№

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2018 года г.

<

адрес>

Березовский районный суд 

<

адрес> - Югры в составе:

председательствующего судьи Матвеевой Ж.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате за выходные и праздничные дни в повышенном размере и надбавки за стаж работы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с требованиями о взыскании с ответчика не начисленной заработной платы состоящей из компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха в количестве 228 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 315 312,60 рублей, надбавки за стаж работы в размере 78 235,45 рублей, за работу в выходные и праздничные дни в количестве 228 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей - за составление искового заявления, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал на предприятии РЭБ флота филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (ранее ДОАО «Спецгазавтотранс» в должности капитана-механика на основании п. 8.1 трудового договора был установлен полный рабочий день, согласно п. 8.2 трудового договора выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами. Приказом РЭБ Флота филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден режим рабочего времени для работников плавсостава 12 часов в сутки. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, в связи с выходом на пенсию (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

На момент увольнения ответчик произвел оплату за 228 неиспользованных дней отдыха в одинарном размере в размере 206 257,12 рублей, а также ответчик не выплатил надбавку за стаж работы в размере 33% в сумме 68064,84 рублей, с чем он категорически не согласен. Считает, что нарушены его трудовые права.

Просит суд взыскать с ответчика компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха в количестве 228 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 315 312,60 рублей, надбавки за стаж работы в размере 78 235,45 рублей за работу в выходные и праздничные дни в количестве 228 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей - за составление искового заявления.

В судебном заседании истец ФИО2согласился, что срок исковой давности им при подаче искового заявления за период 2015-2016 года пропущен, уточнил исковые требования и предоставил расчет, просит взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» оплату праздничных дней 9 мая, 12 июня, ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в сумме 1569 рублей 59 копеек; с учетом стажевых 33%, районного коэффициента 70% и северной надбавки 80% в сумме 4903 рубля 97 копеек; неиспользованных дней отдыха сверхурочной работы за навигацию 2017 год в количестве 71 дня в размере 74760 рублей 23 копейки, а всего общую сумму 79664 рубля 20 копеек: оплату за оказание юридических услуг при составлении искового заявления в размере 5000 рублей. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ настояла о применении срока исковой давности, так как ФИО1 пропущены сроки обращения в суд, кроме того считает требования необоснованными, просила в иске отказать в полном объеме ввиду следующего, представитель ответчика не отрицает факт того, что заявитель работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности капитана-механика в РЭБ флота филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» плавсоставе. Приказом 62-кот от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. По выходу на пенсию заявителю выплачена вся заработная плата, с начисленной индексацией за несвоевременную выплату, произведена оплата в счет заработной платы 228 дней неиспользованного отдыха, начислена стажевая надбавка за фактически отработанное время, на компенсационные выплаты и доплаты, стажевая надбавка не начисляется. 

Кроме того, в оплаченные неиспользованные дни отдыха в количестве 228 дней вошли: 69 дней за работу в навигацию 2015 года, 85 дней за работу в навигацию 2016 года, 74 дня за работу в навигацию 2017 года.

В соответствии с п.3.3.1 раздела 3.3 иные условия оплаты труда положения об оплате труда - оплата труда указывается для работников не подпадающих под индивидуальную систему оплаты труда и не находящихся на суммированном учете рабочего времени.

В соответствии с п.19 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные дни, предоставляются суммированные дни отдыха. Указанное положение не противоречит ч.3 ст.153 Трудового кодекса РФ, согласно которой, по желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата ФИО2 произведена в полном размере, задолженности ответчик перед истцом не имеет, заработная плата за выходные и праздничные дни в двойном размере и надбавка за стаж работы ему не начислялась, просит в иске отказать в полном объеме, учесть при этом срок исковой давности, который истцом пропущен при обращении в суд. После уточнения исковых требований истцом пояснила, что истец не обращался с заявлением по оплате праздничных дней за 2017 год в двойном размере, полагает, что руководство могло оплатить праздничные дни. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании задолженности компенсации за неиспользованные суммарные дни отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

После заявления ответчиком о пропуске срока для обращения в суд, истец не ходатайствовал о восстановлении срока, согласился, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обращения в суд им пропущен.

В силу приведенных выше правовых норм, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом в соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской федерации, заработная плата, в понятие которой законодателем также включены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, учитывая, что обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 исходил из того, что работодатель не выплатил компенсацию за суммированный дни отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть о нарушении своих прав истец мог и должен был узнать еще в установленный день их выплат.

Однако в суд с настоящим иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока для обращения в суд для разрешения индивидуально-трудового спора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в силу действующего законодательства является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доказательств уважительности причин пропуска срока суду не предоставлено.

Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и судебных издержек производны от требования о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха, то данные требования также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса и иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 395, таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство транспорта Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (далее - Положение). Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 5036 и опубликован в "Российской газете", N 181, ДД.ММ.ГГГГ

Положение устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна - работников командного состава судна (за исключением врача) и судовой команды (далее - работники плавсостава), заключивших трудовой договор с работодателем (пункт 2). Положением установлено, что число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 данного Положения (пункт 20). Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода, как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год (пункт 21 Положения). Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем (пункт 32 Положения).

Статьей 104 ТК РФ установлено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Вышеназванным Положением для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников (статья 7 Положения). Особенностью режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников плавсостава является то, что по условиям работы в период эксплуатации невозможно регулярное предоставление плавающему составу еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней. В связи с чем, такие дни суммируются и предоставляются либо в период навигации, либо в межнавигационный период.

