Дело № 2-402/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Семилуки 16 мая 2019 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Толубаевой JI.B.,

при секретаре Анохиной С.А., 

с участием истца - ФИО1,

представителя ответчика АО «Воронежтрубопроводстрой» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что в данной организации он работал с 26 ноября 1973 года по 29 декабря 2018 года в разных должностях, начиная рабочими специальностями и заканчивая инженерно- техническими: мастером, прорабом, главным энергетиком. За период с апреля по декабрь 2018 года ему не выплачивалась заработная плата. По состоянию на 17..04.2019 года задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 349367, 35 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 91760,36 руб. Судебным приказом от 12.10.2018 года мирового судьи судебного участка № 7 Советского судебного района взыскана задолженность по заработной плате в пользу истца за май-июль 2018 года в размере 123811, 55 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 225555,80 рублей.

Просит взыскать, с учетом произведенных ответчиком выплат, в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 225555,80 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30805,92 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные уточнённые исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО2 в судебном заседании не возражает против удовлетворения уточненных исковых требований, вместе с тем, считает, что требования о компенсации морального вреда являются чрезмерно завышенными. Разумным считает компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Суд рассматривает дело по уточненным требованиям истца.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в АО «Воронежтрубопроводстрой» 26.11.1973 (л.д. 5-7).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору б/н от 01.07.1989, заключенному ФИО1 и АО «Воронежтрубопроводстрой» 29.12.2017, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; условия оплаты - оклад в размере 13000 руб., доплаты и надбавки компенсационного характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.34-36).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом; коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленным истцом расчетных листков за апрель- декабрь 2018, долг за предприятием за декабрь на конец месяца 349 367,35 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 91760,36 руб. Судебным приказом от 12.10.2018 года мирового судьи судебного участка № 7 Советского судебного района взыскана задолженность по заработной плате в пользу истца за май-июль 2018 года в размере 123811, 55 руб. (л.д. 15-19).

Приказом от 29.12.2018 г. № 307/к ФИО1 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (л.д. 37).

Поскольку на момент увольнения расчет с ФИО1 не произведен в полном объеме, образовалась задолженность по заработной плате в размере 225555,80 руб.

Согласно части 7 статьи 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 г. Постановление N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса РФ.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 ТК РФ под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

Положения нормативного правового акта детализируют установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 139) общие принципы и правила исчисления средней заработной платы (единый порядок исчисления размера среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку на момент увольнения расчет с ФИО1 не произведен в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 225555,80 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету, размер процентов (денежной компенсации) составил 30 805 руб. 92 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику моральногЬ вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2014 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы - с апреля по декабрь 2018 г., степень нарушения трудовых прав, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6063,62 руб. (согласно ст.333.19 НК РФ) = 300 руб. за требование о компенсации морального вреда + 5763,62 руб. по имущественным требованиям).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 266 361 (двести шестьдесят шесть тысяч триста шестьдесят один) руб. 72 коп, из которых: задолженность по заработной плате в размере 225 555 руб. 80 коп., проценты в размере 30 805 руб. 92 коп, компенсация морального вреда в размере 10000 руб., в остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6063 (шесть тысяч шестьдесят три) руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2019