Дело №2-225/2025

16RS0045-01-2024-005067-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2025 года город Казань 

Авиастроительный районный суд город Казани в составе:

председательствующего судьи Кузиной В.Е., с участием прокурора ФИО3, при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф», Акционерному обществу «Казанское моторостроительное производственное объединение» о компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка, расходов по оплате юридических услуг

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф», Акционерному обществу «Казанское моторостроительное производственное объединение» о компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка, расходов по оплате юридических услуг.

В обосновании исковых требований указывает на то, что между истцом и ООО «Форвард Стафф» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-Т, на основании которого истец выполнял должностные обязанности по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», для чего был направлен для выполнения трудовой функции в интересах и под управлением и контролем АО «КМПО» в 

<

адрес>.

Согласно договору № ФС-01062023 между АО «КМПО» и ООО «Форвард Стафф» от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель ООО «Форвард Стафф» направляет временно своих работников с их согласия к заказчику АО «КМПО» для выполнения этими работниками определенных их трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил задание устранить неполадки освещения на участке плазменного напыления цеха №. Работы проводились на высоте 2,5-3 м от уровня пола. Подъем на высоту осуществлялся по металлической лестнице. Поднимаясь по лестнице, не дойдя 2-3 ступени до крыши установки плазменного напыления, истец упал с высоты 2,5 м на бетонный пол.

Истец был доставлен в травматологическое отделение Городской клинической больницы №, где ему установлен диагноз: открытый многооскольчатый перелом нижней трети-средней трети обеих костей правой голени со смещением. Там же истцу была проведена операция по чрезкостному остеосинтезу аппаратом внешней фиксации ФИО1.

Указанные повреждения здоровья относятся к категории тяжелых производственных травм. Истец испытал сильные физические и нравственные страдания. До настоящего времени не излечился, состояние здоровья еще не вернулось к нормальному, продолжает терпеть боль и чувствует свою беспомощность в связи с невозможностью передвигаться в обычном темпе, ограничен в бытовых действиях, лишен возможности трудиться.

Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) на производстве составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту в результате проведенного расследования выявлено, что несчастный случай произошел по вине АО «КМПО» по причинам:

необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты от падения с высоты, выразившееся в отсутствии системы обеспечения безопасности работ на высоте - отсутствие страховочной привязи, анкерных точек и/или анкерных линий (п.9.1 акта);

неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест — непроведение надлежащего осмотра до начал выполнения работ для выявления риска возможного падения с высоты, непроведение надлежащей проверки подготовки рабочих мест, выполнения мер безопасности, наличия средств защиты от падения с высоты, необходимых в процессе работы (п.9.2 акта);

несовершенство технологического процесса, выразившееся в отсутствии Плана (проекта) производства работ или технологической карты на высоте (п.9.3 акта);

неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся отсутствии надлежащего контроля за соблюдением правил по охране труда, не прекращение работы и не принятие мер по устранению опасности, не предотвращение аварийной ситуации, не отстранение работника при наличии таких оснований (п.9.4 акта).

Таким образом, АО «КМПО» нарушил требования Приказа Минтруду России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте», Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», требования статей 8,22,76,214,221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку АО «КМПО» осуществляло организацию производственного процесса и непосредственный допуск работника к выполнению работ, в его обязанности входит обеспечение безопасных условий труда, проведение инструктажа по соблюдению требований безопасности и охраны труда, предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты и выполнение иных требований законодательства. Таким образом, именно АО «КМПО» является причинителем вреда.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, соответственно полностью не трудоспособен, утрата трудоспособности 100 %. Количество дней нетрудоспособности — 147 дней.

На момент причинения вреда здоровью средний размер заработной платы согласно справки работодателя ООО «Форвард Стафф» от ДД.ММ.ГГГГ составил — 88 832,95 руб. (сентябрь 2023 — 36 610,00 руб., октябрь 2023 — 106 090,00 руб., ноябрь 2023 — 104 092,00 руб., декабрь 2023 — 95 212,00 руб., январь 2024 — 87 692,84 руб., февраль 2024 — 103 300,83 руб.= 532 997,67 руб.(общий заработок)/6 месяцев =88 832,95 руб. (среднемесячный заработок); 88 832,95 руб./30 дней = 2 961,10 руб., что составляет среднедневной заработок.

