Дело № 2-321/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 13 апреля 2017 года дело по иску Печорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 **** к ЗАО «ВиД» о возложении обязанности возместить расходы на питание члену экипажа судна,

УСТАНОВИЛ:

Печорский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ВиД» о возложении обязанности возместить расходы на питание члену экипажа судна в сумме **** рублей. В обоснование иска прокурор указал, что проведенной проверкой в ЗАО «ВиД» выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно: на основании приказа генерального директора от 14.04.2016г. №...-бух в навигацию 2016 года установлена суточная стоимость рациона питания на одного члена экипажа в размере **** рублей. В нарушение требований законодательства с 01.07.2016г. по 05.11.2016г. экипаж теплохода «****», в который входила ФИО1, не был обеспечен бесплатным питанием. Каждый член экипажа питался за счет своих денежных средств, а поэтому ответчик имеет задолженность перед ФИО1 за понесенные ею расходы на питание в пределах заявленных требований. Прокурор основывает свои требования на положениях ст. ст. 8, 22, 140 ТК РФ, ст. 28 КВВТ РФ, приказа Министерства транспорта РФ №... от 30.09.2002г.

Заявлением от 17.01.2017г. Печорский транспортный прокурор уточнил исковые требования, просил обязать ответчика возместить ФИО1 расходы на питание за период с 01.07.2016г. по 05.11.2016г. в сумме **** рублей (л.д.85-86). 

В судебном заседании 31.01.2017г. истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в возмещение понесенных расходов на питание из расчета **** рублей в день, в размере **** рублей, компенсацию морального вреда в сумме **** рублей и данные требования также изложила письменно (л.д.202).

В судебном заседании помощник Печорского транспортного прокурора Кекляк В.П. уточненные исковые требования, изложенные в заявлении от 17.01.2017г., поддержал.

В судебном заседании истец ФИО1, уточненные требования, поддержала. Считает, что ответчик незаконно изменил режим работы истца с 05.09.2016г., разделив рабочее время на части. Также считает, что ответчик должен возместить расходы из расчета **** рублей в день, не зависимо от того, сколько член экипажа находился на судне. Считает, что истец не имела возможности уходить с судна на обед для приема пищи. 

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, согласно его заявления (л.д.201). 

В судебном заседании 01.03.2017г. представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.127-128), требования не признал, указал, что теплоход «****» осуществлял перевозку рабочих ЗАО «ВиД» и ООО «Газпром добыча Краснодар» только утром и вечером, а все остальное время находился на стоянке на берегу реки «Печора», в связи, с чем истец имела возможность питаться дома. В спорный период ЗАО «ВиД» находилось в затруднительном материальном положении. В настоящее время у ответчика арестованы счета, в отношении общества введена процедура наблюдения. Таким образом, ответчик не имеет возможности оплачивать членам экипажа теплохода «****» расходы на питание. Кроме того, капитан теплохода «****» ФИО6 не сдавал в бухгалтерию общества авансовые отчеты за период навигации с 01.08.2016г. по 05.11.2016г., а авансовый отчет за июль 2016 года не был возвращен в бухгалтерию бывшим директором ЗАО «ВиД» ФИО7 после проверки. 

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Газпром добыча Краснодар».

Представитель третьего лица ****., действующий на основании доверенности (л.д.113-114), просил принять решение на усмотрение суда, правовую позицию изложил в отзыве (л.д.91-92). 

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, обозрев судовой журнал, товарные и кассовые чеки на приобретенные продукты питания, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Согласно ст. 2 ТК РФ, одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением и т.д.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 164 ТК РФ даны понятия гарантий и компенсаций, согласно которым гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с п.4 ст. 28 КВВТ РФ, судовладелец обязан обеспечить членам экипажа судна безопасные условия труда, охрану их здоровья, наличие спасательных средств, бесперебойное снабжение продовольствием и водой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.12.2001г. №861 утверждены: рацион питания экипажей морских и речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота; порядок обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов определяется Министерством транспорта Российской Федерации.

Порядок обеспечения питанием экипажей речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, утвержден Приказом Минтранса России от 30.09.2002г. №122. 

Согласно указанному Порядку экипажи речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, обеспечиваются бесплатным рационом питания судовладельцем (в том числе арендатором в соответствии с условиями договора аренды).

Рацион питания предоставляется членам экипажей, находящимся на судах в период их эксплуатации, включая время подготовки к ней и вывода из нее, исходя из нормы рациона питания на одного человека в сутки.

Рацион питания предоставляется также членам экипажей в период их болезни на борту судна.

С учетом времени нахождения на судне членам экипажей устанавливается: трехразовое питание - при нахождении на судне в течение суток; двухразовое питание - при нахождении на судне в течение 12 часов; одноразовое питание - при нахождении на судне в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (до 8 часов).

Судовладелец в соответствии с установленной нормой и наименованием продуктов устанавливает суточную стоимость рациона питания на одного члена экипажа исходя из рыночных цен или в пределах средств, выделенных из федерального бюджета и от собственных доходов. 

Судовладелец определяет размер сумм, выделяемых на экипаж для обеспечения рациона питания, в месяц исходя из стоимости нормы рациона питания на одного человека в сутки, численности членов экипажа, находящихся на судне в период его эксплуатации, и времени их нахождения на судне в течение месяца.

Наличные деньги (аванс) на закупку продуктов для обеспечения рационом питания экипажа выдаются капитану (командиру) судна судовладельцем (арендатором). Капитан обеспечивает организацию питания экипажа судна.

