Дело № 2-537/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 689 руб. 84 коп., невыплаченную заработную плату за апрель 2018 года в размере 9 743 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 14 132 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 119).

В обоснование иска истец указал, что 28 января 2016 года по 31 октября 2017 года и с 01 декабря 2017 года по 04 мая 2018 года работал в АО «ЮГК» на должности 

<

данные изъяты>, которая отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. За отработанный период он ни разу не был в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» машинисту экскаватора, занятому на добыче и вскрыше, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год (позиция 91 Списка), а значит основной и дополнительный отпуск ежегодно должен составлять не менее 40 дней (28 основного и 12 дополнительного). Его ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск должен составлять к моменту увольнения 70 дней. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1212,64 руб./день. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1212,64 руб. х 70 дн. = 84 884 руб. 80 коп. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за второй период работы составляет 1129,95 руб./день. Количество дней за период - 16 дней. Компенсации за неиспользованный отпуск за этот период составляет 1129,95 руб. х 16 дн. = 18 079 руб. 15 коп. При увольнении ему начислили компенсацию в размере 8 274 руб. 22 коп. Размер невыплаченной компенсации за второй период составляет 9 804 руб. 93 коп. С учетом начисленной ему компенсации, ему полагается компенсация 9 804 руб. 93 коп. В апреле 2018 года ему недоначислили зарплату в размере 9 743,13 руб. его средняя зарплата за 1 смену составляет 1763,71 руб./см., количество отработанных смен в апреле 2018 года – 10 смен. Таким образом, ему должны были заплатить в апреле 2018 года 17 637 руб. 13 коп., а фактически начислили меньше – 7 894 руб., недоначисление составляет 9 743 руб. 13 коп. В связи с тем, что при увольнении 31 октября 2017 года ему не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 884 руб. 80 коп., из которых на руки он получил бы сумму 73 849 руб. 88 коп., следовательно, ему подлежит начислению компенсация на сумму неполученного им трудового дохода в сумме 14 132 руб. 41 коп. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 125). 

Представитель истца Горбенко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года (л.д. 117), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Письменные возражения приобщены к материалам дела (л.д. 20-22).

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 28 января 2016 года принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» на должность стажера 

<

данные изъяты>, условия труда – нормальные (приказ № 106 от 28 января 2016 года л.д. 27).

Согласно условиям трудового договора от 28 января 2016 года условия труда указаны нормальные (п. 1.4), работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени – 20 (21) рабочий день и 10 (11) выходных дней (п. 4.1), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 28-31).

11 февраля 2016 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, по условиям которого в п. 1.1 и 5.2 трудового договора от 28 января 2016 года внесены изменения: работник переводится по профессии 

<

данные изъяты> (2 сп.) на ГОК «Березняковский». Должностной оклад работнику устанавливается в размере 50,61 руб. + доплата в размере 2,02 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 32).

На основании приказа № 1752 от 31 октября 2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 33).

01 декабря 2017 года ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» 

<

данные изъяты> (2 сп.) на ГОК «Березняковский» постоянно, условия труда вредные (приказ № 80997 от 01 декабря 2017 года) (л.д. 38).

С истцом заключен трудовой договор от 01 декабря 2017 года, согласно которому условия труда по результатам спецоценки - вредные класс 3, подкласс 3.2 (п. 1.4), работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (п. 4.1); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4). Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 60,00 руб./ч + доплата за вредные условия труда 2,40 руб./час, районный коэффициент 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах установленных работодателем (п. 5.2) (л.д. 39-42).

На основании приказа № 605 от 04 мая 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 43).

Сведения о принятии на работу, о переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 9-14).

Доводы стороны истца о том, что за апрель 2018 года ФИО1 положена заработная плата в большем размере, суд отклоняет. 

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Должностной оклад (тариф) работнику устанавливаются в размере 60 руб. + доплата 2,40 руб. Районный коэффициент в размере 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (пункт 5.2 трудового договора).

Согласно положению о премировании работников поздравлений АО «Южуралзолото Группа Компаний» премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам подразделений предприятия, принятым по трудовому договору. Премирование работников предприятия является правом, а не обязанностью руководства предприятия и зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период. Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (л.д. 128-128). 