Сумма утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 100% утраты трудоспособности составила - 2 961,10 руб. х 147 (количество дней нетрудоспособности (неоплаченных рабочих дней) = 435 281,70 руб.

В связи с вышеизложенным истец просит взыскать с АО «КМПО» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 500 000,00 руб.; утраченный заработок в размере 435 281,70 руб.; возмещение расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000,00 руб.(т.1, л.д.3-8)

Истец уточнил исковые требования, просит взыскать с АО «КМПО» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 500 000,00 руб., утраченный заработок в размере 638 685,25 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 100% утраты трудоспособности (период временной нетрудоспособности), взыскать утраченный заработок в размере 992 775,29 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 80% утраты профессиональной трудоспособности, взыскать возмещение расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000,00 руб.(т.3, л.д. 132-134)

Представитель истца уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчиков Общества с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф», Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» компенсацию морального вреда в размере 1 500 000,00 руб., утраченный заработок в размере 638 685,25 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 100% утраты трудоспособности (период временной нетрудоспособности), взыскать утраченный заработок в размере 992 775,29 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 80% утраты профессиональной трудоспособности, взыскать возмещение расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000,00 руб.(т.4, л.д. 152)

Представитель истца в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Форвард Стафф» в судебное заседание не явился, изложив свои доводы в возражениях на исковое заявление. (т.4, л.д.123-126; 127-128)

Представитель ответчика АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» с исковыми требованиями не согласился, изложив свои доводы в возражениях на исковое заявление. (т.1, л.д.83, т.3, л.д.144-150, т.4, л.д.62-66)

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, изложил свои доводы в отзыве. (т.4, л.д.10-12)

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, изложил свои доводы в отзыве. (т.4, л.д.88-89)

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и 

<

адрес> (Филиал №) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, изложил свои доводы в отзыве, изложил свои доводы в отзыве. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. (т.4, л.д.207-208)

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. (т.4, л.д.203)

Представитель Казанской прокуратуры по надзору за соблюдением законов на особо режимных объектах 

<

адрес> в своем заключении полагал что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в части возмещения морального вреда. Размер компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Рассматривая ходатайство ответчика ООО «Форвард Стафф» (т.4, л.д.32-33) о признании его ненадлежащим ответчиком по делу, и ходатайство АО «Казанское моторостроительное производственное объединение», (т.1, л.д.79-80) о признании его ненадлежащим ответчиком по делу, суд полагает, что ходатайство о признании ненадлежащими ответчиками по делу подлежит отклонению, поскольку по смыслу статей 3, 4, 39, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации только истцу принадлежит право определять ответчика, предмет и основание иска, а суд рассматривает и разрешает заявленные требования по основаниям, указанным истцом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и в котором охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Закрепляя данные права, Конституция Российской Федерации не конкретизирует порядок, основания и размеры возмещения вреда, причиненного здоровью, что - принимая во внимание ее статьи 35 (часть 3) и 41 (часть 1) о праве на охрану здоровья как неотчуждаемого блага, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а также о гарантиях защиты имущественных интересов граждан, в том числе осуществляющих трудовую деятельность, - предопределяет обязанность государства установить в отраслевом законодательстве действенный организационно-правовой механизм восполнения имущественных потерь, вызванных утратой трудоспособности ввиду причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей. При этом государство должно стремиться к максимальному социальному эффекту в соответствующей сфере, используя для этого все необходимые правовые средства, включая обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Действуя в рамках предоставленных ему полномочий, федеральный законодатель урегулировал отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Трудовом кодексе Российской Федерации (статьи 184 и 219 - 231) и Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ, имея целью гарантировать как социальную защиту в широком смысле слова, так и социальное обеспечение застрахованных и иных указанных в законе лиц при наступлении страхового случая и тем самым - во исполнение предписаний статей 7, 35, 37, 39 и 41 Конституции Российской Федерации - способствовать созданию безопасных условий труда и возмещению вреда, причиненного здоровью работника в результате произошедшего на производстве несчастного случая или приобретенного им профессионального заболевания.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает, в частности, социальную защиту застрахованных и возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении ими обязанностей по трудовому договору, путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию (пункт 1 статьи 1).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Данный Федеральный закон в числе основных видов обеспечения по страхованию называет ежемесячные страховые выплаты застрахованному (абзац третий подпункта 2 пункта 1 статьи 8)), устанавливает основания их назначения и период выплаты - в течение всего времени стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности (пункт 3 статьи 10), размер и возможность дальнейшего перерасчета исходя из индекса роста потребительских цен (статья 12), не ограничивая права застрахованных на возмещение причиненного вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, предусмотренное данным Федеральным законом (пункт 2 статьи 1).

