Дело № 2-430/2017

<

...> 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

06 апреля 2017 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании фактически сложившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями за период с 01.07.2016 г. по 27.12.2016 г., обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию 27.12.2016 г., взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2016 г. в размере 

<

...> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

...> руб. (л.д.3-4).

В обоснование исковых требований указала, что на основании устной договоренности с ответчиком истец была трудоустроена на неопределенный срок у ИП ФИО2 в должности инструктора групповых программ. Местом исполнения трудовых обязанностей являлся фитнес-клуб «

<

...>» по адресу: 

<

адрес>. Истец работала у ответчика с 01.07.2016 г. по 27.12.2016 г. В обязанности истца входило проведение групповых тренировок по заранее согласованному графику, контроль клиентов по технике выполнения физических упражнений. 

ФИО1 с ведома и по поручению работодателя приступила к работе 01.07.2016 г. В дальнейшем трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: по понедельникам, средам и пятницам с 8.00 до 9.00 утра, и с 18.00 до 19.00 или 21.00 вечера; по вторникам с 18.00 до 19.00 или 20.00; по четвергам – с 18.00 до 21.00. Также были предусмотрены занятия по субботам и воскресеньям. Как правило, в день истец проводила 2-3 тренировки. Режим работы соответствовал расписанию занятий.

Работа осуществлялась истцом на территории работодателя. Истец находилась в подчинении у ИП ФИО2, должным образом выполняла возложенные на нее трудовые обязанности, не нарушала трудовую дисциплину.

С ответчиком была достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере 

<

...> руб. за человека, если тренировка длится 1 час, и в размере 

<

...> руб. за человека, если тренировка длится 1,5 часа. Порядок выплаты заработной платы был установлен 2 раза в месяц: аванс с 10 по 15 число и заработная плата с 25 по 30 число каждого месяца. За июль-октябрь заработная плата выплачена в полном объеме, но несвоевременно. 26.12.2016 г. была выплачена оставшаяся задолженность по зарплате за октябрь 2016 г., что подверждается платежным поручением. За период с 01.11.2016 г. по 27.12.2016 г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 

<

...> руб. согласно предоставленному расчету. 

27.12.2016 г. истцу позвонила администратор клуба и сообщила, что тренировки отменяются в связи с закрытием клуба, при этом порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством, ответчиком не был соблюден. С приказом об увольнении истца ответчик не ознакомил, запись в трудовую книжку не внес, окончательный расчет за отработанное время не произвел.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, ухудшении состояния здоровья.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения в пределах заявленного. Указала, что истец была допущена ответчиком к выполнению трудовых обязанностей. Приказ о приме на работу истца оформлен не был, запись в трудовую книжку ответчиком сделана не была. Вместе с тем, полагала, что недобросовестные действия ответчика не должны нарушать права истца на оплату труда.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил. 

Определением Заволжского районного суда города Ярославля от 16.01.2017 г. ответчик в соответствии со ст. 12 ГПК РФ был предупрежден судом о последствиях невыполнения определенных судом процессуальных действий, а именно: в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений; в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ст.68 ГПК РФ); непредоставление ответчиками доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

Иные лица, участвующие в деле, не явились, о дате, времени, дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, допросив свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ)

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника.

Согласно абз. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя. 

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 09.08.2011 г., основным видом деятельности является физкультурно-оздоровительная деятельность (л.д. 12).

Истец ФИО1 пояснила, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инструктора групповых программ, выполняла работу в фитнес-клубе «

<

...>» по адресу: 

<

адрес>. Истец работала у ответчика с 01.07.2016 г. по 27.12.2016 г. В обязанности истца входило проведение групповых тренировок по заранее согласованному графику, контроль клиентов по технике выполнения физических упражнений.

Свидетели ФИО7 и ФИО6, предупрежденные судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в судебном заседании показали, что являлись в спорный период времени коллегами истца, у них также отсутствуют документы о трудовых отношениях, их обещали всех устроить официально, но так этого и не сделали. В фитнес-клубе ФИО1 работала постоянно в должности инструктора групповых программ с июля 2016 г., тренировки проводились ежедневно по заранее составленному графику, все работники клуба, в том числе ФИО1, находились в подчинении непосредственно у ИП ФИО2 Размер заработной платы обговаривался устно, 

<

...> руб. за 1 человека, если тренировка длилась 1 час. У ФИО1 были тренировки, длительность которых составляла 1,5 часа. Заработная плата выплачивалась с нарушением установленных законом сроков. 

Ответчиком факт работы истца в клубе в качестве инструктора групповых программ не опровергнут, соответствующих доказательств в материалы дела не предоставлено. Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 была фактически допущена к работе и работала у ИП ФИО2 в должности инструктора групповых программ, квалификация работника подтверждена представленными в материалы дела свидетельствами и сертификатами. Указанная работа имела постоянный характер, было определено рабочее место истца и выполняемая трудовая функция, установлен график работы, сдельная оплата труда. 

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании фактически сложившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями за период с 01.07.2016 г. по 27.12.2016 г.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.07.2016 г. по 27.12.2016 г., то суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.07.2016 г. в должности инструктора групповым программ и об увольнении по собственному желанию с 27.12.2016 г. 

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). 

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд принимает во внимание, что доказательства, свидетельствующие об оплате труда ФИО1 за спорный период, ответчиком не представлены.

Истцом произведен расчет, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.11.2016 г. по 27.12.2016 г. составляет 

<

...> руб. (л.д. 6).

Ответчиком контррасчет заявленных истцом требований в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлен. Доказательства выплаты истцу денежных средств по договору гражданско-правового характера либо по трудовому договору за спорный период времени не представлены.

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2016 г. по 27.12.2016 г. суд полагает подлежащим частичному удовлетворению, в сумме 

<

...> руб. Указанный размер задолженности подтвержден представленной в материалы ведомостью на получение заработной платы за ноябрь-декабрь 2016 г. за подписью ФИО2, заверенной печатью индивидуального предпринимателя (л.д. 21). Согласно ведомости, общее количество клиентов в группе у тренера ФИО1 составило 284 человека, остаток задолженности по зарплате – 

<

...> руб. Сведений о выплате аванса не имеется. 

Требования истца о выплате задолженности по зарплате исходя из представленного расчета (л.д. 6) суд находит необоснованными: доказательств установления заработной платы в размере 

<

...> руб. за человека, если тренировка длится 1 час, и в размере 

<

...> руб. за человека, если тренировка длится 1,5 часа, в материалы дела не представлено. Свидетельские показания в этой части суд признает недопустимым доказательством. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства в подтверждение указанного истцом в расчете количества тренировок, количества человек, посетивших групповые занятия ФИО1 в ноябре и декабре 2016 г. При этом представленные истцом отчеты инструктора (л.д. 7-8, 22) вышеуказанные факты подтвердить не могут, поскольку не содержат подписи и печати ИП ФИО2, тем самым достоверность сведений, содержащихся в отчетах инструктора, не подтверждена. При таких обстоятельствах суд не может принять указанные доказательства как относимые, достоверные и допустимые.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 

<

...> руб. 

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в сумме 

<

...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО12 о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО12 трудовыми за период с 01 июля 2016г. по 27 декабря 2016 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО12 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01 июля 2016г. в должности инструктора групповых программ и об увольнении по собственному желанию с 27 декабря 2016 г. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО12 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

...> рублей за ноябрь и декабрь 2016 г., в счет компенсации морального вреда - 

<

...> рублей, а всего взыскать 

<

...>).

Решение в части взыскания заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 г. в размере 

<

...>) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 1168 рублей.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина