Дело № 2-1475/2019

В окончательном виде 

решение

 изготовлено 05 апреля 2019 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2019 года г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

при секретаре Сергеевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности выполнить действия, взыскании пособий по нетрудоспособности по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности выполнить действия, взыскании пособий по нетрудоспособности по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец в период с 26 января 2018 года по 14 октября 2018 года осуществляла свою трудовую деятельность в качестве кассира-универсала в кафе «Сытный дворик», принадлежащем ответчику, расположенном по адресу: 

<

...>. В обязанности истца входило осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с выдачей чека покупателям, с использованием контрольно-кассовой машины. При приеме на работу трудовые отношения оформлены не были, трудовая книжка находится у ответчика по настоящее время. С ответчиком было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы в сумме 27000 рублей, установлен график работы: два дня через два, продолжительностью рабочей смены с 10:00 до 20:00. В указанный период времени истец выполняла свои обязанности в полном объеме, однако в связи с беременностью была вынуждена оставить работу, уйдя в отпуск по беременности и родам. На ответчика должна быть возложена обязанность выплатить пособие нетрудоспособности по беременности и родам в размере 126000 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивается в сумме 30 000 рублей.

Просит с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 26 января 2018 года по 13 октября 2018 года по выполнению истцом обязанностей кассира-универсала;

- возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 26 января 2018 года и увольнении 13 октября 2018 года по инициативе работника, выдать трудовую книжку;

- возложить на ответчика обязанность выдать ФИО1 справки за период с 26 января 2018 года по 13 октября 2018 года о доходах по форме 2-НДФЛ, о заработной плате, о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, по форме, утвержденной Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.08.2016 № 16-5/В-421, по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), утвержденной пунктом 1 Постановления Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п, по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц», расчет по страховым взносам по форме КНД 1151111 за период с 26 января 2018 года по 13 октября 2018 года;

- взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 16 870 рублей, пособие по нетрудоспособности по беременности и родам в размере 126 000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 12800 рублей за каждый календарный месяц, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил.

Третье лицо Государственное учреждение – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание своего представителя не направило, заявив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представив отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик на учете в Фонде социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя не состоит.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при установленной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, свидетеля ФИО9 исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из содержания ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, характеризующими признаками трудовых отношений являются личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 заявление о приеме на работу к ответчику не писала, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме ее на работу не издавался, в трудовую книжку истца запись о работе у ответчика не вносилась.

Из пояснений истца следует, что в период с 26 января 2018 года по 14 октября 2018 года она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в кафе «Сытный дворик», расположенном по адресу: 

<

...>, выполняя обязанности кассира-универсала.

Разрешая заявленные ФИО1 требования в части установления факта трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу, что правовое значение имеют обстоятельства допуска истца к работе, а именно то, было ли это сделано лицом, обладающим полномочиями по найму работников, либо с ведома такого лица. Характер отношений между сторонами подлежит определению судом, исходя из фактических условий выполнения работы.

Выполнение работы по обусловленной трудовой функции является основной обязанностью работника по трудовому договору. 

Как следует из пояснений истца, она была принята на работу к ответчику после беседы с ответчиком, с которым были разрешены вопросы графика сменности и оплаты за выполненную работу.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8. показала, что в период с 16 сентября 2018 года по 26 сентября 2018 года работала в кафе ответчика в должности мойщика посуды. Здесь же кассиром работала истец, которая приходится ей родной сестрой. Истец в данной должности работала у ответчика еще до ее трудоустройства и после. Выполняя функции кассира, истец обслуживала посетителей кафе, принимала за товар денежные средства, отчитывалась по ним, заполняла необходимые документы. 

В соответствии с разъяснениями данными Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц, и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе и свидетельские показания.

Объективных доказательств, ставящих под сомнение показания названного свидетеля, или иным образом порочащих их, в судебное заседание не представлено. Показаниями свидетеля подтверждены изложенные истцом обстоятельства о месте работы и непосредственного выполнения ею обязанностей кассира-универсала в кафе, принадлежащем ответчику.

Исходя из содержания ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, характеризующими признаками трудовых отношений являются личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

Пояснения истца, данные в судебном заседании, в силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются одним из доказательств, они последовательны, не противоречат показаниям свидетеля ФИО7 а также иным письменным доказательствам. Данные доказательства указывают на то, что выполнение работы истцом осуществлялось именно в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени, установленному работодателем.

Невыполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с ФИО1, фактически допущенной к работе, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений как таковых и не должно приводить к отрицательным последствиям для данного работника, выполнявшего работу без надлежащего оформления трудовых отношений.