С указанным Положением работник ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления (л.д. 129). Доказательств, что в листе ознакомления стоит подпись не ФИО1 в материалы дела не представлено.

Ответчиком представлен расчет заработной платы ФИО1 за апрель 2018 года (л.д. 130).

С учетом изложенных обстоятельств, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании недополученной заработной платы за апрель 2018 года. 

Доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 3 календарных дня с 11 марта 2018 года по 13 марта 2018 года (приказ № 346 от 01 марта 2018 года) (л.д. 79), 3 календарных дня с 11 августа 2017 года по 13 августа 2017 года (приказ № 3776 от 17 августа 2017 года) (л.д. 81), всего предоставлено приказов о предоставлении 6 дней отпуска.

Вместе с тем, представитель истца в судебном заседании пояснил, что фактически истцу отпуск не предоставлялся, с приказами о предоставлении отпуска его не знакомили. Указанные в приказах периоды являются междувахтовыми выходными днями истца. Графики отпусков за время работы истца на предприятии суду не представлены.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Суд считает доводы представителя истца о непредставлении ему отпуска обоснованными.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику ФИО1, занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работнику фактически отпуск не предоставлялся, поскольку в заявлениях, предоставленных ответчиком АО «ЮГК», отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, даты подписания заявления; к приказу № 346 от 01 марта 2018 года отсутствует подтверждение расчета оплаты предоставляемого отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы, которым должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 дней в год (п. 91).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы ФИО1 в АО (ОАО) «ЮГК» с 28 января 2016 года по 31 октября 2017 года ему полагается всего 70 календарных дней отпуска (28 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска в год). За период работы с 01 декабря 2017 года по 04 мая 2018 года ему полагается 16 дней отпуска. При увольнении в мае 2018 года истцу была начислена компенсация за 9 дней отпуска (л.д. 49). 

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы с 28 января 2016 года по 31 октября 2017 года, исходя из представленных АО «ЮГК» сведений при расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок за 1 день составил 1212,64 руб. Компенсация за 70 дней неиспользованного отпуска составляет 84 884 руб. 80 коп. (1212,64 руб. х 70 дн.). 

Размер среднего заработка за 1 день работы за период с 01 декабря 2017 года по 04 мая 2018 года составляет 1075,80 руб., из расчета 378 253 руб. 85 коп. (сумма заработка за 12 месяцев) / 12 / 29,3. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 16 дней. С учетом выплаченной ответчиком компенсации за 9 дней, подлежит взысканию компенсация за оставшиеся 7 дней в размере 7 530 руб. 60 коп. (1075,80 руб. х 7 дн.). 

Всего компенсация за неиспользованный отпуск составила 92 415 руб. 40 коп. Данную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения 31 октября 2017 года истцу выплачена не была, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию за период с 01 ноября 2017 года по 17 ноября 2018 года в размере 14132 руб. 39 коп. из следующего расчета:

за период с 01 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года (47 дн.) в сумме 1909,02 руб. (73849,78 руб. * 8,25% * 1/150 * 47 дн.);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дн.) в сумме 2 136,72 руб. (73849,78 руб. * 7,75 * 1/150 * 56 дн.);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн.) в сумме 1 550,85 руб. (73849,78 руб. * 7,5% * 1/150 * 42 дн.);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дн.) в сумме 6 246,46 руб. (73849,78 руб. * 7,25% * 1/150 *175 дн.);

за период с 17 сентября 2018 года по 17 ноября 2018 года (62 дн.) в сумме 2 289,34 руб. (73849,78 руб. * 7,5%*1/150* 62 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных истцом судебных расходов в материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела на сумму 10 000 рублей, а также соглашение об оказании юридической помощи № 88 от 29 октября 2018 года (л.д. 7, 8).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании 26 ноября 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об увеличении и изменении размера исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3 330 рублей 96 копеек и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 415 (девяносто две тысячи четыреста пятнадцать) рублей 40 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 14 132 (четырнадцать тысяч сто тридцать два) рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 330 (три тысячи триста тридцать) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: