РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2017 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гуркина С.Н.,

при секретаре Гвоздевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-953/17 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фарм Структура» о взыскании задолженности по заработной плате, неиспользованных отпусков, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Фарм Структура» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15000 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 190446,32 рублей, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации в сумме 2787,26 рублей. В обоснование требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 октября 2010 года по 17 мая 2017 года. Однако, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с 01 мая 2017 года по 17 мая 2017 года, не произведена компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы с 01 октября 2010 года по 17 мая 2017 года. В связи с тем, что нарушены сроки по произведению выплат, истец просит взыскать проценты.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что она фактически работала у ответчика до мая 2017 года, когда передала все дела и документы генеральному директору.

Генеральный директор ООО «Фарм Структура» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения требований возражал и пояснил, что истец по собственной инициативе уволилась с 01 апреля 2016 года, кроме того истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2010 года по 01 апреля 2016 года. Истец действительно с 01 апреля 2016 года оказывала консультативные услуги ООО «Фарм Структура», но осуществлялась консультация на внедоговорной основе. Он также пояснил, что никаких документов относительно увольнения ФИО1 с 1 апреля 2016 года у него нет, скорее всего, они находятся у истца, но она их не показывает. 

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьями 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статей 114, 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела установлено, что приказом № 5 от 01.10.2010 ФИО1 принята в ООО «Фарм Структура» с 01 октября 2010 года на должность главного бухгалтера, оклад 10000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что с ФИО1 трудовой договор прекращен 01 апреля 2016 года по инициативе истца, однако ни приказа о прекращении трудовых отношений, ни заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию представлено не было.

В опровержении указанного довода истцом представлены документы бухгалтерской отчетности, акт передачи дел от 17 мая 2017 года. Истец указала, что последним днем ее работы следует считать 17 мая 2017 года – день передачи дел. С приказом о ее увольнении в 2016 году она не знакомилась, о приказе ей стало известно только в судебном заседании. Свои должностные обязанности она исполняла до 17 мая 2017 года. 

Оценивая представленную ответчиком копию приказа № 2 от 01 апреля 2016 года об увольнении ФИО1 с 01 апреля 2016 года, учитывая, что ответчиком доказательств прекращения трудовых отношений с истцом и ее увольнения в апреле 2016 года не представлено, а также принимая во внимание, что ответчиком не отрицается факт оказания услуг истцом в части ведения бухгалтерии по май 2017 года, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений до 17 мая 2017 года.

Поскольку до настоящего времени истцу заработная плата за период работы с 01 мая 2017 года по 17 мая 2017 года не выплачена, что ответчиком не оспаривается, задолженность подлежит взысканию.

Вместе с тем, суд не соглашается с доводами истца, что заработная плата должна исчисляться в том числе из тех сумм, что ей выплачивались неофициально, то есть 30000 рублей.

Как следует из пояснений ответчика, оклад истца на апрель 2016 года составлял 25000 рублей, что истцом не отрицается. Доказательств иного истцом суду не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с 01 мая 2017 года по 17 мая 2017 года составляет 12500 рублей (25000/20 рабочих дней х 10 отработанных дней), которая и подлежит взысканию. В части выплаты работнику заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, подлежит частичному удовлетворению и требование истца о компенсации неиспользованных отпусков за период работы с 01 октября 2010 года по 17 мая 2017 года.

При этом суд принимает во внимание доводы ответчика о пропуске срока исковой давности. 

Так, статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, вопрос о выплате соответствующей компенсации в установленные законом сроки не ставила, доказательств, свидетельствовавших об обращении в период работы к работодателю с заявлениями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск по истечении срока предоставления отпуска либо о предоставлении очередного отпуска ввиду длительной нереализации права на отпуск, а также наличии объективных обстоятельств, препятствовавших воспользоваться своим правом на отдых в течение 2010-2015 годов по уважительным причинам не представила и на них в судебном заседании не ссылалась.

В связи с чем, суд приходит к выводу об истечении срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отдых за период работы с 01 октября 2010 года по 31 сентября 2015 года.

Таким образом, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 01 октября 2015 года по 17 мая 2017 года (с 01.10.2015 по 31.09.2016 – 28 дней, с 10.10.2016 по 17.05.2017 – 18 дней), которая, учитывая метод исчисления средней заработной платы в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 46330,97 рублей (300000 выплаты за 12 месяцев / 12 / 29,3 = 853,24 рублей средний дневной заработок х 46 дней отпуска).

Поскольку материалы дела объективно свидетельствуют о том, что имеет место задержка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку истец просит взыскать проценты по день обращения с иском в суд – 08 июня 2017 года, задержка в выплате с 18 мая 2017 года составляет 22 дня, соедовательно подлежит взысканию сумма процентов 628,56 рублей. 

Кроме того, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1608,79 рублей.

Руководствуясь статьями 195 – 198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фарм Структура» о взыскании задолженности по заработной плате, неиспользованных отпусков, неустойки удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарм Структура» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 мая по 17 мая 2017 года в размере 12500 рублей, компенсацию за неиспользуемые отпуска за период с января 2016 года по 17 мая 2017 года в размере 46330 рублей 97 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты за период с 18 мая 2017 года по 08 июня 2017 года в размере 628 рублей 56 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарм Структура» государственную пошлину в сумме 1608 рублей 79 коп. в доход муниципального образования – городской округ Ивантеевка Московской области.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в размере 12500 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Гуркин С.Н.

Мотивированное решение 

изготовлено 20.10.2017