РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 июля 2020 г. г.о.Тольятти

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда, с учетом уточнения, просил суд взыскать с ответчика в его пользу 100469,69 рублей в счет задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании основания и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживал. Уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме. Дополнений по существу предъявленных требований не представил.

Ответчик ООО «СБ-М» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. О дате, времени и месте судебного заседания судом извещался (л.д. 36). О причине его неявки суду не известно. Заявлений и ходатайств от ответчика до начала судебного заседания не поступало.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, провел судебное заседание в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, и не оспаривается ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «СБ-М» на должность оператора станков с программным управлением 2 разряда, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки (л.д. 8-10, 11-15).

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Статья 2 ТК Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В связи с невыплатой ФИО2 начисленной заработной платы за период январь-апрель 2020, что подтверждается расчетными листами (л.д. 40-41), он принял решение уволиться с работы по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателю выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора является, в том числе, и расторжение трудового договора по инициативе работника.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Однако, в нарушении действующего законодательства, расчет с истцом произведен не был.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика составил 100469,69 рублей, что подтверждается расчетом оплаты и расчетными листами за январь- апрель 2020 г. (л.д. 39, 40-41).

Расчет истца судом проверен, считает его верным, ответчиком не оспорен. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными Федеральными законами.

В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае наличия спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Таким образом, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что были удовлетворены требования истца неимущественного характера и имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3509,39 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 100 469 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать – 102469 рублей 69 копеек.

Взыскать с ООО «СБ-М» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Тольятти в размере 3509 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/ Е.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В.Воронкова

Секретарь ФИО3

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ г.о.Тольятти

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 100 469 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать – 102469 рублей 69 копеек.

Взыскать с ООО «СБ-М» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Тольятти в размере 3509 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме будет изготовлено в течение пяти рабочих дней.

Судья Е.В. Воронкова