Дело ** КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

07 февраля 2019 года ***

Железнодорожный районный суд ***

В составе:

Председательствующего судьи Л.В.Кузьменко

При секретаре А.Д.Островской

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО *» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, понуждении к совершению действий,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая, что он работал у ответчика с **** в должности штукатур-маляр. Трудовые отношения оформлены не были, при трудоустройстве ему было обещано выплатить заработную плату в размере 184 000 руб. за объект (подвал больницы **), всего выплачено 6000 руб.. **** истец был уволен. Истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с **** по ****, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 176 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 640 000 руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства.

Руководствуясь положениями п.3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав истца, свидетеля, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3)

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от **** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Установлено, что запись о регистрации ООО *» в ЕГРЮЛ внесена ****, местом нахождения организации является ***, Гурьевская,181 ***; директором организации является ФИО2 Г..

Истец указывает в иске, что он был принят на должность штукатура-маляра с **** и работал до ****. 

В судебном заседании истец указал, что его знакомые ему сообщили, что можно поработать грузчиком на Сергея и нужно подъехать в больницу **, истец встретился с Сергеем, который сначала предложил ему вывозить строительный мусор, а потом предложил поработать штукатуром-отделочником, пообещав около 300 тыс. руб. сдельно за объект; ни условия оплаты труда, ни режим рабочего времени и отдыха не оговаривался; с руководителем организации либо лицом, наделенным полномочиями по найму работников, истец также не встречался; работу выполнял по указанию Сергея, работал практически без выходных (за два месяца -один выходной); какую должность занимал Сергей, ему неизвестно. 

В обоснование требований истцом представлена копия справки зав.хозяйством ГКБ **, из которой следует, что ООО «*» производила с начала октября по декабрь 2017 г. строительные работы в подвале больницы; в составе бригады штукатуров работал ФИО1; а также представлен ответ главного врача о выполнении подрядной организацией ООО СК «ИНС» ремонтных работ в больнице; выписка из банка о перечислении на счет истца **** ФИО3 денежных средств.

Данные документы не могут являться доказательствами, подтверждающими наличие между сторонами соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в должности штукатура-маляра с установленной заработной платой, допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Показания допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, пояснившего, что он также выполнял работы по отделке, покраске подвала больницы ** в период с сентября по декабрь 2017 г., не подтверждают, что взаимоотношения истца и ответчика носили именно трудовой характер, кроме того, со слов данного свидетеля он также трудового договора с ответчиком не заключал.

Оценив в совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе, в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения иска об установлении факта трудовых отношений, а также удовлетворения других требований истца, как производных от первоначального требования, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 11.02.2019