Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шадринский районный суд Курганской области в составе

председательствующего Брагиной Е.В., 

при секретаре Ляпцевой Т.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области

23 сентября 2019 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трансмаш 45» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Трансмаш 45» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

ФИО1 свои требования мотивировала тем, что между ней и ООО «Трансмаш 45» были заключены договоры подряда б/н от 02 октября 2017 года, 01 ноября 2017 года, 01 декабря 2017 года, 05 января 2018 года, 01 февраля 2018 года, 01 марта 2018 года, 02 апреля 2018 года на выполнение работ по кадровому делопроизводству, подбору, расстановке, перемещению кадров в ООО «Трансмаш 45». 

К каждому договору сторонами составлялись акты выполненных работ.

Фактически истец выполняла различные виды работ, входящие в перечень должностных обязанностей начальника отдела кадров. 

В течение всего периода работы на предприятии, работодатель отказывался заключать с ФИО1 трудовой договор. 

Считает, что фактически, отношения, которые возникли между истцом и ООО «Трансмаш 45» носят не гражданско-правовой, а трудовой характер. Она осуществляла свою трудовую деятельность по адресу: ул. ..., д... стр. ... на постоянной основе. При заключении договора подряда с ней был заключен договор о материальной ответственности. ФИО1 соблюдала внутренний трудовой распорядок, действующий у работодателя. На протяжении всего периода работы с ней заключено семь однотипных договоров. 

ООО «Трансмаш 45» не выплатило заработную плату ФИО1 за апрель 2018 года в размере 16941 рубль 20 копеек. 

В отношении ООО «Трансмаш 45» введена процедура наблюдения. 

Просила установить факт наличия между нею и ООО «Трансмаш 45» трудовых отношений. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в её трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за апрель 2018 года в размере 16941 рубль 20 копеек.

При рассмотрении дела истец ФИО1 отказалась от требований в части возложения обязанности на ответчика о внесении записи в трудовую книжку. Пояснила, что исполнение этой обязанности ответчиком для нее не существенно, так как она является пенсионером. 

Определением Шадринского районного суда Курганской области от 23 сентября 2019 года принят отказ истца от требований о возложении обязанности на ответчика внесения записи в трудовую книжку, производство по делу в части указанных требований, прекращено.

Представитель ответчика ООО «Трансмаш 45» в судебное заседание не явился. Судебное извещение возвращено суду с отметкой «истек срок хранения».

Государственная инспекция труда в Курганской области извещены о рассмотрении дела. Своего представителя в суд не направили.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, пришел к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Эта норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Трансмаш 45» были заключены договоры подряда б/н от 02 октября 2017 года, 01 ноября 2017 года, 01 декабря 2017 года, 05 января 2018 года, 01 февраля 2018 года, 01 марта 2018 года, 02 апреля 2018 года на выполнение работ по кадровому делопроизводству, подбору, расстановке, перемещению кадров в ООО «Трансмаш 45» (л.д. ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...). 

К каждому договору сторонами составлялись акты выполненных работ (л.д. ... ..., ... ...

Между ФИО1 и ООО «Трансмаш 45» заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01 ноября 2017 года (л.д. ...).

Согласно табелю учёта рабочего времени в ООО «Трансмаш 45» ФИО1 табелировалась на предприятии полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе (л.д. ..., ...).

ФИО1 был выдан временный пропуск как начальнику отдела кадров ООО «Трансмаш 45» (л.д. ...

ФИО1 осуществляла свою рабочую деятельность в соответствии с должностной инструкцией (л.д...) и положением об отделе кадров (л.д. ...).

По состоянию на 30 ноября 2018 года в ООО «Трансмаш 45» имеется задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 16941 рубль 20 копеек (л.д. ... 

В отношении ООО «Трансмаш 45» введена процедура наблюдения решением Арбитражного суда Курганской области от 10 декабря 2018 года (л.д. ... 

Согласно справке о доходах физического лица, общая сумма дохода ФИО1 в ООО «Трансмаш 45» составила 88839 рублей 00 копеек за 2017 год и 198255 рублей за 2018 год (л.д. ...

По сообщению ГУ ОПФР по Курганской области в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счёт предоставлены ООО «Трансмаш 45» за период с октября 2017 года по апрель 2018 года (л.д. ...).

... года возбуждено уголовное дело в отношении "БСВ", руководителя ОО «Трансмаш 45» (л.д. ...).

Приговором Шадринского районного суда Курганской области от 09 августа 2019 года в отношении "БСВ" вынесен приговор по ч. 1 ст. 145.1, ч. 2 ст. 145.1. ч. 2 ст. 145.1, ч. 1 ст. 199.2 УК РФ и назначено наказание в виде штрафа. "БСВ", являвшаяся директором ООО «Трансмаш 45» признана виновной в невыплате заработной платы работникам, в том числе ФИО1 (л.д. 147-162).

Свидетели "НИП" и "ЛОА" суду пояснили, что с истцом работали на ООО «Трансмаш 45». ФИО1 работала начальником отдела кадров. Рабочее место у ФИО1 располагалось в приемной директора, рабочий день был с 08:00 часов до 17:00 часов, с перерывом на обед с 12:00 часов до 13:00 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Истец находилась на рабочем месте каждый день. 

Анализируя представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, без представленных ответчиком доказательств об отсутствии с истцом трудовых отношений в спорный период времени, суд считает доказанным факт наличия между сторонами в период с 02 октября 2017 года по 27 апреля 2018 года трудовых отношений.

При оценке размера задолженности по оплате труда, суд принимает во внимание справку работодателя о наличии задолженности перед ФИО1 по заработной плате за апрель 2018 года в размере 16941 рубль 20 копеек. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Шадринский район подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 678 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Трансмаш 45» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Трансмаш 45» в период с 02 октября 2017 года по 27 апреля 2018 года.

Взыскать с ООО «Трансмаш 45» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2018 года в размере 16941 рубль 20 копеек.

Взыскать с ООО «Трансмаш 45» в доход бюджета муниципального образования Шадринский район государственную пошлину в размере 678 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Составление мотивированного решения отложено до 27 сентября 2019 года.

Судья - Е.В. Брагина