Дело № 2-4336/2023

48RS0001-01-2023-003547-54 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

18 сентября 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Союз Службы Охраны» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО ЧОП «Союз Службы Охраны » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что работал с 06.07.2021 г. по 03.04.2023 г. в должности охранник по совместительству в ООО ЧОП «Союз Службы Охраны », согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 7500 руб., что не соответствует действительности, фактически заработная плата истца составляла 27 000 руб. 03.04.2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), при увольнении истцу не были произведены выплаты по больничному листу исходя из полученной заработной платы, не в полном объеме произведены выплаты за неиспользованный отпуск. Просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с 20.03.2023 г. по 31.03.2023 г., с 01.04.2023 г. по 03.04.2023 г., с 15.04.2023 г. по 28.04.2023 г., с 29.04.2023 г. по 08.06.2023 г. в размере 42 503 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.07.2021 г. по 03.04.2023 г. в размере 42 003 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Представитель истца по доверенности - ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства о чем представил суду заявления, последствия предусмотренные ст. 233-244 ГПК РФ разъяснены и понятны.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Союз Службы Охраны», третьего лица ОСФР по Липецкой области в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не извещен. Представитель третьего лица ОСФР по Липецкой области в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 06.07.2021 года между ФИО1 и ООО ЧОП «Союз Службы Охраны» был заключен трудовой договор № №. 

В соответствии с п.1.1 работник принимается в организацию на должность охранника с окладом 7 500 руб. в месяц. 

Работа в организации является для работника место работы по совместительству (п.1.2). 

Истец ссылался на то, что размер заработной платы указанный в трудовом договоре не соответствовал действительности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно выписке по номеру счета клиента № среднемесячная заработная плата истца составляла 27 000 руб. 

Из искового заявления следует, что в период с 20.03.2023 г. по 31.03.2023 г., с 01.04.2023 г. по 03.04.2023 г., с 15.04.2023 г. по 28.04.2023 г., с 29.04.2023 г. по 08.06.2023 г. истцу не было начислено пособие по временной трудоспособности в размере 42 503 руб. 

Истец произвел расчет невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

20.03.2023- 31.03.2023 - 12 дн. (100%) х 900 руб. = 10 800 рублей

01.04.2023- 03.04.2023 - 3 дня (100%) х 900 руб. = 2 700 рублей

Общая сумма по больничному листу = 13 500 рублей

Расчет по больничному листу:

27 000 рублей - 60% = 16 200 рублей (60%)

16 200 х 12 / 360 = 540 рублей средний дневной заработок Сумма пособия по временной нетрудоспособности:

15.04.2023- 28.04.2023 — 14 дн. (60%) х 540 = 7 560 рублей

Общая сумма по больничному листу 7 560 рублей;

Расчет по больничному листу:

27 000 рублей - 60% = 16 200 рублей (60%)

16 200 х 12 / 360 = 540 рублей средний дневной заработок

29.04.2023- 08.06.2023 - 41 дн. (60%) х 540 = 22 140 рублей

Ответчик оплатил истцу по больничному листу 697 рублей 29.05.2023 года.

Общая сумма пособий по временной нетрудоспособности составляет 42 503 руб. 

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (часть 1.1 статьи 14).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3 статьи 14).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5 статьи 14).

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, суд принимает расчет произведенный истцом. 

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период времени с 20.03.2023 г. по 31.03.2023 г., с 01.04.2023 г. по 03.04.2023 г., с 15.04.2023 г. по 28.04.2023 г., с 29.04.2023 г. по 08.06.2023 г., в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность по в размере 42 503 руб.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведённого правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащимиКонституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на её взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишён права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен неиспользованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Руководствуясь требованиями вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП «ССО» с 06.07.2021 года по 03.04.2023 года (1 год 8 месяцев 14 дней). 

Период, не включаемый в отпускной стаж: 

20.03.2023 года – 03.04.2023 года (15 дней) – больничный лист.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней

Положенные дни отпуска за период работы: 46,67 дня 

Использованные дни отпуска за весь период работы: 0 дней

Средний дневной заработок: 900 руб. 

Дни, за которые положена компенсация: 46,67 дня.

Расчет отпускных за день: 27 000 руб. (среднемесячная зарплата) х 12 (месяцев)/ 360 (дней году) = 900 руб. 

900 р. х 46,67 дн. = 42 003 руб. 

Следовательно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42 003 руб. ( 900 руб. (заработная плата за 1 день) х 46,67 дн.). 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда причинило истцунравственные страдания, выразившееся в переживаниях из-за неполучения оплаты труда, а потому с учетом длительности нарушения их прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Из материалов дела следует, что между ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) 14.06.2023 года заключен договор б/н оказания юридических услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать заказчику следующие юридические услуги: 

- устные консультации и изучение документов; 

- подготовка и составление искового заявления и направление его в суд; 

- представление интересов заказчика в суде; 

- подготовка и подача процессуальных документов в рамках гражданского дела заказчика, в том числе заявлений, возражений, отзывов, жалоб, ходатайств; 

- получает в суде в рамках гражданского дела заказчика судебные акты; 

- другие виды юридических услуг. 

В силу п. 5.1 договора стоимость услуг исполнителя по настоящему договору составляет 30 000 руб., заказчик в течение двух дней с момента заключения договора перечисляет указанную сумму в безналичном порядке на расчетный счет исполнителя. 

Стоимость услуг представителя составила 30 000 руб. и оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается распиской от 14.06.2023 года. 

Установлено, что представитель истца консультировал истца, составил исковое заявление, принял участие в предварительном судебном заседании 14.08.2023 года и в одном судебном заседании 18.09.2023 года. 

С учетом характера спорных правоотношений, количества судебных заседаний, учитывая степень сложности рассмотренного спора, суд считает размер оказанных юридических услуг в сумме 20 000 руб. разумным и соответствующему Положению о минимальных ставках вознаграждения за оказание квалифицированной юридической помощи адвокатами ННО «Адвокатская палата Липецкой области, из которых (2000 руб. за консультацию, 4000 руб. за составление иска, по 7 000 руб. за участие в каждом судебном заседании).

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ООО ЧОП «Союз Службы Охраны» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 035 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП «Союз Службы Охраны» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) пособие по временной нетрудоспособности за период с 20.03.2023 г. по 31.03.2023 г., с 01.04.2023 г. по 03.04.2023 г., с 15.04.2023 г. по 28.04.2023 г., с 29.04.2023 г. по 08.06.2023 г. в размере 42 503 руб. 

Взыскать с ООО ЧОП «Союз Службы Охраны» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.07.2021 г. по 03.04.2023 г. в размере 42 003 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Союз Службы Охраны» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3035 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 25.09.2023г.