50RS0035-01-2021-004973-03

№ 2-3969/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2021 года

26 июля 2021 г. Подольский городской суд Московской области 

в составе

судьи Екимовой Т.А. 

при секретаре Чириковой Я.Ю. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «ТЕМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, обязании внести сведения в ПФР РФ, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов в ИФНС,- 

Установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «ТЕМП» и просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по май 2021 г. в размере 315 000 руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 418 руб. 81 коп., взыскании денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 г. в размере 22 034 руб. 05 коп., а также неиспользованный отпуск за 2021 г в размере 50 733 руб. 89 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов в ИФНС по 

<

адрес> в пользу истца за период с ноября 2020 г. по май 2021 г., обязании ответчика подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес> за период с ноября 2020 года по май 2021 года, взыскании расходов по оплате почтовых расходов в размере 213 руб. Свои требования истец мотивирует тем, что она работает в ООО «Строительная компания «ТЕМП» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается трудовым договором. На всем протяжении своей работы в данной компании задержки и несвоевременные выплаты заработной платы имели место постоянно, что является нарушением п.5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Строительная компания «ТЕМП» и истцом, работником вышеуказанной компании. Последняя выплата заработной платы произведена ответчиком 23.12.2020г. - за октябрь 2020г. Начиная с 23.12.2020г. и по настоящий момент заработная плата истцу не выплачивается. Работодатель объясняет задержку выплаты заработной платы финансовыми трудностями. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 315 000 (триста пятнадцать тысяч) рублей, исходя из суммы оклада 45 000 ( сорок пять тысяч) рублей, установленного п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ год. При этом нарушена ч.б ст. 136 ТК РФ.В период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ я находилась в очередном отпуске. Оплата отпускных организацией мне также не произведена по настоящее время. За 2020 год мной не использовано 10 календарных дней отпуска. За период 2021 года отпуск мне не предоставлялся. До настоящего времени ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной плате, в связи с этим истец вынуждена обратится в суд 

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в отсутствии ответчика с вынесением заочного решения. 

Представитель ответчика: ООО «Строительная компания «ТЕМП» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. 

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения с согласия истца.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительная компания «ТЕМП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность производственно-технического отдела. Место работы расположено по адресу: 

<

адрес>, пер. Орликов, 

<

адрес>, пом. 1, этаж 2, комн. 3, Работа по настоящему трудовому договору является основной, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок. (л.д. 5-7) 

Пунктом 3.2.9 Трудового договора, работодатель обязан возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами. 

Указанным трудовым договором, пунктом 5.2, Работнику установлен должностной оклад 45 000 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием. 

Пунктом 7.3.1 Трудового договора, работодатель несет материальную ответственность и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях: 

- незаконного лишения Работника возможности трудится;

-причинения ущерба имуществу Работника;

-задержки выплаты Работнику заработной платы;

-причинения Работнику морального вреда;

-другие случаи предусмотренные законодательством РФ.

За период с ноября 2020г. по май 2021г. задолженность ООО «Строительная компания «ТЕМП» по заработной плате составила 315 000 руб. 

До настоящего времени ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы, указанный размер задолженности не оспорен, ввиду того что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 315 000 руб. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истицей расчету компенсации, за период с 28.09.2019г. размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 13 418руб. 81 коп., также истец просила взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 г. в размере 22 034 руб. 05 коп., а также неиспользованный отпуск за 2021 г в размере 50 733 руб. 89 коп.,

Ответчиком не представлено возражений против размера компенсации.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Строительная компания «ТЕМП» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 418руб. 81 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 г. в размере 22 034 руб. 05 коп., а также неиспользованный отпуск за 2021 г в размере 50 733 руб. 89 коп..

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, то, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца ввиду нарушения срока выплаты заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Строительная компания «ТЕМП» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Истцом понесены судебные расходы, а именно почтовые расходы по отправке корреспонденции в адрес ответчика в сумме 213 руб. 67 коп., что подтверждается кассовыми чеками, а потому, руководствуюсь ст. 88, 94, 98 ГПК РФ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, как судебные расходы.

В связи с задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период работы с ноября 2020 г. по мая 2021 г. суд обязывает ООО «Строительная компания «ТЕМП» произвести начисление и уплату страховых взносов в ИФНС по 

<

адрес> в пользу истца за период с апреля 2021 г. по май 2021 г., а так же подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес> за период с апреля 2021 года по май 2021 года, до марта 2021 года ответчик указанные начисления производил.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к ООО Строительная компания «ТЕМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, обязании внести сведения в ПФР РФ, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов в ИФНС – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО Строительная компания «ТЕМП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 г. по май 2021 г. в размере 315 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 418руб. 81 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 г. в размере 22 034 руб. 05 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 г в размере 50 733 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, судебные расходы сумме 213 рублей 67 копеек а всего взыскать 431.400 рублей 42 копейки.

Обязать ООО «Строительная компания «ТЕМП» произвести начисление и уплату страховых взносов в ИФНС по 

<

адрес> на счет ФИО2 за период с апреля 2021 года по май 2021 г., а так же подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес> за период с апреля 20021 года по май 2021 года.

Иск ФИО1 к ООО Строительная компания «ТЕМП» о компенсации морального вреда на сумму свыше 30.000 рублей, Обязании ООО «Строительная компания «ТЕМП» произвести начисление и уплату страховых взносов в ИФНС по 

<

адрес> на счет ФИО1 за период до апреля 2021 года, а так же подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес> за период до апреля 2021 года - оставить без удовлетворения.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Екимова Т.А.