Таким образом, предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты застрахованным лицам в связи с наступлением страхового случая, являясь одним из видов обеспечения по страхованию, направлены на возмещение вреда, причиненного здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Предназначение этого обеспечения в механизме правового регулирования и его целевую направленность не меняет то обстоятельство, что оно предоставляется Фондом социального страхования Российской Федерации как особым субъектом соответствующих правоотношений, публично-правовая природа которого тем более предполагает - с тем чтобы был достигнут баланс конституционно защищаемых ценностей - учет тяжелой жизненной ситуации, в которой находится лицо, чьему здоровью причинен вред (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.").

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Из материалов дела следует, что между истцом и ООО «Форвард Стафф» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-Т, на основании которого истец выполнял должностные обязанности по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», для чего был направлен для выполнения трудовой функции в интересах и под управлением и контролем АО «КМПО» в 

<

адрес>.(т.2, л.д.1-6)

Согласно договору № ФС-01062023 между АО «КМПО» и ООО «Форвард Стафф» от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель ООО «Форвард Стафф» направляет временно своих работников с их согласия к заказчику АО «КМПО» для выполнения этими работниками определенных их трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика.(т.1, л.д.135-143)

ДД.ММ.ГГГГ истец получил задание устранить неполадки освещения на участке плазменного напыления цеха №. Работы проводились на высоте 2,5-3 м от уровня пола. Подъем на высоту осуществлялся по металлической лестнице. Поднимаясь по лестнице, не дойдя 2-3 ступени до крыши установки плазменного напыления, истец упал с высоты 2,5 м на бетонный пол.

Истец был доставлен в травматологическое отделение Городской клинической больницы №, где ему установлен диагноз: открытый многооскольчатый перелом нижней трети-средней трети обеих костей правой голени со смещением. Там же истцу была проведена операция по чрезкостному остеосинтезу аппаратом внешней фиксации ФИО1.(т.1, л.д.132)

Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) на производстве составлен ДД.ММ.ГГГГ.(т.1, л.д.99-106)

Согласно акту о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) причинами несчастного случая явлились:

- необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты от падения с высоты, выразившееся в отсутствии системы обеспечения безопасности работ на высоте - отсутствие страховочной привязи, анкерных точек и/или анкерных линий (п.9.1 акта);

- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест — непроведение надлежащего осмотра до начал выполнения работ для выявления риска возможного падения с высоты, непроведение надлежащей проверки подготовки рабочих мест, выполнения мер безопасности, наличия средств защиты от падения с высоты, необходимых в процессе работы (п.9.2 акта);

- несовершенство технологического процесса, выразившееся в отсутствии Плана (проекта) производства работ или технологической карты на высоте (п.9.3 акта);

- неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся отсутствии надлежащего контроля за соблюдением правил по охране труда, не прекращение работы и не принятие мер по устранению опасности, не предотвращение аварийной ситуации, сохранения жизни и здоровья работника при возникновении таких ситуаций, не отстранение работника при наличии таких оснований (п.9.4 акта).

