дело 2-336/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Благодарненский районный суд в составе председательствующего судьи Билык О.Р., при секретаре ФоминойМ.В., с участием: истца К.А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.А.И. к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочное время работы, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

К.А.И. обратился в Октябрьский районный суд с исковым заявлением к ООО «» с исковым заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочное время работы и денежной компенсации за задержку выплаты, в котором указал следующее.

Он работал на предприятии ООО «» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператор сервисного обслуживания АГЗС № . ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата за сверхурочное время. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила . (расчет задолженности прилагается). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере (расчет прилагается).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ так же было отправлено коллективное заявление заказным письмом. В Государственную инспекцию труда были предоставлены доказательства отработанного времени в виде: сканов журнала кассира- операциониста. На не однократные попытки связаться с инспектором по делопроизводству получал отказ. ДД.ММ.ГГГГ, связавшись с инспектором К.А.Д. по телефону, хотел предоставить так же ксерокопии отчетов смены с указанием отработанного времени, но инспектор бросил трубку.

ДД.ММ.ГГГГ им было отправлено заказное письмо в ООО «» с запросом на табель рабочего времени, а так же на выплату причитающейся задолженности, которое осталось без ответа. Согласно ст.62 ТК РФ обязаны были ответить в течение трёх рабочих дней.

На основании изложенного, руководствуясь ст.91, ст 140, ст. 152, ст.236, ст 237, ст.391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд взыскать с в его пользу составляющих задолженность ответчика по заработной плате за сверхурочное время работы. Взыскать со в его пользу денежную компенсацию в сумме за задержку выплат, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец К.А.И. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объёме. Суду истец пояснил, что он при приёме на работу не был уведомлён работодателем о том, что придётся постоянно работать с переработкой времени. О том, что работодатель нарушал режим рабочего времени заставляя его работать сутки через двое узнал уже после увольнения, после чего обратился в суд. Кто вёл табели рабочего времени он не знает. На работу заступал в 09 часов утра и сменялся на следующий день в 09 часов утра. Это нашло своё отражение в журнале кассира-операциониста и журнале приёма-передачи жидкой фазы газовых резервуаров.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещённым о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Свидетель У.Т.С. в судебном заседании показала, что она работала в ООО «» в должности оператора АЗС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время её работы на той же заправочной станции работал К.А.И. Режим работы всех работников станции был – сутки через двое. До момента увольнения не знала о незаконности такого режима работы. В настоящее время в районном суде на рассмотрении находится и её исковое заявление по аналогичным требованиям к ООО «».

Свидетель К.О.А. в судебном заседании показала, что она работала в ООО «» в должности оператора АГЗС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время её работы на той же заправочной станции работал К.А.И. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Она заступала на работу в 08 часов 45 минут и сменялась на следующий день в 08 часов 45 минут. Режим работы всех работников станции был – сутки через двое. До момента увольнения не знала о незаконности такого режима работы. После увольнения она также обратилась в суд с исковым заявлением об оплате сверхурочной работы.

Свидетель К.В.И. в судебном заседании показал, что он работала в ООО «» в должности оператора АЗС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время его работы на той же заправочной станции работал К.А.И. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Он заступал на работу в 08 часов 45 минут и сменялась на следующий день в 08 часов 45 минут. Режим работы всех работников станции был – сутки через двое. Также как и остальные работники обратился в суд после увольнения с исковым заявлением об оплате сверхурочной работы. Уволился в связи с несогласием с размером заработной платы.

Суд, выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования К.А.И. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В обоснование исковых требований истцом представлены следующие документы в копиях:

В ходе судебного разбирательства судом былои разъяснены положения ст.ст.50, 56 ГПК РФсогласно которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу п.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу требований статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

В силу части 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом суду не представлено доказательств привлечения его работодателем к сверхурочным работам. 

Представленный суду журнал кассира-операциониста не содержит информации о времени начала и окончания смены, равно как и представленные копии журнала приёма-передачи жидкостной фазы газовых резервуаров, итоговый отчёт за смену №.

Суд также отмечает несоответствие информации, содержащейся в журнала кассира-операциониста и итоговом отчёте за смену №, в части противоречия фамилии оператора смены (Г. – в журнале, К. в отчёте) и даты составления отчёта (ДД.ММ.ГГГГ – в журнале и 30-ДД.ММ.ГГГГ – в отчёте).

Показания свидетелей У.Т.С., К.О.А., К.В.И. не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку режим работы и факт выполнения сверхурочной работы истцом, подтверждаемый свидетельскими показаниями опровергается документами, представленными суду – табелями учёта рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «», актом проверки ГИТ СК от ДД.ММ.ГГГГ. Суд также учитывает то обстоятельство, что сами свидетели обратились с аналогичными исковыми заявлениями к ответчику и заинтересованы в исходе настоящего гражданского дела.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, показаний свидетелей, ответчика, письменных доказательств в виде трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, приказа о приёме на работу, приказе о расторжении трудового договора, табелей учета рабочего времени, акта проверки работодателя ГИТ СК, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения трудового законодательства при начислении истцу заработной платы не нашел своего подтверждения, в связи с чем полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований К.А.И. к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочное время работы, денежной компенсации за задержку выплат, - отказать в полном объёме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Благодарненский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Р. Билык