание представленного ответчиком приказа о приеме на работу № от 20.10.2015, устанавливающего тарифную ставку (оклад) в размере 13043 рубля и надбавку 1957 рублей, поскольку в силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Между тем, содержание представленного ответчиком приказа не соответствует условиям заключенного сторонами трудового договора в части размера установленного истцу оклада по занимаемой должности.

Кроме того, доказательств ознакомления истца с данным приказом суду ООО «АТЛАНТ» не представлено. 

При этом из объяснений истца следует, что с данным приказом о приеме на работу она не была ознакомлена, в период работы у ответчика на электронную почту обособленного подразделения г.Мурманск бухгалтерией ООО «АТЛАНТ» по ее заявлению была направлена копия приказа о приеме на работу № от 20.10.2015 с указанием размера оклада, установленного при приеме на работу, в размере 30000 рублей. Копия данного приказа представлена истцом в материалы дела. 

В подтверждение факта указанной переписки истцом представлен протокол осмотра доказательств от 25.08.2017, удостоверенный нотариусом г.Мурманска ФИО3, в порядке статей 102 и 103 Основ законодательства РФ о нотариате, в котором зафиксирован факт поступления по запросу истца 19.06.2017 на электронный почтовый ящик подразделения в г.Мурманске 

<

данные изъяты> от бухгалтерией ООО «АТЛАНТ» копии приказа о приеме на работу № 20.10.2015 с указанием размера оклада 30000 рублей.

Однако, указанный протокол в качестве доказательства судом принят быть не может, поскольку ФИО5 не представлено доказательств принадлежности ей указанного электронного почтового ящика и наличия у нее права для получения и фиксации в порядке обеспечения доказательств информации, содержащейся в нем, после ее увольнения из ООО «АТЛАНТ», в период рассмотрения дела. По аналогичным основанием суд отвергает и представленный истцом протокол осмотра доказательств от 04.10.2017, удостоверенный нотариусом г.Мурманска ФИО4

Вместе с тем, доказательств, объективно опровергающих объяснения ФИО5 о получении ею от ответчика в период работы копии приказа о приеме на работу № от 20.10.2015 с указанием размера оклада 30000 рублей, представленной истцом в материалы дела, ответчиком не представлено, доводы представителя ООО «АЛТАНТ» в ходе рассмотрения дела сводились лишь к недопустимости принятия в качестве доказательства по делу вышеуказанного протокола осмотра доказательств от 25.08.2017.

Ссылки представителя ответчика на штатные расписания, утвержденные приказами ООО «АТЛАНТ» № от 20.10.2015, № от 26.09.2016, в соответствии с которыми тарифная ставка (оклад) 

<

данные изъяты> на участке Мурманск составляла с 20.10.2015 - 13043 рубля, надбавки 6522 рубля и 10435 рублей, с 26.09.2016 – 13636 рублей, надбавки 5454 рублей и 10910 рублей (л.д. 186-189 т.1), суд также отклоняет, поскольку размер оклада 30000 рублей истцу установлен трудовым договором.

Доказательств изменения сторонами установленных данных трудовым договором условий оплаты труда, являющихся существенными, произведенных в предусмотренном трудовым законодательством порядке (статья 72 ТК РФ), суду не представлено.

Кроме того, ссылки ответчика на штатные расписания и вышеуказанный приказ о приеме на работу опровергается направленным работодателем в адрес истца ответом на заявление от 14.07.2017 об увольнении и выплате задолженности, датированным 25.07.2017 №, в котором указано, что районный коэффициент и полярная надбавки на основании договоренности с истцом были учтены в размере должностного оклада (л.д.49 т.1).

Также суд учитывает, что в представленных суду ответчиком расчетных листках ФИО5 за январь-июнь 2017 года в разделе «должность» и «оклад (тариф)» указано 

<

данные изъяты> и «30000» (л.д.113-114 т.1). 

В расчетном листке за февраль 2017 года, заверенном генеральным директором ООО «АТЛАНТ», полученным истцом от работодателя согласно ее заявлению об увольнении и представленном истцом в материалы дела, непосредственно в начислениях в разделе «тарифная ставка» указана сумма 30000 рублей (л.д.176 т.1).

