УИД 61RS0019-01-2024-004132-43

Дело № 2-3193/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

02 октября 2024 года город Новочеркасск 

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Тюрина М.Г., 

при секретаре: Федоровой О.С., 

с участием помощника прокурора Семиманжук С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новочеркасска Ростовской области поданного в защиту трудовых прав ФИО1 к ООО ЧОО «Дельта-Юг», третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: МУ МВД России "Новочеркасское" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Новочеркасска Ростовской области обратился в суд в защиту трудовых прав ФИО1 с иском к ООО ЧОО «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в обоснование указав, что прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства.

В ходе проверки было установлено, что прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 в период с 01.01.2023 по 15.03.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности начальника караула.

В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в ЦВСИГ МУ МВД России «Новочеркасское», расположенном по адресу: 

<

адрес>, обеспечение пропускного режима указанного объекта, а также контроль за работой охранников, работающих в его смене.

Трудовой договор с указанным работником не заключен, табели учета рабочего времени работодателем не велись, запись в трудовую книжку не внесена.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Изучением кадровой и иной документации ответчика установлено, что указанный работник лично выполнял трудовую функцию в должности охранника в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному распорядку на рабочем месте, т.е. осуществлял трудовую деятельность. Вопреки требованиям трудового законодательства, ответчиком трудовой договор с работником не заключен.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве начальника караула подтверждается заявлением работника, сведениями врио начальника МУ МВД России «Новочеркасское» исх. № 1/2901 от 26.03.2024, объяснениями работников, постовыми ведомостями за период с 01.02.2023 по 15.03.2023, утвержденными начальником ЦВСИГ, государственным контрактом от 15.07.2022 № 05-2 и другими доказательствами по делу.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно объяснениями работников организации заработная плата начальника караула за одну смену составляла 2500 рублей.

В соответствии с представленными в прокуратуру города постовыми ведомостями ФИО1 работал с 08.00 03.02.2023 до 08.00 04.02.2023, с 08.00 07.02.2023 до 08.00 08.02.2023, с 08.00 11.02.2023 до 08.00 12.02.2023, с 08.00 15.02.2023 до 08.00 16.02.2023, с 08.00 19.02.2023 до 08.00 20.02.2023, с 08.00 23.02.2023 до 08.00 24.02.2023, с 08.00 27.02.2023 до 08.00 28.02.2023, с 08.00 03.03.2023 до 08.00 04.03.2023, с 08.00 07.03.2023 до 08.00 08.03.2023, с 08.00 11.03.2023 до 08.00 12.03.2023.

Таким образом, в феврале - марте 2023 г. ФИО1 отработаны 10 смен, 7 - в феврале 2023 г., 3 - в марте 2023 г.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В нарушение указанных требований, ФИО1 не выплачена заработная плата за период работы с 01.02.2023 по 15.03.2023 в общей сумме 25 000 руб. Указанные обстоятельства привели к обоснованному обращению работника в органы прокуратуры для защиты нарушенных трудовых прав, в том числе в судебном порядке.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании их обращения о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит суд Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>, 

<

адрес>) и ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт серии №, выдан 

<

адрес>, СНИЛС №, проживает и зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>, с 01.01.2023 по 15.03.2023 в должности начальника караула

Обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01.01.2023 на должность начальника караула и об увольнении 15.03.2023 с должности начальника караула.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.02.2023 по 15.03.2023 в общей сумме 25 000 руб.

Помощник прокурора Семиманжук С.Н в судебном заседании поддержал исковые требования, просила суд удовлетворить их в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

ФИО2 в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, указывая на поддержания заявленных требований. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Дельта-Юг» надлежащим образом извещался судом о месте и времени судебного заседания, однако почтовый конверт вернулся, с отметкой «истек срок хранения».

Представитель МУ МВД России "Новочеркасское" в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 № 44 - ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» по результатам проведенного электронного аукциона от 04.07.2022 между Межмуниципальным управлением МВД России «Новочеркасское» и Обществом с ограниченной ответственностью Частной охранной организацией «Дельта - Юг», был заключен государственный контракт (далее - контракт): № 05-2 от 15.07.2022, на оказание услуг по охране Центра временного содержания иностранных граждан Межмуниципального управления МВД России «Новочеркасское» (далее - Центр).

Согласно условиям вышеуказанного Контракта Исполнитель принял на себя обязательства по охране Центра. Цена Контракта составляет 3 116 907,63 (Три миллиона сто шестнадцать тысяч девятьсот семь) рублей 63 копейки. Согласно п. 1.2. контракта, услуги по настоящему контракту оказывались Исполнителем: с 01.01.2023 по 02.04.2023. 

В соответствии с п. п. 2.1.1. п.2.1. раздела 2 контракта Исполнитель обязан был оказывать услуги Заказчику лично согласно Спецификации и Техническому заданию. Согласно Техническому заданию на оказание охранных услуг (приложение № 2 к государственному контракту № 05-2 от 15.07.2023) установлены были требования к объему услуг.

Абзацем 4 п. 1.4. раздела 1 технического задания (приложение № 2 к государственному контракту № 05-2 от 15.07.2022) - охрана объекта должна обеспечить: -семь круглосуточных постов (посты № 1,2 первый этаж здания временного проживания иностранных граждан; пост № 3;4, цокольный этаж здания временного проживания иностранных граждан; пост № 5 карантинное здание временного проживания иностранных граждан; пост № 6 пост обеспечения пропускного и внутри объектового режима Центра, пост №7-начальник караула) в - в общем количеств задействованных охранников-8 человек. С режимом сменности с 08:00 до 08:00 часов рабочие, выходные и праздничные дни с пребыванием на территории Центра охранников в количестве 7 (семи) человек + 1 один человек (начальник караула).

