Дело №2-132/2021 (2-1011/2020;)

УИД 24RS0031-01-2020-001260-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2021 года пгт. Курагино Красноярского края

Курагинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Васильевой П.В., 

при ведении протокола секретарём судебного заседания Березиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учётом уточнений) к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка» (далее – МБДОУ Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 19 августа 2019г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности младшего воспитателя на 1 ставку. Согласно условиям трудового договора ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), согласно табелям учета рабочего времени за период с сентября 2019г. по август 2020г., она работала в должности младшего воспитателя на 1 ставку.

Вместе с тем, считает, что работодателем ей недоначислена и не выплачена заработная плата за период с декабря 2019г. по август 2020г. в общем размере 27472, 48 руб., в частности, за январь 2020г. в размере 6506, 88 руб., за февраль 2020г. – 7886, 37 руб., за апрель 2020г. – 9704 руб., за июль 3375, 23 руб..

Кроме того, также не согласна с размером отпускных, начисленных и выплаченных работодателем ей за период с 01 июня 2020г. по 07 июля 2020г. в количестве 36 календарных дней, вместо 22789, 80 руб. ей должно быть выплачено 24061, 22 руб. 

Также истец в иске указывает о том, что весь период работы в МБДОУ Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка» она работала младшим воспитателем в логопедической группе, за работу в которой, по мнению истца, предусмотрена доплата в размере 15 процентов к должностному окладу, в связи с чем считает, что за весь период работы с 01 сентября 2019г. по 31 июля 2020г. ей недоначислена и невыплачена надбавка компенсационного характера в размере 7246, 80 руб..

Неправомерными действиями ответчика были нарушены ее трудовые права, причинены нравственные страдания, выразившиеся в постоянных переживаниях.

Истец просит взыскать с ответчика в её пользу в счет недоначисленной заработной платы в размере с 01 декабря 2019г. по 31 августа 2020г. в размере 27472, 48 руб., недоначисленных отпускных в размере 1271, 42 руб., доплату за работу в корректирующих учреждениях логопедической группы в размере 6136, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1, надлежащим образом и своевременно извещенная о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, адресовала суду письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие с участием представителя ФИО2.

Дело №2-132/2021 (2-1011/2020;)

УИД 24RS0031-01-2020-001260-57

Представитель истца ФИО2 (полномочия по устному ходатайству в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ) в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель ответчика – заведующий МБДОУ Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, также пояснила, что ФИО1 действительно состояла в трудовых отношениях с МБДОУ Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка», работала в должности младшего воспитателя с 19 августа 2019г. на основании трудового договора №92 от 19 августа 2019г., была уволена с должности по собственной инициативе с 10 августа 2020г.. При этом считает, что за весь период работы ФИО1 в детском саду, ей в полном объеме с учетом фактически отработанного ею времени, предоставления отпуска и нахождении на листах нетрудоспособности, начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами. Кроме того, считает также доводы истца о необходимости доплаты в размере 15% как за работу в логопедической группе несостоятельными и не подлежащими оплате по тем основаниям, что действующим в МБДОУ Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка» Положением об оплате труда предусмотрена компенсационная выплата за работу в образовательном учреждении для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, однако данная компенсационная выплата начисляется только педагогическим работникам и только за часы занятий, которые они ведут в образовательном учреждении, имеют классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, тогда как занимаемая должность ФИО1 (младший воспитатель) не относится к педагогической деятельности, к педагогическим работникам она также не относится, в связи с чем начисление ей и выплата указанной доплаты неправомерна.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Дело № (2-1011/2020;)

УИД 24RS0№-57

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

Разъяснением от 11.09.1995 № 3, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Дело №2-132/2021 (2-1011/2020;)

УИД 24RS0031-01-2020-001260-57

Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в Федеральной закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц, с 01 января 2020г. минимальный размер платы труда составлял 12130 руб..

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января по декабрь 2019г. минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей, а с учётом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 18 048 рублей (11 280 + 3 384 (30% от 11 280))+3384); с 01 января 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 19 408 руб. (12 130 + 3 639 (30% от 19 408))+3 639).