Также суд принимает во внимание, что согласно представленным ответчиком штатным расписаниям, в соответствии с которыми тарифная ставка (оклад) 

<

данные изъяты> на участке Мурманск составляла с 20.10.2015 - 13043 рубля, надбавки 6522 рубля и 10435 рублей, с 26.09.2016 – 13636 рублей, надбавки 5454 рублей и 10910 рублей, тогда как тарифные ставки (оклады) инженерных должностей административного-управленческого персонала организации составляют 30000 рублей.

Вместе с тем, в силу положений статьи 129 ТК РФ предполагается равенство окладов как фиксированного размера оплаты труда работников, занимающих равную должность в структурных подразделениях организации, расположенных в разных субъектах Российской Федерации.

Из объяснений представителя ответчика установлено и подтверждается представленными ООО «АТЛАНТ» расчетными листками, что в период работы начисление заработной платы истцу производилось из оклада 13043 рубля (с 20.10.2015) и 13636 рублей (с 26.09.2016). 

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что в период работы истца в ООО «АТЛАНТ» ему была начислена и выплачена заработная плата в следующем размере: за октябрь 2015 года – 12272,73 руб.; за ноябрь – декабрь 2015 года –30000 руб. ежемесячно; за январь - декабрь 2016 года – 30000 руб. ежемесячно.; за январь 2017 года – 30000 руб.; за февраль 2017 года – 30000 руб.; за март 2017 года – 2727,27 руб.; за апрель-июнь 2017 года – 30000 руб. ежемесячно; за июль 2017 года – 20000 руб. Также указанные обстоятельства подтверждены и справками по форме 2-НДФЛ (л.д.196,197 т.1).

Между тем, с учетом того, что при приеме истца на работу трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей, на указанный размер оклада подлежал начислению районный коэффициент 40% (30000руб. х 40% = 12000руб.) и полярная надбавка 80% (30000руб. х 80% = 24000руб)., в связи с чем общий размер заработной платы должен был составлять 66000 рублей (включая НДФЛ 13%).

Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что выплата заработной платы истцу произведена в полном объеме исходя из условий трудового договора, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате законными и обоснованными. 

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд. Разрешая данные доводы, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ, вступившего в силу 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказом ООО «АТЛАНТ» № 2 от 09.03.2011 в спорный период установлены следующие сроки выплаты заработной платы 06 и 21 числа каждого месяца. 

Из расчетных листков следует, что выплата аванса производилась 21-го числа, окончательный расчет за месяц – 06-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, исходя из даты обращения истца в суд (01.08.2017) и установленных у работодателя дней выплаты заработной платы, положений части 8 статьи 136 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям за период с октября 2015 года по июнь 2016 года. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. 

Доводы стороны истца о том, что истцом срок для обращения в суд по требованиям не пропущен, поскольку отношения по выплате заработной платы носят длящийся характер, и подлежит исчислению с даты отказа ответчика произвести выплату задолженности, судом не принимаются, поскольку в данном случае нарушение не является длящимся, так как работодатель истцу заработную плату исходя из оклада 30000 рублей не начислял, следовательно, на нем не лежала обязанность по ее выплате работнику до разрешения настоящего спора, то есть отсутствовал сам факт задолженности по выплате заработной платы до установления данного факта органом, рассматривающим трудовые споры. 

При этом ссылка представителя ответчика на пропуск срока для обращения в суд по всему спорному периоду судом отклоняется, как основанная на неверном толковании закона.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с 20 октября 2015 года по 30 июня 2016 года истцу следует отказать по причине пропуска ей срока для обращения в суд. Пропуск обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период, начиная с 01 июля 2016 года, заявлены в установленный законом трехмесячный срок для обращения с иском, суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер подлежащих ко взысканию сумм невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему. 

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, задолженность за период с 01 июля 2016 года по 20 июля 2017 года составляет 511039,93 рублей (включая 13% НДФЛ). 

Как следует из объяснений истца, в размер задолженности при подготовке расчета исковых требований включена задолженность работодателя по заработной плате, а также отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск.

Между тем, данный расчет истцом произведен в том числе с учетом простого арифметического начисления полярной надбавки и районного коэффициента на суммы отпускных в размере 28668,92 рублей (за отпуск предоставленный в феврале-марте 2017 года) и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64470,42 рублей, начисленной при увольнении в июле 2017 года, что не предусмотрено законом, поскольку расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должен производиться с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В связи с изложенным, представленный истцом расчет судом принимается частично, в части суммы задолженности по заработной плате.

