Дело 2-1951\2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края, в составе: 

председательствующего судьи Глущенко Ю.В., 

при секретаре Иващенко В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о защите трудовых прав, требования мотивировала тем, что между ней и КГБУЗ «Канская межрайонная больница» заключен трудовой договор № 1797 от 05.09.2011 и работник принят на должность медицинской сестры процедурной урологического кабинета поликлиники № 2 «Канской межрайонной больницы». 24 января 2018 г. главным врачом КГБУЗ «Канская межрайонная больница» издан приказ о сокращении с 01.02.2018 года 0,5 ставки медицинской сестры процедурной урологического кабинета в отделении первичного специализированного приема поликлиники № 2 и введении 0,5 ставки медицинской сестры процедурной общебольничного медицинского персонала. Сокращение ставки мотивировано докладной старшей медицинской сестры поликлиники № 2 о том, что медицинская сестра процедурной урологического кабинета поликлиники № 2 имеет неполную нагрузку. 01 февраля 2018 года приказом № 245 КГБУЗ «Канская межрайонная больница» она предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штата работников по должности - медицинская сестра процедурной урологического отделения первичного специализированного приема поликлиники № 2. Ей предложены должности: медицинская сестра процедурной общеполиклинического медицинского персонала поликлиники № 2 - 0,5 ставки; Медицинская сестра льготного обеспечения общеполиклинического медицинского персонала поликлиники № 1; медицинская сестра оперативного общеполиклинического медицинского персонала поликлиники № 1; медицинская сестра перевязочной родового отделения родильного дома; медицинская сестра процедурной 2-го хирургического отделения круглосуточного стационара. С данным приказом она ознакомлена 05.02.2018 и выразила свое несогласие. Оставшиеся 0,5 ставки медицинской сестры процедурной урологического отделения первичного специализированного приема поликлиники № 2 предложена не была. 06 апреля 2018 года ей направлено уведомление № 1269 о том, что после окончания листка нетрудоспособности ей необходимо сообщить в письменном виде о своем решении, о переводе на одну из предложенных должностей (уведомление от 01.02.2018), либо об отказе от перевода на вакантную должность и принятии решения о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 17 апреля 2018 г. Она написала заявление с просьбой оставить ее на оставшиеся 0,5 ставки медицинской сестры процедурной урологического отделения первичного специализированного приема поликлиники № 2. 19 апреля 2018 г. приказом главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница» истица переведена с 1 ставки на 0,5 ставки медицинской сестры процедурной урологического отделения первичного специализированного приема поликлиники № 2. Причиной перевода послужило сокращение 0,5 ставки должности. Она не согласна с сокращением 0.5 ставки медицинской сестры процедурной урологического отделения первичного специализированного приема поликлиники № 2, а также с ее переводом с полной ставки на 0,5 ставки той же должности. Ни из одного представленного документа не следует, что у работодателя имело место изменение организационных или технологических условий труда. Ею перевыполнялись нормы обслуживания больных; сходная должность в поликлинике № 1 не подверглась никакому изменению (сокращению). Таким образом, у работодателя отсутствовали основания для изменения условий трудового договора. Приказом от 01.02.2018 она была уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата работников 05.04.2018г. с должности медицинской сестры процедурной урологического кабинета отделения первичного специализированного приема поликлиники № 2. Из данной формулировки можно сделать однозначный вывод, что решается полностью указанная должность, а не 0,5 ставки, как указано в приказе от 24.01.2018. В предложенных вакантных должностях отсутствует, оставшаяся 0.5 ставки медицинской сестры урологического кабинета поликлиники № 2, что является нарушением требований трудового законодательства. Просит признать незаконными: приказ главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница» от 24.01.2018 г. № 1 «О внесении изменений в штатное расписание КГБУЗ «Канская МБ»; приказ главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница» от 01.02.2018 г. № 245:приказ главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница» от 19.04.2018 г. № Под. 2-30 пункт 1 «О переводе работника на другую работу». И обязать КГБУЗ «Канская межрайонная больница» и отменить: приказ главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница» от 24.01.2018 г. № 07 «О внесении изменений в штатное расписание КГБУЗ «Канская МБ»: приказ главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница» от 01.02.2018 г. № 245: приказ главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница» от 19.04.2018 г. № Под. 2-30 пункт1 «О переводе работника на другую работу»

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, от ее имени на основании ордера выступает ФИО2 

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что фактически состоялось не сокращение 0,5 ставки, а перевод Ольховик с одной работы на другую, при этом произошло существенное изменение условий работы, которое не было согласовано с ФИО1 Уведомление о сокращении штата было издано ненадлежащим образом, фактически это должно быть уведомление о переводе работника на другую работу. Данные 0,5 ставки, которые были у ФИО1 были переданы в другую поликлинику, это является нарушением ее прав. Должно было произойти фактическое сокращение должности, однако этого не произошло. Дополнила исковые требования требованием о взыскании недополученного заработка за май-апрель 2018 года в размере 15713 рублей 43 копейки.

Ответчик представитель КГБУЗ «Канская межрайонная больница» ФИО3 требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 работала медицинской сестрой процедурной урологического кабинета поликлиники №2, однако необходимости в медсестре на полную ставку для поликлиники №2 не имелось, поскольку проходимость урологического кабинета не такая большая как остальных кабинетов, кроме того, практически все манипуляции в данном кабинете осуществляет врач, для медсестры не хватает работы. Было предложено сократить 0,5 ставки медсестры для поликлиники №2, предложены были имеющиеся вакансии, в том числе и 0,5 ставки медицинской сестры процедурной общеполиклинического медицинского персонала поликлиники №2. Права ФИО1 ничем нарушены не были, поскольку с работы она не увольнялась, взамен сокращенной половины ставки ей предложена другая работа на 0,5 ставки, которая соответствует ее компетенции.

Третье лицо представитель Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил. 

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы, находит, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работала в КГБУЗ «Канская межрайонная больница» на должности медицинской сестры процедурной урологического кабинета поликлиники №2 Канской межрайонной больницы.

Приказом от 01.02.2018 года ФИО1 была предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штата работников 05.04.2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ей предложена должность медицинской сестры процедурной общеполиклинического медицинского персонала поликлиники №2 – 0,5 ставки, медицинская сестра льготного обеспечения обшеполиклинического медицинского персонала поликлиники №1, медицинская сестра оперативного общеполиклинического медицинского персонала поликлиники №1, медицинская сестра перевязочной родового отделения родильного дома; медицинская сестра процедурной 2-го хирургического отделения круглосуточного стационара. 

ФИО1 была ознакомлена с данным приказом 05 февраля 2018 года, указала в приказе о том, что не согласна с ним. 

Приказ был издан на основании приказа №207 от 24.01.2018 года по КГБУЗ «Канская межрайонная больница» «О внесении изменений в штатное расписание КГБУЗ «Канская МБ», согласно которому в связи с неполной нагрузкой медицинской сестры процедурной урологического кабинета в отделении первичного специализированного приема поликлиники №2, приказано сократить 0,5 ставки медицинской сестры процедурного кабинета в отделении первичного специализированного приема поликлиники №2 и ввести 0,5 ставки медицинской сестры процедурной общебольничного медицинского персонала. 

Согласно приказу от 19.04.2018 года ФИО1 переведена на 0,5 ставки медицинской сестры процедурной урологического кабинета.

06 апреля 2018 года ФИО1 направлено уведомление о том, что по окончании листка нетрудоспособности ей необходимо сообщить в письменном виде о своем решении о переводе на одну из предложенных должностей либо об отказе от перевода на вакантную должность и принятии решения расторгнуть трудовой договор по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Суд полагает, что нарушений в процедуре увольнения работодателем не допущено. 

Решение о сокращении 0,5 ставки медицинской сестры урологического кабинета поликлиники №2 было принято в связи с докладными старшей медицинской сестры поликлиники №2 ФИО4 Согласно данным докладным, в связи с производственной необходимостью, открытием дополнительного процедурного кабинета, для проведения дополнительной диспансеризации взрослого населения необходимо пересести медсестру процедурного урологического кабинета на работу медсестрой процедурного кабинета поликлиники на одну ставку на один месяц с 18.12.2017 года с сохранением заработной платы. Перевод возможен, так как медсестра работает не полный рабочий день и не загружена работой в кабинете урологическом.

Необходимость сокращения также подтверждается выписками из приказов от 18.12.2017 года – о переводе Ольховик на неопределенный срок на должность медицинская сестра процедурной общеполиклинческого медицинского персонала

Таким образом установлено, что в работе медсестра на полную ставку в урологическом кабинете поликлиники №2 не было необходимости, так как медсестра не была загружена работой на полный рабочий день, в связи с чем работодателем принято обоснованное решение о сокращении 0,5 ставки данной медсестры. При этом вторые 0,5 ставки не были сокращены, в связи с тем суд отклоняет доводы истца о том, что оставшиеся полставки не были ей предложены.

Доводы истицы о том, что она была не сокращена, а переведена на другую работу в отсутствие ее согласия, суд не принимает, поскольку согласно уведомления от 01.02.2018 года о предстоящем увольнении, сокращается только 0,5 ставки с 05.04.2018 года, в случае отсутствия вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор будет расторгнут 04.04.2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности работников».

Кроме того, между ФИО5 и работодателем было подписано дополнительное соглашение об изменений определенных сторонами условий трудового договора, в связи с внесением изменений в положение об оплате труда и был издан приказ о переводе ФИО1 на другую должность, а именно – на 0,5 ставки медицинской сестры процедурной/урологического каб в Канской МБ/поликлиники №2/ отдел первичного специализированного приема. В приказом ФИО1 ознакомлена, никаких возражений против него не имела.

При этом трудовая функция ФИО1 не была изменена, а условия трудового договора должны были быть изменены в силу производственной необходимости, а именно, в связи с тем, что в силу того, что необходима была работа медсестры процедурной общебольничного медицинского персонала, была введена 0,5 ставки такой сестры. При этом ФИО1 не предоставлено каких-либо пояснений по поводу ее отказа занять вновь введенную должность на полставки.

Суд полагает, что ссылки ФИО1 на нарушение ее прав связаны только с тем, что ей предложено было выполнять работу в течение полного рабочего дня, с чем она не согласна, так как согласно докладным запискам старшей медицинской сестры, медсестра процедурной урологического кабинета не была занята полный рабочий день.

Доводы представителя истца о том, что сокращения должности фактически не состоялось, так как были введены 0,5 ставки медсестры урологического кабинета, но в другой поликлинике, суд не принимает, так как эти изменения касались поликлиники №1 и не имеют отношения к исполнению обязанностей ФИО1 в поликлинике №2.

О сокращении 0,5 ставки и возможности перевода на другую работу ФИО1 была предупреждена за два месяца до сокращения. При этом суд полагает, что не произошло существенных изменений трудового договора, поскольку в данном случае речь идет не об изменении условий для отдельного работника, а о сокращении 0,5 ставки в целом для всего учреждения. Состоялся перевод работника с 1,0 ставки на 0,5 ставки в связи с производственной необходимостью, что суд не может признать незаконным.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку нарушения ее прав и законных интересов не произошло.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о защите трудовых прав отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения суда.

Судья Глущенко Ю.В. 

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2018 года