- неприменение работником средств индивидуальной защиты, а именно ботинки кожаные, в нарушении требований статей 21,215 ТК РФ, пункта 12 Прикза Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, пункта 2.1 Инструкции по охране труда для электромонтеров, утвержденной генеральным директором АО «КМПО» ФИО5 от 2022 года. п.9.5 акта).(т.1, л.д.104 оборотная сторона-105)

В абзаце четырнадцатом статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Одним из видов обеспечения по страхованию является пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подпункт 1 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Социально-правовое предназначение пособий по временной нетрудоспособности состоит в том, чтобы работнику временно предоставить источник средств к существованию на период болезни взамен утраченного заработка (абзац пятый пункта 2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 368-О).

В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно положениям статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакциях, действовавших до ДД.ММ.ГГГГ) назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

По смыслу изложенных нормативных положений, для работников при временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве предусмотрены гарантии в виде возмещения утраченного заработка (дохода), а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Утраченный заработок возмещается работнику на период его болезни обеспечением по страхованию в виде пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законом. Назначение и выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком (соответствующим территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации).

Судом установлено, что заработок ФИО2, неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, работодателем возмещен в полном объеме в размере 100 % его среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2023 и 2024 годы за 7 месяцев по коду 2000 за сентябрь 2023 года выплачено 8380,95 руб., за октябрь 2023 года - 19874, 95 руб., за ноябрь 2023 года- 22000 руб., за декабрь 2023 года – 22000 руб. (л.д.27-28); за январь 2024 года – 22000 руб., за февраль 2024 года – 20480 руб., за март 2024 года – 10054,29 руб. (л.д.26) – всего 124790,19 руб. 

Ответчиком ООО «Форвард Стафф» представлены расчетные листки (т.4, л.д.129-139), на основании которых в таблице, представленной работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, приведены суммы выплат за период с сентября 2023 года по март 2024 года.(т.4, л.д.28)

Согласно представленному расчету ответчика ООО «Форвард Стафф», расчет среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1068 рублей 25 копеек, из расчета:

120 712 рублей 88 копеек – начисленная заработная плата за весь период работы - 113 дней / 113 отработанных дней (согласно приложенной справке с количеством отработанных помесячно дней и начисленной заработной платой). (т.4, л.д.128).

Суд соглашается с расчетом среднедневного заработка ответчиком ООО «Форвард Стафф».

Суд приводит свой расчет утраченного заработка, исходя из количества рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равному 131 дню.

Среднедневной заработок 1068,25 * 131 (количество рабочих дней) = 139 940 рублей 75 копеек.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным ООО «Форвард Стафф», ФИО2 отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(т.4, л.д. 140-151)

Согласно документам, представленным ООО «Форвард Стафф», в отношении оплаты листков нетрудоспособности, ФИО2 были произведены выплаты по нетрудоспособности.

Согласно справке Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о назначенных и выплаченных пособиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено 147 126 рублей 18 копеек, общая сумма перечислений за период 128 000 рублей 18 копеек.(т.3, л.д.197-198, т.3, л.д.231-239)

Суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ и справке о доходах, расчетными листками и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, доход, который был произведен за полный рабочий месяц ФИО2, коррелирует с табелями учета рабочего времени и соответствует уровню его выплаченной максимальной заработной платы – 22000 рублей, а не суммам, которые приняты к расчету истцом. 

Как указано выше, расчет утраченного заработка, исходя из количества рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равному 131 дню составил 139 940 рублей 75 копеек. За указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> начислено 147 126 рублей 18 копеек, общая сумма перечислений за период 128 000 рублей 18 копеек.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в данной части суд указывает на то, что Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> и ООО «Форвард Стафф» в полном объеме произведены выплаты всех причитающихся ФИО2 денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, повторная компенсация законом не предусмотрена.

