Дело № 2-2405/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., с участием старшего помощника прокурора г. Кызыла ФИО9, истца ФИО1, представителя истца ФИО12., представителя ответчика ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов на представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» (далее ГБУ «Автобаза Республики Тыва») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов на представителя. В обоснование иска указала, что приказом № от 28.08.2019 года она принята на работу на должность техник 1 категории в ГБУ «Автобаза Республики Тыва». Приказом № от 05.11.2019 года переведена на должность кассир ГСМ 1 категории. 12.10.2020 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с организационно-штатными изменениями, её должность сокращается с 12.12.2020 года. Приказом № от 07.12.2020 года она уволена с должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец не согласна с увольнением ссылаясь на то, что какие-либо вакантные должности ей не были предложены, хотя они имелись, также работодатель знал о том, что она является одинокой матерью с двумя малолетними детьми.

Просит восстановить её в должности кассира ГСМ 1 категории в Государственном бюджетном учреждении «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва», взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы на оплату представителя в размере 30000 рублей.

В возражении на исковое заявление представитель ответчика ФИО13 просила отказать в удовлетворении иска, указав на то, что приказом № от 14.04.2020 в целях оптимизации затрат на горюче-смазочные материалы и контроля за оборотом топлива утверждено Положение о топливных картах, согласно которому водители начали использовать для заправки служебных автомобилей закрепленные за ними топливные карты вместо талонов, в связи с чем необходимость в осуществлении операций по приему, учету, выдаче и хранению ГСМ талонов отпала, ввиду чего 12.10.2020 истцу вручено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с организационно-штатными изменения. Из уведомления следует, что по состоянию на 12.10.2020 вакантных должностей, соответствующих квалификационным требованиям, не имеется, в связи с чем предложить перевод на другую должность не представилось возможным. На момент увольнения имелись два вакантных места: специалист по охране труда, уборщик служебных помещений. К должности специалиста по охране труда предъявляются такие требования как наличие высшего образования по направлению подготовки «Техносферная безопасность» либо высшее образование в сфере охраны труда, соответствующая подготовка и аттестация. К должности уборщика служебных помещений требования по наличию соответствующего образования и стажа работы не предъявляются, однако по состоянию здоровья истец не может выполнять. Процедура увольнения соблюдена, все причитающиеся выплаты в связи с увольнением по сокращению штата своевременно перечислены на расчетный счет истца. Истец получает алименты на содержание детей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО14 по устному ходатайству, поддержали доводы иска в полном объеме, дополнительно пояснив, что перед увольнением беседа была, остаться уборщицей не предлагали, истцу не предложены нижестоящие должности, сначала предложили объединенную должность завскладом и кассира, а после отпуска отказали. Также знали, что истец одна воспитывает двух детей.

Представитель ответчика ФИО10, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, при этом пояснил, что истца уведомили об увольнении менее чем за два месяца, вакантные должности уборщицы были, не учли, что она одна воспитывает двух малолетних детей. Имеются вакантные должности заведующего складом, ведущего диспетчера. С расчетом заработной платы за вынужденный прогул не согласны, так как за первые три месяца после увольнения денежные средства выплачены, также в необходимо рассчитать, исходя из того, что у истца была пятидневная рабочая неделя. Причинение морального вреда не подтвержден документально, завышен и не соответствует принципам разумности и справедливости, в связи с чем просит отказать в его удовлетворении либо снизить его размер. Также считает завышенным размер судебных расходов на представителя.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме работника на работу № от 28 августа 2019 года ФИО1 принята с 28 августа 2019 года в администрацию ГБУ «Автобаза Республики Тыва» на должность техника 1 категории.

Также согласно записям в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., 28.08.2019 г. она принята на работу в качестве техника 1 категории на основании приказа № от 28.08.2019 г.; 05.11.2019 г. её должность техника 1 категории была переименована в кассира 1 категории на основании приказа № от 05.11.2019 г.; 12.02.2020 г. трудовая книжка была выдана работнику на руки в связи с подачей работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66 ТК РФ, на основании заявления от 12.02.2020 г.

