№2-697/20

32RS0021-01-2020-001337-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 года г.Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Мейлюс Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность кладовщика. 18 мая 2020 года уволена по собственному желанию. За период с февраля по май 2020 года работодателем ей не выплачена заработная плата и расчет при увольнении на общую сумму 

<

данные изъяты> Кроме того указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку ее выплаты за период с февраля по май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., а также в последующем по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., а также 

<

данные изъяты>. в счет возмещения судебных расходов 

В ходе производства по делу ФИО1 изменила исковые требования. Просила взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по май 2020 года в сумме 

<

данные изъяты>. согласно справке о невыплаченных ей суммах, выданной АО «НМЗ» по состоянию на 22 июня 2020 года, компенсацию за задержку выплат, определенную по состоянию на 13 июля 2020 года, в сумме 

<

данные изъяты>., а также в последующем по день исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в заявленном размере. Кроме того, заявила о немедленном исполнении судебного решения, сославшись на то, что обязанность по выплате задолженности не исполняется бывшим работодателем длительное время. В Арбитражном суде Брянской области на рассмотрении находится иск о признании ответчика банкротом, что может сделать исполнение судебного решения невозможным.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, заявив о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовали.

Судом на основании ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие. 

Изучив доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно содержащимся в трудовой книжке записям, ФИО1 с 03 октября 2017 года по 18 мая 2020 года состояла в трудовых отношениях с АО «НМЗ» и на время увольнения работала кладовщиком (л.д.5-9). 

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно положениям ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки, выданной АО «НМЗ», следует, что по состоянию на 22 июня 2020 года задолженность ответчика перед истцом за период с февраля 2020 года до даты увольнения составляет 

<

данные изъяты>., из которых: заработная плата за февраль 2020 года - 

<

данные изъяты>., за март 2020 года - 

<

данные изъяты> за апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>., расчет при увольнении - 

<

данные изъяты>.

Таким образом, ответчиком размер заявленной ко взысканию задолженности и её наличие не оспариваются. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное погашение) образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Исходя из содержания справки о задолженности перед истцом по состоянию на 22 июня 2020 года, размера подлежавших выплате денежных сумм, а также установленных для их выплаты сроков, по состоянию на 13 июля 2020 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты>. 

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в её пользу указанной компенсации по день фактического исполнения судебного решения, то есть по день фактического расчета.

Поскольку положениями ст.236 ТК РФ установлена обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) по день фактического расчета включительно, указанные требования также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся признанные судом необходимыми расходы.

Установлено, что истцу на возмездной основе были оказаны услуги в виде консультации по рассматриваемому спору, подготовки искового заявления. Расходы по оплате указанных услуг составили 

<

данные изъяты> (л.д.14). 

Суд полагает, что данные расходы являются необходимыми, оправданными, разумными и подлежащими возмещению ответчиком в полном объеме. 

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании ст.212 ГПК РФ суд вправе по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая характер заявленных требований, период образования задолженности, в течение которого нарушено право истца на оплату его труда, а также то обстоятельство, что в отношении ответчика на основании определения Арбитражного суда Брянской области в рамках рассмотрения дела о признании ответчика несостоятельным должником (банкротом) введена процедура наблюдения, сделанное истцом в судебном заседании заявление о немедленном исполнении судебного решения в полном объеме подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты>. по требованию имущественного характера, исходя из суммы удовлетворенных требований (

<

данные изъяты>.) и 

<

данные изъяты>. по требованию о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>., из которых: задолженность по заработной плате за февраль 2020 года - 

<

данные изъяты>, за март 2020 года - 

<

данные изъяты>, за апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>, расчет при увольнении - 

<

данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на 13 июля 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ., а также 

<

данные изъяты>. в счет возмещения судебных расходов, понесенных в связи с оказанием юридических услуг.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат за период с 14 июля 2020 года по день фактической выплаты включительно.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение в части взыскания в пользу истца 

<

данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья А.В. Корбан