Касаемо требований истца относительно взыскания утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации и Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Порядок проведения расследования несчастных случаев определен в статье 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (часть 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях установлено, что несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению (далее - акт формы Н-1). Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС). При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно. Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая. Подписи членов комиссий, проводивших расследование несчастных случаев на производстве, указанных во втором абзаце пункта 9 настоящего Положения, а также происшедших в учреждениях, указанных в подпункте "в" пункта 15 настоящего Положения, заверяются соответственно судовой печатью либо печатью соответствующего представительства (консульства).

Содержание акта формы Н-1 (Н-1ПС) должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в пункте 10 акта формы Н-1 (пункте 9 акта формы Н-1ПС) указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации (пункт 27 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях).

В соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ № Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> представлен ответ, в котором указывается на то, что в отделение поступили материалы расследования по несчастному случаю, произошедшему ДД.ММ.ГГГГ с работником ООО «Форвард Стафф». Отделением проведена экспертиза несчастного случая, по результатам которой несчастный случай признан страховым, что подтверждено экспертным заключением от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗЭНС. Согласно информации ОСФР ФИО6 степень утраты не определена, страховые выплаты не производились и не назначались.(т.4, л.д.10-11)

Согласно ответу на запрос Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности за период с 07 марта по настоящее время ОСФР по 

<

адрес> не назначались и не выплачивались. 

Решением Отделения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена страховая пенсия по инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 543 рубля 22 копейки.

Решением Отделения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена ежемесячная денежная выплата по категории инвалид 2 группы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 802 рубля 78 копеек, в том числе 1578 рублей 78 копеек на оплату социальных услуг.

Распоряжением Отделения от ДД.ММ.ГГГГ выплатное дело ФИО2 было снято с учета в ОСФР по 

<

адрес> в связи с поступившим запросом выплатного дела от ДД.ММ.ГГГГ № из ОСФР по городу Москве и 

<

адрес> (Филиал №) в связи с переездом ФИО2 на новое место жительства. Выплатное дело направлено в ОСФР по городу Москве и 

<

адрес> (Филиал №).(т.4, л.д.88-89)

Согласно ответу на запрос Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделение Фонда поступили 11 электонных листков нетрудоспособности, выписанных на имя ФИО2 На основании указанных электронных листков нетрудоспособности Отделением Фонда произведены начисления и осуществлена выплата пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств бюджета СФР. По имеющимся сведениям, личное дело ФИО2 находится в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования по городу Санкт – Петербургу и готовится к пересылке в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и 

<

адрес>.(т.4, л.д.207-208)

Согласно пункта 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Согласно пункта 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно пункта 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.

Согласно пункта 4 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, через единый портал государственных и муниципальных услуг. 

Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее десяти календарных дней (в случае смерти застрахованного - не позднее двух календарных дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их копий, заверенных в установленном порядке) по определенному им перечню. О принятом решении страховщик уведомляет застрахованного в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО2 в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размер 80% на период на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет право на назначение и получение ежемесячной страховой выплаты за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, в соответствии с ФЗ N 125 от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 

Истец своим правом на назначение и получение страховых выплат на сегодняшний день не воспользовался, и доказательств того, что истцу отказано в назначении указанной страховой выплаты суду не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Согласно ч.1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11-КГ19-10).

Таким образом, выплата пособия засчитывается при возмещении утраченного заработка. Размер последнего включает все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам (по месту основной работы и совместительству), облагаемые НДФЛ (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Если размер утраченного заработка равен размеру выплаченного пособия, утраченный заработок не будет возмещен. Если же размер утраченного заработка выше, чем размер полностью выплаченного пособия, то образовавшуюся разницу должен возместить работодатель - причинитель вреда.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с заявлением о назначении ежемесячной страховой выплаты в связи с утратой профессиональной трудоспособности не обращался, пособие в связи с утратой профессиональной трудоспособности ему не назначено. Доказательств того, что страховое возмещение (которое на момент рассмотрения дела судом не назначено) не возмещает (будет возмещать) утраченный заработок, суду не представлено.