Согласно уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата № от 12.10.2020 г., выданного кассиру 1 категории ФИО1, ГБУ «Автобаза Республики Тыва» информировала её, что в соответствии с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, занимаемая ею должность кассира 1 категории, в том числе замещаемая штатная единица по данной должности, сокращается с 12.12.2020. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ информируется о том, что по состоянию на 12.10.2020 вакантных должностей, соответствующих её квалификационным требованиям, не имеется, в связи с чем предложить ей перевод на другую должность не представляется возможным. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, будет уволена 12.12.2020 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. 

С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена 12.10.2020, что подтверждается её подписью. 

Приказом № от 7 декабря 2020 года ФИО1 уволена по сокращению численности или штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 12 декабря 2020.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

Согласно Уставу Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва», утвержденного распоряжением Управления делами Правительства Республики Тыва № 17-ОД от 25 апреля 2018 Учредителем учреждения является Управление делами Правительства Республики Тыва (п.1.2); к компетенции Учредителя в области управления Учреждением относится согласование штата учреждения (п.5.1.1); Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный, иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, бланки (п.1.4).

Согласно трудовому договору от 28 августа 2019 г. заключенному между ГБУ «Автобаза Республики Тыва» в лице руководителя ФИО15. и ФИО2, последняя принята на работу в ГБУ «Автобаза Республики Тыва» на должность техника 1 категории на неопределенный срок.

Из дополнительного соглашения № б/н от 05 ноября 2019 года к трудовому договору от 28.08.2019 г. следует, что ФИО1 (работник) переводится с 05.11.2020 г. на должность кассира ГСМ 1 категории. 

Из дополнительного соглашения № б/н от 25 ноября 2019 года к трудовому договору от 28.08.2019 г. следует, что ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад с 01.10.2019 г. в размере 5150,00 руб. в месяц.

Со всеми дополнительными соглашениями ФИО1 ознакомлена, что подтверждается её подписями.

Согласно штатному расписанию от 09.01.2020 г., утвержденного приказом организации от 09 января 2020 1, на период 1 год с 01 октября 2019 года штат организации составляет 155 единиц, из них Администрация: руководитель -1, заместитель руководителя – ведущий инженер - 1, ведущий диспетчер - 1, ведущий специалист по закупкам -1, специалист по кадрам 1 категории - 1, юрисконсульт 1 категории - 1, заведующий складом 1 категории - 1, кассир ГСМ 1 категории – 1, старший механик - 3, фельдшер – 1; технический и обслуживающий персонал: механик (дежурный) -8, электросварщик – 1, слесарь-электромонтажник – 1, слесарь-сантехник - 1, слесарь -ремонтник -9, сторож – 7, уборщик служебных помещений – 2, дворник - 2; Водители – 112. 

Согласно штатному расписанию от 21.08.2020 г., утвержденного приказом организации от 21 августа 2020 126/1, на период 1 год с 22 октября 2020 года, штат организации составляет 155 единиц, из них Администрация: руководитель -1, заместитель руководителя – ведущий инженер - 1, ведущий диспетчер - 1, ведущий специалист по закупкам -1, специалист по кадрам 1 категории - 1, юрисконсульт 1 категории - 1, заведующий складом 1 категории - 1, специалист по охране труда 1 категории – 1, кассир ГСМ 1 категории – 1, старший механик - 3, фельдшер – 1; технический и обслуживающий персонал: механик (дежурный) -8, электросварщик – 1, слесарь-электромонтажник – 1, слесарь-сантехник - 1, слесарь - ремонтник - 10, сторож – 4, уборщик служебных помещений – 2, дворник - 2; Водители – 113. 

Согласно штатному расписанию от 08.10.2020 г., утвержденного приказом организации от 08 октября 2020 159, на период 1 год штат организации составляет 155 единиц, из них Администрация: руководитель -1, заместитель руководителя – ведущий инженер - 1, ведущий диспетчер - 1, ведущий специалист по закупкам -1, специалист по кадрам 1 категории - 1, юрисконсульт 1 категории - 1, заведующий складом 1 категории - 1, специалист по охране труда 1 категории – 1, старший механик - 3, фельдшер – 1; технический и обслуживающий персонал: механик (дежурный) -8, электросварщик – 1, слесарь-электромонтажник – 1, слесарь-сантехник - 1, слесарь - ремонтник - 10, сторож – 4, уборщик служебных помещений – 2, дворник - 2; Водители – 114. 