Так, за период с июля 2016 года по июль 2017 года размер задолженности по заработной плате (за вычетом учтенных истцом в расчете сумм полярной надбавки и районного коэффициента, начисленных на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск) составит 399272,73 рублей (511039,93 руб. – (28668,92+64470,42)х(40%+80%)). 

Далее суд производит собственный расчет подлежащей взысканию с ответчика задолженности с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, а также положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, в соответствии с которыми суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела установлено, что в период с 01.03.2017 по 29.03.2017 истец находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней (л.д.86 т.1).

Исходя из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, начисленных ФИО5 за период с февраля 2016 года по январь 2017 года (с учетом подлежащих взысканию с ответчика сумм задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по январь 2017 года): за февраль-июнь 2016 года – 30000 рублей ежемесячно, за июль 2016 года – январь 2017 года – 66000 рублей ежемесячно, общая сумма выплат в пользу истца составит 612000 рублей. С учетом количества календарных дней расчетного периода (351,6 к.дн. (12х29,3дн.)), размер среднедневного заработка составит 1740,61 рублей (612000 руб./351,6 к.дн.). 

Таким образом, размер отпускных, подлежавших выплате истцу, составит 48737,08 рублей (1740,61руб.х28к.дн.), включая 13% НДФЛ.

Материалами дела подтверждается, что истцу выплачено 28668,92 рублей отпускных, следовательно, задолженность по отпускным составляет 20068,16 рублей (включая 13% НДФЛ).

Также установлено, что при увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованных отпуск в количестве 63 календарных дней в размере 64470,42 рублей.

Вместе с тем, исходя из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, начисленных ФИО5 за период с июля 2016 года по июнь 2017 года (с учетом подлежащих взысканию с ответчика сумм задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по июнь 2017 года): за июль 2016 года -февраль 2017 года – 66000 рублей ежемесячно, за март 2017 года - 6000 рублей, за апрель-июнь 2017 года – 66000 рублей, общая сумма выплат в пользу истца составит 732000 рублей. С учетом количества календарных дней расчетного периода (325,14 к.дн.), размер среднедневного заработка составит 2251,34 рубль (732000 руб./325,14 к.дн.). 

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшей выплате истцу, составит 141834,42 рубля (2251,34руб.х63к.дн.), включая 13% НДФЛ.

Материалами дела подтверждается, что истцу выплачено 64470,42 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, задолженность по данной выплате составляет 77364 рубля (включая 13% НДФЛ).

При таких обстоятельствах, общий размер задолженности работодателя перед ФИО5 по заработной плате, отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 496704,89 рубля (399272,73+20068,16+77364), включая 13 % НДФЛ. За минусом НДФЛ сумма задолженности составит 432133,25 рублей, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно требований истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, суд приходит к следующему.

Статьей 320 ТК РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Пунктом 4.1 трудового договора № от 20.10.2015, заключенного с истцом, предусмотрено, что ФИО5 устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00, пятидневная рабочая неделя.

Аналогичные положения предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.1), утвержденными генеральным директором ООО «АТЛАНТ» 09.03.2011. 

Таким образом, из материалов дела, а также объяснений истца установлено, что трудовым договором с работодателем в период ее работы в ООО «АТЛАНТ» ей была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, что соответствует фактически отработанному ею времени ежемесячно, за исключением периода нахождения в отпуске.

Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком, доказательств обратного суду не представлено.

При этом из расчетных листков, представленных в материалы дела ответчиком, следует, что при расчете заработной платы, начисляемой ФИО5, учитывалось фактически отработанное истцом ежемесячно время, соответствующее нормам рабочего времени для 40-часовой пятидневной рабочей недели, то есть 8-часовому рабочему дню. 

Продолжительность фактически отработанного ФИО5 ежемесячно времени ответчиком не оспаривалась, доказательств, опровергающих доводы истца в указанной части суду в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом изложенного, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд находит обоснованными доводы истца о выполнении ею сверхурочных работ, подлежащих оплате в порядке стати 152 ТК РФ.

Истцом заявлено о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы (переработки) за период с октября 2015 года по июль 2017 года.