Отказывая в удовлетворении требования ФИО7 о взыскании утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, руководствуется положениями статей 8, 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", исходит из того, что произошедший случай признан страховым, наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы, в случае, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы будет установлена утрата профессиональной трудоспособности и разработана программа реабилитации пострадавшего, а согласно справке МСЭ-2023 №, выданной Бюро № – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 80% на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отделением Фонда будут назначены страховые выплаты и приняты меры. 

В силу закона выплата пособия засчитывается при возмещении утраченного заработка, и работодатель возмещает утраченный заработок только в том случае, если размер утраченного заработка выше, чем размер полностью выплаченного пособия, и указанную разницу обязан возместить работодатель; доказательств того, что в будущем назначенная страховая выплата полностью не возместит утраченный заработок, суду не представлено, суд полагает, требование истца о взыскании с работодателя среднего заработка за период утраты трудоспособности не законны и не обоснованы.

Данная правовая позиция согласуется с позицией Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу № от ДД.ММ.ГГГГ; по делу № от ДД.ММ.ГГГГ; по делу № от ДД.ММ.ГГГГ и Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по делу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что факт получения ФИО2 травмы в результате несчастного случая на производстве, подтвержден материалами дела, степень утраты профессиональной трудоспособности 80%, характер степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, обусловленных невозможностью вести полноценный образ жизни, необходимость обращения за медицинской помощью, длительность лечения, а также требования разумности и справедливости, в отсутствие доказательств обеспечения со стороны ответчиков безопасных условий труда, а так же, неприменение самим работником средств индивидуальной защиты, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Форвард Стафф» в пользу ФИО2 в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда здоровью, тяжести и длительности перенесенных ФИО2 физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, определили в сумме 400 000 рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требования к ответчику АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» суд исходит из следующего.

Согласно ст. 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

Институт субсидиарной ответственности в трудовом праве не разработан. В связи с этим применение комментируемой статьи осуществляется посредством применения аналогии закона. В частности, гражданское законодательство устанавливает правовые аспекты применения субсидиарной ответственности.

По общему правилу (ст. 399 ГК РФ) требование в первую очередь предъявляется к основному должнику и только в том случае, когда основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответа на предъявленное требование, оно может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

В силу п. 1 ст. 399 Гражданского кодекса Российской Федерации до предъявления требований к принимающей стороне следует обратиться к частному агентству занятости (основному должнику). В том только случае, если основной должник отказал в удовлетворении предъявленных требований, обращение взыскания станет возможным к принимающей стороне.

Данная правовая позиция отражена в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с вышеизложенной позицией, суд полагает, что исковые требования к ответчику АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» удовлетворению не подлежат.

Судом учтен акт о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ, постановление №-ИЗ/12-33434-И/45-156 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, постановление №-ИЗ/12-33427-И/45-156 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, где указана вина ответчика АО «Казанское моторостроительное производственное объединение», учтена и вина ответчика ООО «Форвард Стафф», который в силу главы 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не освобождается от ответственности за произошедший несчастный случай, поскольку согласно статье 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между таким работником и принимающей стороной не возникают. Согласно п.2.1 трудового договора, заключенному между истцом и ООО «Форвард Стафф» ДД.ММ.ГГГГ №-Т, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек.

Из материалов дела следует, что ФИО2 понес расходы в размере 20000 рублей на составление искового заявления о возмещении морального вреда, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией № (т.3 л.д.138а, 139-142); понес расходы 20000 рублей в связи с представлением интересов в суде первой инстанции, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией № (т.3 л.д.134а, 135-138).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 40000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Форвард Стафф» в соответствии с пунктом 1, пунктом 3 частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф», Акционерному обществу «Казанское моторостроительное производственное объединение» о компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка, расходов по оплате юридических услуг, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф» в части взыскания утраченного заработка в размере 638 685 рублей 25 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 100% утраты трудоспособности (период временной нетрудоспособности), взыскания утраченного заработка в размере 992 775 рублей 29 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 80% утраты профессиональной трудоспособности, отказать.

В удовлетворении исковых требований к АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Авиастроительный районный суд 

<

адрес> Республики Татарстан. 

Судья Кузина В.Е.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.