к делу № 2-1188/2016

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2017 года г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи Ситниковой С.Ю.

при секретаре судебного заседания Шовгеновой М.С.,

с участием представителя истца ФИО1, по ордеру и доверенности – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Ханский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в Майкопский городской суд с иском к ООО «Торговый Дом «Ханский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование пояснил, что между ним и ответчиком 11.02.2015г. был заключен трудовой договор №-17, был принят на работу в должность дробильщика с окладом 15 000 рублей в месяц, работа является основной на неопределенный срок. Заработная плата истцу выплачивается в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту работника, оформленную в филиале «Ростовский» ОАО «Альфа-Банк» г.Ростов-на-Дону, в рамках зарплатного проекта (п. 1.4 Договора). На протяжении всего периода работы истец исполнял свои обязанности без замечаний. В связи с систематическими задержками по выплате заработной платы, 14.10.2016г. истец приостановил трудовую деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, уведомив работодателя письменно. Оплата не произведена до сих пор. Истец работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 000 рублей, задолженность по выплате за сверхурочную работу в размере 33 670 рублей, проценты за нарушение сроков оплаты за сверхурочную работу в размере 3 266 рублей 55 копеек, зарплату в размере среднего заработка, за период приостановления выполнения трудовых обязанностей в размере 34 237 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования, дала пояснения аналогичные изложенным в описательной части решения. Просила иск удовлетворить полностью.

Ответчик, будучи надлежаще уведомлен о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие и, суд с согласия истца, в соответствии со ст.ст.233-238 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком между ФИО1 и ООО «Торговый Дом «Ханский» был заключен трудовой договор №17 от 11.02.2015г., с установленной заработной платой 15 000 рублей. Согласно п.1.4 трудового договора, заработная плата истцу выплачивается в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту работника, оформленную в филиале «Ростовский» ОАО «Альфа- Банк» г.Ростов-на-Дону, в рамках зарплатного проекта.

В связи с ненадлежащим исполнением условий трудового договора по оплате труда, 14.10.2016г. истец приостановил трудовую деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, уведомив работодателя письменно.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о приостановлении выполнения трудовых обязанностей от 13.10.2016г. с отметкой работодателя в получении уведомления.

Действующее трудовое законодательство не возлагает на работника обязанность обращения к работодателю в письменной или устной форме с требованием выплатить заработную плату, так как в силу ст. 22, ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность своевременно произвести выплату заработной платы в день, установленный в трудовом договоре, в судебном заседании судом установлено, что такая обязанность ответчиком выполнена не была, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчету, задолженность по заработной плате ответчика составляет 67 000 рублей, данный расчет судом проверен и принимается в основу решения.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 67 000 рублей.

Истец работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Согласно п. 4.1 трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя с режимом нормальной продолжительности рабочего времени: 5 рабочих дней в неделю с выходными днями согласно графику. Оплату за сверхурочную работу ответчик также не произвел.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных выше правовых норм следует, что работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством выполненной работы, то есть при выполнении сверхурочной работы, работнику должны производиться соответствующие выплаты, в том числе предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Согласно представленным истцом расчетам, сумма оплаты за сверхурочную работу за период с февраля 2016г. по октябрь 2016г. включительно составило 33 670 рублей, которые так же подлежат взысканию с ответчика.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за не своевременную оплату сверхурочного времени работы, за указанный период, ответчик должен выплатить проценты, в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере 3 266 рублей 55 копеек.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно разъяснениям Президиума Верховного Суда РФ в ответе на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 в период приостановления работником исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирован ст. 139 ТК РФ, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признан правильным, размер среднего дневного заработка истца составляет (15000 х 12/12х29,3) 511 рублей.

Период приостановления выполнения трудовых обязанностей с 14.10.2016г. по 25.01.2017г. составило 67 дней, таким образом, сумма компенсации за период приостановления трудовых обязанностей составит 511 рублей х 67 дней = 34 237 рублей, указанная сумма так же подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушением трудовых прав по настоящему делу, является невыплата работодателем заработной платы, а также оплаты отпуска работнику.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы и оплаты отпуска, суд считает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

Согласно части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджет муниципального района подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет в размере 3 963,47 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд заочно

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Торговый дом «Ханский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Ханский» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 67 000 рублей, задолженность по выплате за сверхурочную работу в размере 33 670 рублей, проценты за нарушение сроков оплаты за сверхурочную работу в размере 3 266 рублей 55 копеек, зарплату в размере среднего заработка, за период приостановления выполнения трудовых обязанностей в размере 34 237 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5 000 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Ханский» государственную пошлину в бюджет МО «Город Майкоп» в размере 3 963 рублей 47 копеек.

Разъяснить ООО «Торговый Дом «Ханский», что оно вправе подать в Майкопский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд РА через Майкопский городской суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 мая 2017 года.

Председательствующий – подпись С.Ю. Ситникова