Положением предусмотрено предоставление работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суммированных дней отдыха (пункт 19).

Пункт 20 Положения устанавливает порядок определения количества суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу по графику вахт (смен) по основной должности сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно пункту 25 Положения в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни. Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Следовательно, то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в РЭБ флота мотористом -рулевым. ДД.ММ.ГГГГ между РЭБ флота филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» и ФИО1 был заключен трудовой договор N 256 Плавсостав, в соответствии с условиями которого истец принят на должность капитана-механика с должностным окладом в соответствии с данной квалификацией (л.д. 22, 74).

Согласно п.8.1 данного договора работнику установлен полный рабочий день. Согласно п.8.2 выходные дни предоставляются работнику в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.На период навигации (до одного года) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с дальнейшим предоставлением других дней отдыха, которые предоставляются в рабочих днях. Начало и окончание навигации оформляется приказом по обществу (л.д. 22).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ N 5 к трудовому договору N 256 от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад (часовую тарифную ставку) в соответствии с данной квалификацией 8710 рублей с ДД.ММ.ГГГГ и надбавка за стаж работы в размере 33%. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с локальными нормативными актами.

В соответствии с п.4 приказа №А от ДД.ММ.ГГГГ «О режиме работы РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017 год» установлен для работников плавсостава, работников, работающих вахтовым методом, а также работникам отдела эксплуатации РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс», суммированный учет рабочего времени. На период навигации (один год) (л.д.115).

Приказом № А от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении режима рабочего времени и времени отдыха плавсостава» утвержден прилагаемый режим работы рабочего времени и отдыха плавсостава РЭБ флота филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс», при двухсменном графике несения вахт, продолжительность работы членов экипажей судов РЭБ флота устанавливается 12 часов в сутки (л.д 116).

Начало и окончание навигации оформляется приказом. Об открытии навигации 21017 года издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.117).

На основании главы 4 «Режим труда и отдыха учет рабочего времени» Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ регулирования социально- трудовых отношений между работодателем и работниками ПАО "Газпром спецгазавтотранс" на 2017-2019 года п. 4.1 установлено, что для работников плавсостава Работодатель может устанавливать суммированный учет рабочего времени на определенный период (до одного года) с дальнейшим предоставлением других дней отдыха, которые предоставляются в рабочих днях. В случае производственной необходимости, продолжительность рабочего дня указанных работников в навигационный период может быть увеличена, но не более, чем до 12 часов. Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня в навигационный период, компенсируется по окончании навигационного периода предоставлением Работнику дополнительных оплачиваемых (из расчета должностного, оклада или тарифной ставки) дней отдыха (отгулов). Глава 6. Договора «Особенности оплаты труда работников плавающего состава судов РЭБ-Флота» предусматривает доплату плавсостава.

Согласно трудовой книжки ФИО1, РЭБ флота «Плавтюменьгазпром» переименован в РЭБ флота филиал Дочернего акционерного общества «Спецгазавтотранс», далее РЭБ флота ДАО «Спецгазавтотранс» переименовано в РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут трудовой договор с РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с выходом на пенсию, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 62-к. При увольнении ему была выплачена заработная плата, индексация за несвоевременную выплату, оплата за 228 дней не использованного отдыха, стажевая надбавка, компенсация отгулов плавсостава в размере 237 077 рублей 15 копеек с учетом северной надбавки ( 80%) и районного коэффициента (70%).

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 было написано заявление с просьбой произвести перерасчет за отгулы (228 дней) в двойном размере. Истец полагает, что в связи с его увольнением и невозможностью использовать дни отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию этих дней в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Суд не может согласиться с приведенными доводами истца по следующим основаниям.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доказательств обращения к работодателю с заявлением о замене неиспользованных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в межнавигационный период, включая работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, истцом не представлено.

В соответствии с п. п. 6 - 9, 13 - 16, 19, 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судом внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 133, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников. Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

В соответствии с п. 19 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта", утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 133, работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

Указанное положение не противоречит ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 133, в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Согласно положений ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, из указанных нормативных и локальных актов усматривается, что имеются особенности режима рабочего времени и времени отдыха для плавсостава судов, связанных с тем, что поскольку в ст. 153 ТК РФ говорится о двойной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни при обычной пятидневной рабочей неделе, а при суммированном учете рабочего времени, работа в такие дни не будет считаться работой в выходной и нерабочий праздничный день, неиспользованные дни отдыха должны быть оплачены в одинарном размере.

Коллективным договором, ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017-2019 годы, режим рабочего времени работникам плавсостава определен как суммированный.

В связи с чем, ст. 153 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере, в данном случае применению не подлежит.

Таким образом, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по оплате неиспользованных дней отдыха в количестве 71 (день) в двойном размере, оплаты праздничных дней 9 мая, 12 июня, ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, надбавку за стаж работы, процентов за нарушение сроков выплаты сумм, судебных издержек - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда 

<

адрес> - Югры через Березовский районный суд 

<

адрес> - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Решение изготовлено на компьютере.

Судья Березовского районного суда /подпись/ Ж.Ю.Матвеева

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Судья __________ Ж.Ю.Матвеева

Секретарь __________ ФИО5

Подлинник решения находится 

в материалах гражданского дела № 

Березовского районного суда ХМАО-Югры 

<

адрес>