Дело № 2-745/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года г. Сокол,

Вологодская область

Сокольский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Закутиной М.Г.,

при секретаре Пекарской И.И., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (далее – ООО «Стройиндустрия») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Стройиндустрия» на должность охранника, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1 

В соответствии с приказом ООО «Стройиндустрия» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройиндустрия», требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года в общей сумме 63 683 руб. 78 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 апреля 2017 года в размере 2 813 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. 

Представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате согласился, возражал против взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, при этом исходит из следующего.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статьям 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что в период с 14 апреля 2016 года по 22 марта 2017 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройиндустрия»; за период работы с 01 октября 2016 года по 22 марта 2017 года ему не выплачена заработная плата в размере 63 683 руб. 78 коп., в том числе за октябрь-ноябрь 2016 года - 15 313 руб. 60 коп., за декабрь 2016 года – 10 835 руб. 12 коп., за январь 2017 года – 10 834 руб. 12 коп., за февраль 2017 года – 9 480 руб. 48 коп., за март 2017 года – 17 220 руб. 46 коп.

Размер задолженности по заработной плате подтвержден расчетными листками, выданными ООО «Стройиндустрия» работнику ФИО1, не оспаривался представителем ответчика в письменных возражениях на иск. 

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 63 683 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 10 апреля 2017 года в размере 2 813 руб. 05 коп. 

Разрешая данные требования, суд находит их правомерными и подлежащими удовлетворению, при этом представленный истцом расчет процентов признает обоснованным, учитывает, что возражений ответчика к расчету и доказательств погашения задолженности по зарплате в ходе судебного разбирательства не представлено.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом данной правовой нормы суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в пределах трех месяцев, то есть за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года в размере 26 148 руб. 72 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку ООО «Стройиндустрия» нарушены нормы трудового законодательства и права работника, требования истца о возмещении морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, учитывая обстоятельства дела (значительный срок невыплаты заработной платы, отсутствие иных доходов у истца), объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по консультированию и составлению искового заявления в размере 3 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 07 апреля 2017 года и распиской от 07 апреля 2017 года. 

Учитывая удовлетворение судом исковых требований, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание, что расходы истца на оплату юридических услуг документально подтверждены, суд полагает возможным требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца 1 500 руб. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 2 494 руб. 90 коп. (2 194 руб. 90 коп. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в размере 26 148 руб. 72 коп., за январь, февраль, март 2017 года в размере 37 535 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10 апреля 2017 года в размере 2 813 руб. 05 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 1 500 руб., всего взыскать 73 309 (семьдесят три тысячи триста девять) руб. 88 коп. 

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Решение суда о выплате ФИО1 заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в размере 26 148 руб. 72 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 2 494 (две тысячи четыреста девяносто четыре) руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья М.Г. Закутина

Мотивированное решение суда составлено 08 июня 2017 года.