Учитывая заявление ответчика о применении положений статьи 392 ТК РФ о сроке для обращения в суд, принимая во внимание, что требование о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы заявлено истцом в ходе рассмотрения дела 19.10.2017, суд приходит к выводу, что по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы за октябрь 2015 года по сентябрь 2016 года срок для обращения в суд истцом пропущен. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. 

Представленный истцом расчет задолженности по оплате сверхурочной работы за период с октября 2016 года по июнь 2016 года ответчиком не оспорен, в связи с чем в указанной части принимается судом. Размер подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за данный период составит 89000 рублей, включая 13 % НДФЛ.

Вместе с тем, при расчете оплаты сверхурочной работы за июль 2017 года истцом указано на то, что количество отработанного в июле 2017 года времени составляет 128 часов, тогда как фактически отработано 112 часов (8х14дн.). С учетом того, что в период с 17 по 20 июля 2017 года истцом отработано 32 часа, что не превышает сокращенную продолжительность рабочей недели, количество часов переработки за июль 2017 года составит 8 часов. В] связи с чем размер подлежащей истцу оплаты сверхурочной работы за июль 2017 года составит 5238,11 рублей ((30000руб./21дн.)/7,2ч.х1,5х8ч.х40%х80%), включая 13% НДФЛ.

Общая сумма задолженности по оплате сверхурочной работы, причитающейся истцу, составит 94238,11 рублей (включая 13 % НДФЛ). За минусом НДФЛ сумма задолженности составит 81987,16 рублей, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат задолженности по состоянию на 01.11.2017, суд приходит к следующему 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку представленные истцом расчеты компенсации за задержку выплаты произведены без учета пропуска истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, а также исходя из начисленных истцу сумм включая 13% НДФЛ, а не сумм, причитающихся работнику к выплате, суд производит собственный расчет компенсации по состоянию на 01.11.2017. 

Так, проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года составят 8449,61 рублей (98,66руб.(10,5%/100/300х9дн.(с 06.08.2016 по 14.08.2016)х 36000-13%)+383,66руб. (10,5%/100/300х35дн.(с 15.08.2016 по 18.09.2016)х36000-13%)+146,16руб.(10%/100/300х14дн.(с 19.09.2016 по 02.10.2016)х36000-13%)+3654руб. (10%/100/150х175дн.(с 03.10.2016 по 26.03.2017)х36000-13%)+732,89руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х36000-13%)+927,07руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х36000-13%)+1710,07руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2016 года составят 8098,83 рублей (87,70руб.(10,5%/100/300х8дн.(с 07.09.2016 по 14.09.2016)х 36000-13%)+43,85руб. (10,5%/100/300х4дн.(с 15.09.2016 по 18.09.2016)х36000-13%)+146,16руб.(10%/100/300х14дн.(с 19.09.2016 по 02.10.2016)х36000-13%)+3654руб. (10%/100/150х175дн.(с 03.10.2016 по 26.03.2017)х36000-13%)+732,89руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х36000-13%)+927,07руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х36000-13%)+1710,07руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года составят 7737,61 рублей (167,04руб.(10%/100/150х8дн.(с 07.10.2016 по 14.10.2016)х36000-13%)+3403,44руб. (10%/100/150х163дн.(с 15.10.2016 по 26.03.2017)х36000-13%)+732,89руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х36000-13%)+927,07руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х36000-13%)+1710,07руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года составят 7152,97 рублей (229,68руб.(10%/100/150х11дн.(с 04.11.2016 по 14.11.2016)х36000-13%)+2756,16руб. (10%/100/150х132дн.(с 15.11.2016 по 26.03.2017)х36000-13%)+732,89руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х36000-13%)+927,07руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х36000-13%)+1710,07руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года составят 6463,93 рублей (167,04руб.(10%/100/150х8дн.(с 07.12.2016 по 14.12.2016)х36000-13%)+2129,76руб. (10%/100/150х102дн.(с 15.12.2016 по 26.03.2017)х36000-13%)+732,89руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х36000-13%)+927,07руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х36000-13%)+1710,07руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года составят 5962,81 рублей (313,20руб.(10%/100/150х15дн.(с 31.12.2016 по 14.01.2017)х36000-13%)+1482,48руб. (10%/100/150х71дн.(с 15.01.2017 по 26.03.2017)х36000-13%)+732,89руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х36000-13%)+927,07руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х36000-13%)+1710,07руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года составят 5169,37 рублей (167,04руб.(10%/100/150х8дн.(с 07.02.2017 по 14.02.2017)х36000-13%)+835,20руб. (10%/100/150х40дн.(с 15.02.2017 по 26.03.2017)х36000-13%)+732,89руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х36000-13%)+927,07руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х36000-13%)+1710,07руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года составят 7465,66 рублей (975,59руб.(10%/100/150х30дн.(с 25.02.2017 по 26.03.2017)х56068,16-13%)+1141,43руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х56068,16-13%)+1443,87руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х56068,16-13%)+2663,34руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х56068,16-13%)+1160,95руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х56068,16-13%)+80,48руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х56068,16-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года составят 358,47 рублей (14,80руб.(9,75%/100/150х8дн.(с 07.04.2017 по 14.04.2017)х3272,73-13%)+31,46руб. (9,75%/100/150х17дн.(с 15.04.2017 по 01.05.2017)х3272,73-13%)+84,28руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х3272,73-13%)+155,46руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х3272,73-13%)+67,77руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х3272,73-13%)+4,70руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х3272,73-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года составят 3356,98 рублей (173,83руб.(9,25%/100/150х9дн.(с 06.05.2017 по 14.05.2017)х36000-13%)+675,99руб. (9,25%/100/150х35дн.(с 15.05.2017 по 18.06.2017)х36000-13%)+1710,07руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2017 года составят 2738,93 рублей (154,51руб.(9,25%/100/150х8дн.(с 07.06.2017 по 14.06.2017)х36000-13%)+77,25руб. (9,25%/100/150х4дн.(с 15.06.2017 по 18.06.2017)х36000-13%)+1710,07руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%). 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 года составят 2168,91 рублей (150,33руб.(9,00%/100/150х8дн.(с 07.07.2017 по 14.07.2017)х36000-13%)+1221,48руб. (9,00%/100/150х65дн.(с 15.07.2017 по 17.09.2017)х36000-13%)+745,42руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х36000-13%)+51,68руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х36000-13%).