Согласно свидетельству о рождении № №, выданному ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> ФИО3ФИО16 родился ДД.ММ.ГГГГ в г. Кызыл Республики Тыва, о чём ДД.ММ.ГГГГ сделана запись акта о рождении №. Отцом указан ФИО18 ФИО3-ФИО17, матерью – ФИО4.

Согласно свидетельству о рождении № №, выданному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 родилась ДД.ММ.ГГГГ в г. Кызыл Республики Тыва, о чём ДД.ММ.ГГГГ сделана запись акта о рождении №. Отцом указан ФИО6, матерью – ФИО1.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал на то, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Указанные требования трудового законодательства работодателем не выполнены, поскольку из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что стороны состояли в трудовых отношениях, имели место организационные изменения у работодателя, под которые попала и должность, занимаемая истцом,при этом истцу не были предложены вакантные должности, соответствующие квалификации, при их наличии, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа (специалист по охране труда, уборщик служебных помещений), как на день предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности, так и по день увольнения работника включительно.

Вопреки доводам возражения сведения о том, что истец по состоянию здоровья не может исполнять работать на нижестоящей должности или выполнять нижеоплачиваемую работу документально не подтверждаются.

Между тем, оснований считать, что работодатель уволил истца, не предупредив за два месяца до увольнения, не имеется, поскольку согласно части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца, недели, из чего следует, что увольнение истца 12.12.2020 года при уведомлении 12.10.2020 года было произведено по истечении двух месяцев правомерно, поскольку данный день являлся для истца последним рабочим днем и днем истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Таким образом, работодателем не соблюдена процедура предложения истцу вакантных должностей, установленная частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того работодатель не учел преимущественное право истца остаться на работе, предусмотренное частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что по инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то есть в семье истца нет других работников с самостоятельным заработком.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено объективных и бесспорных доказательств, опровергающих указанные нарушения трудового законодательства.

Соответственно, увольнение истца по указанному основанию является незаконным.

В связи с чем ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности, соответствующей ее квалификации.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно частям 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно справке о заработной плате за 12 полных месяцев, предшествующих увольнению ФИО1, представленной ответчиком она получила с декабря 2019 г. по ноябрь 2020 

<

...> руб., согласно расчету среднедневного заработка работника ФИО1, её среднедневной заработок составил 1363,11 руб. При этом представитель ответчика пояснил, что необходимо исходить из количества рабочих дней, а не календарных. 

Согласно расчету заработной платы за время вынужденного прогула, составленного ФИО1, её заработная плата за время вынужденного прогула составила: 1579,61 (среднедневной заработок) * 130 = 205349,30 руб. 

При таких обстоятельствах, суд берет за основу справку, представленную ответчиком, согласно которой у истца размер среднедневного заработка составляет 1363,11 рублей, число дней вынужденного прогула с 12 декабря 2020 года по день восстановления 13 июля 2021 составляет 141 рабочий день.

При этом стороны не оспаривали тот факт, что истцу выплачен заработок за три последующих после увольнения месяцев. 

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. 

Таким образом, количество рабочих дней вынужденного прогула, подлежащего оплате, составит 81 день (141-60), сумма оплаты за время вынужденного прогула составляет 110411,91 рублей (1363,11 х 81 день), которая подлежит взысканию с ответчика, где работал истец и где производится начисление и выплаты заработной платы.

Частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237, частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая фактические обстоятельства дела, наличие у истца двоих малолетних детей, характер нравственных страданий истца и отсутствие доказательств индивидуальных особенностей истца, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда частично, и определяет размер компенсации в сумме 5000 рублей. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на услуги представителя ФИО19 подтверждаются договором об оказании юридической помощи по данному гражданскому делу от 15 января 2021 в размер 30000 рублей, и распиской от 19 марта 2021 года, составленной между ФИО1 и ФИО20 ФИО21 Учитывая объем оказанной юридической помощи по данному гражданскому делу, категорию дела, объем материалов дела в 1 томе, суд полагает возможным удовлетворить требование о возмещении расходов на представителя с ответчика частично, в размере 20000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3408 рублей 23 копейки в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов на представителя, удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 с 12 декабря 2020 года незаконным, восстановить ФИО1 на работе в Государственном бюджетном учреждении Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» в должности, соответствующей ее квалификации.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 110411 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 3408 рублей 23 копейки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение составлено 20 июля 2021 года.

Судья В.О. Саая