Оценив в совокупности все вышеизложенные обстоятельства и подтверждающие их доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, возникших 26 января 2018 года, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми. 

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). 

Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, отсутствует приказ о ее приеме на работу, заработная плата истцу не установлена.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что истец является матерью малолетнего ФИО10, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Федеральным законом Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со ст. 3 указанного Федерального закона, к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относится в том числе: единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в ред. от 24.09.2018) утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливающий правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с п. 27 указанного Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) одного из родителей.

Таким образом, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается работающему родителю по месту работы.

В ходе судебного заседания установлено, что единовременное пособие до настоящего времени истцу не выплачено.

В силу ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации и районного коэффициента составляет 9430 рублей (8000 рублей + 1200 рублей (районный коэффициент) х 1,025 коэффициент индексации).

Статьями 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 2 ст. 14).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14, на 730 (ч. 3 ст. 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14).

Частью 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно пунктам 2, 6, 14, 15, 18 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременностям и родам» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»; пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения; во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения; средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730; при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни

В судебном заседании установлено, что за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, истец осуществляла трудовую деятельность только у ответчика, начиная с 26 января 2018 года.

Исходя из того, что трудовой договор с истцом не заключался, тем самым заработная плата истцу не установлена, расчет указанной компенсации производится судом, исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного в сумме 11163 рубля.

Таким образом, пособие по нетрудоспособности по беременности и родам составит 51 380 рублей (11163 рубля х 24 : 730 дней = 367 рублей (средний дневной заработок); 367 рублей х 140 дней). 

Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что пособие по нетрудоспособности по беременности и родам ответчиком истцу не выплачено, в пользу последнего с ответчика подлежит взысканию пособие в размере 51 380 рублей.

Кроме того, ответчиком не оспорен иск в части обстоятельств существования задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Размер данного пособия за период с 05.02.2019 до 05.06.2019, то есть за 4 месяца, заявленных истцом в иске, составляет 44407 рублей (367 рублей х 121 день (с 05.02.2019 по 05.06.2019), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Действующим трудовым законодательством на работодателя возлагается обязанность по обеспечению, в частности, хранения первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в организации. К такой документации относятся приказ о приеме работника на работу, личная карточка работника, штатное расписание, приказ о предоставлении отпуска работнику, график отпусков, приказ о прекращении трудового договора с работником и др.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку между истцом и ответчиком имеют место трудовые отношения, которые не оформлены надлежащим образом, требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме работу с 26 января 2018 года в должности кассира-универсала в кафе «Сытный дворик», подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 Кодекса документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В этой связи суд находит обоснованным заявленное истцом требование о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, представить: справку о доходах по форме 2-НДФЛ, о заработной плате, о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку по форме, утвержденной Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.08.2016 № 16-5/В-421, справку по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), утвержденной пунктом 1 Постановления Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п, справку по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц», а также расчет по страховым взносам по форме КНД 1151111. 

В то же время суд считает необходимым указать, что информация, содержащаяся в названных справках и расчете, должна быть представлена ответчиком за период с 26 января 2018 года по 13 октября 2018 года, то есть с даты начала работы истца у индивидуального предпринимателя и до даты, когда истец не вышла на работу в связи с беременностью 13 октября 2018 года.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с возникшим тяжелым материальным положением в результате незаконных действий ответчика, от чего она испытывала нравственные переживания. 

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 30000 рублей суд находит необоснованно завышенной.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся, в числе прочих, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы по уплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 3 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 04 октября 2018 года № 12 на указанную сумму.

Понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг суд находит необходимыми, связанными с рассмотрением настоящего гражданского дела, и полагает возможным взыскать их с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей.

Согласно положениям ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3604 рубля 34 копейки в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности выполнить действия, взыскании пособий по нетрудоспособности по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать установленным факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 о выполнении ФИО1 с 26 января 2018 года обязанностей кассира-универсала.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 9430 рублей, пособие по нетрудоспособности по беременности и родам в размере 51 380 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 05.02.2019 по 06.06.2019 в размере 44407 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 3 000 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу, выдать трудовую книжку.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность выдать ФИО1 справки за период с 26 января 2018 года по 13 октября 2018 года о доходах по форме 2-НДФЛ, о заработной плате, о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, по форме, утвержденной Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.08.2016 № 16-5/В-421, по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), утвержденной пунктом 1 Постановления Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п, по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц». 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность выдать ФИО1 расчет по страховым взносам по форме КНД 1151111 за период с 26 января 2018 года по 13 октября 2018 года.

В остальной части исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3604 рубля 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.М. Вдовиченко