РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Л.А. Соловьевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5383/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Реал» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, предоставлении сведений о трудовой деятельности, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Реал» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку об увольнении. Свое обращение истец мотивировала тем, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор от 06.07.2020 г. №133/2020-ТД, истец была принята на должность инженера ПТО в структурное подразделение департамента капитального строительства. Истец обращалась к ответчику в целях увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, ответчик на связь не выходит, офисное помещение, где находилось рабочее место истца, закрыто. Таким образом, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, запись об увольнении истца в трудовую книжку не внесена, досудебная претензия истца осталась без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд.  

Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала в полном объеме, иск просила удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил, об отложении слушания не ходатайствовал. В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела установлено, что договор от 06.07.2020 г. №133/2020-ТД, истец была принята на должность инженера ПТО в структурное подразделение департамента капитального строительства. С сентября 2021 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Истец обращалась к ответчику в целях увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, ответчик на связь не выходит, офисное помещение, где находилось рабочее место истца, закрыто. Таким образом, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, запись об увольнении истца в трудовую книжку не внесена, что послужило основанием для обращения истца в суд.  

Разрешая спор, исследовав и оценив собранные доказательства, в том числе письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, пояснения истца, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь нормами трудового законодательства, регламентирующими порядок заключения и расторжение трудового договора, суд приходит к выводу о том, что достаточных, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца при рассмотрении дела ответчиком не представлено.

Учитывая, что истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое до настоящего времени не рассмотрено, суд считает требования истца о признании расторгнутым трудового договора от 06.07.2020 г. №133/2020-ТД, заключенного между истцом и ответчиком и внесении в трудовую книжку истца записи об увольнении с работы по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в силу положений ст. 66.1 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать истцу сведения о трудовой деятельности в ООО Группа Компаний «Реал». 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Реал» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, предоставлении сведений о трудовой деятельности, удовлетворить.

Признать трудовой договор от 06.07.2020 г. №133/2020-ТД, заключенный между ФИО1 и ООО Группа Компаний «Реал» расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.  

Обязать ООО Группа Компаний «Реал» в течение десяти календарных дней по вступлении решения суда в законную силу внести сведения в трудовую книжку об увольнении ФИО1, а также выдать сведения о трудовой деятельности в ООО Группа Компаний «Реал», в том числе выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 06.07.2020 г. №133/2020-ТД, справку о размере заработной платы, расчетный лист.  

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

 Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2025 года

Судья Е.В. Гейзлер