Дело №2-89/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2020 года г. Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Семенихиной Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Теплоэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Теплоэнергомонтаж» о взыскании заработной платы в размере 27907,30 рублей, процентов за нарушение сроков их выплаты в размере 798,15 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей в связи с нарушением трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее представил суду заявление, в котором отказался от исковых требований о взыскании заработной платы в сумме 27907,30 рублей, в связи с ее выплатой.

Представитель ответчика ООО «Теплоэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ранее представил в суд заявление, в котором признал исковые требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 798,15 рублей, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда не признал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил письменное заявление.

В силу положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о дате слушания дела, признав неявку в суд неуважительной.

Левобережным районным судом г.Липецка принят отказ от иска в части взыскания причитающихся при увольнении сумм (заработной платы), производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено определение.

Определением Левобережного районного суда г.Липецка принят отказ от иска в части взыскания причитающихся при увольнении сумм (заработной платы), производство по делу в данной части прекращено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). 

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Теплоэнергомонтаж» 07.08.2017 года на должность изолировщика на термоизоляции, по изолировке горячих поверхностей с применением стекловаты, шлаковаты 3 разряда, уволен 30.09.2019 года.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Истцу в ДД.ММ.ГГГГ. выплачена заработная плата в сумме 29495,60 рублей, что никем не оспаривается.

Из представленных суду документов следует, что деятельность ООО «ТЭМ» приостановлена, в штате 5 сотрудников, имеется задолженность по налогам, кредиторская задолженность, МИФНС №6 по ЛО ДД.ММ.ГГГГ. принято решение о приостановлении расходных операций по счетам общества в банке. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 798,15 рублей, представитель ответчика с данным расчетом согласился, иск признал.

Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований представителю ответчика разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону, и считает возможным вынести решение об удовлетворении заявленных требований.

В части требования о компенсации морального вреда также следует признать, что оно основано на законе и является обоснованным, и подлежит удовлетворению в части.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004г., обстоятельств, при которых произошло нарушение прав истца с учетом представленных доказательств, длительности такого нарушения, степени личных переживаний, требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 2000 рублей в счет компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтаж» в пользу ФИО1 проценты в сумме 798,15 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтаж» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – 28.01.2020 года.

Судья Л.В.Климова