Не разрешается выдавать на руки членам экипажей судов продукты взамен установленного рациона питания, а также заменять его денежной компенсацией.

Судом установлено следующее.

ЗАО «ВиД» является собственником теплохода «****» (л.д.20).

ФИО1 принята на работу в ЗАО «ВиД» по срочному трудовому договору №... от 29.04.2016г. в качестве **** теплохода «****» на период с 05.05.2016г. до окончания навигации 2016г. (л.д.10-14). 

На основании приказа врио генерального директора ЗАО «ВиД» от 05.05.2016г. №... на теплоход «****» назначена команда на период навигации 2016 года в составе: капитан – механик ФИО6, рулевой-моторист ФИО9, **** ФИО1 

Приказом генерального директора ЗАО «ВиД» от 14.04.2016г. №...-бух установлен лимит на коллективное питание на судах в навигацию 2016 года в сумме **** рублей в сутки члену экипажа (л.д.16-17).

Приказом генерального директора ЗАО «ВиД» от 05.09.2016г. №...к с 05.09.2016г. введено разделение рабочего дня на части для экипажа теплохода «****», согласно которому первая часть рабочего дня установлена с 06.00 – 10.00; вторая часть с 14.00 до 18.00, перерыв на обед с 12.00 до 14.00 (л.д.131). 

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в мае и июне 2016 года ответчиком были возмещены расходы на питание членам экипажа теплохода «****» из расчета **** рублей в сутки на каждого члена экипажа. С 01.07.2016г. по 05.11.2016г. расходы не возмещены. 

В судебном заседании истец пояснила, что на коллективное питание в период времени с 01.07.2016г. по 05.11.2016г. они (ФИО1, **** и ****) складывались на продукты из расчета по **** рублей в день на одного члена экипажа, после чего приобретали продукты, чеки передавали капитану теплохода. 

Согласно табелей учета рабочего времени в спорный период истец отработала: в июле 2016 года – 31 смену по 12 часов; в августе 2016 года – 31 смену по 12 часов; в сентябре 2016 года – 4 смены по 12 часов и 18 смен по 8 часов; в октябре 2016 года – 31 смену по 8 часов; в ноябре 2016 года - 5 смен по 8 часов (л.д.27-31).

Таким образом, оплата расходов на питание члену экипажа должна быть произведена пропорционально отработанному времени, из расчета **** рублей (двухразовое питание при нахождении на судне в течение 12 часов) и **** рублей (одноразовое питание при нахождении на судне в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (до 8 часов). 

Расчет компенсации расходов на питание члену экипажа следующий:

за июль 2016 года – **** рублей (31*200);

за август 2017 года – **** рублей (31*200);

за сентябрь 2016 года – **** рублей (4*200+18*100);

за октябрь 2016 года – **** рублей (31*100);

за ноябрь 2016 года – **** рублей (5*100).

Таким образом, компенсация расходов на питание члену экипажа ФИО1 составляет **** рублей (****).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования Печорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства и КВВТ РФ ответчиком не было обеспечено истцу бесперебойное снабжение продовольствием в навигацию 2016 года в период времени с 01.07.2016г. по 05.11.2016г. и не возмещены истцу, понесенные им расходы на приобретение продуктов питания в указанный период. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на питание члену экипажа судна в сумме **** рублей.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации расходов из расчета **** рублей в день следует оставить без удовлетворения. 

Доводы представителя ответчика о том, что в удовлетворении иска следует отказать, поскольку ЗАО «ВиД» находится в затруднительном материальном положении, судом не принимаются и подлежат отклонению. Затруднительное материальное положение общества не может являться обстоятельством исключающим компенсацию расходов на питание членам экипажа.

Доводы истца о том, что компенсацию необходимо рассчитывать из расчета **** рублей в день, не зависимо от времени нахождения истца на судне, суд считает не основанными на законе и подлежащими отклонению.

Тот факт, что истцу в мае и июне 2016 года питание было компенсировано ответчиком в полном объеме из расчета 300 рублей в день, и не зависело от продолжительности нахождения истца на судне, не свидетельствует о том, что и в спорный период времени компенсация должна составлять эту же сумму. Ответчиком оспаривается право истца на получение данной компенсации. 

Так в период навигации оплата труда за фактически отработанное время производится в соответствии с табелями учета рабочего времени.

В свою очередь, табеля рабочего времени составлялись капитаном теплохода «****» ФИО6 и утверждались руководством ЗАО «ВиД». Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истец выполняла работу в пределах 12 часового рабочего дня (июль, август и 4 дня сентября 2016 года), и с 5 сентября по **.**.**г. в течении 8 часового рабочего дня. 

Истцу произведена оплата труда, исходя из табеля учета рабочего времени, что и подтверждено расчетными листками, представленными истцом, в которых указано количество отработанных им часов в месяце. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик не обеспечил истца бесперебойным снабжением продовольствием в навигацию 2016 года в период времени с 01.07.2016г. по 05.11.2016г. и не возместил компенсацию понесенных им расходов на приобретение продуктов питания, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Учитывая степень физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, финансовое положение ответчика (введена процедура наблюдения), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей. 

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части иска, в сумме **** рублей (**** рублей по требованию имущественного характера, **** рублей – по требованию компенсации морального вреда (ст.103 ГПК РФ).

Суд принимает решение в пределах заявленных требований (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Печорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 **** к ЗАО «ВиД» о возложении обязанности возместить расходы на питание члену экипажа судна, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ВиД» в пользу ФИО1 **** расходы на питание члену экипажа судна в сумме **** рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 ****, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «ВиД» в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере **** рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - Литвиненко С.К.

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2017 года.