Проценты за задержку выплаты ответчиком суммы части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37392,28 рублей, выплаченную ответчиком 31.07.2017с нарушением срока, установленного статьей 140 ТК РФ, составят 246,79 рублей (л.д.63-64 т.1) (9,00%/100/150х11дн.(с 20.07.2017 по 31.07.2017)х37392,28). 

Проценты за задержку выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77364 рубля составят 4135,99 рублей (2423,04руб.(9,00%/100/150х60дн.(с 20.07.2017 по 17.09.2017)х77364-13%)+1601,90руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х77364-13%)+111,05руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х77364-13%).

Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля 2016 года по июль 2017 года составит 69506,86 рубля (8449,61+8098,83+7737,61+7152,97+6463,93+5962,81+5169,37+7465,66+358,47+3356,98+2738,93+2168,91+246,79+4135,99).

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за октябрь 2016 года составят 2185,63 рублей (70,18руб.(10%/100/150х11дн.(с 04.11.2016 по 14.11.2016)х11000-13%)+842,16руб. (10%/100/150х132дн.(с 15.11.2016 по 26.03.2017)х11000-13%)+223,94руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х11000-13%)+283,27руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х11000-13%)+522,52руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х11000-13%)+227,77руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х11000-13%)+15,79руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х11000-13%). 

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за ноябрь 2016 года составят 1975,09 рублей (51,04руб.(10%/100/150х8дн.(с 07.12.2016 по 14.12.2016)х11000-13%)+650,76руб. (10%/100/150х102дн.(с 15.12.2016 по 26.03.2017)х11000-13%)+223,94руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х11000-13%)+283,27руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х11000-13%)+522,52руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х11000-13%)+227,77руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х11000-13%)+15,79руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х11000-13%). 

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за декабрь 2016 года составят 1821,97 рублей (95,70руб.(10%/100/150х15дн.(с 31.12.2016 по 14.01.2017)х11000-13%)+452,98руб. (10%/100/150х71дн.(с 15.01.2017 по 26.03.2017)х11000-13%)+223,94руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х11000-13%)+283,27руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х11000-13%)+522,52руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х11000-13%)+227,77руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х11000-13%)+15,79руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х11000-13%). 