Однако, в нарушение условий п.п.2.1.1. п.2.1. раздела 2 Контракта обязательства М оказанию услуг 15.03.2023, 16.03.2023, 18.03.2023, 19.03.2023, 20.03.2023, 21.03.2023, 22.03.2023. 23.03.2023, 24.03.2023, 25.03.2023, 26.03.2023, 27.03.2023, 28.03.2023, 29.03.2023, 30.03.2023, 31.03.2023 со стороны Исполнителя не исполнены

Так, согласно акта №1 от 15.03.2023, акта № 2 от 16.03.2023, акта № 3 от 18.03.2023, акта № 4 от 19.03.2023, акта № 5 от 20.03.2023, акта № 6 от 21.03.2023, акта № 7 от 22.03.2023, акта № 8 от 23.03.2023, акта № 9 от 24.03.2023, акта № 10 от 25.03.2023, акта № 11 от 26.03.2023, акта № 12 от 27.03.2023, акта № 13 от 28.03.2023, акта № 14 от 29.03.2023, акт № 15 от 30.03.2023, акта№ 16 от 31.03.2023. по условиям государственного контракта № 05-2 от 15 июля 2022г. 15.03.2023, 16.03.2023, 18.03.2023, 19.03.2023, 20.03.2023, 21.03.2023, 22.03.2023, 23.03.2023, 24.03.2023, 25.03.2023, 26.03.2023, 27.03.2023, 28.03.2023, 29.03.2023, 30.03.2023, 31.03.2023. (8:00) сотрудники Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ДЕЛЬТА - ЮГ» не приступили к выполнению условий контракта по охране Центра временного содержания иностранных граждан расположенного по адресу: 346400, 

<

...>.

В рамках Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» данный контракт № 05-2 от 15.07.2022 был расторгнут.

На основании изложенного, просит суд всесторонне, полно и объективно исследовать все доказательства по делу и принять решение в соответствии с законодательством РФ. Рассмотреть дело в отсутствие представителя Межмуниципального управления МВД России «Новочеркасское» о принятом решении уведомить в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В абзаце 1 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Как следует из материалов дела, извещения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно направлялись ответчику по его юридическому адресу, однако все они были возвращены в суд с пометкой об истечении срока хранения.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", информация о времени и месте рассмотрения настоящего дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Новочеркасского городского суда Ростовской области.

Суд полагает необходимым, во избежание затягивания производства по делу рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке, предусмотренном ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы помощника прокурора., изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленное прокурором исковое заявление подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио - и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании было установлено и материалами дела подтверждается, что прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 01.01.2023 по 15.03.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности начальника караула Центра временного содержания иностранных граждан Межмуниципального управления МВД России «Новочеркасское»

В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в ЦВСИГ МУ МВД России «Новочеркасское», расположенном по адресу: 

<

адрес>, обеспечение пропускного режима указанного объекта, а также контроль за работой охранников, работающих в его смене.

Трудовой договор с указанным работником не заключен, табели учета рабочего времени работодателем не велись, запись в трудовую книжку не внесена.

Изучением кадровой и иной документации ответчика установлено, что указанный работник лично выполнял трудовую функцию в должности охранника в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному распорядку на рабочем месте, т.е. осуществлял трудовую деятельность. Вопреки требованиям трудового законодательства, ответчиком трудовой договор с работником не заключен.

Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, сведениями врио начальника МУ МВД России «Новочеркасское» исх. № 1/2901 от 26.03.2024, объяснениями работников, постовыми ведомостями за период с 01.02.2023 по 15.03.2023, утвержденными начальником ЦВСИГ, государственным контрактом от 15.07.2022 № 05-2 и другими доказательствами по делу.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно объяснениями работников организации заработная плата начальника караула за одну смену составляла 2500 рублей.

В соответствии с представленными в прокуратуру города постовыми ведомостями ФИО1 работал с 08.00 03.02.2023 до 08.00 04.02.2023, с 08.00 07.02.2023 до 08.00 08.02.2023, с 08.00 11.02.2023 до 08.00 12.02.2023, с 08.00 15.02.2023 до 08.00 16.02.2023, с 08.00 19.02.2023 до 08.00 20.02.2023, с 08.00 23.02.2023 до 08.00 24.02.2023, с 08.00 27.02.2023 до 08.00 28.02.2023, с 08.00 03.03.2023 до 08.00 04.03.2023, с 08.00 07.03.2023 до 08.00 08.03.2023, с 08.00 11.03.2023 до 08.00 12.03.2023.

Таким образом, в феврале - марте 2023 г. ФИО1 отработаны 10 смен, 7 - в феврале 2023 г., 3 - в марте 2023 г.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В нарушение указанных требований, ФИО1 не выплачена заработная плата за период работы с 01.02.2023 по 15.03.2023 в общей сумме 25 000 руб.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливают обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 в период с 01.01.2023 года по 15.03.2023 года в должности начальника караула ЦВСИГ МУ МВД России «Новочеркасское», расположенном по адресу: 

<

адрес>, т.к. указанный работник, с которым не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполнял её с ведома и по поручению работодателя, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, трудовой договор следует считать заключенным, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Новочеркасска Ростовской области поданного в защиту трудовых прав ФИО1 к ООО ЧОО «Дельта-Юг», об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>, 

<

адрес>) и ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт серии 

<

данные изъяты>, СНИЛС №, проживает и зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>, с 01.01.2023 по 15.03.2023 в должности начальника караула. 

Обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01.01.2023 на должность начальника караула и об увольнении 15.03.2023 с должности начальника караула.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.02.2023 по 15.03.2023 в общей сумме 25 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новочеркасский городской суд Ростовской области.

Судья: 

Мотивированный текст решения изготовлен: 07.10.2024 года