Дело № 2-666/2025

УИД 19RS0011-01-2025-000775-61

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Усть-Абакан Республики Хакасия 24 июня 2025 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Чеменева Е.А., 

при секретаре Парсаевой Н.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «1Зайферт» об установлении факта прекращения трудовых отношений, об обязании совершить определённые действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «1ЗАЙФЕРТ» (далее – ООО «1ЗАЙФЕРТ», общество) об установлении факта прекращения трудовых отношений, об обязании совершить определённые действия, мотивируя требования тем, что в период с 02 по 24 сентября 2024 года он на основании приказа *** осуществлял трудовую деятельность в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда у ответчика, расположенном по юридическому адресу: .... Фактически трудовая деятельность осуществлялась им по адресу: .... В сентябре 2024 года ООО «1ЗАЙФЕРТ» прекратило свою деятельность без ликвидации. В ЕГРЮЛ ответчик до настоящего времени значится как действующее общество, не ликвидировано, банкротом не признано. 30.09.2024 им нарочно директору общества З. подано заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчиком заявление было принято, но запись об увольнении в его трудовую книжку через две недели после получения заявления внесена не была. Поданное 30.09.2024 заявление об увольнении утеряно директором общества. В дальнейшем он неоднократно обращался к директору общества З. с просьбой оформления его увольнения с внесением в его электронную трудовую книжку соответствующей отметки об увольнении. До настоящего времени директор общества никак не отреагировал на его просьбы, а в последующем заблокировал его номер телефона, перестал отвечать на звонки. По месту фактического осуществления им трудовой деятельности – цех ООО «1ЗАЙФЕРТ» не работает. По его просьбе его сестра ФИО2 21.03.2025 написала сообщение директору общества З. сообщение с просьбой внести в его (ФИО1) трудовую книжку запись об увольнении. Директор общества согласился, ответил, что сделает это до середины апреля 2025 года. 09.04.2025 ФИО2 повторно написала З., но ответа не последовало. 21.03.2025 посредством Почты России на юридический адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 07.04.2025. Также 21.03.2025 заявление было направлено на официальную электронную почту ответчика. Заявление получено не было, конверт с заявлением возвращен в его адрес. До настоящего времени запись об увольнении в его электронную трудовую книжку не внесена. Признание факта прекращения трудовых отношений необходимо ему для трудоустройства на новое место работы в ООО «***» на постоянной основе, где в настоящее время он устроен по совместительству по причине того, что не уволен с ООО «1ЗАЙФЕРТ». Просил установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «1ЗАЙФЕРТ» с 07.04.2025 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), обязать ООО «1ЗАЙФЕРТ» внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении с 07.04.2025 трудовых отношений в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель, допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Дополнили, что отчета о доставке и прочтении заявления, направленного на электронную почту ответчика, не поступало.

Ответчик ООО «1ЗАЙФЕРТ» о судебном заседании извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

24.06.2025 судом вынесено определение о рассмотрении данного гражданского дела в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно частям 1-3 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что заявитель с 02.09.2024 работал в должности электросварщик ручной сварки 3 разряда в ООО «1ЗАЙФЕРТ» на основании приказа о приеме на работу *** от 02.09.2024, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как указывает истец, в сентябре 2024 года ООО «1ЗАЙФЕРТ» прекратило свою деятельность без ликвидации.

21.03.2025 заявитель направил ответчику заявление об увольнении его собственному желанию с 07.04.2025 на юридический адрес ответчика: .... Заявление получено не было, 28.04.2024 возврат отправителю из-за истечения срока хранения.

Таким образом, суд полагает, что двухнедельный срок следует исчислять с 28.04.2025, т.е. трудовые отношения считать прекращенными с 12.05.2025.

До настоящего времени какие-либо действия по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с работником работодателем не совершены.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

При указанных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения работодателем своих обязанностей в части оформления прекращения трудовых отношений, так как после уведомления истца об увольнении по собственному желанию такое прекращение не оформлено, приказ о прекращении трудовых отношений с истцом и запись в трудовой книжке не составлены, что создает правовую неопределённость в части статуса заявителя как работника конкретного работодателя.

Принимая во внимание, что ФИО1 в установленном законом порядке направил в адрес ответчика заявление об увольнении 21.03.2025, которое оставлено работодателем без исполнения, а увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования заявителя об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника с 12.05.2025.

В связи с установлением факта прекращения трудовых отношений на ответчика возлагается обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений ООО «1ЗАЙФЕРТ» с 12.05.2025 в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «1Зайферт» с 12 мая 2025 года в соответствии с пунктом 3. части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «1Зайферт» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с 12 мая 2025 года в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия. 

Мотивированное решение изготовлено 8 июля 2025 года.

Судья Е.А. Чеменев