УИД 50RS0014-01-2024-002084-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2025 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ирхиной М.В., 

при секретаре Дю Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-844/2023 по иску ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, ООО «Франческо» о признании факта отсутствия трудовых отношений, об исключении сведений из выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с требованиями к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, 3-ему лицу об исключении сведений из выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица, признании отсутствующим трудового стажа.

В обоснование иска указано, что истец является инвалидом 3й группы. В конце октября 2023 года при оформлении пенсии по инвалидности, из личного кабинета Государственных услуг узнал, что был трудоустроен 01.12.2020 по основному трудовому договору в организацию ООО «Франческо» в должности менеджера, 31.12.2021 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Указанные данные в отношении истца как застрахованного лица указаны в выписке индивидуального лицевого счета. Однако истец о существовании такой организации не знал, никогда не осуществлял трудовую деятельность в ООО «Франческо», никогда не заключал и ними трудового договора, никакого дохода от данной организации не получал. 01.11.2023г. истец написал заявление в ИФНС №5 по г.Москве в котором сообщил о произошедшем случае. 04.12.2023г. из ИФНС №5 по г. Москве получен ответ, в котором сообщалось что ООО «Франческо» исполняло обязанности по предоставлению сведений о полученных истцом доходах за 2020-2022 годы в соответствии с действующим законодательством. 19.03.2024г. истец обратился в Филиал №5 ОСФР по г. Москве и Московской области по вопросу о перерасчете ему пенсии, где разъяснено в устной форме обратиться в налоговый орган. По данным ИФНС №5 по г. Москве, ООО «Франческо» является действующей организацией, но у данной организации указан юридический адрес недостоверный. ФИО2 неоднократно обращался в налоговый орган с просьбой разобраться в нарушении его прав со стороны ООО «Франческо», выразившееся в неправомерном предоставлении сведений полученных истцом доходом от данной организации за 2020 -2022 г., но до настоящего времени вопрос не решен. Действиями ООО «Франсческо» нарушены права истца и истец как гражданин имеющий право на получение пенсии по инвалидности, установленной законодательством Российской Федерации, лишен такого права. Кроме того, истец обращался в правоохранительные органы, в Следственный комитет, в надзорную инстанцию - прокуратуру г. Москвы и в прокуратуру Московской области, в трудовую инспекцию за защитой своих прав, как пенсионера, имеющего права на получение пенсии по инвалидности в большем размере, чем сейчас начисляется, из-за того, что незаконно третье лицо ООО «Франческо» воспользовалась персональными данными истца и трудоустроила без его согласия в свою организацию. Истец свое согласие организации ООО «Франческо» в соответствии с ч.1 ст. 9 ФЗ «О персональных данных» на обработку персональных данных не давал. На основании изложенного, истец просит, исключить сведения из выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, периоды работы в ООО «Франческо» за период с 01.12.2020 г. по 31.12.2021г., признать отсутствующим трудового стажа истца в ООО «Франческо» в должности менеджера (л.д. 2-5).

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, указав также ответчиком ООО «Фанческо», и просит признать факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Франческо» и ФИО2 в период с 01.12.2020 по 31.12.2021г. в должности менеджера в ООО «Франческо», регистрационный номер в СФР 087-105-128024; признать факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Франческо» и ФИО2 в период с 01.12.2020 по день вынесения решения суда в должности менеджера в ООО «Франческо», регистрационный номер в СФР 087-105-170503; исключить сведения из выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, периоды работы в ООО «Франческо» за период с 01.12.2020 г. по день вынесения решения суда (л.д. 90-93).

Протокольным определением от 09.12.2024г., в вязи с принятием уточнённого иска 3-е лицо ООО «Франческо» переведено в соответчика (л.д. 132).

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные требования полностью поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований, поясняя, что истец сейчас является получателем пенсии по инвалидности, сделать перерасчет пенсии не возможно, так как ФИО6 числиться трудоустроенным. Также указала, что в период с декабря 2020 года по декабрь 2021 года от ООО «Франческо» были перечислены страховые взносы, а с 01.01.2022 года перечислений не поступало, но и отчетность по форме СЗВМ-Стаж от ООО «Франческо» перестала представляться в Фонд пенсионного и социального страхования (л.д. 152).

Представитель ответчика ООО «Франческо» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, возражений не представил.

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям п. 1 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. 

Согласно ч. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: (страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя и отчество, периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. 

Работодатель представляет ежеквартально о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер; 2) фамилию, имя и отчество; л) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным работодателем в течение отчетного квартала); 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным работодателем в течение отчетного квартала); 5) периоды деятельности, включаемые в специальный стаж, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выслугой лет. работой на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению: 6) сумму заработка, на который начислялись страховые взносы государственного пенсионного страхования, с разбивкой по месяцам отчетного квартала: 7) сумму начисленных страховых взносов государственного пенсионного страхования с разбивкой по месяцам отчетного квартала; 8) сумму выплат данному лицу, которые учитываются при назначении пенсии, но на которые не начисляются страховые взносы государственного пенсионного страхования, с разбивкой по месяцам отчетного квартала; 9) другие сведения, необходимые для правильного назначения пенсии (ч. 2). 

Сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, представляются в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу работодателем в этот же срок (ч. 3). 

Исходя из положений ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», органы ПФ РФ имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет. 

