Дело № 2-1357/2023

УИД 12RS0001-01-2023-001533-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волжск 19 сентября 2023 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при помощнике судьи Сальниковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) о взыскании причитающихся ко дню увольнения задолженности по заработной плате в сумме 21187 руб. 95 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3187 руб. 70 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки начиная с 29 мая 2023 года по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 11000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 07 апреля по 29 мая 2023 года истец работал у ответчика в должности продавца-консультанта в салоне «Теле-2» расположенном по адресу: 

<

...>. Приказом от 29 мая 2023 года №42 работодатель расторг с ним трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Работодатель по день увольнения не произвел полный расчет. Из разъяснений ответчика истцу стало известно, что причитающаяся ему заработная плата была удержана в полном объеме в счет погашения обнаруженной в ходе инвентаризации недостачи на сумму 36490 руб. Согласно расчетному листку истцом была начислена ответчику заработная плата (оклад+премия) в размере 21187 руб. 95 коп. Кроме того, ответчик требует от истца непокрытую сумму недостачи в размере 18056 руб., а также оплату НДФЛ в размере 2754 руб. О проведении ревизии истца никто не извещал, документов о проведении ревизии и о выявленной недостаче истцу представлены не были. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3187 руб. 70 коп. Поскольку ответчиком нарушены требования ст.140 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты предусмотренные ст.236 ТК РФ за каждый день просрочки начиная с 29 мая 2023 года по день фактического исполнения решения суда. По состоянию на 14 июля 2023 года сумма процентов по расчету истца составляет 497 руб. 92 коп. Поскольку ответчиком истцу были причинены значительные неудобства и нравственные страдания выражающимися в эмоциональном и психологическом напряжении, компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в 10000 руб. Для подготовки искового заявления истец вынужден был обратиться за юридической помощью к ИП ФИО3, которой им были плачены по договору оказания юридических услуг №ИП1132 от 01.06.2023 г. денежные средства в размере 11000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил соответствующее изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ответчиком суду представлены письменные возражения, в которых просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать. В обоснование указано, что на основании письменного заявления ФИО1 приказом от 29 мая 2023 года № трудовой договор № от 07.04.2023 года был расторгнут. За весь период трудовой деятельности заработная плата ФИО1 выплачивалась своевременно. В последний рабочий день был произведен окончательный расчет. ФИО1 была плачена вся причитающаяся денежная сумма. Нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ИП ФИО2 не имеется. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

07 апреля 2023 года ИП ФИО2 вынесен приказ № о приеме на работу ФИО1 на должность продавца-консультанта с окладом в 20000 руб. (л.д.65). 

07 апреля 2023 года между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 66-69). 

Из трудового договора следует, что ФИО1 принят на работу в должности продавца-консультанта на неопределенный срок с 07.04.2023. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п.5.1. работнику установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц.

07 апреля 2023 года ИП ФИО2 с ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.70). 

На основании заявления ФИО1 от 24 мая 2023 года (л.д. 71) приказом от 29 мая 2023 года № в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ФИО1 расторгнут. 

Из доводов иска следует, что работодателем ИП ФИО2 истцу при увольнении не выплачены: заработная плата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск.

В опровержение доводов истца о несвоевременной выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на день увольнения ответчиком представлены расчетные листки и платежные ведомости № от 12.05.2023, № от 27.04.2023, № от 26.05.2023, № от 29.05.2023, из которых следует, что ФИО1 за апрель 2023 года начислено 13920 руб. (л.д.73), выплачено наличными денежными средствами в размере 5200 руб., 8700 руб. (л.д. 75, 76), за май 2023 года начислено 18433 руб.70 коп., том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3187 руб. 70 коп. (л.д.74), выплачено наличными денежными средствами в размере 6960 руб., 11473 руб. 70 коп. (л.д. 77, 78). 

При получении денежных средств ФИО1 расписался в платежных ведомостях № от 12.05.2023, № от 27.04.2023, № от 26.05.2023, 304 от 29.05.2023.

Истец ФИО1 в обоснование своих доводов о том, что он не расписывался в представленных ответчиком платежных ведомостях, доказательств не представил.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ истец не опроверг представленные ответчиком допустимые доказательства об окончательном расчете при прекращении трудового договора, подтверждающие исполнение обязательств по расчету с работником в связи с прекращением трудовых отношений.

В связи с тем, что судом не установлены нарушения ответчиком прав истца, то ФИО1 следует отказать во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки начиная с 29 мая 2023 года по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, и судебных расходов в размере 11000 рублей.

Установив необходимую совокупность предусмотренных вышеприведенными нормами материального права обстоятельств, свидетельствующих об исполнении ответчиком перед истцом обязанности по выплате требуемой к взысканию суммы заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в сумме 21187,95 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3187,70 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки начиная с 29 мая 2023 года по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 11000 рублей, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.И. Тукманова

В окончательной форме решение принято 26 сентября 2023 года.