В судебном заседании на основании письменных материалов дела (приказ о приеме на работу №56 от 19 августа 2019г., трудовой договор №92 от 19 августа 2019г.) установлено, что 19 августа 2019г. ФИО1 была принята в МБДОУ Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка» на должность младшего воспитателя на 1,0 ставки временно, на период отпуска по беременности и родам ФИО4, с окладом 3 355 руб., с испытательным сроком 3 месяца, в этот же день с нею был заключен трудовой договор, где сторонами были согласованы все существенные условия.

Дополнительным соглашением №156 к трудовому договору №92 от 19 августа 2019г. в указанный трудовой договор внесены изменения в пункты 3,5 договора и изложены в следующей редакции: трудовой договор заключается на определенный срок – на период отпуска по уходу за ребенком до 3 (трех) лет ФИО4, то есть по 02 октября 2022г.

Согласно выписке из приказа №31 от 07 августа 2020г. трудовой договор, заключенный между ФИО1 и МБДОУ Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка» прекращен 10 августа 2020г., ФИО1 уволена с занимаемой должности на собственному желанию.

Из представленных стороной ответчика расчетных листков за спорный период, следует, что ФИО1 производились выплаты согласно установленным в соответствующие периоды должностному окладу, районным коэффициентом и северной надбавкой, стимулирующими, доплатой за опыт работы, с учетом отработанного времени, предоставлении отпуска и нахождении на больничном, оплаты по больничным листам.

Согласно сведениям, предоставленным МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», размер фактически начисленной заработной платы по основному месту работы ФИО1 за 1 ставу в период с августа 2019г. по август 2020г. составил 154747, 49 руб., в частности (период, указанный в иске): в декабре 2019г. ФИО1 фактически отработано 19 дней и начислено 20178, 33 руб., в январе 2021г. отработано 4 дня, 16 дней больничного и фактически начислено 4566, 59 руб., в феврале 2020г. отработано 8 дней, 11 дней больничного и фактически начислено 8171, 79 руб., в марте 2020г. отработано 21 день (норма) и начислено 19408 руб., в апреле 2020г. отработано 11 дней, нахождение на больничном 11 дней, фактически начислено 9704 руб., в мае 2020г. отработано 17 дней, 8 дней больничного и фактически начислено 19408 руб., в июне 2020г. заработная плата не начислялась и не выплачивалась в связи с нахождением ФИО1 в отпуске, в июле 2020г. отработано 14 дней, 4 дня нахождение на больничном и фактически начислено 11813, 

Дело №2-132/2021 (2-1011/2020;)

УИД 24RS0031-01-2020-001260-57

57 руб., в августе 2020г. отработано 6 дней, 13 дней нахождение на больничном и начислено 5545, 14 руб.

Исследовав имеющиеся деле расчетные листки, табели учета рабочего времени, сведения о начислении заработной платы по занимаемой истцом должности, суд приходит к 

выводу о том, что заработная плата истцу выплачена не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с учётом начисления на него северной и районной надбавки, а также с учетом отработанного времени (предоставлении отпуска и нахождении на листе нетрудоспособности), в связи с чем оснований для взыскания с ответчика дополнительных сумм в пользу истца не имеется.

Доказательств неправильности составляющих заработной платы истца, а также отпускных и больничных листов за спорный период суду не представлено.

Таким образом, неправомерных действий ответчика при начислении и выплате истице за оспариваемый период заработной платы судом при разрешении дела не выявлено, заработная плата выплачена истице в соответствии с установленной ей локальными нормативными актами нагрузкой и с учетом фактически отработанного рабочего времени, уточненные исковые требования истицы в указанной части на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

Кроме этого, не нашли своего подтверждения и доводы истицы о том, что ей не производилась оплата в размере 15% к должностному окладу за работу в логопедической группе МБДОУ Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка», поскольку данная выплата предусмотрена для педагогических работников, работающих в образовательных учреждениях, имеющих группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, к которым истица не относится, что следует из Положения об оплате труда работников МБДОУ Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка» (приложение №2 (л.д. 113), согласно которому компенсационная выплата 20% от оклада устанавливается за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников). При этом оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Курагинский детский сад №1 «Красная шапочка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Курагинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, то есть с 17 марта 2021г.

Председательствующий: судья П.В. Васильева