Судом установлено, что согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 СНИЛС № сформированным истцом в системе Госуслуги 01.10.2024 года имеется информация о периодах работы, в том числе:

- в ООО «Франческо» с 01.12.2020г. по31.12.2020г. (IV квартал),

- в ООО «Франческо» с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. ( I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал)

- в ООО «Франческо» с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. (III квартал, IV квартал) (л.д.15-17).

При рассмотрении дела судом установлено, что ООО «Франческо» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, в 2020 году имело регистрационный номер в СФР № и юридический адрес: 

<

адрес>, Э/ПОМ/К/ОФ 14/V/12/24; в 2022 году имеет регистрационный номер в СФР № и юридический адрес: 

<

адрес> (л.д. 45-50, 74-75, 77-86, 161-166).

В сведениях о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ имеются записи, представленные ООО «Франческо» в отношении ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) о его приеме на работу 01.12.2020 на должность «Менеджер». Основной договор, на основании приказа от 01.12.2020. На основании приказа от 31.12.2021 и по инициативе работника ФИО2 уволен из ООО «Франческо», имеются сведения об уплате страхователем страховых взносов ООО «Франческо» за трудовую деятельность истца (л.д. 16, 41-42).

В базе данных индивидуального (персонифицированного) учета имеются сведения о том, что ФИО2 продолжает работать в ООО «Франческо» (л.д. 74оборот).

Из пояснений Отделения Фонда Пенсионного и Социального Страхования по г. Москве и Московской области следует, что сведения о факте работы (форма СЗВ-М) представлены ООО «Франческо» за отчетные периоды после даты увольнения, а именно с января по декабрь 2022 года. Страхователю ООО «Франческо» неоднократно направлялись уведомления о том, что необходимо отметить сведения персонифицированного учёта после даты увольнения ФИО2 или документально подтвердить представленные данные. В соответствии со ст. 11 ФЗ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют сведения о трудовой деятельности для индивидуального (персонифицированного) учета в органы СФР по месту своей регистрации, а сведения об уплаченных за период трудовой деятельности страховых взносов в налоговые органы в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах. По состоянию на текущую дату отменяющие сведения о факте работы (форма СЗВ-М) за отчетные периоды от страхователя ООО «Франческо» в отношении ФИО2 не представлены (л.д. 152-153). 

Из искового заявления ФИО2 следует, что он никогда не являлся работником ООО «Франческо», что имело место одностороннее оформление документов ООО «Франческо» о трудоустройстве истца в организации, что отсутствовало волеизъявление работника на заключение трудового договора, отсутствовало фактическое исполнение трудовых обязанностей со стороны работника, начисленная заработная плата работнику не выплачивалась, не было предпринято мер со стороны работодателя по выдаче трудовой книжки, официальные сведения в пенсионный фонд были переданы формально в отсутствие самого факта трудовых отношений. Истец указал, что действиями ответчика ООО «Франческо» нарушаются его права на получение пособий и выплат, предусмотренных законом. 

С 14.08.2023г. истец является получателем страховой пенсии по инвалидности 3 группы, из пояснений истца следует, что в декабре 2020 года перенес инсульт, лежал в стационаре в 2020-2021гг., в связи с чем не мог быть трудоустроен вообще куда-либо (л.д. 9, 37, 108-131).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Располагая представленными доказательствами, оценивая их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании факта отсутствия трудовых отношений между ООО «Франческо» и ФИО2 в должности менеджера в период с 01.12.2020г. по день вынесения решения суда, поскольку материалами дела установлено, что истец не обращался в ООО «Франческо» с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку не предоставлял, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не был издан, истец с ним не ознакомлена, к работе истец допущен не был, обратного стороной ответчика не доказано. 

Достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что генеральный директор ООО «Франческо» действительно принимал ФИО6 на должность менеджера на работу в указанную организацию в материалы дела не представлено, ответчиком не опровергнуто.

Таким образом, совокупность установленных по делу обстоятельств свидетельствует о том, что между ООО «Франческо» и ФИО2 отсутствовали трудовые отношения, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, тот факт, что ООО «Франческо» имеет разные регистрационные номера в СФР правового значения не имеет, так как регистрация и присвоение регистрационного номера в органах СФР осуществляются на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, представленных ФНС России (пп. 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). На основе новых сведений в территориальном органе СФР юридическому лицу может присваиваться новый регистрационный номер СФР и как следует из материалов дела, ООО «Франческо» меняло юридический адрес. 

Поскольку действиями Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области права истца нарушены не были, в удовлетворении исковых требований в данному ответчику надлежит отказать.

Вместе с тем, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт отсутствия трудовых отношений истца с ООО «Франческо», настоящее решение является основанием для внесения изменений в сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе пенсионного страхования ФИО2, исключении сведений о принятии ФИО2 на работу в ООО «Франческо» с 01.12.2020г. на должность менеджера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, ООО «Франческо» (ИНН 

<

***>) о признании факта отсутствия трудовых отношений, об исключении сведений из выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица – удовлетворить частично. 

Признать факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Франческо» и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р. в период с 01.12.2020г. по дату вынесения настоящего решения в должности менеджера в ООО «Франческо». 

Решение суда является основанием об исключении из индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. сведений о принятии его на работу в ООО «Франческо» на должность менеджера с 01.12.2020г.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме. 

Судья М.В. Ирхина 

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2025г.