Дело № 2-1250/2024

УИД № 42RS0014-01-2024-001548-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мыски 02 декабря 2024 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Платова И.М., 

при секретаре судебного заседания Гордополовой Т.П.,

с участием помощника прокурора г. Мыски Чиньковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мыски в защиту интересов ФИО2, к ООО «АккаунтЭксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Мыски, действуя в защиту интересов ФИО2, обратился в суд с указанным иском к ООО «АккаунтЭксперт» (далее – Общество). С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, принятого судом, просит взыскать с Общества в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 102707,98 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в сумме 13196,90 рублей, а также сумму морального вреда в размере 5000 рублей.

Исковые требования мотивированы проведением прокуратурой города проверки по обращению работников Общества; выявлением нарушений требований трудового законодательства при организации выплаты заработной платы; наличием трудовых отношений между ФИО2 (работник) и ответчиком (работодатель) на основании трудового договора, приказа о приеме на работу; наличием задолженности работодателя перед работником за март-июнь 2024 года; привлечением Общества в лице его директора к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; внесением ответчику представления об устранении нарушений трудового законодательства; обязанностью Общества выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Подробно доводы изложены в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

В судебном заседании помощник прокурора г. Мыски Чинькова С.В. исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен.

Ответчик ООО «АккаунтЭксперт» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежащим образом, возражений на исковые требования не представило.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя прокуратуры, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим полному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Из положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ вытекает, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ (л.д. 30-44), ответчик ООО «АккаунтЭксперт» имеет 

<

данные изъяты>, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта; Общество зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, фактически осуществляет деятельность по адресу: 

<

адрес>.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 13), приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (л.д. 14) ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «АккаунтЭксперт» на должность сторожа (вахтера) на неопределенный срок, на основании трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12).

В соответствии с условиями трудового договора ФИО2 был установлен следующий режим рабочего времени: график 1/3; продолжительность ежедневной работы (смены) 24 часа; время начало работы – 8-00 часов; время окончания работы – 8-00 часов; время перерывов в работе с 12-00 до 13-00 часов. Заработная плата установлена в размерах: 21072,90 рублей оклада + 20% районный коэффициент. Выплата заработной платы работнику должна производиться 2 раза в месяц в следующие дни: 28 числа месяца – аванс, 15 числа месяца – заработная плата.

На основании поданного ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении (л.д. 15) ФИО2 был уволен из ООО «АккаунтЭксперт» ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 16).

Соответствующая запись о расторжении трудового договора (об увольнении) была внесена в его трудовую книжку (л.д. 17).

Из представленных в материалы дела расчетных листков (л.д. 18-19), справки ООО «АккаунтЭксперт» от 03.10.2024 года (л.д. 8), реестров денежных средств по результатам зачислений (перечисление заработной платы работникам за декабрь 2023 года – февраль 2024 года, л.д. 20-25) следует, что задолженность Общества перед ФИО2 по заработной плате составляет 102707,98 рублей, из них: за март и апрель 2024 года – по 27000 рублей (за каждый из этих месяцев), за май 2024 года – 24543,21 рублей, за июнь 2024 года – 24164,77 рублей.

16.07.2024 года в прокуратуру города поступило коллективное обращение работников ООО «АккаунтЭксперт», в том числе и ФИО2, о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ (л.д. 45-47).

Постановлением прокурора г. Мыски от 23.07.2024 года (л.д. 50-53) в отношении должностного лица - директора ООО «АккаунтЭксперт» ФИО1 было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; в соответствии с требованиями ст. 23.1 КоАП РФ постановление направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

05.08.2024 года прокуратурой г. Мыски директору Общества ФИО1 было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 48-49).

Постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе от 13.08.2024 года (л.д. 54-59) ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено ему административное наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей.

Письмом от 07.10.2024 года (л.д. 64) директор ООО «АккаунтЭксперт» ФИО1 сообщал прокурору г. Мыски, что с размером задолженности по заработной плате перед работниками, в том числе перед ФИО2 согласен, размер задолженности не оспаривает, но возражает против размера начисленных процентов за задержку выплаты заработной платы по указанным в письме работникам.

Установив данные обстоятельства, на основании указанных выше норм трудового законодательства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы (102707,98 рублей), компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

Судом проверен расчет компенсации за задержку зарплаты (л.д. 7), признан правильным и обоснованным, полностью соответствующим положениям ч. 1 ст. 236 ТК РФ (расчеты были осуществлены по формуле: сумма х 1/150 х ключевая ставка х количество дней просрочки). Поэтому 13196,90 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

В связи с не исполнением обязанности ООО «АккаунтЭксперт» по ежемесячной выплате заработной платы, а равно при выплате причитающейся суммы при окончательном расчете в день увольнения, ФИО2 был причинен моральный вред.

При определении размера морального вреда, суд исходит из того, что нарушение трудовых прав влечет за собой возникновение конфликтной ситуации, которая, в свою очередь, сопровождалась нравственными страданиями ФИО2, что лишило его, как работника, психического благополучия.

Нравственные страдания истца в рассматриваемом случае также были увеличены и тем, что истцу пришлось обращаться за их защитой в государственные органы, суд, доказывать ООО «АккаунтЭксперт» обоснованность своих претензий, размер невыплаченных сумм и пр. В связи с противоправным бездействием работодателя, ФИО2 был лишен возможности получения гарантированного ему законом заработка, что существенным образом нарушало его трудовые и конституционные права. При этом, ФИО2, выполняя возложенные на него трудовые обязанности, фактически был лишен средств к существованию.

Кроме того, принимая приказ об увольнении ФИО2, работодатель не исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником, не произвел выплату всех причитающихся истцу сумм в день увольнения. 

Истец до настоящего времени не получил удовлетворения своих требований, в связи с чем испытал чувство неуверенности и унижения, понимая что его законные интересы нарушены, и что со стороны ответчика к нему не было проявлено должного уважения и внимания для разрешения данной ситуации. 

В связи с отказом от добровольного исполнения законных требований работника, истцу пришлось обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, затем – настоящее судебное разбирательство, что сопровождалось дополнительными переживаниями, пониманием того, что в данной ситуации, когда Закон полностью стоит на защите его трудовых прав, ему приходится тратить массу времени и сил для того, чтобы добиться справедливости. 

Поэтому, с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей (как и заявлено по иску). Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО «АккунтЭксперт» в пользу ФИО2 

При подаче иска государственная пошлина не оплачивалась (пп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В силу пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

- при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

- при подаче искового заявления неимущественного характера (требование о компенсации морального вреда): для физических лиц - 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

4000 + (102707,98 + 13196,90 – 100000) х 0,03 (3%) + 3000 = 7477,15 рублей.

Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «АккаунтЭксперт» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты>, 102707,98 рублей задолженности по заработной плате, 13196,90 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «АккаунтЭксперт» (

<

данные изъяты>) в доход бюджета Мысковского городского округа 7477,15 рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.12.2024 года.

Председательствующий: И.М. Платов