23RS0...-64 Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года ...

Судья Выселковского районного суда ... Теплухин Р.В.,

при секретаре Саврига Е.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора Чурековой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Выселковский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что, она работала у ИП ФИО3 с (__)____ в должности продавца совместного продуктово-хозяйственного магазина, в последствии продавца непродовольственных товаров. 

С (__)____ она была уволена по собственному желанию. При расчете ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за период с (__)____ по (__)____. 

Не согласившись с данным обстоятельством, она подала жалобу в прокуратуру ..., которая перенаправила жалобу в государственную инспекцию труда .... Проверив деятельность ИП ФИО3, инспекция выявила ряд нарушений и привлекла ответчицу к административной ответственности. Однако, в связи с тем, что ответчик не предоставила в инспекцию данных по отпускам, решить вопрос относительно компенсации за не предоставленный отпуск инспекция не смогла и рекомендовала обратиться в суд.

За весь период работы у ИП ФИО3, она ни разу не была в отпуске и ей никогда не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении ей не выплачена денежная компенсация в размере 683200 рублей (из расчета 12200 рублей среднемесячной заработной платы за 56 дней не использованного отпуска) за период с (__)____ по день увольнения (__)____. 

Первоначально дата ее увольнения значилась с (__)____, но по требованию трудовой инспекции ФИО3 ее изменила на (__)____. Однако никаких выплат за этот период не произведено. Таким образом, работодатель не выполняет обязанности, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора. 

Согласно справке по форме 2НДФЛ среднемесячная заработная плата в 2020 году составляла 12200 рублей в месяц. Фактически ей не доплатили заработную плату за три месяца в размере 36600 рублей. 

Ставка рефинансирования на момент подачи искового заявления составляет 5% годовых (36600 рублей - невыплаченная заработная плата + 683200 рублей - невыплаченная компенсация за отпуск) х5% /300х365 дней, что составляет 43788 рублей.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в том, что ей необходимо было обращаться в контролирующие органы и добиваться от ответчика выплаты, причитающейся по закону. Моральный вред оценивает в 30000 рублей.

Просит суд взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 36600 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с апреля 2020 года по нюнь 2020 года включительно. 

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (__)____ по (__)____ в размере 683200 рублей и компенсацию за задержку выплат в сумме 43788 рублей. 

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась. Воспользовалась своим правом, предусмотренным ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действовать в судебном заседании через представителя.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, предоставив письменные возражения, из которых следует, что ФИО1 работала у ИП ФИО3 согласно приказу ... от (__)____ и трудового договора ... от (__)____ продавцом непродовольственных товаров. В магазине планово проводились ревизии, по результатам которых часто выявлялись недостачи материальных ценностей, которые были погашены за счет средств ответчика. Никаких удержаний из заработной платы ФИО1 не производились. 

В соответствии с личным заявлением ФИО4 об увольнении по собственному желанию, был издан приказ ... от (__)____ об увольнении. После проведенной ревизии последний день работы был (__)____. Заработная плата по март 2020 года включительно выплачена в полном объеме. 

Уволившись по собственному желанию, истец обратилась в прокуратуру ... с жалобой, в связи с чем была проведена проверка государственной инспекцией труда в .... Проверкой выявлены следующие нарушения: работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного работниками; не представлен график отпусков; ФИО1 в день увольнения не выдана трудовая книжка; в приказе ... об увольнении не указана причина увольнения, других нарушений не установлено. 

Согласно предписанию инспекции по труду предприниматель отменила приказ ... от (__)____, в котором, якобы, не была указана причина увольнения. Вновь приказ был издан (__)____, но дата увольнения указана та же, (__)____. Период с (__)____ по (__)____ ФИО1 не работала и это был невынужденный прогул, поэтому требование заработной платы за этот период времени неправомерно.

Что касается невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в магазине работали два продавца ФИО1 и ФИО4, которые работали посменно, а также постоянно решался вопрос об отпусках и его оплате, но письменного графика работы и предоставленных отпусков не составлялось. При увольнении никакого заявления от нее не поступало о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик согласен с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, в размере 32185 рублей: (392,5 рубля (среднедневной заработок за последние 12 месяцев работы х 82 календарных дня (28 дней основного отпуска + 2 дня дополнительного отпуск согласно договору, то есть за требуемый период 30 дней + 30 дней + 22 дня с учетом увольнения) = 32185 рублей. 

Исходя из суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, сумма денежной компенсации за задержку выплат составила 1957,92 рублей (32185 х 5% : 300х365 дн.). 

С доводами истца о выплате в счет компенсации морального вреда, выразившееся в необходимости обратиться в контролирующие органы и добиваться выплаты компенсации ответчик не согласилась, так как истец все вопросы могла решить с работодателем.

Помощник прокурора ... – Чурекова О.О. просила суд удовлетворить исковые требования частично, а именно взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32185 рублей, а также сумму денежной компенсации за задержку выплат в размере 1957 рублей. Требование о взыскании морального вреда считала неподлежащим удовлетворению, так как в судебном заседании не представлено объективных данных и доказательств, свидетельствующих о причинении ИП ФИО3 морального вреда. 

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, (__)____ ИП ФИО3 и ФИО4 заключили трудовой договор, что подтверждается самим договором ... от (__)____.

Согласно п. 1.2 договора ФИО1 принята на работу на должность продавца непродовольственных товаров. Дата начала работы (__)____.

Заработная плата ФИО1 в 2020 году составляла 12200 рублей, что подтверждается справкой формы 2НДФЛ.

Согласно п. 9 договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - основной, дополнительный – 2 дня.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от (__)____ прекращено действие договора ... от (__)____, ФИО1 уволена по собственному желанию с (__)____ на основании заявления об увольнении.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период с (__)____ по (__)____ не состоятельны и удовлетворению не подлежат, так как в указанный период времени истец не осуществляла трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.

Что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что подлежит взысканию сумма за период с (__)____ по (__)____ по расчету, предоставленного ответчиком, что составляет 32185 рублей, с которым суд соглашается. 

Исходя из суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, сумма денежной компенсации за задержку выплат составила 1957,92 рублей из расчета 32185 х 5% : 300х365 дней.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В связи с тем, что истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства не представила суду объективных доказательств, которые могли бы свидетельствовать о причинении ей физических или нравственных страданий, суд считает необходимым отказать в требовании о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 185 (тридцать две тысячи сто восемьдесят пять) рублей, а также компенсацию за задержку выплат в сумме 1957 (тысяча девятьсот пятьдесят семь) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Мотивированное решение изготовлено (__)____.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в ...вой суд через Выселковский районный суд.

Судья Выселковского районного суда Теплухин Р.В.