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за январь 2017 года составят 1579,53 рублей (51,04руб.(10%/100/150х8дн.(с 07.02.2017 по 14.02.2017)х11000-13%)+255,20руб. (10%/100/150х40дн.(с 15.02.2017 по 26.03.2017)х11000-13%)+223,94руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х11000-13%)+283,27руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х11000-13%)+522,52руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х11000-13%)+227,77руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х11000-13%)+15,79руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х11000-13%). 

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за февраль 2017 года составят 1464,69 рублей (191,40руб.(10%/100/150х30дн.(с 25.02.2017 по 26.03.2017)х11000-13%)+223,94руб. (9,75%/100/150х36дн.(с 27.03.2017 по 01.05.2017)х11000-13%)+283,27руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х11000-13%)+522,52руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х11000-13%)+227,77руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х11000-13%)+15,79руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х11000-13%). 

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за март 2017 года составят 109,53 рублей (4,52руб.(9,75%/100/150х8дн.(с 07.04.2017 по 14.04.2017)х1000-13%)+9,61руб. (9,75%/100/150х17дн.(с 15.04.2017 по 01.05.2017)х1000-13%)+25,75руб. (9,25%/100/150х48дн.(с 02.05.2017 по 18.06.2017)х1000-13%)+47,50руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х1000-13%)+20,71руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х1000-13%)+1,44руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х1000-13%). 

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за апрель 2017 года составят 1025,74 рублей (53,11руб.(9,25%/100/150х9дн.(с 06.05.2017 по 14.05.2017)х11000-13%)+206,55руб. (9,25%/100/150х35дн.(с 15.05.2017 по 18.06.2017)х11000-13%)+522,52руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х11000-13%)+227,77руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х11000-13%)+15,79руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х11000-13%). 

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за май 2017 года составят 836,90 рублей (47,21руб.(9,25%/100/150х8дн.(с 07.06.2017 по 14.06.2017)х11000-13%)+23,61руб. (9,25%/100/150х4дн.(с 15.06.2017 по 18.06.2017)х11000-13%)+522,52руб.(9,00%/100/150х91дн.(с 19.06.2017 по 17.09.2017)х11000-13%)+227,77руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х11000-13%)+15,79руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х11000-13%). 

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за июнь 2017 года составят 662,73 рублей (45,94руб.(9,00%/100/150х8дн.(с 07.07.2017 по 14.07.2017)х11000-13%)+373,23руб. (9,00%/100/150х65дн.(с 15.07.2017 по 17.09.2017)х11000-13%)+227,77руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х11000-13%)+15,79руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х11000-13%). 

Проценты за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за июль 2017 года составят 260,90 рублей (144,92руб.(9,00%/100/150х53дн.(с 21.07.2017 по 17.09.2017)х5238,11-13%)+108,46руб. (8,50%/100/150х42дн.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)х5238,11-13%)+7,52руб. (8,25%/100/150х3дн.(с 30.10.2017 по 01.11.2017)х5238,11-13%). 

Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты оплаты сверхурочных работ за период с октября 2016 года по июль 2017 года составит 11922,71 рублей (2185,63 +1975,09 +1821,97 +1579,53 +1464,69 +109,53 +1025,74 +836,90 +662,73 +260,90).

Общая сумма компенсации за задержку выплат, причитающихся истцу, по состоянию на 01.11.2017 составит 83480 рублей 54 копейки (69506,86+11922,71). Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО5

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Как установлено судом, начисление истцу заработной платы в спорный период, в нарушение действующего законодательства, ответчиком производилось не в полном объеме. 

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате действий ответчика, истец была лишена права на оплату труда в полном объеме, гарантированную трудовым законодательством, что причинило ей нравственные страдания. Принимая во внимание положения статьи 237 ТК РФ, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, однако сумму, требуемую истцом, находит завышенной, и, исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных действиями работодателя нравственных страданий определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

При таких обстоятельствах, иск ФИО5 к ООО «АТЛАНТ» подлежит частичному удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «АТЛАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТЛАНТ» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате, отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 432133 рубля 25 копеек, задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 81987 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 83480 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 602600 рублей 95 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «АТЛАНТ» в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТЛАНТ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 9476 рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья И.Ю. Морозова