Дело № 2-243/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2017 г. Армянский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующей- судьи - Исроиловой В.У., 

при секретаре – Недуга Н.В.,

с участием помощника прокурора города Армянска –Хоменко Н.В.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Армянске гражданское дело по иску прокурора города Армянска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕГИОН-С» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

прокурор г. Армянска Республики Крым обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЛЕГИОН-С» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы мотивируя тем, что при проведении прокуратурой г. Армянска проверки по обращению ФИО1 установлено, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей, которые заключались в реконструкции насосной станции на валу и хозпитьевого водопровода г. Армянска и реконструкции КНС - 1а, самотечного коллектора от колодца № 8 до КНС - 1а в г. Армянске. По истечении срока срочного трудового договора истец с ведома ответчика продолжал выходить на работу и выполнять свои обязанности, однако ответчик уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений и за указанный период истцу не выплатил заработную плату. На основании изложенного просит установить факт нахождения в истца трудовых отношениях, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 23762 руб. 21 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1640 руб. 78 коп.

Помощник прокурора, истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить, дали пояснения в соответствии с вышеизложенным, просили рассмотреть дело в порядке заочного производства в связи с неявкой представителя ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заказные письма с уведомлением возвращены с отметкой «истек срок хранения», согласно телеграммы, предприятие по указанному адресу отсутствует. В соответствии со ст. 118 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится, в связи с чем суд на основании ст. 233 ГПК РФ считает возможным принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств. 

Судебным разбирательством установлено, что согласно копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица, 22.07.2015 г. внесена запись о создании юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕГИОН-С».

14.07.2015 г. решением № 1 Единственного Учредителя ООО «ЛЕГИОН-С» утвержден устав Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕГИОН-С», где в п.2.3 место нахождения общества указано как: Российская Федерация, г. Москва.

03.02.2017 г. между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЛЕГИОН-С» заключен срочный трудовой договор № 2017-035, согласно п.1.3, 1.7, 4.1.1-4.1.2 ФИО1 с 03.02.2017 г. принят монтажником в обособленное подразделение Крым-Армянск, на срок до 28.02.2017 г., с должностным окладом 25000 рублей, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Как следует из табеля учета рабочего времени за март 2017 г., за подписью начальника участка ООО «ЛЕГИОН-С» количество рабочих дней ФИО1 в марте 2017 г. составило 17 дней.

Согласно приложению № 1 к ответу директора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции», задолженность по заработной плате ФИО1 за март составляет 23762 руб. 21 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 1640 руб. 78 коп., а всего 25402 руб. 99 коп. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Требованиями ст. ст. 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Трудовыми отношениями в силу Закона являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24 января 2014 года №18-КГ13-145).

Таким образом, судом установлено, что после заключения срочного трудового договора истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей, срок действия срочного трудового договора не продлевался и новый трудовой договор надлежащим образом не оформлялся, при этом истец фактически с ведома работодателя продолжал выходить на работу и выполнять свои обязанности согласно ранее заключенного срочного трудового договора в период с 01.03.2017 г. по 31.03.2017 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени и за указанный период ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 23762 руб. 21 коп.

Решением № 3 Единственного участника ООО «Легион-С» от 27.10.2015 г. на должность генерального директора общества с 28.10.2015 г. назначен ФИО2

Относительно надлежащего оформления трудовых отношений истец неоднократно в устной форме обращался к руководству участка в г. Армянске ООО «ЛЕГИОН-С». Из письменных пояснений Генерального директора ООО «ЛЕГИОН-С» ФИО2 следует, что ему известно о том, что рабочие в г. Армянске в период времени с 01.03.2017 г. по 30.04.2017 г. продолжали выполнять работы по реконструкции насосной станции на валу и хозпитьевого водопровода и реконструкции КНС - 1а, самотечного коллектора от колодца №8 до КНС - 1а.

Учитывая сумму задолженности по заработной плате, ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации (в период с 19.09.2016 г. по 26.03.2017 г. в размере 10,0 %, с 27.03.2017г. в размере 9,75 %.), количества дней задержки, по состоянию на 31.07.2017 г. сумма денежной компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы ФИО1 составляет 1640,78 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.ст. 9, 11, 15, 16, 22, 58, 129, 136, 236, 391-393 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 6,10,12,194-199, 211 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕГИОН-С» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения с Обществом с ограниченной ответственностью «ЛЕГИОН-С» (ОГРН 

<

***>, адрес: 

<

адрес>А, пом. 4, ком.7) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕГИОН-С» (ОГРН 

<

***>, адрес: 

<

адрес>А, пом. 4, ком.7) задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23762 руб. 21 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕГИОН-С» (ОГРН 

<

***>, адрес: 

<

адрес>А, пом. 4, ком.7) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.03.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в сумме 1640 руб. 78 коп. 

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕГИОН-С» государственную пошлину в доход государства размере 962 руб.09 коп. (Наименование получателя платежа Управление Федерального казначейства по 

<

адрес> (Межрайонная ИФНС России № по 

<

адрес>), КПП 910601001, ИНН налогового органа 9106000021, Код ОКТМО 35706000, Номер счета получателя платежа 40№, Наименование банка Отделение 

<

адрес>, БИК 043510001, Наименование платежа ГОСПОШЛИНА в Армянский городской суд РК, Код бюджетной классификации (КБК) 18№).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым. 

Судья: